Por Cristiano Silva

Tc. Segurana do Trabalho & Higiene Ocupacional

cds.consultoria@bol.com.br

O desafio da conscientizao do uso do EPI nas empresas

Para quem atua na rea da SST Segurana e Sade do Trabalho mais
especificamente na Indstria da Construo Civil seja ela leve ou pesada, o
tema acima desperta certa irritao, pois uma das grandes dores de cabea
da equipe de segurana do trabalho, o motivo em grande parte o mesmo, a
recusa do empregado em virtude destes serem desconfortveis para a
realizao das suas atividades laborais, contudo, o EPI no foi projetado tendo
em mente o conforto de quem o utiliza, mas sim, para proteger a sua
integridade fsica e a sua sade. Portanto, mesmo que a CLT (Captulo V, Seo
I, Art. 158, alnea b), a NR 1 (Item 1.8.1 e 1.9) e a NR 6 (Item 6.7.1, alnea d)
tragam dispositivos mais do que convincentes para a aplicao da demisso por
justa causa uma vez que o empregado que esta a desrespeitar os
procedimentos legais inerentes a sua atividade, ainda assim o empregador
tenta no utiliz-los.
Eu admito que em certo ponto louvvel tal postura, contudo, ter um
colaborador que esta por sua conta e risco assumindo um perigo no apenas
para ele mais para os demais e at mesmo para a prpria empresa no uma
coisa muito boa. Dentro do leque de opes que o empregador pode utilizar
para tentar tornar este empregado em conformidade com as polticas de
segurana da empresa temos algumas bem conhecidas dos meus amigos
tcnicos de segurana, vejamos:
Em primeiro lugar est a advertncia oral (no mximo duas vezes), em segundo
lugar uma advertncia escrita (apenas uma), em terceiro lugar uma suspenso
de 2 a 3 dias (aqui o impacto vai se refletir na remunerao do empregado no
fim do ms), em quarto lugar submet-lo novamente a um treinamento de
segurana, e por fim a demisso por justa causa.
O Brasil desenvolveu a sua poltica de segurana do trabalho com muitos anos
de atraso em relao aos demais pases, e isso se refletiu principalmente na
mentalidade de muitos trabalhadores, e a indstria da construo que em sua
grande parte infelizmente ainda formada por pessoas com baixo teor de
alfabetizao, ainda precisa caminhar muito para melhorar essa realidade, e o
primeiro passo est no momento da contratao, e na poltica de valorizao
profissional destas pessoas, afinal, um trabalhador bem instrudo alm de
colaborar com a empresa tambm passa a ser uma mo-de-obra segura para
esta, disposto a trabalhar com mais afinco e dedicao. Trabalhadores
analfabetos e com salrios baixssimos uma combinao explosiva quando o
assunto colaborao.

Entretanto, fundamental termos a famosa pacincia de J, pois assim como

nossos pais tiveram pacincia de nos ensinar a darmos os primeiros passos e
todo o resto devemos tambm aprender a lidar com estas pessoas, a
informao a melhor arma para a conscientizao sobre a importncia do uso
do EPI, a tecnologia e os processos de fabricao desses equipamentos
melhoraram muito de uns anos para c, e as noes de conforto tambm tem
sido levado em considerao pelos fabricantes. Temos por exemplo capacetes
de proteo com entradas de ar na parte superior, a carneira agora fica na
parte superior e no na parte inferior contornando o rosto, as luvas passaram a
ser de fibras sintticas mais maleveis e no to speras, o mesmo podemos
perceber com as botas, estes so a trade principal, capacetes, luvas e botas.
Logo, de um modo geral devemos sempre procurar desenvolver a cultura da
amizade entre o SESMT e os empregados, afinal, saber que voc tem um amigo
muito melhor do que ter um dedo duro, entretanto, nunca podemos ser
coniventes com a irresponsabilidade, e deixar claro que o nosso objetivo
principal a proteo da vida e da integridade fsica do empregado, afinal se
ele bobear e vier a morrer todos sofrem os efeitos dessa ao desastrosa.
Pensemos nisso e um bom trabalho a todos.

SEGURANA DO TRABALHO EM FOCO 13 DE JANEIRO DE 2015