Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
Nomor
Tentang
A. PENDAHULUAN
Segala puji bagi allah SWT seru sekalian alam yang telah memberikan nikmat,
hidayah, taufik, dan inayah-NYA kepada kita, sehingga kita diberi amanah sebagai
khalifah dimuka bumi ini dan sangat berbeda sekali (ciptaan sebaik - baik bentuk)
diantara semua makhluk ciptaan Allah di alam semesta ini.
Salam sejahterah dan kebahagiaan atas junjungan Nabi Muhammad SAW sebagai
uswatun hasanah dalam semua aspek kehidupan manusia, muli dari diri sendiri, keluarga,
berorganisasi, bermasyarakat, berbangsa dan bernegara, sehingga ummat manusia dapat
memeproleh 2 lantera abadi yang akan menyelamatkan manusia dari hidup di dunia
sampai dengan di hari kemudian.
Inilah bentuk kenikmatan terbesar yang diberikan oleh Allah SWT yang disampaikan
pada nabi Muhammad dan menjadi risalah bagi ummat manusia sepanjang masa,
termasuk dalam mengelola sebuah organisasi.
B. LATAR BELAKANG
Pertumbuhan dan perkembangan RSMB dari tahun ke tahun menunjukan performa
yang baik dari sisi bangunan dan penataan ruang serta penambahan jumlah tempat tidur
pasien. Seiring dengan penambahan fasilitas penujang dan pelayanan unggulan yang
selalu digelorakan pelaksanaan dalam setiap harinya mulai bagian kebersihan sampai
dengan jajaran direksi, harus diimbangi dengan penyediaan Sumber Daya insani (SDI).
Oleh karena itu, penerimaan karyawan baru di Rumah Sakit Muhammadiyah Bima
pada setiap tahunnya juga tak bisa dihindarkan lagi. Hal ini terjadi krena kebutuhan
karyawan yang meningkat dari tahun ke tahun dan untuk menggantikan karyawan yang
keluar, baik karena melanjutkan pendidikan, mengikuti suami, pindh ke tempat lain
maupun karena alasan lainnya. Kehadiran karywan baru ini menuntut pihk manajemen
rumah sakit untuk selalu mengenalkan ulang terhadap falsafah, kebjakan, peraturan
karyawan dan prosedur yang berlaku di Rumah Sakit sesuai dengan profesi dn bidang
kerja yang akan ditempati serta unit kerja yang terkait dengan profesi dan bidang kerja
karyawan baru tersebut secara langsung maupun tidak langsung.
Dalam memberi kesempatan bagi karyawanbaru untuk mengembngkan dan
meningkatkan pengetahuan maupun ketrampilan jugadalam rangka meningkatkan
produktifitas kerja karyawan baru. Kesemuanya perlu adanya program yang terarah,
terpadu dan terencana yang dipandu oleh tenaga - tenaga ahli dibidang dalam rangka
mencapai tujuan yang dikehendaki oleh Rumah Sakit Muhammadiyah Bima. Untuk itu
program ini menuntut tanggungjawab dan pengabdian yang tinggi bagi tenaga - tenaga
pemandu dn terutama bagi yang bersangkutan agar segera dapat meneyesuaiakan diri
terhadap lingkungan RSMB dan unit kerja barunya tersebut.
C. TUJUAN PELAKSANAAN ORIENTASI
1. Tujuan Umum
a.
b.
c.
2. Tujuan Khusus
a.
b.
c.
d.
bidang kerjanya.
e.
D. WAKTU PELAKSANAAN
1.
Orientasi karyawan baru baik karyawan kontrak dan atau harian yang bersifat
pemberian materi diberikan selama 3 - 5 hari sebagai pembekalan awal sebelum
memasuki ruangan sesuai dengan ketentuan penempatan karyawan baru.
b.
2.
3.
Orientasi bagi karyawan pindahan dalam 1 (satu) rumpun profesi dimulai saat
tenaga tersebut mulai bekerja di unit kerja yang baru ditempati selama kurang
lebih 1 bulan untuk memahami struktur organisasi, falsafah, tujuan dan
prosedur - prosedur kerja di unit baru bagi karyawan tersebut.
b.
Bagi karyawan dimutasi ke unit ke unit kerja yang beda dengan profesi
awalnya, diberikan orientasi selama 2-3 bulan dengan materi struktur
organisasi, tujuan dan prosedur - prosedur kerja di unit baru bagi karyawan
tersebut.
4.
b.
Bagi pejabat baru yang belum pernah menduduki jabatan tertentu dalam
struktur organisasi RSMB akan diberikan pembekalan jabatan dan/atau
kepemimpinan selama 2-3 hari secara klasikal dan/atau outbond, serta akan
dilakukan On The Job selama 3 bulan untuk dievaluasi.
E. MATERI ORIENTASI
Orientasi dilaksanakan dengan 2 cara yaitu : klasikal dan praktek. Adapun materi
orientasi adalah sebagai berikut :
1.
2.
3.
2.
3.
4.
5.
G. METODE ORIENTASI
1.
2.
3.
Direksi
Kabag SDI
Pelaksanaan
Orientasi
Kasubag Diklat/
Panitia
Kasubag
Pelayanan
Karyawan
Pedoman
Orientasi
Keterangan:
Semua karyawan baru mengikuti orientasi sekurang - kurangnya selama 3 -5 hari
yang diselenggarakan oleh Diklat RS PKU Muhammadiyah Bima
1.
Kasbag Yankar /
Kanit Kerja
Direksi
Kabag SDI
Pelaksanaan Orientasi
Kasubag Diklat
Kasubag
pelayanan
Karyawan
Pedoma
n
orientas
i
Keterangan :
Orientasi bagi karyawan yang dimutasi diserahkan sepenuhnnya kepada kepala
bagian dan / atau kepala unit kerja yang bersangkutan
Masing - masing unit kerja harus memeliki pedoman/protap/SPO orientasi unit kerja
yang mengacu pada pedoman orientasi ini.
2.
Pelaksanaa
n Orientasi
Direksi
Kabag SDI
Kasubag
peayanan
Karyawa
n
Kasubag
Diklat / panitia
Pedoman
orientasi
Kasubag
Diklat / panitia
Keterangan :
Orientasi pejabat dilaksanakan berdasarkan kebutuhan dan diserahkan kepada lembaga
independen di luar sruktur RSMB. Dalam orientasi pejabat sekaligus diberikan
pembinaan dan pembekalan kepada para pejabat secara berjenjang dengan tambahan
materi :
Manajemen administrasi
Kepemimpinan
Teknik bimbingan dan konseling
3.
Direksi
Ketua Bakordik
Pelaksanaan
orientasi
Sekertaris
Bakordik
Pedoman
Orientasi
b.
c.
d.