Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
REGLAMENTO INTERNO
MANUAL DE FUNCIONES
2010
1
INDICE
Página
CAPITULO I
BASES GENERALES 5
CAPITULO II
DE LA ENTIDAD PROMOTORA 6
CAPITULO III
DE LA INSTITUCION EDUCATIVA 7
CAPITULO IV
DE LA ESTRUCTURA ORGANICA 8
CAPITULO V
DE LAS FUNCIONES 9
CAPITULO VI
DE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO EDUCATIVO 24
CAPITULO VII
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO ADMINISTRATIVO 26
CAPITULO VIII
FUNCIONAMIENTO DE LA INSTITUCION 27
CAPITULO IX
MATRÍCULA, EVALUACION Y CERTIFICACION 28
CAPITULO X
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL PERSONAL 31
DOCENTE Y ADMINISTRATIVO
CAPITULO XI
DE LOS ALUMNOS DEL COLEGIO DERECHOS Y DEBERES 33
CAPITULO XII
FALTAS Y CORRECCIONES 36
CAPITULO XIII
DE LAS EXCURSIONES 39
CAPITULO XIV
DE LAS PENSIONES Y BECAS 40
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS 42
2
1. FUNDAMENTOS
No hay comunidad educativa sin convivencia; por tanto, la vida cotidiana del
Colegio Montessori ha de basarse en el respeto común, la colaboración y
participación de todos sus miembros en los diversos aspectos y tareas.
Todo ello supone el reconocimiento de la autoridad inherente a cada uno de
los órganos de gobierno del Colegio, así como de los derechos y deberes de cada
uno de los sectores que lo constituyen:
El profesorado
El personal no docente
El alumnado
Los padres y madres de familia
2. ÁMBITO DE APLICACIÓN
3
3. PRINCIPIOS EDUCATIVOS QUE INSPIRAN EL REGLAMENTO
4
CAPITULO I
BASES LEGALES
5
CAPITULO II
DE LA ENTIDAD PROMOTORA
a) Establecer la línea axiológica del colegio, dentro del respeto a los principios
y valores establecidos en la Constitución y vigilando que el servicio
educativo responda a los lineamientos establecidos en el Proyecto Educativo
Institucional y en la búsqueda permanente de la calidad del servicio
educativo.
b) Coordinar la organización y administración del colegio.
c) Aprobar el cuadro de funciones del colegio.
d) Aprobar el Reglamento Interno y sus modificaciones, el Proyecto Educativo y
el Plan Anual de Trabajo presentado por la Dirección del colegio.
e) Establecer el régimen económico, de selección de ingreso, disciplinario, de
pensiones y becas.
f) Asignar o retirar becas completas o parciales, en coordinación con la
Dirección del Colegio.
g) Fomentar la actualización profesional del personal, así como estimular su
buen desempeño.
h) Administrar los ingresos y egresos del Colegio, buscando en todo momento
satisfacer las necesidades que plantea el trabajo educativo.
i) Firmar contratos o convenios, que el Colegio necesite, con otras
instituciones.
j) Establecer el régimen laboral de los trabajadores del Colegio.
6
CAPITULO III
DE LA INSTITUCION EDUCATIVA
Art. 10° Son objetivos fundamentales del Colegio Montessori, además de los
señalados por la Ley General de Educación, los siguientes:
a) Promover la formación integral del educando en concordancia con los fines y
axiología de la institución, de modo que se logre una sólida formación
humanista y cristiana.
b) Dar a los educandos una formación integral y armoniosa, resaltando los
valores cívicos, éticos, sociales, morales, estéticos, físicos e intelectuales,
con el fin de lograr su propio desarrollo y el de la sociedad en la que viven.
c) Dotar a los alumnos (as) de un alto nivel cultural, humanista y científico,
como un valor en sí, y como instrumento de progreso que les permita
participar efectivamente, en la construcción y vigencia permanente de la
democracia.
d) Proporcionar las experiencias educativas que permitan la formación y el
desarrollo de adecuados hábitos y habilidades intelectuales que posibiliten el
auto-aprendizaje, el rigor lógico, el serio trabajo intelectual y la responsable
actitud crítica y creativa.
e) Brindar al educando servicios de orientación que contribuyan al
conocimiento de sí mismo y al desarrollo de su personalidad.
f) Prevenir, descubrir y tratar oportunamente los problemas de orden bio-psico
social que pueda perturbar su desarrollo.
g) Involucrar a los padres de familia en el quehacer educacional del colegio,
compartiendo solidariamente con ellos, los procesos y resultados de la
formación de sus hijos.
h) Despertar en el alumno el sentido nacionalista de los verdaderos valores
peruanos; de lo que unifica, integra y afirma la nacionalidad y la conciencia
de la propia participación en la cultura latinoamericana.
i) Servir al país y a la comunidad, mediante la formación de personas cada vez
mejor capacitadas para servir a su nación, mediante actividades de
extensión cultural y social que contribuyan a una efectiva elevación del nivel
de calidad de vida de la población.
1. Los Docentes
2. Los Tutores
3. Los Técnicos de Laboratorio y Especialidad
1. Asesoría Espiritual
2. Departamento Psicopedagógico
3. Administración
4. Secretaría
5. Departamento de Informática
8
CAPITULO V
DE LAS FUNCIONES
DE LA DIRECTORA
Organización
a) Ejercer la personería legal e institucional del Colegio
b) Velar por el cumplimiento de los objetivos institucionales, el estilo y
tradiciones del Colegio.
c) Dictar las disposiciones necesarias para el adecuado desenvolvimiento de
todas las actividades.
d) Aplicar el Reglamento Interno.
e) Administrar la documentación.
f) Informar permanentemente al Ente Promotor sobre las diversas ocurrencias
del quehacer educativo.
g) Seleccionar al personal que debe ingresar , propone al Ente Promotor su
nombramiento y contrata al personal seleccionado.
h) Aprobar o negar la admisión de alumnos nuevos, de acuerdo al informe del
Departamento de Orientación.
i) Verificar la existencia y autenticidad de los documentos y Actas de Notas
que señale la ley.
j) Firmar la Documentación Oficial del Colegio.
Programación
a) Conducir la elaboración del Proyecto Educativo.
b) Coordinar y aprobar el Plan de Estudios y Formación.
c) Coordinar la elaboración y aprueba el Plan de Trabajo Anual.
d) Establecer las áreas de coordinación y nombra a los coordinadores.
e) Nombrar a los responsables de las diversas actividades operativas.
f) Presidir las reuniones de toda índole, principalmente con los Órganos de
Asesoramiento y con los padres de familia.
g) Fomentar relaciones de amistad e intercambio de experiencias con otras
instituciones, principalmente educativas.
Supervisión y Evaluación
a) Controlar y supervisa las actividades técnico-pedagógicas, administrativas y
extracurriculares.
b) Asegurar una permanente optimización de las condiciones de trabajo para el
personal, estableciendo líneas de autoridad precisas, promoviendo un trato
digno y respetuoso entre el personal.
c) Formular el Sistema de Evaluación del Personal, administrando el proceso
anual de evaluación y sintetiza oportunamente la información para las
instancias oficiales del Ministerio de Educación.
9
d) Estimular al personal por acciones extraordinarias, tanto en el cumplimiento
de sus funciones como en otras que redunden en beneficio de los alumnos o
la institución.
e) Aplicar las sanciones por incumplimiento de funciones o por actos reñidos
con la tarea educativa, de acuerdo al Reglamento Interno.
DE LA SUBDIRECTORA
Art. 16° Los Coordinadores de Nivel son designados por la Directora. Su área de
actividad comprende las asignaturas o áreas educativas del Nivel que se le designe
y pueden variar de un año a otro. Sus funciones son:
10
a) Establecer nexos de comunicación entre la Dirección, Coordinadores de Área
y docentes a su cargo.
b) Asesorar a los profesores(as) en el aspecto técnico-pedagógico y
especializado.
c) Recibir y revisar las programaciones elaboradas por los docentes.
d) Revisar los días viernes las Unidades de Aprendizaje Significativo.
e) Hacer seguimiento de las actividades educativas a través de las
observaciones de clase.
f) Apoyar a los profesores en actividades o proyectos programados.
g) Elaborar el cronograma de supervisión a las aulas y entregarlos a la Sub
Dirección.
h) En cada supervisión, llenar la Ficha de Observación de Clase y previa
entrevista, entregar una copia al profesor(a).
i) Revisar las pruebas de evaluación, fichas de trabajo, separatas, etc., que
serán aplicadas a los alumnos(as).
j) Programar reuniones periódicas con los coordinadores de área para tratar
sobre las actividades de su asignatura, los resultados académicos y tomar las
medidas necesarias para optimizar el servicio educativo.
k) Coordinar con la Subdirección las reuniones con los profesores del Nivel.
l) Hacer seguimiento de las tareas que los profesores dejan a los alumnos(as).
m) Atender los casos de conductas inadecuadas que se presente, por parte de
los alumnos, y hacerles el seguimiento correspondiente.
n) Citar para una entrevista, a los padres de los alumnos(as) que tengan
dificultades en su rendimiento académico o presenten problemas de conducta.
o) Comunicar a la Subdirección, situaciones académicas y/o conductuales que
se presenten a nivel de los alumnos(as).
Art. 17° Los Coordinadores Académicos son designados por la Directora. Su área
de actividad comprende las asignaturas o áreas educativas y los grados que se les
asignen y puede variar de un año a otro. Sus funciones son:
11
DE LOS TUTORES
DE LOS PROFESORES(AS):
12
f) Contribuir a la adquisición de hábitos de estudio que permitan a los
alumnos(as) su eficiente desenvolvimiento académico.
g) Corregir y alentar la disciplina, aplicando medidas correctivas en caso de
indisciplina de los alumnos(as), siempre desde una perspectiva positiva.
h) Participar activamente en las actuaciones oficiales y reuniones técnico-
pedagógicas.
i) Coordinar en forma permanente con las autoridades del Colegio e informar
de las actividades desarrolladas, elaborando y presentando oportunamente
los documentos que le sean solicitados.
j) Evaluar el proceso de enseñanza-aprendizaje de acuerdo a las normas
vigentes.
k) Mantener actualizada la información pedagógica y administrativa de los
alumnos(as).
l) Exigir a los alumnos(as) el cumplimiento de las disposiciones contenidas en
el Reglamento Interno.
m) Fomentar el respeto y valoración de las instituciones y símbolos de nuestra
Patria.
n) Acompañar a los alumnos en las actuaciones, en las formaciones y
desplazamientos dentro y fuera Plantel, velando por su buena presentación,
exigiendo corrección, buenos modales y aseo personal.
o) Asistir puntualmente al Colegio y a sus horas de clase. En caso de eventual
inasistencia, deberá comunicar a la Subdirección con la debida anticipación,
enviando las actividades a desarrollarse para no interrumpir el avance de los
alumnos(as).
p) Remplazar al personal docente en caso de ausencia.
q) Atender a los padres de familia según los horarios establecidos.
r) Controlar la asistencia de los alumnos(as).
s) Durante el desarrollo de su clase, se asegura que los alumnos mantengan
en buen estado el mobiliario, material educativo y útiles escolares.
t) Verificar, al término de su clase, que el aula quede ordenada y limpia, con
las luces y equipos eléctricos apagados.
u) Supervisar, de acuerdo a los turnos establecidos, los recreos así como el
correcto ingreso y salida de los alumnos (as) del plantel.
v) Presentar, en caso de inasistencia por enfermedad, el Certificado Médico
correspondiente.
13
d) Asesorar a la Dirección y Subdirección en los procesos y métodos que
colaboren con el avance formativo y académico de los alumnos(as).
e) Brindar asesoría profesional a los padres de familia y al personal docente,
administrativo y de apoyo que lo solicite.
f) Formar parte del Consejo de Disciplina y tiene voz y voto.
g) Formular el Plan Anual de Trabajo del Departamento, de acuerdo a las
necesidades y características de los diferentes grados, estructurando un
cronograma de acciones
h) Efectuar evaluaciones periódicas a los alumnos(as) para determinar su nivel
intelectual, intereses, rasgos de personalidad, etc., y hace el seguimiento
correspondiente.
i) Explorar intereses vocacionales y contribuir al desarrollo de habilidades y
destrezas.
j) Informar oportunamente a los Tutores de los resultados de sus
evaluaciones, para el mejor aprovechamiento de dicha información en el
trabajo pedagógico.
k) Estar en permanente contacto con los profesores para intercambiar
opiniones acerca de la mejor manera de ayudar a los alumnos a superar sus
dificultades.
l) Atender y evaluar, a solicitud del Coordinador, a los alumnos(as) que
presenten conductas inadecuadas..
m) Realizar labor orientadora con los padres de familia, a través de cursos,
publicaciones, entrevistas, reuniones, etc.
n) Organizar eventos de orientación vocacional para los estudiantes de los
últimos grados de Secundaria.
o) Organizar el Programa de Orientación Sexual en los niveles que
corresponda.
IMAGEN INSTITUCIONAL
DE LA SECRETARÍA
16
DEL PERSONAL DE APOYO
Art. 24° El personal de Apoyo está conformado por los encargados de: limpieza,
mantenimiento de jardines y vigilancia.
EL DEPARTAMENTO DE INFORMATICA
17
e) Mantener la configuración adecuada de los equipos, corregir errores.
producidos por virus o la mala operación por parte de los profesores y/o
alumnos.
f) Realizar backups semanales de la información sensible.
Art. 27° El padre y la madre de familia son los educadores naturales de sus hijos y
con ellos colabora el Colegio, con su personal y sus recursos. El Colegio reconoce
y corrobora el importante papel que desempeñan al garantizar y apoyar el estudio y
la educación de sus hijos.
Son derechos de los padres, apoderados y representantes legales de los alumnos:
Conocer oportunamente los objetivos educativos y académicos del Colegio y
ser atendidos en todas sus inquietudes por el personal docente y
autoridades del Colegio.
Ser informados de las disposiciones que les concierne como padres de familia o
que concierna sus hijos.
Eximirse de la asignatura de Religión, por cuestiones de credo, así como de la
asignatura de Educación Física por cuestión de salud médica.
Ser escuchados y atendidos por el personal docente y autoridades del Colegio
en sus inquietudes referidas al proceso educativo de sus hijos.
Art. 28° Para alcanzar los objetivos educativos y didácticos previstos con sus
alumnos, el Colegio necesita que la participación de los padres de familia sea
permanente, activa y responsable.
Son deberes de los padres de familia:
a) Conocer y respaldar los valores y el espíritu formativo propio del Plan,
apoyando la gestión educativa del Centro.
b) Garantizar el cumplimiento de las obligaciones escolares de sus hijos,
apoyando y reforzando la labor realizada en el horario escolar.
c) Garantizar la participación de sus hijos en todas las actividades que se
programen, justificando oportunamente toda inasistencia o tardanza, así
como solicitando autorización en el caso de una ausencia programada.
d) Respetar las normas de disciplina y de desarrollo pedagógico que
establezca el Plantel.
e) Mantener una constante comunicación con los docentes, a través de la
Agenda Escolar o de manera personal, en las horas de consulta
establecidas.
f) Tratar con respeto y dignidad a todas las personas que laboran en el
Colegio.
g) Responsabilizarse por toda acción cometida por sus hijos en perjuicio del
Colegio, del personal y de los compañeros de estudio.
h) Asistir puntualmente a las reuniones del Colegio con los padres de familia y
participar activamente en la organización y ejecución de los eventos.
i) Cumplir puntualmente con los compromisos económicos asumidos con el
Colegio.
18
DE LA PARTCIPACION DE LOS PADRES DE FAMILIA A TRAVES DE LA
APAFA
Art. 30° La APAFA del Colegio Montessori sirve para colaborar, desde el rol
familiar, con el desarrollo de la gestión escolar. Es un espacio para el trabajo de
colaboración con el Plantel.
Art. 31° La APAFA colabora con el Colegio Montessori, a través de las siguientes
acciones:
1 Ayudando en la formación permanente de los padres de familia del Colegio,
para mejorar la calidad de acompañamiento familiar en el proceso educativo
de sus hijos.
2 Colaborando con el Colegio en el proceso formativo de sus hijos.
3 Apoyando las políticas institucionales dirigidas a consolidar los valores y
significados culturales, nacionales y locales.
4 Participando activamente en las actividades extracurriculares.
5 Buscando las mejoras en infraestructura del Colegio.
Art. 32° En el Colegio Montessori habrá sólo una Asociación de Padres de Familia
y la Junta Directiva tendrá reuniones periódicas con la Directora del Plantel, en el
día y hora que sean acordadas.
Art. 33° La Directora del Colegio Montessori lidera conjuntamente con el Presidente
de la APAFA, en el plan anual establecido de acuerdo a los lineamientos
establecidos en el presente Reglamento.
Art. 34° La APAFA del Colegio Montessori está constituida por los siguientes
órganos de apoyo y gobierno:
DE LA JUNTA DIRECTIVA
1 Presidente
2 Vicepresidente
3 Secretario
19
4 Tesorero
5 Vocales (4)
Art. 38° Las sesiones de la Junta Directiva son ordinarias y extraordinarias, y serán
conducidas por el Presidente. Sus acuerdos se consignarán en el libro de actas,
llevados por el Secretario de la Asociación.
Las sesiones ordinarias se efectuarán por lo menos una vez al mes, siendo
convocadas por el Presidente y la Directora; éstas se realizan solamente en el local
del Centro Educativo, y versan sobre aspectos contemplados en el Art. 29 del
presente Reglamento.
Art. 40° El quórum para las sesiones de la Junta Directiva será de la mitad más uno
de sus integrantes y sus acuerdos se toman por mayoría simple y constan en
actas, siendo responsables solidariamente de los acuerdos que se tomen, salvo
constancia escrita, en caso contrario.
Art. 41° Los cargos de la Junta Directiva quedan vacantes por renuncia del titular
expresada por escrito o por inasistencias injustificadas y consecutivas a tres
reuniones ordinarias. La Directora del Colegio designará, por vacancia, los cargos
de Secretario, Tesorero o Vocales entre los integrantes de los representantes de
aula.
Art. 43° Ningún miembro de la Junta Directiva podrá efectuar labores remuneradas,
para el Centro Educativo o la APAFA.
DEL PRESIDENTE
20
b) Cumplir y hacer cumplir los acuerdos aprobados en el Plan de Trabajo de la
Asociación.
c) Presidir y dirigir las sesiones, ordenando el debate.
d) Autorizar con el Tesorero y la Directora del Colegio, los pagos y gastos que
se hagan en forma regular y documentada, disponiendo a la vez, el más
eficaz control sobre las cuentas, balances y demás efectos.
DEL VICEPRESIDENTE
DEL SECRETARIO
DEL TESORERO
DE LOS VOCALES
21
DEL REGIMEN ECONOMICO DE LA ASOCIACION DE PADRES DE FAMILIA
Art. 51° Los fondos recaudados por la Asociación de Padres de Familia serán
contabilizados en los libros contables del Colegio.
Art. 52° Todas las adquisiciones de bienes que se efectúen, con los fondos
recaudados por la Asociación, deben ser a nombre del Centro Educativo.
Art. 53° Por ningún motivo o acuerdo, los miembros de la Junta Directiva percibirán
dietas u otros beneficios por sus servicios a la Asociación.
Art. 54° La Junta Directiva cesante hará entrega bajo inventario y acta de relevo de
cargo, dentro de los cinco días calendario de su designación, toda la
documentación, útiles, enseres y demás bienes.
DE LA ELECCION
Art. 55 Los miembros de la Junta Directiva son elegidos por los padres de familia
del Colegio en votación universal y secreta, por en período de un año, pudiendo ser
reelegidos hasta por tres veces, en el mismo cargo u otro de la Junta Directiva, con
la condición que tengan hijo o hijos matriculados en el Colegio.
23
CAPITULO VI
Art. 59° El período de planificación se realiza y concluye antes del comienzo de las
actividades didácticas y comprende:
a) Matrícula de alumnos
b) Actividades de formación del personal docente
c) Estudio y discusión de los documentos normativos: Reglamento Interno,
Directivas, etc.
d) Distribución de horas al personal docente
e) Elaborar el Plan de Trabajo Anual
f) Elaboración de los programas de los cursos
g) Ambientación de las aulas
h) Preparación de la ceremonia de inauguración del año escolar
Art. 61° Durante las vacaciones de los alumnos, los profesores evalúan el
cumplimiento de sus objetivos y reajustan su programación, así como elaboran los
documentos de evaluación.
24
Supervisión
Actas e Informes
Art. 67° Todos los profesores deben presentar un informe de la labor realizada,
según formulario entregado por la Subdirección
25
CAPITULO VII
Art. 68° La parte administrativa del Colegio funciona todo el año. El personal
administrativo hace uso de sus vacaciones de acuerdo a un rol establecido por la
Dirección, de modo que en ninguna época del año se interrumpa el servicio.
Art. 70° Todas las dependencias atienden a los padres de familia en horario de
07:30 a 14:30 horas. El personal hace uso de su período de refrigerio de manera
escalonada.
Art. 71° Está prohibido que los padres de familia u otras personas ingresen a las
aulas sin autorización de la Subdirección o de los Coordinadores.
Art. 72° Las pensiones se pagan por adelantado dentro de los diez (10) primeros
días de cada mes. A partir de esa fecha se cobra una penalidad de S/. 0.50 diario.
Art. 73° A partir del primer mes de mora, se procede a tomar oportunas medidas
hasta el cumplimiento del pago, de acuerdo a lo establecido por las leyes y los
acuerdos formales estipulados entre el Colegio y los padres de familia.
Art. 74° A partir del segundo mes de no pago de las pensiones y agotadas las
medidas de prevención y negociación, se procederá a la suspensión del servicio
educativo hasta que se regularicen los adeudos al Colegio.
Art. 75° En caso de retiro del alumno (a), se procederá a entregar certificados de
estudio y libretas de notas hasta el bimestre completado por el alumno (a).
26
CAPITULO VIII
FUNCIONAMIENTO DE LA INSTITUCION
HORARIO DE CLASES
Art. 77° El horario de clases es establecido por la Dirección antes del comienzo del
año escolar y será diferenciado por niveles.
Art. 80° Las licencias por enfermedad o maternidad serán tramitadas en Secretaría.
Otras licencias sólo pueden ser concedidas por la Dirección del Plantel
Art. 81° Todo el personal, incluyendo al docente, tiene derecho a treinta (30) días
de vacaciones anuales. El personal docente hace uso de sus vacaciones en el
período establecido; el resto de personal lo hará en forma escalonada según el rol
aprobado por la Dirección.
27
CAPITULO IX
Matrícula
28
i) Es competencia de la Dirección aprobar las nóminas de matrícula y señalar
el número de vacantes por sección.
j) Cualquier alumno puede solicitar el traslado de matrícula por razones
personales, hasta el término del tercer bimestre. Debe hacerlo con, por lo
menos, quince días de antelación.
k) Antes de realizar el traslado es requisito traer el documento “Constancia de
Vacante” del colegio hacia el que se pretende el traslado y haber cancelado
todos los adeudos pendientes. La petición la realiza el padre o apoderado
que figuren en la nómina del Plantel como el responsable legal del alumno.
l) Las vacantes de los alumnos que no hayan matriculado en las fechas
establecidas y que fueron comunicadas oportunamente a los padres o
apoderados, podrán ser dispuestas por el Colegio.
Art. 84° Los alumnos procedentes del extranjero podrán solicitar la convalidación
oficial de sus estudios (un mes antes del inicio del año escolar), mediante solicitud
presentada a la Dirección, acompañando los Certificados oficiales de estudio
debidamente legalizados por el Ministerio de Educación y el del Ministerio de
Relaciones Exteriores del país de origen. En caso de certificados en idioma distinto
al castellano, se adjuntará la traducción visada por el Consulado o Embajada del
país donde se expidieron.
Art. 85° La matrícula se efectúa según rol, en las fechas señaladas por el Colegio.
Sistema de Evaluación
29
e) Los alumnos y padres de familia o apoderados, serán informados del avance
del aprendizaje y del resultado de la evaluación bimestralmente, mediante
informes académicos.
30
CAPITULO X
Art. 93° Son prohibiciones para todos los trabajadores del Colegio Montessori y se
consideran falta:
a) Desempeñar con negligencia sus funciones.
b) Faltar de palabra u obra a cualquier miembro de la comunidad educativa
c) Desobedecer sistemáticamente las indicaciones o políticas del Colegio
31
d) Observar conducta inmoral o gravemente reprensible o mantener en público
un comportamiento que perturbe la necesaria tranquilidad que debe existir
en un centro educativo.
e) No asistir a su centro de trabajo sin causa justificada.
f) Falta sistemática de puntualidad
g) Abandonar su puesto de trabajo sin autorización
h) El maltrato físico, psicológico o moral de los alumnos
i) Incitar a los alumnos a realizar reclamos o peticiones de grupo, en contra de
otro colegio o de la institución
j) Extraer pertenencias del Colegio sin autorización
k) Dictar clases particulares remuneradas a los alumnos del Colegio
Montessori
l) Efectuar dentro del Colegio ventas o transacciones comerciales de cualquier
tipo
m) Solicitar o promover colectas no autorizadas.
n) Realizar actividades político-partidarias dentro del Plantel.
o) Hacer uso de teléfonos celulares durante el dictado de sus clases.
Art. 94° Toda sanción se aplica con relación a la naturaleza de la falta. No se sigue
necesariamente un sistema progresivo de sanciones. Se contemplan las siguientes
sanciones:
a) Amonestación verbal
b) Amonestación escrita
c) Suspensión sin derechos a remuneración
d) Separación definitiva de la Institución
32
CAPITULO XI
DE LOS ALUMNOS DEL COLEGIO
DERECHOS Y DEBERES
Art. 95° Todos los alumnos recibirán una formación que asegure el pleno desarrollo
de su personalidad. Para que este derecho sea efectivo, las actividades de
enseñanza deberán comprender:
a) La formación en el respeto de los derechos y libertades fundamentales y en
el ejercicio de la tolerancia y de la libertad, dentro de los principios
democráticos de convivencia.
b) La adquisición de hábitos intelectuales y técnicas de trabajo, así como de
conocimientos científicos, técnicos, humanísticos, históricos y artísticos.
c) La formación religiosa o moral que esté de acuerdo con sus propias
convicciones o, en el caso del alumno menor de edad, aquella por la que
opten sus padres, madres o tutores.
d) La capacidad para el ejercicio de actividades profesionales e intelectuales.
e) La preparación para participar activamente en la vida social y cultural.
f) La formación para la paz, la cooperación y la solidaridad entre los pueblos.
g) El desarrollo armónico de la afectividad, de la autonomía personal y de la
capacidad para relacionarse con los demás.
h) La educación que aseguren la protección de la salud y desarrollo de las
capacidades físicas.
Art. 96° Derecho a una jornada de trabajo escolar acomodada a su edad y a una
planificación equilibrada de sus actividades de estudio que permitan el pleno
desarrollo de su personalidad.
Art. 97° Derecho a las mismas oportunidades de acceso a los distintos niveles de
enseñanza, sin más limitaciones que las derivadas de su aprovechamiento o de
sus aptitudes para el estudio. Este derecho se promoverá mediante:
La no discriminación por razones de nacimiento, raza. Sexo, capacidad
económica, nivel social, convicciones políticas, morales o religiosas, así
como por discapacidad física, sensoriales o psíquicas, o cualquier otra
condición o circunstancia personal o social.
El establecimiento de medidas de acción positiva (ayudas precisas para
compensar posibles carencias de tipo familiar, económico o sociocultural)
que garanticen la igualdad real y efectiva de oportunidades
La realización de políticas educativas de integración y/o educación especial.
33
La elección por parte del alumnado o por sus padres, madres o tutores
legales de la formación religiosa que esté acorde con sus creencias o
convicciones, sin que esta elección pueda derivar discriminación alguna.
Las enseñanzas se basarán en la objetividad y excluirán toda
manipulación propagandística o ideológica del alumnado, sin perjuicio del
derecho a la libertad de expresión que se ejercerá en los términos
previstos en nuestra Constitución y en el resto del ordenamiento jurídico.
Art. 101° Derecho a plantear a sus profesores (as) y tutores (as) las cuestiones e
inquietudes sobre la marcha de las actividades escolares y establecer un diálogo
que permita su superación.
Art. 102° Derecho a que su rendimiento escolar sea valorado conforme a criterios
de plena objetividad.
34
12. No está permitido el uso de joyas o cualquier aditamento que no
esté específicamente autorizado.
13. No podrán asistir al Colegio portando teléfonos celulares, cámaras
fotográficas, reproductores de música ni objetos que no estén
expresamente autorizados.
Art. 103° Los alumnos (as) deberán usar el uniforme establecido por el Colegio y en
todo momento cuidar de su buena presentación y pulcritud personal.
b) Alumnas:
- Blusa blanca de cuello abierto, mangas cortas e insignia del
Colegio.
- Falda tableada y largo por debajo de la rodilla.
- Chompa (de acuerdo al modelo).
- Zapatos tipo mocasín de cuero color marrón.
- Medias verde.
35
CAPITULO XII
FALTAS Y CORRECCIONES
Art. 104° Se consideran faltas a todas las transgresiones que se cometan en contra
del presente Reglamento Interno.
Art. 105° Toda falta será anotada en la Ficha de Control de Conducta y afectarán la
nota correspondiente.
Art. 107° Los alumnos y alumnas no podrán ser sancionados por comportamientos
que no estén tipificados como faltas en el presente Reglamento.
Art. 108° En ningún caso podrán imponerse sanciones contra la integridad física y
la dignidad personal del alumno o alumna.
Art. 109° La imposición de las sanciones previstas en este Reglamento deberá ser
proporcional a las faltas cometidas y contribuirá, en la medida de lo posible, al
mantenimiento y la mejora del proceso educativo.
Art. 110° Las conductas irregulares de los alumnos y alumnas que no sean
constitutivas de falta, podrán ser corregidas por el profesor o profesora
correspondiente, mediante los métodos oportunos, que deberán ser educativos y
no privativos o lesivos de los derechos del alumnado.
Art. 112° Las normas específicas para el tratamiento de los problemas de conducta
son las siguientes:
a) El profesor o profesora es el primer encargado de la disciplina en su clase.
En caso de no poder solucionar el problema presentado, informará al
respectivo Tutor.
b) Los Tutores son los directamente responsables de intervenir cuando se
presenten problemas de conducta con sus alumnos o alumnas.
c) Todo lo relacionado al control de asistencias y tardanzas estará a cargo del
Tutor o Tutora.
d) Las sanciones, tales como prohibición temporal de ingreso a clases o
permanencia en el Colegio por horas adicionales se deciden a nivel Tutoría,
debiendo informar a la Subdirección del Plantel.
e) Las suspensiones de asistencia al Colegio por reincidencia en faltad de
disciplina o cualquier falta grave, serán decididas a nivel de Dirección.
f) Las cartas de suspensión serán firmadas por la Directora.
36
TIPIFICACION DE LAS FALTAS
Art. 113° Las faltas están tipificadas como: leves, graves y muy graves.
a) Son faltas leves:
1 Las faltas injustificadas de puntualidad.
2 Las faltas injustificadas, no reiteradas, de asistencia a clases.
3 La actitud pasiva en relación a su participación en las actividades
orientadas al desarrollo de los planes de estudio, así como a las
orientaciones del profesorado respecto a su aprendizaje.
4 Faltas de respeto al ejercicio del derecho al estudio de sus
compañeros/as, perturbando el normal desarrollo de clase.
5 El deterioro no grave y causado intencionadamente de las instalaciones
del plantel, del material de estudio o de los objetos pertenecientes a los
miembros de la comunidad educativa.
6 Los actos de indisciplina, injuria u ofensa no graves y los actos de
agresión física que no tengan carácter de grave.
7 La utilización de gestos o expresiones malsonantes o groseros.
8 Traer al Colegio objetos que no correspondan al trabajo escolar
planificado.
9 Cualquier acto injustificado que altere levemente el normal desarrollo de
las actividades del centro.
37
c) Son faltas muy graves:
Los actos de indisciplina, injurias u ofensas muy graves contra los
miembros de la comunidad educativa
La agresión física muy grave contra los miembros de la comunidad
educativa.
La apropiación subrepticia de cualquier bien u objeto de propiedad del
centro o de cualquier miembro de la comunidad educativa.
La incitación a actuaciones muy perjudiciales para la salud y la integridad
personal de los miembros de la comunidad educativa.
Las faltas tipificadas como graves, si concurren circunstancias de
colectividad y/o publicidad intencionada.
La comisión de tres faltas graves durante el año escolar.
SANCIONES
Art. 114° Por las faltas tipificadas en el artículo anterior, podrán imponerse una o
más de las siguientes sanciones:
Amonestación privada
Amonestación por escrito, de la que quedará constancia en el legajo
personal del alumno/a.
Realización de tareas, en horario no lectivo, que contribuyan a la mejora y
desarrollo de las actividades escolares.
Expulsión de clase, en caso de perturbación del normal desarrollo de ésta.
38
CAPITULO XIII
DE LAS EXCURSIONES
39
CAPITULO XIV
PENSIONES
Art. 119° El monto anual será dividido en diez (10) mensualidades que serán
canceladas de marzo a diciembre en la fecha establecida, a partir de ésta, se
recargará la mora que corresponda.
BECAS
Art. 122° Las becas consisten en la exoneración total o parcial de las pensiones de
enseñanza.
Art. 124° Las becas están sujetas a evaluación periódica y tienen una duración
máxima de un año, pudiendo ser renovadas por el mismo lapso, previa petición del
padre o apoderado.
40
Art. 128° Para otorgar una beca se tendrá en cuenta:
Art. 129° Tienen derecho a beca, los alumnos/as en los casos de fallecimiento o
incapacidad de su padre o apoderado, siempre que se acredite no tener recursos
económicos para sufragar los gastos de estudio y con las mismas condiciones de
aprovechamiento, comportamiento, asistencia y puntualidad del alumno/a
beneficiado.
Art. 131° La Dirección del Colegio está facultada para reducir o suprimir la beca, en
los casos siguientes:
1. Sanción disciplinaria.
2. Bajo rendimiento escolar.
3. Haber superado la situación económica que motivó la petición de la beca.
41
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
PRIMERA
El presente Reglamento Interno entrará en vigencia a partir del día en que sea
aprobado por la Entidad Promotora.
SEGUNDA
La interpretación o modificación, total o parcial, del presente Reglamento Interno es
atribución de la Entidad Promotora en coordinación con la Directora del Colegio.
TERCERA
La Directora del Colegio deberá dictar las disposiciones que sean del caso para
subsanar cualquier vacío o implicancia que contenga.
CUARTA
Este Reglamento podrá ser revisado o modificado cuando así lo determine la
Dirección del Plantel.
QUINTA
En el proceso de revisión, cualquier miembro de la Comunidad Educativa podrá
presentar las enmiendas que considere oportunas.
42