UNIVERSIDAD TCNICA PARTICULAR DE LOJA

MODALIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA

INGENIERIA EN CONTABILIDAD Y AUDITORIA ECTS

LEGISLACION LABORAL Y SOCIAL (2-CA-ECTS;2-AE-ECTS; 3-AG-ECTS; 5BF-ECTS;4-GP-ECTS; LC);
LEGISLACION LABORAL Y SOCIETARIA (3-EC)

SEGUNDA EVALUACION PARCIAL

0008

PERIODO ABRIL 2014 - AGOSTO 2014

Elaborado por:

Versin

JANETH PATRICIA GONZALEZ MALLA

IMPORTANTE:

En la calificacin automtica se utiliza la frmula aciertos - (errores / n-1), en donde n es el nmero de

alternativas de cada pregunta, por lo tanto, le recomendamos piense bien la respuesta antes de
marcarla, si no est seguro, es preferible dejarla en blanco.
No est permitido comunicarse entre compaeros ni consultar libros o apuntes.
Verifique que la hoja de respuestas corresponda a la evaluacin que est desarrollando.

NO CONTESTE EN ESTE CUESTIONARIO, HGALO EN LA HOJA DE RESPUESTAS

INSTRUCCIONES
Lea detenidamente cada una de las siguientes preguntas y rellene completamente el crculo que corresponda a la
alternativa correcta en la hoja de respuestas. Si la evaluacin es dicotmica, use la alternativa (A) para verdadero y la
alternativa (B) para falso.
1. Con excepcin de los consejos provinciales y municipios, la pensin mensual de jubilacin patronal no sera mayor
que:
a.
El
salario
mnimo
vital
promedio
del
ltimo
ao
b.
La
remuneracin
bsica
unificada
media
del
ultimo
ao
c. La remuneracin del trabajador promedio del ltimo ao
2. La afiliacin al seguro social se realiza a travs de la web mediante el documento denominado:
a.
Aviso
de
salida
b.
Aviso
de
entrada
c. Planilla de aportacin
3. A la jubilacin patronal tienen derecho los trabajadores que hubieren prestado sus servicios en la empresa por mas
de:
a.
15
aos
b.
20
aos
c. 25 aos
4. De conformidad con la Ley de Seguridad social estn obligados a la afiliacin:
a.
Los
extranjeros
que
ingresan
a
Ecuador
a
b.
Los
profesionales
en
libre
c. Los embajadores de otros pases de paso por Ecuador
5. El fondo de reserva es el equivalente
a.
15
das
de
sueldo
o
b.
1
mes
de
sueldo
o
c. 3 meses de sueldo o salario por cada ao completo

salario
salario

por
por

cada
cada

dictar

seminarios
ejercicio

ao
ao

completo
completo

6. El aporte patronal al seguro social que le corresponde pagar a la Favorita S. como empleador por un trabajador que
gana un sueldo mensual de $600,oo es de:
a.
USD
$66,15
b.
USD
$70,90

c. USD $66,90
7. El aporte personal al seguro social que le corresponde pagar a Juan Prez, trabajador de la Favorita S. con un
sueldo de $500,oo es de:
a.
USD
$40,75
b.
USD
$46,75
c. USD $56,75
8. El aporte personal que le corresponde a un servidor pblico de las entidades pblicas descentralizadas con un
sueldo de $1.200,oo es de:
a.
USD
$136,20
b.
USD
$136,35
c. USD $140,25
9. El seguro de riesgos del trabajo que ofrece el seguro social protege al afiliado y al empleador de:
a.
Los
riesgos
derivados
del
trabajo
b.
Las
enfermedades
no
profesionales
c. La licencia por comisiones sin sueldo
10. A la jubilacin patronal tienen derecho los trabajadores que hubieren prestado sus servicios en al empresa por ms
de:
a.
15
aos
b.
20
aos
c. 25 aos
11. En el sector privado, el contrato colectivo de trabajo deber celebrarse con:
a. La asociacin que tenga mayor nmero de trabajadores afiliados, siempre que sta cuente con ms del 10% de los
trabajadores
de
la
empresa
b.
El
comit
de
empresa
ms
numeroso
c. El sindicato que elija el empleador
12. En el sector privado, el contrato colectivo de trabajo deber celebrarse con:
a. La asociacin que tenga mayor nmero de trabajadores afiliados, siempre que esta cuente con mas del 10% de los
trabajadores
de
la
empresa
b.
El
comit
de
empresa
mas
numeroso
c. El sindicato que elija el empleador
13. El contrato colectivo deber celebrarse por escrito ante:
a.
Un
juez
de
b.
Un
c. El inspector del trabajo

lo
notario

civil

14. El contrato colectivo deber celebrarse por escrito ante:

a.
El
juez
de
b.
Un
c. El inspector del trabajo

lo
notario

civil

15. La edad mnima para el trabajador domstico sera de:

a.
12
b.
14
c. 15 aos

aos
aos

16. Contrato o pacto colectivo es el convenio celebrado entre el empleador y la asociacin de trabajadores con el
objeto de establecer:
a. Las condiciones conforme a las cuales han de celebrarse en lo sucesivo los contratos individuales
b. Las clausulas que servirn de referencia en las contrataciones individuales sin que las mismas sean obligatorias
c. Las clausulas de los estatutos de dicha asociacin
17. Obrero agrcola es el que:
a.
Se
dedica
por
cuenta
propia
al
cultivo
b.
Dirige
la
explotacin
agrcola
c. Ejecuta para otro labores agrcolas mediante remuneracin en dinero en efectivo

de
la
tierra
personalmente

18. Operario es el obrero que trabaja en un taller, bajo la direccin y dependencia del maestro y que ha dejado de ser:

a.
b.
c. Aprendiz

Obrero
Trabajador

19. La suspensin colectiva del trabajo por parte de los trabajadores se denomina legalmente:
a.
Paro
b.
Huelga
c. Manifestacin
20. Los trabajadores domsticos que hayan servido ms de un ao sin interrupcion en una misma casa tendrn
derecho a una vacacin anual de:
a.
8
das
b.
15
das
c. 20 das
21. Seale el literal que no corresponda al contenido del contrato colectivo
a.
Numero
mximo
de
trabajadores
b.
Monto
de
las
c. Descansos y vacaciones
22. El Trabajador domstico tiene derecho a vacaciones anuales de:
a.
1
b.
15
c. 30 das

a
contratar
remuneraciones

semana
das

23. El aporte al IESS de los trabajadores autnomos y sin relacin de dependencia y afiliados voluntarios es del:
a.
9,35%
b.
11,15%
c. 17,05%
24. El aporte personal al IESS de los servidores pblicos es de:
a.
11,35%
b.
15,00%
c. 10%
25. Cuando una persona tenga poder general para representar y obligar a la empresa sera:
a.
Empleador
b.
Trabajador
c. Apoderado
26. Si el mandato se refiere nicamente al rgimen interno de la empresa, el mandatario ser considerado como:
a.
Empleado
b.
Trabajador
c. Apoderado
27. Est obligado a tener un servicio mdico permanente el empleador que tenga a su cargo un nmero de
trabajadores superior
a.
50
b.
80
c. 100
28. Est obligado a tener un servicio mdico permanente el empleador que tenga a su cargo un nmero de
trabajadores superior
a.
50
b.
60
c. 100
29. Para los efectos de la responsabilidad del empleador se consideran riesgos del trabajo:
a.
Las
enfermedades
no
profesionales
b.
Las
enfermedades
profesionales
y
los
accidentes
c. Los accidentes y las enfermedades congenitas
30. Accidente de trabajo es todo suceso:
a.
Imprevisto
y
repentino
que

ocasional

al

trabajador

una

lesin

corporal

b.
Que
ocasiona
al
trabajador
una
enfermedad
c. Previsto y repentino que ocasional al trabajador una perturbacin funcional

no

profesional

31. Para los efectos de la responsabilidad del empleador se consideran riesgos del trabajo:
a.
Las
enfermedades
no
profesionales
b.
Las
enfermedades
profesionales
y
los
accidentes
c. Los accidentes y las enfermedades congnitas
32. Accidente de trabajo es todo suceso:
a.
Imprevisto
y
repentino
que
ocasiona
al
b.
Que
ocasiona
al
trabajador
una
c. Planificado que ocasional al trabajador una lesin corporal

trabajador
una
lesin
corporal
enfermedad
no
profesional

33. La autoridad competente para resolver conflictos laborales en la va judicial es:

a.
El
Ministro
de
Relaciones
b.
El
juez
del
c. El inspector del trabajo

Laborales
trabajo

34. La renuncia o abstencin de continuar litigando en un juicio laboral se realiza formalmente mediante el:
a.
Abandono
b.
Desistimiento
c. Prescripcin
35. Conceder o negar el visto bueno en las solicitudes de despido de los trabajadores o de separacin de stos es
atribucin del:
a.
Inspector
del
trabajo
b.
Juez
del
trabajo
c. Director Regional del Trabajo
36. Los conflictos laborales judiciales sern conocidos y resueltos por:
a.
La
inspectora
del
b.
Los
jueces
del
c. Los Tribunales de lo Contencioso Administrativo

trabajo
trabajo

37. La absolucin de consultas en todo lo que se relacione a las leyes y reglamentos del trabajo es atribucin del:
a.
Inspector
del
trabajo
b.
Juez
del
trabajo
c. Director Regional del Trabajo
38. El derecho a reclamar indemnizaciones por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales prescribe en un
plazo de:
a.
Dos
aos
a
partir
del
da
que
ocurri
el
suceso
b.
Tres
aos
a
partir
del
da
que
ocurri
el
suceso
c. Un aos a partir del da que ocurri el suceso
39. Se considera que una de las partes ha abandonado el juicio laboral cuando:
a.
Deja
de
ejercer
la
accin
por
el
tiempo
establecido
b.
Desiste
formalmente
de
continuar
c. La accin ha prescrito

en
la
litigando

ley

40. Las acciones provenientes de los actos y contratos de trabajo, desde la terminacin de la relacin laboral
prescriben en:
a.
1
ao
b.
3
aos
c. 5 aos