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Cmo se calcula el ndice de ausentismo laboral?

Puede calcularse en funcin de das perdidos y en funcin de horas perdidas.


Este ltimo clculo resulta relevante a la hora de incorporar los atrasos y
permisos en el anlisis.
La frmula para das perdidos es:
Ausentismo =

Nmero de hombres / das perdidos

x 100

_____________________________________
Nmero de hombres x Nmero das de trabajo
Si se quiere obtener un clculo de horas perdidas se debe sustituir los das
por horas.
1.- Anlisis para planificacin de personas: aqu se analizan tanto las entradas
como las salidas de personas y la formula es:

Ingresos + Salidas
_______________

100

2
_____________________________

= Tasa de Rotacin 1

Total de Trabajadores del periodo

2.- Anlisis de desvinculaciones: se analizan las salidas, tanto las voluntarias del
trabajador como las definidas por la empresa. La frmula es:
Salidas X 100
___________________________

= Tasa de Rotacin 2

Total de Trabajadores del periodo


Salidas por Renuncia Voluntaria X 100
_______________________________ = Tasa de Rotacin

Total de Trabajadores del periodo

ejemplo ndice de rotacin:


Si existen 1000 empleados, salen 10 y entran 20. en 1 ao. (recordar la importancia del
tiempo)
El ndice de rotacin es:
(20 - 10 / 1000) * 100 = 1% anual.
Como la relacin es porcentual, el ndice es del 1% positivo, lo que indica adems que la
empresa est creciendo. Existe estabilidad, y la rotacin es baja.
Si la empresa est en crisis, supongamos salen 500, y entran 20.
(20 - 500 /1000) * 100 = - 48% Implica que la empresa decreci personal en 48% y la rotacin
es muy alta.

Ausentismo =
perdidos x 100

Nmero

de

hombres

das

_______________________________________________________
_______
Nmero de hombres x Nmero
das de trabajo

Segn Alejandra Gonzlez, existen varias formulas para establecer el ndice de


rotacin en la compaa, la primera permite establecer una tasa conjunta de
entradas y salidas, la segunda permite medir las desvinculaciones y la tercera
solo mide las desvinculaciones voluntarias, as

1. ndice de Rotacin de Personal


Ingresos + salidas
__________________ X 100
2
__________________________________________=Tasa de Rotacion1
Total trabajadores del periodo

2. Anlisis de desvinculaciones (General)


Salidas x 100
______________________________ = TASA DE ROTACION 2
Total de trabajadores del periodo
3. Anlisis de las salidas voluntarias
Salidas voluntarias x 100
______________________________ = TASA DE ROTACION
Total de trabajadores por periodo

El ausentismo se mide de la siguiente manera,


segn Alejandra Gonzlez:
Puede calcularse en funcin de das perdidos y en funcin de horas perdidas.
Este ltimo clculo resulta relevante a la hora de incorporar los atrasos y
permisos en el anlisis. (Alejandra Gonzlez, Chile)

Nmero de hombres / das perdidos x 100


___________________________________________ = Ausentismo
Nmero de hombres x Nmero das de trabajo

El ausentismo se refiere

a las falta de los empleados en

momentos que
deberan estar trabajando normalmente. Las principales causas de ausentismo
son10:
1. Enfermedad comprobada

2. Enfermedad no comprobada
3. Razones familiares
4. Retardos involuntarios por fuerza mayor
5. Faltas voluntarias por motivos personales
6. Dificultades y motivos financieros
7. Problemas de transporte
8. Baja motivacin para trabajar
9. Escasa supervisn de la direccin
10. Poltica inadecuada de la organizacin