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LA JORNADA DE TRABAJO

CONCEPTO:

La Jornada de Trabajo es una institucin jurdica


de primer orden, mediante la cual se establece la medicin del
tiempo, en la que el trabajador presta sus servicios al empleador.
Las normas que la regulan son de derecho pblico y de inters
social.

BASE LEGAL:

Tiene su origen mediante el Decreto Supremo del 15.01.1919


Adquiere rangos constitucionales en la Constitucin Poltica de
1979, derecho que es asumido por la actual Constitucin de 1993.
A nivel internacional, la Organizacin Internacional del Trabajo
(OIT), ha emitido normas supranacionales en la que se establece
derechos y beneficios mnimos, que debe gozar el trabajador, as
tenemos
que
emiten
convenios
internacionales
y
recomendaciones.
La jornada de trabajo se encuentra regulada por el Convenio N 1,
de 1919 y a manera de recomendacin del Convenio N 30, de
1930.

LA JORNADA DE TRABAJO
CRITERIOS PARA DEFINIRLA
A. CRITERIO DE TIEMPO A DISPOSICIN DEL EMPLEADOR.
Siendo el Per, un Estado Parte de la OIT, podemos decir que nos
suscribimos al criterio establecido en la interpretacin dada al
Convenio N 1 y la establecida por el Convenio N 30, en que se
equipara a la jornada de trabajo con el tiempo durante el cual
el personal est a disposicin del empleador. Es ms, el
proyecto de la Ley General del Trabajo en su Artculo 226, se
adhiere a dicho concepto y seala que:
Artculo 226.- Concepto de jornada de trabajo
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el
trabajador
presta el servicio contratado con el empleador.
Integran dicha jornada
los periodos de inactividad requeridos
por la prestacin contratada.
B. CRITERIO DE TIEMPO EFECTIVO DE TRABAJO.
Este criterio determina que la jornada de trabajo abarca la unidad
de tiempo en que el trabajador presta de manera efectiva sus
fuerzas de trabajo al empleador.

LA JORNADA DE TRABAJO
A manera de conclusin, podramos
definir que, la Jornada de trabajo es la
unidad de tiempo durante el cual el
trabajador se encuentra a disposicin y
bajo subordinacin de su empleador,
con la finalidad de prestar sus
servicios.

LA JORNADA DE TRABAJO
CLASES
1. JORNADA MXIMA LEGAL U ORDINARIA O
TPICA O CONTRACTUAL.- (D.S. N 007-2002-TR y
su reglamento el D.S 008-2002-TR) .
El quantum de jornada de trabajo 8 horas diarias
y 48 horas semanales.
La jornada es ORDINARIA Se aplica a todos los
trabajadores de un centro de trabajo, sin excepcin
de cargos, niveles o categoras.
Una jornada se convierte en TPICA Tiene una
regularidad en la unidad del tiempo de labores,
tambin es regular los das de trabajo, en el inicio y
trmino de la jornada, as como en el descanso
semanal, que pueden ser cclicos y es la que se
cumple habitualmente en el centro de trabajo.

LA JORNADA DE TRABAJO
CLASES
1. JORNADA MXIMA LEGAL O ORDINARIA O
TPICA O CONTRACTUAL.- (D.S. N 007-2002-TR y
su reglamento el D.S 008-2002-TR) .

La jornada es CONTRACTUAL cuando nace del


acuerdo de la voluntad de las partes, sin exceder de
los lmites legales y puede ser individual, cuando se
pacta mediante el contrato de trabajo, o por
acuerdo del empleador y la organizacin sindical,
por convenio colectivo.

LA JORNADA DE TRABAJO
CLASES

TRABAJADORES EXONERADOS DE LA JORNADA


ORDINARIA.A. TRABAJADORES DE DIRECCIN Tienen la
representacin general y/o especial del empleador y
lo ejercen ante otros trabajadores o terceros. Por
ejemplo: los gerentes, administradores, apoderados
(Art. 43 D.S. 003-97-TR)
B. TRABAJADORES DE CONFIANZA Laboran en
contacto personal y directo con el empleador cuando
se trata de persona natural o con el personal de
direccin, cuando son personas jurdicas (Art. 43
D.S. 003-97-TR). Tienen acceso directo a secretos

TRABAJADORES EXONERADOS DE LA JORNADA


ORDINARIA.C. TRABAJADORES QUE PRESTAN SERVICIO
INTERMITENTE Prestan un servicio de espera,
vigilancia o custodia, y aquellos que cumplen sus
obligaciones de manera alterna con lapsos de tiempo
de inactividad. Ejemplo: guardianes, porteros,
mayordomos,
siempre
que
su
trabajo
sea
intermitente o discontinuos.
D. TRABAJADORES
NO
SUJETOS
A
FISCALIZACION INMEDIATA Realizan sus labores
o parte de ellas sin supervisin inmediata de sus
superiores o empleadores; incluyen tambin a
aquellos que realizan labores fuera del centro de
trabajo y que solamente acuden a l para dar cuenta

LA JORNADA DE TRABAJO
CLASES
2. JORNADA CONVENCIONAL.- Es aquella jornada
que se adquiere por convenio colectivo suscrito
entre la organizacin sindical o representante de los
trabajadores, y el empleador o sus representantes;
generalmente el nmero de horas de trabajo tiende
a ser menor a la jornada mxima legal, y tiende a
convertirse en la nueva jornada ordinaria del
centro de trabajo, lo que no necesariamente origina
una reduccin en las remuneraciones, salvo que
exista pacto en contrario.

LA JORNADA DE TRABAJO
CLASES
3. JORNADA EXTRAORDINARIA O SOBRETIEMPO
Es aquella que excede a la jornada ordinaria vigente en el
centro de trabajo, ya sea la mxima legal o la ordinaria
establecida, an cuando se trate de una jornada reducida
convencionalmente.
REMUNERACIN DE JORNADA EXTRAORDINARIA.Cuando el sobretiempo no se compensa con descansos,
la jornada extraordinaria se compensa con una sobretasa
del 25% del valor de la jornada ordinaria, a las dos
primeras horas y con el 35%, la tercera y siguientes
horas.
En
la compensacin de los descansos, la jornada
ordinaria puede exceder del nmero de horas, siempre
que stas sean para compensar la reduccin de la
jornada correspondiente al da sbado o en su defecto,

LA JORNADA DE TRABAJO
CLASES
CALCULO DE LA JORNADA EXTRAORDINARIA
Remuneracin Mensual
S/. 530.00 (RMV)
Remuneracin Diaria 530.00 / 30
= 17.66
Remuneracin por hora
530.00 / 30 / 8 = 2.2083
Sobretasa del 25% 2.2083 x 25 / 100 = 0.5520(2.76
h/e)
Sobretasa del 35% 2.2083 x 35 /100
= 0.7729(2.98
h/e)

En caso de ser la jornada de 7 horas diarias, el valor


de la hora se determina: 530 / 30 / 7 = 2.5238

RMV de S/.530.00 (de octubre a diciembre 2007) y

LA JORNADA DE TRABAJO: CLASES


4. JORNADA NOCTURNA: Es aquella que se
desarrolla entre las 10.00 p.m. y las 6.00 a.m.; si la
jornada nocturna se realiza de manera permanente
en las noches la remuneracin mnima nocturna
semanal, quincenal o mensual, debe ser equivalente
a la remuneracin mnima vital (RMV) ms la
sobretasa del 35%; y, si la jornada se realiza en
turnos rotativos, entre diurnos y nocturnos, la
sobretasa

del

35%

debe

aplicarse

en

forma

proporcional y equivalente al tiempo laborado en la


noche.

LA JORNADA DE TRABAJO
CLASES
CALCULO DE LA JORNADA NOCTURNA
Remuneracin Mensual S/. 530.00 (RMV)
Sobretasa del 35% 530 x 35 /100 =
185.50
Valor de la Jornada Nocturna
=
715.50

LA JORNADA DE TRABAJO
CLASES
OTROS TIPOS DE JORNADAS
A. JORNADA A TIEMPO PARCIAL : Es aquella cuya
unidad de tiempo es menor a las 4 horas diarias o
24 horas semanales; la contratacin para dicha
jornada, puede ser a plazo determinado o
indeterminado.
B. JORNADA ATPICA: A diferencia de una jornada
tpica que se caracteriza por la regularidad de la
jornada, del horario y los das trabajados, as como
de los das de descanso, la jornada atpica es
aquella que no tiene regularidad en el nmero de
horas de trabajo, en su inicio ni en su trmino de la
jornada, ni el nmero de das de trabajo ni en el da
de descanso.

LA JORNADA DE TRABAJO
CLASES
OTROS TIPOS DE JORNADAS
C. TIEMPOS NO EFECTIVOS DE TRABAJO Y SU
RECONOCIMIENTO.- De acuerdo a la definicin de
la jornada de trabajo, como lapso de tiempo a
disposicin y subordinado al empleador, los tiempos
no efectivos de trabajo, slo sern reconocidos si no
es causado por el trabajador, salvo los casos en que
se encuentren debidamente determinados y la
actividad de la prestacin del servicios, as lo
requiera.

EL HORARIO DE TRABAJO
Por
horario
de
trabajo,
se
entiende
al
establecimiento o adecuacin de la jornada de
trabajo a los requerimientos del empleador y
constituye el sealamiento del inicio y el trmino de
dicha jornada. El Convenio N 1, en su Artculo 8,
numeral 1 literal a) seala que con el objeto de
facilitar la aplicacin de la jornada de trabajo, se
debe dar a conocer el horario de trabajo, mediante
carteles colocados en lugares visibles del centro de
trabajo, en este mismo cartel, se deber de sealar
el refrigerio o los descansos que no se consideran
como horas de trabajo.
Si la jornada de trabajo se realiza por turnos, el
cartel del horario de trabajo, deber de establecerse

EL HORARIO DE TRABAJO
El horario podr ser corrido o partido, as por ejemplo:
HORARIO DE TRABAJO
De Lunes a Sbado
Ingreso
:
8.00 a.m.
Salida
:
4.45 p.m.
Refrigerio de 1.00 a 1.45 p.m.
HORARIO DE TRABAJO
De Lunes a Sbado
Maana: Ingreso :
8.00 a.m.
Salida
:
12.00 m.
Tarde: Ingreso :
4.00 p.m.
Salida
:
8.00 p.m.

EL REFRIGERIO

El refrigerio es el derecho que tiene el trabajador,


del tiempo para la ingesta de sus alimentos
principales, cuando coincida con el desayuno, el
almuerzo y la cena, el tiempo dedicado al refrigerio
no podr ser menor a 45 minutos diarios y que no es
considerado como jornada de trabajo, por tanto no
implica un incremento de la jornada de trabajo.

Slo por contrato individual o convenio colectivo, se


puede acordar que el refrigerio constituye parte de
la jornada de trabajo.