UNIVERSIDAD DEL ATLNTICO

Departamento de Gestin del

Talento Humano
INDUCCIN INSTITUCIONAL

OBJETIVO
Proveer y mantener el Talento Humano
competente requerido por cada uno de los
procesos para lograr la misin y la visin de la
Universidad.

ALCANCE

Desde la seleccin, vinculacin, desarrollo,

bienestar laboral, evaluacin del desempeo
hasta la desvinculacin laboral.

CONOCIENDO NUESTRA
UNIVERSIDAD

CIUDADELA UNIVERSITARIA

Km. 7 Antigua Va a Puerto Colombia

BELLAS ARTES

Calle 68 No. 53 - 45

SEDE CENTRO

Carrera 53 No. 50 - 53

ORIGEN DE LA UNIVERSIDAD
Fue gestada por el filsofo Julio Enrique Blanco, bajo la
creacin del Museo del Atlntico, mediante la ordenanza No.
035 de 1940. As tambin, se dio el Instituto de Tecnologa,
proyectado desde el Museo y creado mediante la Ordenanza
No. 24 de 1941.
En 1943 se cre la Facultad de Comercio y Finanzas, a la cual
se le agregaron posteriormente los nacientes programas de
Ingeniera Qumica y Qumica y Farmacia, los que unidos a los
existentes de tiempo atrs dieron cuerpo a la Institucin
Politcnica del Caribe, creada por Ordenanza No. 36 de 1945.
El 15 de Junio de 1946 se cre legalmente la Universidad del
Atlntico, por medio de la Ordenanza No. 42 expedida en aquel
ao por la Asamblea Departamental. El ncleo bsico del Alma
Mater estaba constituido por las Facultades de Comercio y
Finanzas, Qumica y Farmacia, Ingeniera Qumica, la Escuela
de Bellas Artes y el Castillo de Salgar.

IMAGEN
INSTITUCIONAL

ESCUDO

LOGOTIPO

BANDERA

ACUERDO No. 9 del 6 de Mayo de 1960

HIMNO
LETRA: MEIRA DEL MAR
MUSICA: PEDRO BIAVA

CORO
Alma Mater honor a tu nombre,
Faro insomne de clara virtud
Encendido de cantos el pecho
Te saluda tu fiel juventud (Bis)

CORO
Alma Mater honor a tu nombre,
Faro insomne de clara virtud
Encendido de cantos el pecho
Te saluda tu fiel juventud (Bis)

I
Con la frente colmada de sueos
A tus claustros llegamos un da
Y juramos con viva ardenta
Por la gloria futura luchar.

II
La leccin que nos da tu decoro
Aprendimos con mente despierta
Ella es ruta segura y abierta
Que nos lleva a un fecundo vivir
Orgullosa nos mira la patria
Ascender a la cumbre radiante
Donde, premio al afn vigilante
Nos aguarda feliz porvenir

Capitana, tu hermosa bandera

Que en las manos del viento se
mece
El camino del triunfo parece
Con su fulgido azul sealar

NORMAS UNIVERSITARIAS
EXTERNAS
ORDENANZA No. 42 de 1946
CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA (Art.69)
LEY 30 DE 1992 y sus decretos reglamentarios.
LE7 734 DEL 2002 (CDIGO DISCIPLINARIO NICO)
INTERNAS
ESTATUTO GENERAL (Acuerdo Superior No.004 del 15 de
febrero de 2007)
ESTATUTO DE CARRERA ADMINISTRATIVA (Resolucin
Rectoral No. 003 del 15 de febrero de 2007)
ACUERDOS CONSEJO SUPERIOR
RESOLUCIONES CONSEJO SUPERIOR
RESOLUCIONES CONSEJO ACADMICO
RESOLUCIONES DE RECTORA

PLAN ESTRATGICO 2009 -2019

Es la herramienta gerencial institucional, articulado y coherente con las
tendencias nacionales e internacionales de las Instituciones de
Educacin Superior que establece lineamientos, motores de desarrollo,
visiones de futuro, familias de estrategias y estrategias a seguir por la
Universidad en el largo plazo.
Las cinco Lneas Estratgicas que orientarn los procesos de
planificacin y definirn los propsitos institucionales y fundamentales
para la generacin de ventajas competitivas y comparativas son:
Desarrollo de la ciencia, la tecnologa, la innovacin y las artes
Formacin humanstica y cientfica de excelencia y pertinencia
Relaciones universidad y sociedad, vinculacin con el entorno
Bienestar universitario, democracia y convivencia
Modernizacin de la gestin universitaria.

MISIN
Somos una Universidad Pblica que forma
profesionales integrales e investigadores (as) en
ejercicio autnomo de la responsabilidad social y
en bsqueda de la excelencia acadmica para
propiciar el desarrollo humano, la democracia
participativa, la sostenibilidad ambiental y el
avance de la ciencia, la tecnologa, la innovacin
y las artes en la regin Caribe Colombiana y el
pas.

VISIN
Somos la Universidad lder en
conocimiento y determinantes para
desarrollo de la regin Caribe.

el
el

PRINCIPIOS
IGUALDAD.
RESPONSABILIDAD SOCIAL.
INVESTIGACIN Y DOCENCIA.
EXTENSIN Y LA PROYECCIN SOCIAL.
AUTOEVALUACIN.
COOPERACIN INTERINSTITUCIONAL.
PARTICIPACIN.
ASOCIACIN.
AUTONOMA Y AUTORREGULACIN UNIVERSITARIA.
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y CON EL MEDIO AMBIENTE.
EXCELENCIA Y CALIDAD.
SERVICIO A LA COMUNIDAD
REALIDAD ECONMICA Y ADMINISTRATIVA.
PREVALENCIA DE LOS PRINCIPIOS.
MEJORAMIENTO CONTINUO.

VALORES
HONRADEZ: Honestidad, probidad. Rectitud en las acciones.
Rectitud de nimo, integridad en el obrar.
RESPONSABILIDAD: Cumplir con criterio e idoneidad las
obligaciones y actividades asignadas. Capacidad de aceptar y hacerse
cargo de las consecuencias de los propios actos.
PERTENENCIA INSTITUCIONAL: Sentido de pertenencia y
apropiacin con el deber adquirido.
TRANSPARENCIA: Actuar abiertamente y dejando ver con claridad
el desarrollo de la gestin.
RESPETO: Capacidad de aceptar a los dems por su condicin y
dignidad humana.
EFICIENCIA: Capacidad de lograr los objetivos y metas programadas
utilizando la menor cantidad de recursos.
LEALTAD: Hacer aquello con lo que uno se ha comprometido an en
circunstancias cambiantes.
TOLERANCIA: Aceptacin de la existencia de formas de ser y
pensar diferentes a las propias.

ORGANIGRAMA
CONSEJO SUPERIOR

CONSEJO
ACADEMICO

RECTORIA

OFIC. CONTROL
INTERNO

SECRETARIA GRAL.

OFIC RELACIONES
INTERNACIONALES

OFICINA DE PLANEACION

OFICCONTROL
INTERNO DISC.

OFICINA DE
INFORMATICA

OFICINA DE EGRESADOS

OFICINA JURIDICA

VICERRECTORIA DE
INVESTIGACION, EXTENSION
Y PROYECCION SOCIAL

VICERRECTORIA DE
DOCENCIA

FAC. NUTRICION Y
DIETETICA

FAC. BELLAS ARTES

FAC. C. ECONOMICA
ADM. Y CONTABLES

FAC. CIENCIAS BASICAS

FAC. C. HUMANAS

DEPARTAMENTO DE
POSGRADOS
FACULTAD DE
ARQUITECTURA

FAC. EDUCACION

FACULTA DE
INGENIERIA

FAC. C. JURIDICAS

FAC. QUIMICA Y
FARMACIA

CONSULTORIO JURIDICO Y
CENTRO DE CONCILIACIION

CENTRO DE
INVESTIGACIONES
JURIDICAS

DEPTO CALIDAD INTEGRAL

EN LA DOCENCIA

DEPTO ADMISIONES Y
REGISTRO

DEPARTAMENTO DE
BIBLIOTECAS

DEPTO DE
INVESTIGACIONES
DEPARTAMENTO DE
EXTENSION Y PROYECCION
SOCIAL

MUSEO
ARQUEOLOGICO

VICERRECTORIA DE
BIENESTAR UNIV.

DEPARTAMENTO DE
DESARROLLO HUMANO
INTEGRAL

VICERRECTORIA
ADMINISTRATIVA Y
FINANCIERA

DEPTO DE GESTION
FINANCIERA
DEPTO DE GESTION DE
SERVICIOS GENERALES

DEPARTAMENTO DE
GESTION DE BIENES
DEPARTAMENTO DE GESTION
DEL TALENTO HUMANO

ORGANISMOS DE DIRECCIN
CONSEJO SUPERIOR
CONSEJO ACADMICO
RECTOR
VICERRECTORES
DECANOS
CONSEJOS DE FACULTAD

CONSEJO SUPERIOR
MXIMO ORGANISMO DE DIRECCIN

COMPOSICIN
EL GOBERNADOR DEL DEPARTAMENTO DEL ATLNTICO, quien lo
presidir.
EL MINISTRO DE EDUCACIN o su delegado.
UN MIEMBRO DESIGNADO POR EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
UN REPRESENTANTE DE LAS DIRECTIVAS ACADMICAS.
UN REPRESENTANTE DE LOS DOCENTES.
UN REPRESENTANTE DE LOS ESTUDIANTES.
UN REPRESENTANTE DE LOS EGRESADOS GRADUADOS.
UN REPRESENTANTE DEL SECTOR PRODUCTIVO.
UN EXRECTOR DE LA UNIVERSIDAD DEL ATLANTICO.
RECTOR, con voz pero sin voto.
Nota: El Secretario del Consejo Superior es el Secretario General de la
Universidad, con voz pero sin voto.

CONSEJO SUPERIOR
FUNCIONES
Fijar las polticas generales de la Institucin.
Aprobar, modificar y evaluar el plan de desarrollo de la Universidad
que debe ser sometido a su consideracin por el Rector.
Aprobar la organizacin acadmica, administrativa y financiera de la
Institucin.
Vigilar el funcionamiento de la Institucin a fin que est acorde con
las disposiciones legales, el estatuto general y las polticas
institucionales.
Aprobar, modificar y reglamentar los estatutos: general, docente, de
personal administrativo, estudiantil, electoral, de carrera
administrativa, el reglamento interno de trabajo y en general toda la
normatividad necesaria para el mejoramiento de la Institucin.
Autorizar las comisiones al exterior del Rector, en cumplimiento de
sus funciones, segn la Ley.
Aprobar el presupuesto de la Universidad presentado a iniciativa del
Rector.

CONSEJO SUPERIOR
FUNCIONES
Nombrar y remover al Rector de la Universidad.
Expedir a la planta de personal de la Universidad, con base en el
presupuesto y las normas legales, a propuesta del Rector.
Autorizar las adiciones presupuestales que se requieran en el curso
de cada vigencia fiscal, de acuerdo con las normas orgnicas de
presupuesto y aprobar el plan anual mensualizado de caja.
Autorizar a los docentes las comisiones de estudio, pasantias y ao
sabtico, previo visto bueno del Consejo Acadmico.
Examinar y aprobar semestralmente los estados financieros de la
Universidad.
Conceder ttulos honorificos y distinciones acadmicas, previa
recomendacin del Consejo Acadmico.
Autorizar la aceptacin de donaciones o legados.

CONSEJO SUPERIOR
FUNCIONES
Autorizar la celebracin de los contratos o convenios con
Instituciones nacionales o extranjeras, privadas o pblicas,
de acuerdo a la Ley.
Fijar los derechos pecuniarios que puede cobrar la
Universidad.
Crear, fusionar o suprimir las dependencias acadmicas o
administrativas de la Universidad de acuerdo con las
disposiciones vigentes.
Las dems que le asignen normas especficas o no estn
asignadas a otra dependencia u organismo.
Darse su propio reglamento.

CONSEJO ACADMICO
MXIMA AUTORIDAD ACADMICA

COMPOSICIN
RECTOR, quien lo preside.
VICERECTORES DE INVESTIGACIN, EXTENSIN Y PROYECCIN
SOCIAL, DE DOCENCIA, BIENESTAR UNIVERSITARIO Y ADMINISTRATIVO
Y FINANCIERO, el Vicerrector de Docencia presidir el Consejo Acadmico
en ausencia del Rector.
LOS DECANOS DE FACULTAD.
UN REPRESENTANTE DE LOS PROFESORES, o su suplente.
UN REPRESENTANTE DE LOS ESTUDIANTES , o su suplente.
SECRETARIO GENERAL, quien actuar como Secretario con voz pero sin
voto.
Nota: El Consejo Acadmico podr invitar a sus sesiones a quien
requiera para la buena marcha acadmica de la Institucin.

CONSEJO ACADMICO
FUNCIONES
Participar en la formulacin del plan de desarrollo de la
Universidad.
Emitir concepto previo para la creacin, modificacin o supresin
de facultades, programas acadmicos, investigativos y de
extension, de conformidad con las disposiciones legales.
Decidir sobre el desarrollo acadmico de la Institucin en lo
relativo a la docencia, a la investigacin, extensin y el bienestar
universitario de carcter acadmico y los que estatutariamente no
sean de la competencia de otros rganos o funcionarios.
Modificar en lo curricular, los programas de Pregrado y
Postgrado y recomendar al Consejo Superior, supresin o
suspensin de estos, de conformidad con las disposiciones
legales.
Recomentar al Consejo Superior los reglamentos acadmicos,
docente, estudiantil, de propiedad intelectual, de tica, de
investigacin y de bienestar universitario.

CONSEJO ACADMICO
FUNCIONES
Estudiar y decidir sobre las determinaciones de los Consejos de
Facultad que sean sometidas a su consideracin, as como a la
de otros centros acadmicos no adscritos a las Facultades.
Aprobar el calendario acadmico y sus modificaciones.
Recomendar al Consejo Superior la concesin de las comisiones
de estudio, pasantas y aos sabticos para el personal docente
de la Institucin, en concordancia con el plan de capacitacin
aprobado por este Consejo.
Proponer al Consejo Superior la concesin de ttulos honorficos
y distinciones acadmicas.
Supervisar los concursos para seleccionar profesores de medio
tiempo y tiempo completo presentados por el Vicerrector de
Docencia.
Designar comisiones para el estudio de asuntos de su
competencia cuando las circunstancias as lo requieran.

CONSEJO ACADMICO
FUNCIONES
Crear, fusionar, suprimir o suspender programas
acadmicos e informar de ello al Consejo Superior.
Las dems que le sealen los estatutos y darse su
propio reglamento, el cual debe ser apropiado por el
Consejo Superior.

RECTOR
PRIMERA AUTORIDAD EJECUTIVA Y
REPRESENTANTE LEGAL DE LA
INSTITUCIN

RECTOR
FUNCIONES
Cumplir y hacer cumplir las normas constitucionales, legales,
reglamentarias y estatutarias.
Promover ante los cuerpos colegiados el estudio y anlisis del
Plan de Desarrollo.
Orientar y evaluar la ejecucin del Plan de Desarrollo de la
Universidad.
Evaluar y controlar el funcionamiento general de la Universidad,
informar de ello al Consejo Superior y proponer a las autoridades
correspondientes las acciones a que haya lugar.
Liderar el proceso de auto evaluacin institucional para
garantizar la acreditacin de la Universidad.
Ejecutar las decisiones de los Consejos Superior y Acadmico.
Nombrar y remover al personal docente y administrativo de la
Universidad, de conformidad con la Ley, los Estatutos y los
reglamentos internos.

RECTOR
FUNCIONES
Suscribir contratos, convenios, expedir los actos que sean
necesarios para el cumplimiento de los fines y funciones de la
Universidad attended las disposiciones legales.
Presentar a 15 de octubre del ao en curso el proyecto de
presupuesto a consideracin del Consejo Superior.
Expedir los manuales de procedimientos administrativos.
Presentar al Consejo Superior los manuales de funciones y los
reglamentos para su aprobacin.
Aplicar las sanciones disciplinarias que le corresponden por Ley
o reglamento.
Conceder permisos, comisiones para asistir a eventos y
licencias, autorizar pasajes y viticos al personal universitario,
atenindose a las normas legales y reglamentarias.
Refrendar con su firma los ttulos que otorgue la Universidad.

RECTOR
FUNCIONES
Proteger y administrar todo lo relacionado con la
conservacin del patrimonio y rentas de la Universidad.
Presentar al Consejo Superior un informe semestral de
ejecucin presupuestal.
Presentar al Consejo Superior y a la Comunidad
Universitaria una evaluacin semestral de ejecucin del
Plan de Desarrollo.
Respetar y poner en prctica los resultados de
plebiscitos, referendos o consultas que la Comunidad
Universitaria realice de acuerdo a lo que en la materia se
reglamente por el Consejo Superior y que no contrare la
esencia del Estatuto de la Universidad y la Ley.
Las dems que le sealen las disposiciones estatutarias.

VICERRECTORES
DOCENCIA
ADMINISTRATIVO Y FINANCIERO
INVESTIGACIN, EXTENSIN Y
PROYECCIN SOCIAL
BIENESTAR UNIVERSITARIO
Nota: Los Vicerrectores son nombrados por el Rector.

VICERRECTOR DE
DOCENCIA
Autoridad responsable de la asesora,
organizacin, coordinacin, evaluacin e
integracin de las unidades acadmicas y
dems organismos asesores y de apoyo a
la formacin acadmica, as como de
ejecucin de las polticas aprobadas por el
Consejo Superior y el Consejo Acadmico y
el Rector.

VICERRECTOR ADMINISTRATIVO
Y FINANCIERO

Responsable del manejo, la conservacin y

vigilancia del patrimonio institucional.

VICERRECTOR DE
INVESTIGACIN, EXTENSIN Y
PROYECCIN SOCIAL
Responsable de la asesora, organizacin,
coordinacin, evaluacin e integracin de
las actividades de investigacin, extensin y
proyeccin social, as como de la ejecucin
de las polticas aprobadas por el Consejo
Superior y el Consejo Acadmico.

VICERRECTOR DE BIENESTAR
UNIVERSITARIO
Responsable de la direccin y gestin del
rea de Bienestar Universitario, entendida
como el conjunto de actividades que se
orientan al desarrollo fsico, psico-afectivo,
espiritual y social de los estudiantes,
docentes y personal administrativo.

FACULTADES
ARQUITECTURA
BELLAS ARTES
CIENCIAS BSICAS
CIENCIAS ECONOMICAS
CIENCIAS DE LA EDUCACIN
CIENCIAS HUMANAS
CIENCIAS JURIDICAS
INGENIERIA
NUTRICIN Y DIETETICA
QUIMICA Y FARMACIA

CONSEJO DE FACULTAD
Mximo rgano de direccin, gobierno y control de
cada Facultad.

COMPOSICIN
DECANO, quien lo presidir.
UN PROFESOR (principal y suplente), adscrito a la
planta.
UN ESTUDIANTE (principal y suplente).
UN EGRESADO GRADUADO (principal y suplente).
UN REPRESENTANTE DE LOS COORDINADORES
DE PROGRAMA.
DOS REPRESENTANTES DE LOS COORDINADORES
DE GRUPOS DE TRABAJO.

CATEGORAS DE PLANTA
NIVEL DIRECTIVO
NIVEL ASESOR
NIVEL EJECUTIVO
NIVEL PROFESIONAL
NIVEL TECNICO
NIVEL ASISTENCIAL

MANUAL DE FUNCIONES
El manual especfico de funciones y
requisitos
mnimos
de
los
cargos
administrativos y acadmicos de la
Universidad del Atlntico fue aprobado
mediante
Resolucin
de
Rectora
No.000984 del 23 de noviembre de 2007.

REQUISITOS DE POSESIN
Art. 5 Ley 190/95 Se puede posesionar
presentando la cedula de ciudadana, con la
condicin
de
presentar
todos
los
documentos requeridos por la Ley dentro de
los 10 das hbiles contados a partir del
recibo de la comunicacin.
Como
consecuencia del incumplimiento se le
revocara el nombramiento.

REQUISITOS DE POSESIN
NOMBRAMIENTO: RESOLUCIN Y COMUNICACIN.
CARTA DE ACEPTACIN DEL CARGO.
FORMATO HOJA DE VIDA DILIGENCIADO (LEY 190/95).
DECLARACIN DE BIENES Y RENTAS (LEY 190/95).
AFILIACION AL SISTEMA DE SALUD, PENSIN Y CESANTAS
CERTIFICADO DE ANTECEDENTES JUDICIALES (DAS)
BONO DE POSESION (GOBERNACIN)
FOTOCOPIA DE CEDULA AMPLIADA, LIBRETA MILITAR Y,
SEGN EL CASO, TARJETA PROFESIONAL.
APERTURA DE CUENTA EN DAVIVIENDA CALLE 93 (Solicitar
carta ante la oficina de Tesorera).
Nota: Cuando el docente sea nombrado para un cargo acadmico-administrativo o administrativo en
la Universidad, con antelacin a su posesin debe manifestar por escrito al funcionario nominador y al
Dpto. De Gestin del Talento Huimano, la escogencia que hace entre la remuneracin del cargo o la
que le corresponda como profesor segn su categora y dedicacin (Artculo 82 Estatuto Docente).

BENEFICIOS LEGALES
CESANTAS
INTERESES DE CESANTAS
PRIMA DE SERVICIOS
VACACIONES (COLECTIVAS)
PRIMA DE VACACIONES
PRIMA DE NAVIDAD
BONIFICACIN DEL 35%
BONIFICACIN ESPECIAL DE RECREACIN
APORTE SALUD
APORTE PENSIN
RIESGOS PROFESIONALES
CAJA DE COMPENSACIN FAMILIAR

JORNADA LABORAL
(PARTE ADMINISTRATIVA)
De lunes a viernes.
De 8:00 A.M. - 5:00 p.m. (Jornada continua,
con una hora de almuerzo de 12 m. a 1 p.m.)
(DOCENTES)
El horario esta sujeto a la Carga Acadmica
asignada por la Vicerrectora de Docencia.

PERMISOS Y LICENCIAS
FORMATO (permisos o incapacidades
www.uniatlantico.edu.co).
Permiso Remunerado: Mximo 3 das.
Licencias No Remuneradas: Causa justificada
(Mximo 60 das y prorrogables por 30 das
ms)
Comisiones de Estudio.
Ao Sabtico.
Pasantas.

INCAPACIDADES
Si usted presenta enfermedad que amerite
incapacidad, esta debe ser emitida por la EPS
a la cual se encuentre afiliado y debe ser
presentada inmediatamente al Departamento
de Gestin del Talento Humano.

DESPLAZAMIENTO INTERNO
Y EXTERNO
Si usted planea ausentarse de su oficina por
algn tiempo, avise previamente a su jefe
inmediato el sitio hacia el cual se dirigir y la
labor a realizar para obtener su visto bueno.

SALUD OCUPACIONAL
Se maneja la salud ocupacional con asesora
de nuestra administradora de riesgos
profesionales COLPATRIA.
La Universidad y la ARP se encargan de
promocionar la salud y seguridad de nuestros
funcionarios a travs de subprogramas que
brindan condiciones seguras e higinicas con
el fin de evitar accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales para mejorar la
productividad.

PLAN DE BIENESTAR LABORAL

CAPACITACIN
Este servicio les proporciona permanente
programas de capacitacin con Entidades del
Sector Pblico, la ARP, otras Instituciones y
con la misma Universidad. Con el fin de
incrementar y actualizar sus competencias,
conocimientos, habilidades y destrezas.

PLAN DE BIENESTAR LABORAL

CULTURA Y RECREACIN
En coordinacin con Vicerrectora de Bienestar
y las Facultades se realizan actividades que
buscan el esparcimiento, integracin y sana
diversin de la comunidad universitaria, con el
fin de tener un ambiente laboral saludable
(fsico, mental y social).

CAJA DE COMPENSACIN
CAJACOPI
(ATLNTICO)
Usted tiene la opcin de afiliarse y as acceder
a los servicios que dicha Entidad presta a sus
afiliados, junto con su familia: Servicios
Mdicos, Capacitacin, Recreacin, Subsidios
por hijos o padres, Auxilios de Vivienda,
Auxilios de Desempleo entre otros.

CERTIFICADOS
REFERENCIA LABORAL O PENSIONAL
INGRESOS Y RETENCIONES
SEGURIDAD SOCIAL
BONOS PENSIONALES
PRESTACIONES
HISTORIAS LABORALES
RETIRO DE CESANTIAS

EVALUACIN DE DESEMPEO
ART. 28 Estatuto Carrera Administrativa.- El
desempeo laboral de los empleados de
carrera de la Universidad del Atlntico deber
ser evaluado respecto de los objetivos
previamente concertados entre evaluador y
evaluado, teniendo en cuenta factores
objetivos,
medibles,
cuantificables
y
verificables concretados en la reglamentacin
aprobada por el Consejo Superior.

RETIRO
INSUBSISTENCIA
ABANDONO DE CARGO
SUPRESION DE CARGO
RENUNCIA
FALLECIMIENTO
SANCION DISCIPLINARIA
BAJO RENDIMIENTO LABORAL
DEBIDAMENTE EVALUADO

DEPARTAMENTO GESTIN DEL

TALENTO HUMANO
PBX: 3197010 (1029)
TEL: 359 86 09
E-mail:
talentohumano@mail.uniatlantico.edu.co