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    Stacy Yamilet Cari Cuba
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    Este documento presenta el plan de capacitación para una empresa. Incluye un índice con los diferentes capítulos que abordan aspectos como los objetivos, marco teórico, descripción de la empresa, proceso de capacitación, ejecución del programa y evaluación. El programa capacitará a 10 integrantes de la empresa en temas relacionados a su rubro con el fin de mejorar su desempeño laboral a través de diferentes actividades programadas.

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    из 3

    INTEGRANTES:

    ANCO QUISPE, TANIA


    CARI
    CUBA,
    STACY
    YAMILET
    OMONTE BALDARRAGO,
    CARLA
    QUISPE
    UAPILCO,
    GIULIANA
    TEJADA
    ALMANZA,
    JANDIRA
    TINTAYA URURE, YAIR

    UNIVERSIDAD
    NACIONAL DE SAN
    AGUSTIN

    Escuela Profesional de Ingeniera Industrial

    PROGRAMA DE
    CAPACITACION

    INDICE
    DEDICATORIA
    AGRADECIMIENTO
    RESUMEN
    ABSTRACT
    INTRODUCCIN
    CAP. 1: GENERALIDADES
    1.1.
    Objetivos
    1.1.1. Objetivo general.
    1.1.2. Objetivos especficos.
    1.2.
    Justificacin del estudio
    1.3.
    Limitaciones del estudio
    1.4.
    Aspectos legales
    1.5.
    Aspectos Metodolgicos
    1.5.1. Cronograma de actividades
    CAP. 2: MARCO TERICO
    2.1.
    Capacitacin
    2.2.
    Modelos de capacitacin
    2.3.
    Importancia de la capacitacin
    2.4.
    Desarrollo del programa de capacitacin
    2.4.1.
    Deteccin y anlisis de las necesidades.
    2.4.2.
    Diseo del plan de capacitacin
    2.4.3.
    Ejecucin del plan de capacitacin
    2.5.
    Resultados del plan de capacitacin
    2.7.
    Marco conceptual
    CAP. III: DESCRIPCIN DE LA EMPRESA
    3.1
    . Nombre
    3.2
    . Rubro de la empresa:
    3.3
    . Misin
    3.4
    . Visin
    3.5
    . Anlisis FODA
    3.5.1.
    Fortalezas
    3.5.2.
    Debilidades
    3.5.3.
    Oportunidades
    3.5.4.
    Amenazas
    3.6. Organizacin
    3.7. Organigrama
    CAP. IV: PROCESO DE CAPACITACIN Y DESARROLLO DE
    PERSONAL
    4.1.
    Deteccin de necesidades
    4.1.1.
    Anlisis situacional actual
    4.1.2.
    Diagnstico de necesidades de capacitacin
    4.2.
    Diseo de programa
    4.2.1.
    Actividad de la institucin
    4.2.2.
    Justificacin
    4.2.3.
    Alcance

    4.3.

    4.4.

    4.2.4.
    Fines del plan de la capacitacin
    4.2.5.
    Objetivos del plan de capacitacin
    4.2.6.
    Metas
    4.2.7.
    Estrategias
    4.2.8.
    Tipos, modalidades de la capacitacin
    4.2.9.
    Nivel de la capacitacin
    4.2.10. Acciones a desarrollar
    4.2.11. Recursos
    4.2.12. Cronograma de actividades
    4.2.13. Presupuesto
    4.2.14. Financiamiento
    4.2.15. Resumen general de la capacitacin
    Ejecucin de programa
    4.3.1.
    Organizacin
    4.3.2.
    Convocatoria del personal
    4.3.3.
    Control de asistencias
    4.3.4.
    Verificacin de la realizacin de las actividades

    Evaluacin del programa


    4.4.1.
    Justificacin
    4.4.2.
    Objetivos
    4.4.3.
    Momentos de la evaluacin
    4.4.4.
    Aplicacin de instrumentos de evaluacin
    CAP. V: CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
    BIBLIOGRAFA
    ANEXO

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