Reunidos el 10-02-2015 para establecer las medidas de mejora tras la evaluacién de riesgos Psicosociales llevada a cabo en junio 2014, hemos acordado: 1.-Establecer reuniones semestrales por érea y centro; para que exista una més fluida Participacién de los trabajadores en el desempeiio diario de sus funciones. 2.-Instalar en cada centro un buzén de sugerencias a disposicién de todos los trabajadores, indicando a su vez una direccién de correo electrénico a la que se pueda hacer llegar también sugerencias. 3.-Continuar trabajando con el establecimiento y actualizacién de procedimientos e instrucciones de trabajo que serén informados en las reuniones semestrales del punto 1 para dar asi participacién de los trabajadores. 4-Introducir de forma trasversal en los cursos y formaciones a los que acudan el equipo de direccién y coordinacién de los centros, contenidos de formacién y habilidades sociales con personal subordinado fomentando el estilo del lider participativo y democrético, Por parte de los representantes de los trabajadores, se presentan las siguientes propuestas a estudiar por la direccién, 1.-Realizar cursos de formacién dirigidos a todo el personal sobre habilidades sociales y gestion de situaciones contflicivas. 2.-Estudiar la viabilidad de establecer un listado para la cobertura de las posibles vacantes internas que publica la empresa. 3.-Se plantea tratar en la reunién semestral del drea de recepcién el tema de los refuerzos de las recepciones. 4-La empresa debe asumir directamente y bajo su total responsabilidad, la ejecucion y puesta en préctica de las medidas preventivas previstas propuestas, que deberan planificarse estableciendo prioridades en base a la magnitud del riesgo y nimero de personas expuestas, asignando los medios materiales necesarios y responsables de su ejecucién y control, as! como los recursos econémicos precisos. En A Corufia a 11 de Febrero de 2015