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INGENIERIA TCNICA INDUSTRIAL

Administracin de Empresas y Organizacin de la Produccin


Profesor: Antonio Miguel Snchez Rojas mail:asanchez@proinca.com

2 Legislacin Laboral

INGENIERO DE ORGANIZACIN INDUSTRIAL


Anlisis de Mercados y Creacin de Empresas
Legislacin Laboral
Introduccin
El Derecho Laboral de Espaa o Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
es la rama del Derecho espaol que regula las relaciones entre el empleador y
los trabajadores as como la actividad de los sindicatos y la actuacin del
Estado especialmente en materia de la Seguridad Social.
Se entiende por trabajo toda actividad llevada a cabo por el hombre, bien a
travs de un esfuerzo fsico bien intelectual, dirigida a la produccin,
modificacin o transformacin de bienes y servicios.

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Legislacin Laboral
Fuentes del Derecho Laboral
Las fuentes del Derecho Laboral espaol son:
La Constitucin,
los tratados internacionales,
el Derecho Comunitario,
las Leyes y reglamentos,
Convenios colectivos,
la costumbre laboral as como otras fuentes supletorias.

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Legislacin Laboral
Fuentes del Derecho Laboral
Constitucin
La Constitucin, como norma suprema del Estado Espaol. recoge una serie de preceptos de naturaleza laboral as
como principios generales. A destacar:
Art. 28.1: Recoge el derecho a la sindicacin.
Art. 28.2: Recoge el derecho a la huelga.
Art. 35: Derecho y deber al trabajo y al salario suficiente.
Art. 149.1.7: El Estado tiene competencia exclusiva sobre la legislacin laboral
Tambin como principios se encuentran derecho a la igualdad y la no discriminacin.

Tratados Internacionales
Los Tratados Internacionales son fuente de derecho en Espaa y en el mbito laboral cabe destacar los acuerdos de la
Organizacin Internacional del Trabajo, as como, en aplicacin subsidiaria los derechos fundamentales recogidos en
varias cartas de derechos como la Declaracin Universal de los Derechos Humanos.
http://www.un.org/es/documents/udhr/

Derecho Comunitario
Las normas emanadas de las instituciones europeas han regulado de forma concreta varios aspectos del mbito laboral
de los Estados miembros para permitir la correcta aplicacin de la libertad de circulacin de los trabajadores.
Ej. Caso Bosman

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Fuentes del Derecho Laboral
Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) www.ilo.org
La Organizacin Internacional del Trabajo fue fundada en 1919 en el marco de las negociaciones que se abrieron en la
Conferencia de la Paz realizada primero en Pars y luego en Versalles al finalizar la Primera Guerra Mundial.

Declaracin relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo


La Declaracin dispuso brindar especial atencin a la efectiva aplicacin de los derechos fundamentales de los
trabajadores, a saber:
la libertad de asociacin y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociacin colectiva;
la eliminacin de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;
la abolicin efectiva del trabajo infantil;
la eliminacin de la discriminacin en materia de empleo y ocupacin.
La Declaracin precisa que los derechos fundamentales del trabajo son universales y deben ser respetados a todas las
personas en todos los pases, sin importar el nivel de desarrollo econmico de cada uno.

Convenios fundamentales
Existen ocho convenios internacionales considerados fundamentales:
Convenio N29 sobre el trabajo forzoso, 1930
Convenio N87 sobre la libertad sindical y la prote ccin del derecho de sindicacin, 1948
Convenio N98 sobre el derecho de sindicacin y de negociacin colectiva, 1949
Convenio N100 sobre igualdad de remuneracin, 1951
Convenio N105 sobre la abolicin del trabajo forzo so, 1957
Convenio N111 sobre la discriminacin (empleo y oc upacin), 1958
Convenio N138 sobre la edad mnima, 1973
Convenio N182 sobre las peores formas de trabajo i nfantil, 1999

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Legislacin Laboral
Fuentes del Derecho Laboral
La legislacin laboral en Espaa es un conjunto de normas jurdicas que delimitan las condiciones de
trabajo en Espaa. Las Leyes de Espaa estn delimitadas por lo que dispone la Constitucin
Espaola, el Estatuto de los trabajadores y la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevencin de
Riesgos Laborales y los reales decretos, leyes y dems normas jurdicas que los desarrollan.
Entre las normas jurdicas que rigen sobre las condiciones de seguridad y salud en el trabajo destacan
los siguientes:
Constitucin Espaola de 1978, la norma suprema o mxima del ordenamiento jurdico espaol, y que
establece un marco legal para todos los derechos y libertades propios de un estado democrtico.
Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los trabajadores es la norma principal que rige los
derechos de los trabajadores en Espaa
Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevencin de Riesgos Laborales
Real Decreto-Ley 5/1979, de 26 de enero, sobre creacin del Instituto de Mediacin, Arbitraje y
Conciliacin
Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical
Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, de la Seguridad Social

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Fuentes del Derecho Laboral
Convenios colectivos
Los convenios colectivos proceden de la negociacin entre los empresarios o la patronal y los
trabajadores o los sindicatos. Puede haber convenios sectoriales, para un determinado mbito laboral o
convenios de empresa. En ellos se debe concretar ciertas disposiciones contenidas en las leyes de
forma genrica, como la duracin de la jornada o el nivel retributivo. Los convenios deben ser
respetados como si de leyes se tratase.

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Evolucin Normativa Laboral
El Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo, Huelga, Conflicto colectivo
y Convenios Colectivos. (Actualmente vigente).

Posteriores a la constitucin.
Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los trabajadores es la norma principal que rige los
derechos de los trabajadores en Espaa
Reforma laboral de 1984, donde se generalizaba la contratacin temporal y se introducan
mecanismos de flexibilidad en las condiciones de trabajo.
Reforma de 1988, que pretenda imponer un Plan de Empleo Juvenil que generalizaba los llamados
contratos basura.(1)
Real Decreto del 92: se rebajaba la duracin y la cuanta del seguro de desempleo.
Reforma laboral del 94: se legalizaron las ETTs (Empresas de Trabajo Temporal), el despido objetivo
y los nuevos contratos basura.
Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores. (Actualmente vigente con algunas modificaciones).
Pacto de Toledo del 96 que garantizaba la revalorizacin de las pensiones y estableca la divisin de
fuentes en la financiacin de la seguridad social.
Acuerdo Interconfederal de 1997 para la Estabilidad en el Empleo (AIEE). Sindicatos-Patronal.
Reforma del tiempo parcial de 1998.
Aumento de la cotizacin de los contratos temporales. 1999

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Evolucin Normativa Laboral
Acuerdo de pensiones CC.OO.-patronal-gobierno del PP del 2001.
Reforma laboral del 2001: se precarizaron ms algunos contratos (a tiempo parcial, de formacin,
insercin...), se extendi el despido objetivo, se aprobaron nuevas rebajas de cotizaciones
empresariales y se dificultar el acceso a la prestacin por desempleo.
Real Decreto Ley 5/2002, de 24 de mayo, de medidas urgentes para la reforma del sistema de
proteccin por desempleo y mejora de la ocupabilidad (recortes en el acceso al subsidio agrario,
supresin parcial de los salarios de tramitacin). (2)
Real Decreto Ley 5/2006, de 9 de junio, para la mejora del crecimiento y del empleo.
Ley Orgnica 3/2007 para la igualdad definitiva de hombres y mujeres.
Reforma Laboral 2010. Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma
del mercado de trabajo.
Reforma Negociacin Colectiva. Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la
reforma de la negociacin colectiva.
Medidas urgentes para el empleo. Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes
para la promocin del empleo de los jvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el
mantenimiento del programa de recualificacin profesional de las personas que agoten su proteccin
por desempleo.
Reforma Laboral 2012. Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la
reforma del mercado laboral.
Reforma Laboral 2012. Correccin errores. Correccin de errores del Real Decreto-ley 3/2012, de 10
de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral

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Anlisis de Mercados y Creacin de Empresas
Legislacin Laboral
Estatuto de los Trabajadores

CONTRATO DE TRABAJO
SUSPENSIN Y EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
REPRESENTACIN COLECTIVA
NEGOCIACIN Y CONVENIOS COLECTIVOS

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Legislacin Laboral
RD Ley 3/2012 Reforma Laboral

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GOBIERNO DE ESPAA

Resumen Legislacin Laboral frente a otros pases


http://www.rtve.es/noticias/reforma-laboral/2012/

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Legislacin Laboral
Personas Jurdicas
Entidades Capital Riesgo
Sociedades Gestoras de Capital Riesgo
Son sociedades annimas cuyo objeto social principal es la administracin y
gestin de Fondos de Capital-Riesgo y de activos de Sociedades de CapitalRiesgo. Como actividad complementaria podrn realizar tareas de
asesoramiento a las empresas con las que mantengan vinculacin.
Tambin podrn gestionar Fondos de Capital-Riesgo y activos de Sociedades
de Capital-Riesgo, las sociedades gestoras de Instituciones de Inversin
Colectiva, reguladas en la Ley 35/2003 de 4 de noviembre.
El capital social mnimo inicial ser de 300.000 , ntegramente desembolsado.