CODIGO LABORAL COLOMBIANO

FINALIDAD
La finalidad primordial de este Cdigo es la de lograr la justicia en las
relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un
espritu de coordinacin econmica y equilibrio social.

RELACIONES QUE REGULA

Regula las relaciones de derecho individual de trabajo de carcter
particular, y las de derecho colectivo de trabajo, oficiales y particulares.

TRABAJO
Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual

MNIMOS DERECHOS Y GARANTIAS

Algunos derechos mnimos son:
Salarios
Auxilio de transporte
Dotacin
Prima
Cesantas
Salud
Pensin
Vacaciones

ESTRUCTURA DEL DERECHO LABORAL

1. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

Es el encargado de regular las relaciones laborales de los particulares,
trata asuntos como:
Salarios
Prestaciones sociales
Periodo de prueba

2. DERECHO LABORAL COLECTIVO

Trata asuntos de:
La organizacin
Como se crea un sindicato
El fuero sindical
La huelga
El arbitramiento

3. SEGURIDAD SOCIAL
Trata:
La salud
Pensin
o Vejez
o Invalidez
o sobreviviente
Riesgos laborales

4. PROCEDIMIENTO LABORAL
Hay procesos de:
nica instancia (hasta 20 SMMLV)
Primera instancia (despus de 20 SMMLV)
Los procesos ms relevantes son:
Proceso ordinario laboral
Proceso ejecutivos laborales
De fuero sindical

CONTRATO LABORAL ACCIDENTAL, TRANSITORIO U OCASIONAL

Es aquel de corta duracin, no superior al mes y se utiliza para
actividades diferentes del objeto social de la empresa.

PRINCIPIO DE FAVORABILIDAD
En todas las relaciones laborales, la favorabilidad la tiene el trabajador.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Requisitos para que existan un contrato laboral

Prestacin personal
Subordinacin
Remuneracin

CONTRATO DE TRABAJO
Es aquel donde una persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona que puede ser natural o jurdica bajo la continua
subordinacin o dependencia y que medi una remuneracin.

COEXISTENCIA DEL TRABAJO

Es aquel por el medio del cual un trabajador puede celebrar contratos de
trabajos con varios empleadores simultneamente.

CAPACIDAD PARA CONTRATAR

La capacidad es de 18 aos, si es menor de 18 aos hay que pedir
permiso al Ministerio de Trabajo. Los menores tienen derecho a la
seguridad social as sea en periodo de prueba. No pueden trabajar en
lugares peligrosos que generen problemas fsicos o psicolgicos.
CONCURRENCIA DE CONTRATO
Cuando entre empleador y trabajador concurren simultneamente varios
contratos entre s.

UTILIDADES Y PRDIDAS
Los trabajadores, podran gozar de las utilidades de la empresa ms no
de las prdidas o riesgos.

MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Segn su forma
Verbal

 Escrito
Segn su duracin
A trmino fijo
A trmino indefinido
Obra o labor contratada
Ocasional, accidental o transitorio

CONTRATO A TERMINO FIJO

Caractersticas:
No puede ser superior a 3 aos
Se debe informar con 30 das de anticipacin que el contrato no va
hacer renovado, debe plasmarse por escrito
Los contratos inferiores a un ao solamente podrn ser renovados
por 3 periodos iguales al inicial.
La quinta renovacin se debe hacer por termino fijo d un ao.
La indemnizacin por despido sin justa causa se indemnizar por
el tiempo que faltare para completarse el contrato.
Termina un da ante de la fecha inicial del contrato.
CONTRATO A TRMINO INDEFINIDO

La indemnizacin se pagar as:

Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10)

salarios mnimos mensuales legales:
Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un
tiempo de servicio no mayor de un (1) ao.
Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio
continuo se le pagarn veinte (20) das adicionales de
salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral 1, por cada
uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fraccin;
Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a
diez (10), salarios mnimos legales mensuales.
Veinte (20) das de salario cuando el trabajador tuviere un
tiempo de servicio no mayor de un (1) ao.2. Si el

trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo,

se le pagarn quince (15) das adicionales de salario sobre
los veinte (20) das bsicos del numeral 1 anterior, por cada
uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fraccin.