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##|0H#############################r######0##########_#_#_#P#P#T#1#0##########
#####p##p#####2##########_#_#_#P#P#T#9########/##

###0##########?##

############%####################################################TEORIA
CLSICA DE LA ADMINISTRACIN#######$#########$###########################
################################################################################
##############################################TEMAS###$########################
#6##############################La obra de FayolTeora de la Organizacin.
Elementos de la administracin.Principios de la administracin.Evaluacin crtica
de la teora clsica.############$####################

################################# ###OBJETIVOS###"###
#########
#########6##############################Mostrar los
fundamen############################
################################################.###Diferencia entre
Administracin y
Organizacin###&###/#########.#######################(##################Para
Fayol la administracin es un todo y un conjunto de procesos del cual la
organizacin es una de las partes , la cual es esttica y limitada, ya que se
refiere a la estructura y la forma.
###$############Z#############################################################
###############################0###Diferencia entre Organizacin y
Administracin.#### ###1#########0######################################Para
Fayol: Administracin es un todo del cual la orgnizacin es una de las partes.
Organizacin: Se refiere solamente al establecimiento de la estructura y de la
forma, por lo tanto es esttica y limitada.###H###T###########{#####$#######

#################:#######
#########n##########,#####################(#####################################
##########################################
###############################
############################################ ###Dos significados de
Organizacin### ###!#########
#######################################Organizacin Formal: Se basa en la
divisin del trabajo racional, es la que esta planeada en el papel, explicada,
descrita con reglas, procedimientos y cargos.Organizacin Informal: Aparece
espontneamente entre personas que ocupan posiciones en la organizacin
formal.###4#########$#################################Y######################
##########################&###Divisin del trabajo y
especializacin###$###'#########&#############################################
######
###########################################################################Conc
epto de lnea y de
Staff###"#######################0##############################Fayol se
interes por la organizacin lineal basada en estos principios: 1. Unidad de mando
o de supervisin nica. 2. Unidad de direccin.###(###I#####$######E#####
%##################################### #############A###3. Centralizacin
de la autoridad.4. Jerarqua o cadena escalar.#######B#####
%######B#####################################################################
################################################################################
#######'###EVALUACION CRITICA DE LA TEORIA
CLASICA#######(#########(####################'#########
###########

####################
Las crticas a la teora clsica son numerosas,
contundentes y generalizadas, se preocuparon por sealar las fallas, distorciones y
omisiones del enfoque que sta teora trabaj y que sirvi como modelo para las
organizaciones durante algunas dcadas.#############!
##################################
###########

######### ##########################!
##########################"#####################################################
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#33#########################################

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7#################s###Presentacin de la teora clsicaS la administracin
cientfica se caracterizaba por hacer nfasis en las tareas que realizaba el
obrero, la teora clsica se distingua por el nfasis en la estructura y en las
funciones que debe tener una organizacin para lograr la eficiencia.Ambas teoras
perseguan el mismo objetivo: la bsqueda de la eficiencia de las organizaciones.La
teora clsica nace en Francia en 1916 y su principal exponente es el ingeniero de
minas Henry Fayol , quien expuso su teora en su famoso libro Administration
industrielle et gnrale publicado en Pars en 1916.El estudio de Fayol parte de un
enfoque sinttico, global y universal de la empresa, lo cual inicia la concepcin
anatmica y estructural de la organizacin, que desplazo con rapidez la visin
analtica y concreta de Taylor. (Tomado de introduccin a la administracin de
I.Chiavenato) ###,###"######(####2#R###### ##2#!
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CONCEPTUAL#######################################2#
#########
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#########2#
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N#####################Teora de la organizacin#############################

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<#####################Criticas####### ########### #########

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###EXPONENTES###########################

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####<####,########################################################8
###_#####################Henry Fayol#######

#########

#########

##########################################
#### ####
####0####/############################################`
##@#####
a####################1 Las seis funciones bsicas2 Concepto de administracin3
Proporcionalidad de las fun
ciones admtivas.4 Diferencia admon organizac
5Principios generales de la admon.(14) #########################

####t###T#########################################################################
######
#########################################

#########
####<####\7########################################################6#
####:#####################ASPECTOS####### #########
#########

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####$###@###s##*##################################################`
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####<####;#######################################################f#
R###9#####################ENFOQUE###########################

####R#####
####(#######s##*#################################################H
####6#####
####)####
####0####t>#############################################p#p#P###
####################1 La admon como ciencia2 Teora de la organizacin3
Divisin del trabajo y especial4 Coordinacin5 Concepto de lnea y staff.
#########################

##########################y##########R#####
####+###@###s##*################################################p#H
#######

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####<####XE######################################################E
f## ##=#####################COMPONENTES#######

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###Luther Gulic#########################

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#################O###InvestigacinPrevisinPlaneacinOrganizacinCoordinacin
DireccinControl#######P#########P#########

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###ELEMENTOS#######
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###################O###PlaneacinOrganizacinAsesoraDireccinCoordinacin
InformacinPresupuesto#######P#########P#########

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###ELEMENTOS#######
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#################B###EspecializacinAutoridadAmplitud admi- nistrativa.
Definicin#######C#########C#########

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####<####ph#######################################################f##
#B###<#################
###PRINCIPIOS###########################

#########
####A####
####0####lm############################################

####T####################1 Enfoque simplificado de la organizacin formal2


Ausencia de trabajos experimentales.3 Ultrarracionalismo en la concepcin de la
administrac.4 Teora de la mquina5 Enfoque incompleto de la organizacin.6 enfoque
de sistema cerrado#########################

####,###Z###################################`##########R#####
####D#######s##*#################################################h
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####E#######s##*##################################################(####
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####<####s######################################################E#f#D
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###EVALUACIN###########################

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#################N###Administrar segn Fayol es: planear,organizar, dirigir,
coordinar y controlar.###(###O###### ##2#N###############################

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####0######################################################
#################^###Planear: Visualizar el futuro y trazar el programa de
accin.Organizar: Construir las estructuras materiales y sociales de la empresa.
Dirigir: Guiar y orientar al personal.Coordinar: Enlazar, unir y armonizar todos
los actos y esfuerzos colectivos.Controlar: Verificar que todo se haga de acuerdo
con las reglas establecidas y las ordenes dadas. ######_######
####2###############7############# #############A###########################
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#############X############################H#####
#####8###

####0################ h############# ###?########


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Empresa###*##############################################@###########
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ComercialesFunciones FinancierasFunciones ContablesFunciones de
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F####################FUNCIONESADMINISTRATIVAS.PlanearOrganizarDirigir.Coordinar
Controlar.
Otras funciones no
Administrativas
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s#################1###Proporcionalidad de las funciones
Administrativas###&###2###########1############################X###B#
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####0####40###################################################
o#################)###Principios generales de la
administracin###*###*######(####2#)############################`###

#####H###
####0####6##################################################
##################V###Divisin del trabajo : Especializacin de tareas y de
personas en pro de la eficienciaAutoridad y Responsabilidad : Autoridad es el
derecho a dar ordenes y a esperar obediencia, responsabilidad es una consecuencia
natural de la autoridad e implica rendir cuentas.Disciplina : Obediencia,
dedicacin, energa, comportamiento y respeto de las normas establecidas.Unidad de
mando : Es el principio de autoridad nica.Unidad de direccin : Establecimiento de
un jefe y un plan para el mismo objetivo.Subordinacin de intereses : Los intereses
generales deben estar por encima de los intereses particulares.Remuneracin del
personal : Salarios justos.Centralizacin: Autoridad en la cabeza de la
organizacin.Jerarqua : Lnea de autoridad del escalas mas alto al mas bajo.
Orden : Un lugar para cada cosa y cada cosa en su lugar.Equidad : Amabilidad y
justicia para conseguir la lealtad del personal.Estabilidad : Cuanto mas permanezca
una persona en un cargo mejor.Iniciativa : Capacidad de asegurar un plan y asegurar
su xito.Espritu de Equipo : Armona y unin entre empleados la mayor fortaleza.
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################# ###Fayol afirmaba la necesidad, de brindar una enseanza
organizada y metdica de la administracin, para formar mejores administradores a
partir de sus aptitudes y cualidades personales, era posible y necesaria la
enseanza en Escuelas y Universidades ya que era una ciencia como las
dems.###$###!######### ######### #############
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#################`###^#####################La Administracin como
ciencia###$######################### ##############X#####
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################Teora de la Organizacin###*##########(####2#############
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w#################)###Cadena de Mando y Cadena Escalar de
Fayol###2###*######(####2#)######################################

#####X###
####0################################################p######
####################La teora clsica concibe la organizacin en trminos de
estructura, forma y disposicin de las partes que la constituyen, adems de la
interrelacin entre esas partes, siendo por tanto esttica y limitada. Se
caracteriza por tener una jerarqua o cadena escalar la que se fundamenta en el
principio de unidad de mando, que significa que cada empleado debe reportar solo a
un superior.############# ##2###############G######F#####
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#################-###1. Verticalmente : La jerarqua define el grado de
responsabilidad, no de acuerdo con las diferentes funciones, sino de acuerdo con
los diferentes grados de autoridad.2. Horizontalmente : El departamento o la
seccin de un mismo nivel jerrquico son responsables de una actividad especifica y
propia.###t###.###### ##2###############
############################################################s###############
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####0#################################################p###
N#################

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###COORDINACION###&#########(####2#

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#####\###
####0####H##############################################
##<###
#####################Fayol considera que la coordinacin es la reunin,
unificacin y armonizacin de toda actividad y esfuerzoGulick afirma que si la
subdivisin del trabajo es indispensable, la coordinacin es obligatoria.Mooney la
coordinacin debe basarse en una comunin real de intereses.
#############0####F#2########
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####0#################################################@##z#`###
#####################Concepto de Lnea
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#F####################'###Principio Escalar (Autoridad de Mando)
#######(###########(############h###
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#####`###
####<####`#########################################################
####s#####################Concepto de
Staff###$######################################################
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######################<###Asesoria, servicios, consejos, recomendaciones,
consultoras#######=#########=######################### ########### ###
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####0####\ ############################################I

v###O###]#################C###Este concepto no se impone al concepto de lnea


sino que se ofrece.###&###D###########C#######################################
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Administracin###(##########(####2##############################4### #########
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#################S###Los cinco elementos que constituyen para Fayol las
funciones del administrador son:### ###T######
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Administracin###$##########(####2##########################4###
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#################2###Las funciones del administrador son segn Urwick
:###&###3######(####2#2##########################t########### ###
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###Planeacin###(########## ##2#
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#`####W#################W###Urwick: Los elementos de la


administracincontituyen la base de una buena organizacin.###@###X######
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#####################Elementos de la
Administracin##############(####2##################4### #########
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#################X###Luther Gulick, propone siete elementos como las principales
funciones del administrador:###$###Y######
##2#X#####################################
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##########

#####t###
####0######################################################
#################### Planeacin : Se trazan las metas y se fijan los procesos y
mtodos. Organizacin : Establecimiento de la estructura en pos del objetivo
buscado. Asesoria: Funcin de preparar y entrenar al personal. Direccin : Funcin
de liderar. Coordinacin : Deber de establecer relaciones entre las diferentes
partes del trabajo. Informacin : Actividad de mantener informados a los empleados.
Presupuestacin : Plan fiscal, contabilidad y control. ############
###########2#################
###############################:###########

#################B#############################/###########
#############################

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####################Son los principios que permiten desempear al administrador


las funciones de: planeacin, organizcin, direccin, coordinacin y control. Estos
principios pretenden resolver los problemas organizacionales.### #########
##2################################## #############
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Administracin###.##########(####2####################################4###
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#################%###Principios de Administracin
(Urwick)###2###&######(####2################# ######################N###
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########### #############
###########
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####0####4################################################]###
o#################%###1. Principio de especializacin : Persona por funcin.2.
Principio de autoridad : Autoridad reconocida.3. Principio de amplitud
administrativa : Cada superior debetener slo cierto nmero de subordinados. 4.
Principio de definicin : Las relaciones deben ser bien definidas e
informadas.######&######
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#######33D#########################33:######################|###########
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0###################3###1. Enfoque simplificado de la organizacin
formal### ###4###### ##2#3######################Z###########
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0###################'###2. Ausencia de trabajos Experimentales.###"###(######
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########### #############
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####0#####################################################
###,#######$###############D###############

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0###################L###3. Ultrarracionalismo en la concepcin de la
administracin### ###M###### ##2#L######################Z###########
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0###################(###5. Enfoque incompleto de la organizacin###"###)######
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0#######################6. Enfoque de sistema cerrado### ##########
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##,#######$###############D###############

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0###################(###Principales crticas a la teora
clsica###,###)######(####2#(################################h#############
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################!###!#####o######(##### ######################
##############]###

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####0################################################# #0##@###
#################5###
1. Enfoque simplificado de la organizacin
formal###8###6######(####2#################1############################Z########
###
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###############,######F#####
##################
################################ # #:####Z#####
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##s##*#############################################################t##
#

########
####0##############################################################
#

####################La crtica se le hace a la visin simplista y reduccionista


de la actividad organizacional, debido a que los autores clsicos conciben la
organizacin en trmino lgicos, formales, rgidos y
abstractos.###$#########################33######################
#############
########### #############
########### #############
########### ###
#########
########### ############
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#########
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########
####0####,#############################################
# #z###
#################)###Principios generales de la
administracin###$###*###########)##########################N###
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####0######################################################p#@#######

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####0#####2############################################V
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formal###$##############################################

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#######################&###2. Ausencia de trabajos
experimentales###H###'############################################################
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####0####\############################################@#p#`#M##
#################/### Los autores clsicos fundamentan sus conceptos en la
observacin y en el sentido comn.Su mtodo es emprico y concreto.Se basan
en la experiencia directa. Acostumbraban caracterizar la ideas mas importantes
como principiosSus principios de administracin carecen de presentacin
metdica.#############################################################
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k#################M###Falta de comprobacin cientfica en las afirmaciones de
los autores clsicos
###*###N###########L#############33############################
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#u####################;###3. Ultrarracionalismo en la concepcin de la
administracin###0###<#######################:##########################Z########
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########
####0####\{###############################################0####
"#################&###Falta de realismo en el anlisis de la administracinEl
insistir en la concepcin de administracin como un conjunto de principios
universalmente aplicables.El apelar a la experiencia directaLa organizacin es un
medio para alcanzar la mxima eficiencia en los aspectos tcnico y econmico.
###4###'##### ###########2#%#############################################
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####0####$###############################################j###
#################j###El enfoque mecnico llev a los clsicos equivocadamente a
la busqueda de una ciencia de la
administracin###&###k###########j########################################
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#########################4. Teora de la
mquina###:################################################################@#####
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3####################Se lmito en los aspectos formales.No se considero el
comportamiento humano dentro de la organizacin. Consideran el factor humano, pero
no le tena como uno de los elementos
fundamentales de la
administracion.###,#########################################0###############
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######@######################(###5. Enfoque incompleto de la
organizacin###6###)###############################
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#####################6. Enfoque de sistema
cerrado###0######################################################Z###########
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######e####################La teora clsica considera la organizacin como
si fuera un sistema cerrado compuesto de algunas pocas variables las cuales que se
pueden manejar mediante, principios generales y universales de la
administracin.###$########################################H###########
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########################Administracin
Cientfica##################################4#############
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####~#####################Teora
Clsica##################################4############# ###########
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####<####@#######################################################I#P#
:
#######################Enfasisen las
tareas##################################N#############
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####<##########################################################v
#0
##k#################_###Aumentar la eficienciade la empresa a travsdel
aumento de eficienciaen el nivel
operacional#######`###########`###########################
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#:
#######################Enfasisen la
estructura##################################4#############
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####<##########################################################v

Y#########################Aumentar la eficienciade la empresa a travsde la


forma y disposicinde los rganos componentesde la organizaciny de sus
interrrelacionesestructurales################################8#############
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#######################8###Comparacin entre las teoras de Taylor con las de
Fayol###"###9#########8#######################################
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##`#####################FIN GRACIAS POR SU
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ADMINISTRACIN#########Jose Antonio Riascos Gonzalez#AC####Z###C:\Archivos de
programa\Microsoft Office\Plantillas\Diseos de
presentaciones\IMPULSO.POT#a#########UPB#########15##########Microsoft
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pantalla#pos########ASESTRA######s######9#######################################A
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Roman#####Arial#####Symbol#####Copperplate Gothic Bold#####Impulso#!###Galera de
imgenes de Microsoft#$###TEORIA CLSICA DE LA ADMINISTRACIN#####Diapositiva
2#####Diapositiva 3#####TEMAS#
###OBJETIVOS#####TEORIA CLASICA#####LA OBRA DE FAYOL# ###Funciones Bsicas de la
Empresa#####Concepto de Administracin#####Diapositiva 10#####Diapositiva
11#/###Diferencia entre Administracin y Organizacin#####Diapositiva
13#1###Diferencia entre Organizacin y Administracin. #####Diapositiva 15#!###Dos
significados de Organizacin#'###Divisin del trabajo y
especializacin#####Diapositiva 18#####Concepto de lnea y de Staff#####Diapositiva
20#####Diapositiva 21#####Diapositiva 22#####Diapositiva 23#(###EVALUACION CRITICA
DE LA TEORIA CLASICA#####Diapositiva 25#####Diapositiva 26#####Diapositiva
27#####Diapositiva 28#####Diapositiva 29#####Diapositiva 30#####Diapositiva 31#

###############Fuentes usadas#################Plantilla de
diseo#################Servidores OLE incrustados#################Ttulos de
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