INVESTIGACIN CON

ESCALA OPRDINAL:
SPEARMAN

LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y EL COMPROMISO LABORAL DE LOS

TRABAJADORES DE LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS DE LA RED N 08 DE LA
UGEL 04 DE COMAS, AO ESCOLAR 2013.

4.1. Descripcin de resultados

Despus de la obtencin de los datos a partir de los instrumentos descritos,
procedemos al anlisis de los mismos, en primera instancia se presentan los
resultados generales de los niveles de la variable de estudio de manera
descriptiva, donde se aprecian los niveles de las variables, para despus tratar la
prueba de hiptesis tanto general y especifica.

Niveles comparativos entre la cultura organizacional y el compromiso laboral de los

trabajadores de las IE de la Red n 08

Tabla 1.
Distribucin de frecuencias entre la cultura organizacional y el compromiso
laboral
Compromiso laboral
Poco comprometido

Comprometid
o

Total

Cultura
organizacional
Malo

No comprometido

fi
81

%
42%

fi
19

%
10%

fi
0

%
0%

fi
100

%
51%

Regular

50

26%

45

23%

0%

95

49%

Alto

0%

0%

0%

0%

Total

131

67%

64

33%

0%

195

100%

Figura 1. Niveles entre la cultura organizacional y el compromiso laboral

De la tabla y figura, se observa la asociacin de las variables de estudio en cuanto a los
niveles de la cultura organizacional y el compromiso laboral, aprecindose una moderada
asociacin entre ambas variables de estudio puesto que el nivel de compromiso laboral en
no comprometido y el nivel de la cultura organizacional es malo, de ellos se tiene que
el23% de los encuestados presentan aun nivel poco comprometido puesto que la cultura
organizacional es regular, as mismo el 42% de los participantes no presenta compromiso
laboral puesto que la cultura organizacional presenta un nivel malo
Contrastacin de hiptesis

Hiptesis general
Ho:

La cultura organizacional no se relaciona con el compromiso laboral de los

trabajadores de las instituciones educativas de la Red N 08 de la UGEL 04 de
Comas, ao escolar 2013.

Ha:

La cultura organizacional se relaciona con el compromiso laboral de los

trabajadores de las instituciones educativas de la Red N 08 de la UGEL 04 de
Comas, ao escolar 2013.

Tabla 1
Relacin entre la cultura organizacional y el compromiso laboral de los trabajadores de
las IE de la Red N 08

Cultura
organizacional
Cultura
Coeficiente de correlacin
organizacional

Sig. (bilateral)

Rho de
Spearman

N
Compromiso Coeficiente de correlacin
organizacional

Compromiso
organizacional

1,000
.

,413**
,000

195

195

,413**

1,000

Sig. (bilateral)

,000 .

195

195

**. La correlacin es significativa al nivel 0,01 (bilateral).

En la tabla xx, se muestra el grado de significacin estadstica p = 0.000 < 0.05, lo

cual indica que existe relacin entre las variables cultura organizacional y
compromiso organizacional. Asimismo se muestra el coeficiente de correlacin
Rho de Sperman = 0,413**, que en este caso nos permite afirmar que existe una
moderada relacin directa entre las variables. Por lo tanto podemos concluir que
La cultura organizacional se relaciona con el compromiso laboral de los
trabajadores de las instituciones educativas de la Red N 08 de la UGEL 04 de

Comas, ao escolar 2013. En consecuencia rechazamos la hiptesis nula y

aceptamos la hiptesis alterna.
.