PLIEGO DE PETICIONES

SR. RECTOR GENERAL DE LA UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA, CON DOMICILIO EN EL

PISO 11, DEL EDIFICIO DE LA RECTORIA GENERAL, EN EL NMERO 976 DE LA AVENIDA
JUAREZ, EN GUADALAJARA, JALISCO, MEXICO
PRESENTE.
FRANCISCO JAVIER DIAZ AGUIRRE, Secretario General del Sindicato nico de
Trabajadores de la Universidad de Guadalajara y de conformidad con los artculos 20, 23
fraccin X, 24, 41, 45 fraccin VIII y dems relativos y aplicables de los estatutos del Sindicato
nico de Trabajadores
de la Universidad de Guadalajara (SUTUdeG), para hacer de su
conocimiento que es el deseo de los trabajadores agremiados a este sindicato, mismos que
prestan sus servicios a la Universidad de Guadalajara, el dar inicio a las negociaciones salariales
y de prestaciones contractuales,
razn por la cual solicitamos atenta y respetuosamente
la
instalacin de la mesa de negociacin, motivo por el cual hacemos de su conocimiento nuestro
Pliego Petitoro, consistente en los siguientes puntos:

INCREMENTO SALARIAL
Resulta fcilmente comprobable la prdida del poder adquisitivo que guardan los salarios de
los trabajadores agremiados en el SUTUdeG. La inflacin ha debilitado el ya de por s pobre
poder adquisitivo de nuestros salarios, con un aumento del ao que antecede, menor al
incremento porcentual del salario mnimo, mientras que hasta el momento la inflacin real
supera el 8% (fuente: Departamento de Mtodos Cuantitativos del CUCEA, U.de G.), por lo que
los trabajadores universitarios hemos perdido un alto porcentaje de nuestro ingreso, lo que no
permite siquiera adquirir los productos de la canasta bsica indispensables.
Resulta igualmente
alarmante,
el cmo gradual y paulatinamente
los salarios de los
trabajadores
administrativos
de la Universidad de Guadalajara se van rezagando
en
comparacin con la de otros trabajadores que cumplen funciones similares con categoras
equivalente, como por ejemplo, con los trabajadores del gobierno estatal, que superan con una
diferencia promedio de un 40% al salario de los agremiados en el SUTU de G.
Conforme al artculo 450, fraccin VII, lo que a nuestro derecho corresponde,
la revisin de
salarios contractuales, dado que la situacin econmica del pas y de la demanda a los precios
de la canasta bsica se ha incrementado notoriamente, afecta en forma determinante el poder
adquisitivo que se percibe como sueldo o salario del trabajador y disminuye significativamente
en relacin al porcentaje de aumento de sueldo; y tomando en consideracin que nuestra
organizacin sindical debe ver por los intereses y derechos de sus agremiados para lograr que
nuestro nivel y calidad de vida se eleve y mejore en todos y cada uno de sus aspectos, por eso
nos vemos en la necesidad de realizar la siguientes:

P E TIC ION E S:
INCREMENTO SALARIAL
Los trabajadores
universitarios
sindicalizados
del SUTUdeG, DEMANDAMOS un
INCREMENTO AL SALARIO BASE, de $750.00 (setecientos
cincuenta pesos) mensuales, en
todas y cada una de las categoras del tabulador salarial en virtud de que ~I salario actual sigue
siendo insuficiente y la poltica gubernamental
implementada de topes salariales resultan ser
injustos e incongruentes con la realidad econmica.
1.-

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REVISiN CONTRACTUAL
PEDIMOS

SE MODIFIQUEN

LAS SIGUIENTES

QUEDEN

CLUSULAS

DE LA SIGUIENTE

PARA EFECTO DE QUE

MANERA:

cLUSULA 6

Vigencia del Contrato

El presente Contrato Colectivo de Trabajo se celebra por tiempo indeterminado,
se inicia el da 1 de enero del ao 2014. Ser revisable cada dos aos a solicitud de
las partes, presentada con oportunidad legal. Excepto el tabulador de salarios,
ser anual; las revisiones debern hacerse a ms tardar el 1 de Noviembre
surtiendo efectos a partir del a11 de enero del siguiente ao.
0

y su vigencia
cualquiera de
cuya revisin
de cada ao,

El Sindicato se compromete a presentar el proyecto de revisin del presente Contrato Colectivo

de Trabajo en los trminos de Ley; en el caso de los salarios deber hacerse cuando menos con
30 das de anticipacin a la fecha en que deban quedar revisados.

cLUSULA 25

Inafectabilidad

del Salario

El salario no podr ser disminuido por ninguna razn, sin perjuIcIo de que se realicen las
retenciones, descuentos, aportaciones y deducciones autorizadas por la Ley o acordadas en el
presente contrato.
Para el caso de los descuentos
realizados por concepto de das no laborados se deber
especificar de manera clara y precisa en el recibo de nmina las fechas correspondientes
a tal
concepto, dichos descuentos debern hacerse a ms tardar en la segunda quincena siguiente a
la fecha en que se dej de laborar.
En los casos que el trabajador haya recibido de la Universidad por error cantidades que no le
corresponden; el descuento al trabajador ser del 10 al 30% de su salario mensual y cuando se
haga una retencin indebida al trabajador, la Universidad se compromete a reintegrarla a ms
tardar en la siguiente quincena. Las retenciones, descuentos, aportaciones o deducciones, se
harn en los siguientes casos
1.

Cuando el trabajador
sueldos;

contraiga deudas con la Universidad, por concepto

11.

Por concepto de cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias, debidamente notificadas

por el Sindicato a la Universidad, siempre que haya aceptacin de carcter general
de los trabajadores;

111.

Por aportaciones

a cooperativas,

de anticipo de

cuando as convenga el Sindicato;

IV. Para el Fondo de Ahorro;

V.

Por aportaciones al Fondo de Pensiones y Jubilaciones de conformidad con el Convenio

suscrito entre la UdeG y el SUTUdeG, el 31 de marzo de 2003, para crear y regular el
Rgimen de Pensiones, Jubilaciones y Prestaciones
de Seguridad Social de la
Universidad de Guadalajara;

VI. Cuando se trate de descuentos ordenados por la autoridad

cubrir alimentos que fueran exigidos al trabajador;

judicial competente,

para

VII. Cuando se trate de descuentos ordenados por el IMSS con motivo de las obligaciones
contradas por los trabajadores ante ese Instituto, para disfrutar de los servicios y
prestaciones que esta Institucin proporciona;

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VIII. Por aportaciones

al IMSS que sean a cargo del trabajador, de conformidad
Convenio suscrito entre la UdeG y el SUTUdeG, el31 de marzo de 2003;
IX. Para cubrir las cantidades
X.

con el

que por error hayan sido pagadas en exceso;

Con motivo de la retencin del Impuesto Sobre el Producto del Trabajo;

XI. Con excepcin de los sealados en las fracciones VI y VII, los descuentos no podrn ser
mayores del 30% del excedente del salario mnimo, ni la cantidad exigible podr ser
superior al importe del salario de un mes;
XII. Por descuento de crditos FONACOT y otros crditos en los trminos
Comisin Mixta de Prestaciones y de Servicios;
XIII. Por descuentos de crditos contrados
del Sindicato;

por el trabajador

que acuerde

ante terceros,

la

por conducto

XIV. Por pago de crditos con eIINFONAVIT;

XV. Por concepto de pago de prima de seguro de vida, en los trminos
Colectivo, y;

de este Contrato

XVI. Por concepto de pago de primas de seguros previamente aceptadas por el interesado.
La Universidad se obliga a asentar en el taln del cheque de cada trabajador sindicalizado, el
concepto o conceptos por los cuales se le practican descuentos. Si se trata de descuentos por
inasistencias o retardos, deber precisarse la quincena o quincenas a que corresponden.
cLUSULA 36
Vales para Despensa

La Universidad otorgar a cada trabajador un vale mensual, por un monto de

(novecientos pesos 00/100 M.N.) cada uno siendo su entrega los das 15 de cada mes.
Adicionalmente la UdeG otorgar en el mes de agosto,
pesos 00/100 M.N.) en vales de despensa.
La Universidad otorgar
despensa en efectivo.

a los jubilados y pensionados

la cantidad

el importe

de

$500.00

equivalente

$800.00

(Quinientos

a los vales de

La Universidad entregar oportunamente

los vales de despensa a los trabajadores.
En el caso
de las dependencias
forneas, ambas partes acuerdan que se buscar la forma de que la
empresa que expida los vales convenie con tiendas de autoservicio de la localidad, y en su
defecto las partes acordarn la forma en que se cumplir con esta prestacin.
cLUSULA 39
Recreacin

La Universidad
entregar
al Sindicato para que administre
entre los trabajadores
administrativos, cien paces familiares mensuales, que incluyan al trabajador administrativo y a
cinco familiares, para ingresar al Club Deportivo de la Institucin y hacer uso de todas y cada
una de las instalaciones del mismo, a travs del Sindicato.
El SUTUdeG entregar
relacin de trabajadores

mensualmente
a la Coordinacin
beneficiados con esta clusula.

General de Recursos

Humanos,

la

En apoyo a los trabajadores administrativos,

la Universidad se compromete a implementar el
servicio de transporte al Club Deportivo, en el trayecto del edificio de la Rectora General al
Club, los das sbado y domingo.

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cLUSULA 43
Exencin a Cuotas de Inscripcin

La Universidad exentar de toda cuota de inscripcin, colegatura, matrcula y cualquier otra

cuota que genere su calidad de alumno regular en el nivel medio superior, tcnico superior
universitario y licenciatura, a todos los trabajadores, cnyuge e hijos. En el caso de estudios de
posgrado se exentar de dichos pagos hasta e110%del cupo oficial del curso.
La UdeG otorga y el SUTUdeG acepta la cantidad de $400,000.00 (Cuatrocientos
mil pesos
00/100 M.N.), anuales para el pago de matrcula, colegiatura
o inscripcin en posgrado; el
Sindicato, para la aplicacin del recurso, realizar el trmite respectivo ante la Coordinacin
General de Recursos Humanos. Para el caso de los posgrados
institucionales,
deber
primeramente agotarse el procedimiento establecido en el primer prrafo.
La Universidad se compromete a dar el 10%de la cantidad total de alumnos del programa de
idiomas en PROULEX y un 10%para los programas de cmputo, en COMLEX y en CENCAR, en
becas completas mensuales, en el entendido de que el becario deber aprobar su examen con
un mnimo de 80.
Las solicitudes de condonacin se harn por los trabajadores
ante el SUTUdeG, debiendo
presentar comprobante de que es trabajador o en su caso, acreditar el parentesco; el Sindicato
las har llegar a la UdeG por conducto de la Coordinacin General de Recursos Humanos.
cLUSULA 44
Licencias para Estudios

La UdeG otorgar licencias con goce de sueldo al personal administrativo sindicalizado que
tenga ms de 3 aos de antigedad, para realizar estudios de licenciatura o de posgrado,
cuando respondan al Plan de Desarrollo Institucional de la UdeG, de conformidad con los
siguientes lineamientos:
1. Hasta sesenta autorizaciones de descarga horaria del 50% de la jornada laboral, para
quienes realizan estudios de licenciatura. La Institucin facilitar cambios de turno y
dependencia cuando los estudios as lo requieran.
11. Hasta cincuenta licencias con goce de sueldo para estudios de posgrado, siempre y
cuando no se cuente con beca de la UdeG y sea de los posgrados reconocidos por la
UdeG, o de alguna otra institucin con reconocimiento de calidad.

El nmero de autorizaciones

de descarga horaria y de licencias no sern acumulativas.

Los trabajadores administrativos interesados en la obtencin de este beneficio, debern

presentar su trmite ante el Sindicato, misma que ser remitida a la Coordinacin General
de Recursos Humanos, debiendo acreditar en un primer momento, haber sido admitidos
como alumnos y para prrrogas demostrar que son alumnos regulares, y en un trmino no
mayor de 30 das despus de iniciado el ciclo escolar, entregar constancia de calificaciones.
Este trmite se deber realizar ante el Sindicato, quien determinar el orden o preferencia
para el otorgamiento de esta prestacin.
Si el trabajador no cumpliera con los anteriores requisitos en los plazos establecidos,
UdeG cancelar la licencia, y el trabajador deber reanudar sus labores y reintegrar
monto de la licencia con efectos retroactivos a partir del incumplimiento.

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la
el

cLUSULA 47
Seguro de Vida

La Universidad de Guadalajara se obliga a adquirir y otorgar un seguro de vida por $600,000.00

(seiscientos mil pesos 00/100 M.N.), pagando el 50% por ciento de la prima el trabajador y el 50%
la Universidad; en caso de muerte accidental, la compaa aseguradora
cubrir a los
beneficiarios, una cantidad adicional de $500,000.00 (quinientos mil pesos 00/100 M.N.), por
muerte accidental.

cLUSULA 50
Fondo de Ahorro

La UdeG y el SUTUdeG conjuntamente

siguiente manera:

crearn un fondo de ahorro, el cual se integrar

1. La Universidad de Guadalajara aportar el 5%sobre el salario tabular del trabajador,

11. Eltrabajador aportar el 5%sobre su salario tabular.

de la

El fondo de ahorro operar de conformidad con las leyes correspondientes,

as como por el
Reglamento que para el efecto se ponga en vigor. El pago de esta prestacin se otorgar a ms
tardar dentro de los primeros 10 das hbiles en los meses de enero y/o julio segn
corresponda.

cLUSULA 78
Obligaciones

Sern obligaciones de la Universidad para con el Sindicato:

1.

El descuento de la cuota sindical exclusivamente a trabajadores miembros del mismo,

el cual se depositar de inmediato a la cuenta bancaria del Sindicato.
La Universidad se obliga a practicar estos descuentos por cuotas sindicales ordinarias y
extraordinarias, desde la fecha de ingreso del trabajador a la Universidad;
11. La Universidad se obliga a instalar en cada centro de trabajo en los lugares de mayor
afluencia de trabajadores, tableros para la difusin de la informacin sindical;
111. La Universidad otorgar facilidades a todos los trabajadores sindicalizados para asistir a
los congresos, consejos y asambleas generales sindicales, ordinarias y extraordinarias y
cursos de capacitacin
sindical, en los trminos expuestos,
permisos que sern
invariablemente
solicitados a la Universidad por conducto del Comit Ejecutivo del
Sindicato;
IV. La Universidad se obligar a proporcionar el mantenimiento
y conservacin de las
instalaciones sindicales, oficinas, casa del jubilado y pensionado;
V. La Universidad imprimir con oportunidad el material de difusin y propaganda de
carcter sindical que el Sindicato solicite;
VI. La Universidad se obliga a proporcionar 5 ejemplares de cada ttulo que edite y uno de
los volmenes que adquiera para la venta como contribucin de la formacin de la
biblioteca sindical;
VII. La Universidad cubrir para los convivios anuales las siguientes cantidades:
a) $190.00 por trabajador, para el da del Trabajador Universitario, el 8 de junio;
b) $200.00 por jubilado y pensionado, para su festejo, y
c) $190.00 por trabajador, para el festejo decembrino.
Estas cantidades se entregarn cuando menos con 30 das de anticipacin a cada
festejo, previa solicitud del Sindicato;
VIII. La Universidad de Guadalajara se obliga a proporcionar
al Sindicato informacin
referente a la nmina de personal de servicio y administrativo de la Universidad as
como del expediente del trabajador, cuando el Comit Ejecutivo del Sindicato lo solicite
por escrito;
IX. La institucin se obliga a otorgar al Sindicato el transporte
para asistir a eventos
sindicales,
culturales
y deportivos.
De no ser as, otorgar
los vehculos
correspondientes
de acuerdo a sus recursos;

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c.P.

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X.

La Universidad admite que slo el personal del Sindicato cubrir las necesidades
permanentes y temporales de taquilleros, porteros, vendedores, etc. que se requieran
en sus instalaciones;
XI. La Universidad dotar de un espacio debidamente equipado en cada dependencia para
el disfrute de los alimentos de los trabajadores;
XII. La Universidad se obliga a entregar anualmente en el mes de junio, uniformes de
acuerdo a las caractersticas de las actividades que desarrolla el siguiente personal:

Categora:
Auxiliar operativo
Tcnico operativo
Personal de vigilancia
Rama administrativa
(femenino y masculino)

Cantidad y tipo:
Dos pantalones y cuatro playeras.
Dos pantalones tres playeras y una camisa.
Dos pantalones, cuatro playeras y una chamarra.
Dos uniformes: femenino formal y masculino

casual.

La c01isin
correspondiente,
determinar
las caractersticas
particulares
de los
uniformes a entregar, para el diseo y calidad de los mismos, deber considerar la
opinin del Sindicato.
Es obligatorio el uso del uniforme y en ningn caso tendr costo para el trabajador.
XIII. La Universidad de Guadalajara, dentro de sus posibilidades financieras y de espacio,
proporcionar
instalaciones
a las delegaciones
sindicales en las dependencias
universitarias para el desarrollo de sus actividades sindicales;
XIV. La Universidad,
dentro
de sus posibilidades
proporcionar,
el uso de los
estacionamientos
de las dependencias de la red universitaria y en la administracin
central para los trabajadores administrativos; y
XV. La Universidad otorgar al SUTUdeG., los siguientes espacios en sus medios de
comunicacin:
a) Una hora en Radio Universidad para el programa sindical los das sbados a las 9:00
horas.
b) Media plana en gaceta universitaria en cada una de sus ediciones.
XVI.-La Universidad otorgar a cada trabajador administrativo sindicalizado un bono de
$3,000.00 (tres mil pesos 00/100) por el da del trabajador Universitario.

cLUSULA 85

Ayuda para actividades culturales

Considerando que la difusin
otorgar un subsidio anual
culturales que establezcan
mximo de 30 das contados

de la cultura es una funcin bsica de la Universidad, la Institucin

de $500,000.00 (quinientos mil) para programa de actividades
el sindicato, debindose entregar esta cantidad en un trmino
a partir de la firma de este contrato.

La Universidad de Guadalajara apoyar el Programa de Actividades Culturales del Sindicato.

cLUSULA 86

Ayuda para fomento y prctica del deporte

La Institucin proporcionar al Sindicato la cantidad anual de $800,000.00 (ocho cientos mil
pesos) para la adquisicin de material deportivo, fomento y prctica de los deportes; dicha
cantidad ser entregada en un trmino mximo de 30 das contados a partir de la firma de este
Contrato. La Universidad se obliga a facilitar a los equipos deportivos de trabajadores, el uso de
todas las instalaciones deportivas.
Adems el personal calificado para desarrollar actividades deportivas y recreativas, a peticin
del Sindicato, previo acuerdo de su programa anual deportivo, coadyuvar en el entrenamiento
y preparacin de los equipos representativos de trabajadores de las diversas ramas deportivas

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con que cuente el Sindicato, dando facilidades amplias a los trabajadores

que resulten
seleccionados para las prcticas deportivas y participacin en las distintas competencias.
La Universidad dar facilidades a los representantes
de los diferentes equipos deportivos de
trabajadores
para el mejor desempeo
de sus actividades y que sean acreditados por el
Sindicato. Asimismo, la Universidad auxiliar el Sindicato en los gastos para torneos y festivales
deportivos de los equipos representativos
de trabajadores.

cLUSULAS7

Apoyo para el Programa

Integral de Salud

La UdeG otorgar al SUTUdeG, la cantidad de $300,000.00 (trescientos mil pesos), para el

programa integral de salud los cuales se pagarn de manera anual a ms tardar el is de enero
de cada ao

As TAMBIN PEDIMOS
PROGRAMAS:

SE DISEEN CONJUNTAMENTE

E IMPLEMENTEN

LOS SIGUIENTES

A. Programa de retabulacin para:

Los trabajadores administrativos sindicalizados que hayan concluido estudios de
nivel tcnico superior universitario, licenciatura o posgrado.
Los trabajadores administrativos sindicalizados que se encuentren en la posibilidad
de obtener la jubilacin en los prximos 5 aos.
Los trabajadores administrativos sindicalizados que a la fecha del presente tengan
ms de 3 aos sin ser sujetos de alguna promocin.
B. Programa de definitividad para:
Los trabajadores
administrativos que tengan 2 aos o ms sustituyendo
contratos o puestos de trabajo, en carcter de temporal o interinos.

plazas,

C. Programa de recategorizacin para:

Las trabajadoras administrativas sindicalizadas que sean madres de nios hasta de
15 aos de edad.
Los trabajadores administrativos con 30 aos o ms de servicio y/o de 60 aos o
ms de edad.
D. Programa de apoyo a la educacin en el solicitamos que la Universidad
libros, tiles y uniformes escolares a los trabajadores, sus hijos y cnyuges
proceso educativo.

apoye con
durante su

E. Programa

de apoyo a la economa familiar en el que solicitamos la cantidad de

$500,000.00 (quinientos
mil pesos 00/100 M.N), como capital semilla para la
constitucin de sociedades cooperativas de produccin y consumo, con el objeto de
desarrollar capacidades productivas, as como lograr obtener los beneficios de los
esquemas de economa solidaria en el consumo de los bienes de primera necesidad.

F.

Pedimos la implementacin de un programa donde se otorgue una cantidad anual para

que los trabajadores administrativos sindicalizados obtengan recursos financieros para
cubrir los gastos de titulacin de licenciatura, maestra y doctorado.

G. Pedimos tambin que se implemente un programa de regularizacin de todos aquellos

casos en el que los trabajadores desempean funciones distintas al nombramiento con
el que cuentan, particularmente
por aquellos casos en los que el trabajo y funciones
que se desempean no estn siendo remuneradas en virtud de contar con una plaza
con categorfa menor al mbito de responsabilidad que se cubre.

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Las caractersticas,
antes mencionados

reglas de operacin, requisitos

se definirn por las partes.

y formas de ejecucin

de los programas

Proponemos de la misma forma se desarrolle en forma conjunta un diagnstico sobre la

estructura orgnica con la que cuentan las distintas instancias de la Red Universitaria, en el que
se identifique las funciones sustantivas, adjetivas o administrativas del personal con el que
cuentan, desde los ms altos niveles de direccin y coordinacin, hasta las funciones ms
bsicas y elementales, con la finalidad de identificar aquellas plazas que pudieran resultar
redundantes o innecesarias, tanto como las necesidades de personal que a la fecha no hayan
sido cubiertas; todo lo anterior a fin de acordar propuestas y acciones a emprender para hacer
ms eficiente la organizacin y los procesos internos de cada dependencia universitaria.
Finalmente, pedimos tambin que la parte patronal cumpla cabalmente y con la totalidad de
clusulas de nuestro Contrato Colectivo de Trabajo, cuyas violaciones se han mencionado en el
escrito de emplazamiento a huelga.

UPOR LA REIVINDICACiNDELTRABAJADOR UNIVERS

Guadalajara, Jalisco, a 16 de diciembre de 2013.

Juan Ruz de Alarcn 138

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