Procedimiento para contratacin de personal e induccin

1.0 Propsito
1.1 Describir los pasos a seguir para la contratacin de personal y para la induccin de
personal de Nuevo ingreso.
2.0 Alcance
2.1 Este procedimiento es aplicable en el departamento de recursos
Humanos y en el departamento de entrenamiento.
3.0 Material de Apoyo
3.1 Se adjuntan formas de solicitud de empleo, contratacin de trabajo, de entrevista, de
nuevo ingreso y de registro de nuevo ingreso.
4.0 Responsabilidades
4.1 La gerencia de Recursos humanos es la responsable de monitorear la
Efectividad del proceso, como actualizar los aspectos que lo requieran, as como de
organizar el compendio de procedimientos.
4.2 Supervisin de personal es responsable de las contrataciones,
Entrevistas y administrar el entrenamiento del empleado de nuevo ingreso.
4.3 El Departamento de Entrenamiento es responsable de capacitacin y
Entrenamiento y de administrar las credenciales de identificacin (personal en
entrenamiento) as como de dar a conocer su compromiso y su visin al empleado de
nuevo ingreso.
5.0 Procedimiento
5.1 El empleado llenara la forma de solicitud asegurndose de hacerlo
completamente.

5.2 Supervisor de personal llevara a cabo la entrevista a cada uno de los

Solicitantes y determinar si permanece o no en la compaa.
5.3 Los solicitantes elaboraran el examen de matemticas y despus de
Que hayan aprobado esta fase, sern conducidos al rea de induccin. Una vez ah, se
les proporcionar informacin generalizada sobre el tipo de trabajo, horarios,
salarios, bonos, servicios y beneficios que Motorola de Nogales, S.A. de C.V. les
ofrece.
5.4 Los empleados que aceptan la oferta de empleo de Motorola de
Nogales S.A. de C.V. seguirn adelante con el plan de induccin, de lo contrario, se
les agradecer por haberse interesado en Motorola de Nogales S.A. de C.V.
5.5 En la siguiente fase se le proporcionara al personal seleccionado la
Introduccin de calidad y produccin y cuestionarn cualquier aspecto que no
entiendan en los diferentes captulos de la induccin.
5.6 El instructor explicara de forma detallada los aspectos de seguridad,
Calidad, disciplina, mostrando ejemplos e ilustrando los conceptos. Luego, el
solicitante tomara un breve examen de lo impartido en el curso, donde la calificacin
mnima aprobatoria ser de 7.0. Los solicitantes que no aprueben este examen, no
podrn seguir adelante con las siguientes fases.
5.7 Supervisin de personal aplicara un examen de daltonismo a cada
Uno de los solicitantes, quienes no aprueben el examen ser excluido de induccin.
5.8 Contratacin llenara la forma de Registro de Nuevos Ingresos y la
Parte de la solicitud con los datos especficos a su contratacin y asignara a cada uno
de ellos un numero de empleado.

5.9 Supervisin de personal procesara la informacin al Seguro Social

Para realizar los trmites correspondientes a su inscripcin al IMSS.
5.10 Seguro Social procesara la informacin correspondiente a Nominas.
5.11 Personal de Seguridad entregara las credenciales y lockers con
Cdigos a los empleados de Nuevo ingreso y revisara los expedientes de los mismos.
5.12 Entrenamiento ser el encargado de educarlos y entrenarlos de
Acuerdo al plan de induccin.
5.13 Personal de entrenamiento entregara a los empleados de Nuevo
Ingreso al personal de supervisin para que les asigne su rea de
Trabajo.

Proceso de contratacin de personal (figura 6 a continuacin).

Sale de la Plata
Y se le dan las
Gracias

NO

Publicidad
Reclutamiento
SI

Pre-seleccin
Edad, Sexo, etc.

Llenado de solicitud

Desayuno

Sale de la Plata
Y se le dan las
Gracias

NO

Entrevista
Decisiva
SI

Contratacin
Entrega de Personal al
Departamento de
Entrenamiento
Figura 6

Esquema del proceso de capacitacin y entrenamiento (figura 7 a continuacin).

Bienvenida
Generalidades
Seguridad
Manufactura

Inicio de
Entrenamiento

Induccin
Proceso de Entrenamiento
Identificacin de Componentes
Seguridad, Salud y Medio Ambiente
Sistema de Admn. y Calidad
Automotriz TS-16949
Orientacin del Manejo de Tableros
Criterios de Calidad ISO-9000
ESD Descargas Electrostticas

Fin De Entrenamiento
Al Personal de Nuevo Ingreso
Figura 7

Requisitos para personal de nuevo ingreso (vase tabla 4 a continuacin).

Titulo: Operador de
produccin
Posicin:

Experiencia:

Informacin de la Posicin
Reporta a: Jefe de grupo

Localizacin: rea de
produccin

Caractersticas del personal Justificacin

No necesaria

Edad:

Mnima 18 aos

Sexo:

Indistinto

Escolaridad:

Primaria (Mnimo)

Justificacin:

Estos requisitos son necesarios

para el buen aprovechamiento del
entrenamiento brindado al personal.
Otros Requisitos

*Buena presentacin
*Que este dispuesto a recibir capacitacin constante
*Estabilidad
*Identificacin Oficial

Tabla 4