Conceptos de cambio de Tom Andersen

Asignarle al proceso del cambio la posibilidad de ser conveniente o inconveniente,

es algo que comparto con Andersen, el primer tipo de cambio, en las personas, es
de actuacin motivado por un consejo, el segundo es de conducta, del reconocer,
experimentar y percibir1. Este proceso de cambio se origina como una
perturbacin a su estar estabilidad como individuo y particularmente a las
reacciones que buscan continuar estable, en palabras de Andersen: su repertorio
de actuacin (conducta), estas limitadas reacciones a la perturbacin son las que
el interventor evaluar como cambio, de acuerdo con su observacin podr
valorarlas

como

conveniente

inconveniente

desde

que

el

reconocer,

experimentar y percibir del sujeto sea conveniente o inconveniente para el

interventor.
El segundo tipo de cambio que define Andersen es que el sucede sin la presencia
de una perturbacin generada por un interventor, esta sucede en la comodidad de
una conversacin entre dos o ms personas que intercambian ideas, que ocupan
un lugar en el lenguaje en donde emergen nuevas ideas para conocer, sentir o
actuar. En pocas palabras, el cambio puede ser de dos tipos: Es conveniente o
inconveniente reducir o aumentar la habilidad para describir, explicar y actuar.
La persona con la que interactuamos es la que podr determinar el grado de
Usual o Inusual de las preguntas que generan la perturbacin en la
conversacin y que son Convenientes para hacer emerger el cambio porque
general un poco de inestabilidad 2, demasiada inestabilidad origina el cierre de la
persona3, pero cuando la pregunta es adecuadamente inusual lleva a una
1 Tom Andersen, Equipo reflexivo, dilogo sobre los dilogos, Ed. Gedisa,
Barcelona 1994. Pg.50
2 Idem 68
3 Idem 69

inestabilidad que con el tiempo se convertir en una nueva estabilidad, cuando la

diferencia se mantiene a lo largo del tiempo, Andersen la denomina Cambio 4. Un
cambio personal se desarrolla espontneamente desde adentro y uno nunca
puede saber cul o cmo ser o cundo ocurrir 5: El mundo en el que trabajamos
los que usamos el dilogo como "mtodo" para cambiar est compuesto por
personas vivas y sus significados 6 Significados sobre la manera como pueden
hacer parte de este mundo. En el momento en que cambia el contexto, cambian el
significado, todo el tiempo y muy rpido. No se pueden comprender, explicar,
predecir o indicar sus causas. No se pueden dirigir o controlar este proceso de
cambio.

4 Idem 72
5 Idem 83
6 Idem 168