SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN

GUA DE APRENDIZAJE PARA EL PROGRAMA DE

FORMACIN COMPLEMENTARIA VIRTUAL
Cdigo: F00x-P00x-GFPI versin: 01
Proceso Gestin de la Formacin Profesional Integral
Procedimiento Creacin y Adecuacin de Programas de
Formacin Virtual y a Distancia
GUA DE APRENDIZAJE N 2
1. IDENTIFICACIN DE LA GUA DE APRENDIZAJE

Programa de Formacin:
Administracin de Recursos Humanos
Competencia:
210201039
Dirigir el talento humano segn polticas
y procesos organizacionales.
Duracin de la gua (10 horas):

Cdigo:
13410029_2
Resultados de Aprendizaje:
210201039 01 02
Aplicar los procedimientos para la seleccin
de personal segn el rea y procesos
organizacionales.
Para un adecuado desarrollo de la gua, el
aprendiz deber destinar dos (2) horas
diarias de trabajo, comprendiendo que la
realizacin total de la gua abarca un tiempo
mnimo de diez (10) horas en una semana de
trabajo individual.

2. PRESENTACIN

Estimado Aprendiz SENA:

Las organizaciones exitosas cuentan con un proceso de seleccin de personal enfocado
a la eleccin de personas idneas que aporten a la entidad y que a la vez cumplan su
proyecto de vida personal y profesional. En el direccionamiento del talento humano de
una organizacin, es fundamental que se realice un proceso de reclutamiento de
personal que se caracterice su transparencia, justicia y equidad, acorde a las polticas y
gestin interna; para finalmente tomar las decisiones acertadas y ajustadas a las
necesidades y expectativas organizacionales.
En esta gua de aprendizaje, usted lograr conocer y aplicar los procedimientos para la
seleccin y, finalmente eleccin de personal idneo en su organizacin, toda vez que
apropiar conocimientos, tcnicas y mecanismos acorde a los perfiles y requerimientos
del rea. Cabe reconocer que dentro de esta metodologa es fundamental su
compromiso, puntualidad en la entrega oportuna y desarrollo del aprendizaje autnomo,
toda vez que el reto es aplicar los conocimientos adquiridos para pasar de simple
espectador a un participante activo de su formacin.
Por ello, dentro del desarrollo de las diferentes actividades planteadas para esta
actividad, resulta indispensable recordar el uso de fuentes bibliogrficas y webgrafa, en
caso de que sea necesario. Al usar contenidos, fragmentos de textos o parafrasear,

Gua de Aprendizaje

debe realizar las correspondientes referencias y citas de autores acorde a la Norma

APA.
3. ESTRUCTURACIN DIDCTICA DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

3.1 Actividades de Reflexin inicial

Consultar el botn Informacin del programa, en el men del programa de formacin
para conocer la descripcin del mismo y la metodologa a seguir.
Con base en sus conocimientos sobre el tema y su experiencia laboral, reflexione sobre
la siguiente pregunta: Alguna vez ha sido parte de un proceso de reclutamiento o
ingreso de personal en una organizacin?
3.2 Actividades de contextualizacin e identificacin de conocimientos necesarios
para el aprendizaje
Para una mejor comprensin de los contenidos de la Actividad de Aprendizaje, se le
convoca a indagar y profundizar sobre:

Proceso de reclutamiento de personal.

Tcnicas y pasos para realizar una entrevista
Tipos de pruebas en el reclutamiento de personal
Toma de decisiones para seleccin del personal

Foro temtico No. 2 Fallas en el proceso de reclutamiento

Participe en el Foro de presentacin y de discusin tomando en cuenta la siguiente
reflexin: Cules cree usted que son las fallas en los procesos de reclutamiento de las
instituciones pblicas y privadas? Sustente su respuesta.
Recuerde que debe comentar las opiniones o respuestas dadas por, al menos, dos de
sus compaeros, argumentando por qu est o no de acuerdo con la opinin dada por
ellos.
El foro se encuentra disponible en el botn Foros de discusin / Evidencia: Foro Fallas
en el proceso de reclutamiento, en el men principal del programa o en la carpeta
Actividad de Aprendizaje 2.
3.3 Actividades de apropiacin del conocimiento (Conceptualizacin y Teorizacin)
Evidencia: Actividad Interactiva Concntrese Proceso de reclutamiento
A continuacin deber desarrollar la Actividad Interactiva en la cual usted deber
enlazar los pasos del proceso de reclutamiento con la imagen correspondiente. La
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Gua de Aprendizaje

actividad ser exitosa si desarrolla la actividad rpidamente. Es importante que este

ejercicio sea culminado exitosamente, pues el resultado que obtenga ser remitido a la
central de calificaciones a travs de una captura de pantalla del mismo.
Para acceder a la actividad interactiva, remtase al men principal, dando clic en el
botn Actividades / Actividad de aprendizaje 2 / Evidencia: Actividad interactiva
Concntrese Proceso de reclutamiento. El envo de la captura de pantalla podr
hacerlo en el espacio destinado para tal fin en el mismo espacio donde encuentra la
actividad interactiva.
3.4 Actividades de transferencia del conocimiento
Evidencia: Estudio de Caso Seleccionando personal
A continuacin deber leer el Estudio de Caso y desarrollar una estrategia de solucin al
mismo presentado en la evidencia. Esto consiste en realizar una simulacin cumpliendo
con cada uno de los pasos del proceso de reclutamiento. Para ello puede tener en
cuenta tanto los materiales de formacin y apoyo como documentacin e investigacin
personal en el sistema de bibliotecas y la web.
Las instrucciones para desarrollar el estudio de caso se encuentran disponibles en el
enlace Actividades / Actividad de aprendizaje 2 en el men principal del programa.
3.5 Actividades de evaluacin
Evidencias de
Aprendizaje
Evidencias de
Conocimiento:

Criterios de Evaluacin

Foro: Fallas en el
proceso de
reclutamiento
Evidencias de
Desempeo:
Actividad Interactiva:
Concntrese
Proceso de
reclutamiento
Evidencias de
Producto:

Aplica el proceso de
reclutamiento de personal
segn procedimientos de la
organizacin.

Apropia los
procedimientos
administrativos para
ingreso en las
organizaciones.

Tcnicas e
Instrumentos de
Evaluacin
Rbrica T.I.G.R.E.

Enlace dispuesto en el
LMS para envo y
emisin de juicios
evaluativos de cada
actividad

Rbrica Valoracin de
Evidencias de Producto

Estudio de Caso:
Seleccionando
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Gua de Aprendizaje

personal

4. RECURSOS PARA EL APRENDIZAJE

5.

Ambiente(s) requerido:
Ambiente de navegacin (computador y conexin a internet)
Instalacin del software: Adobe Reader y Adobe Flash Player
Editor de texto
Material(es) requerido:
Material de formacin de la actividad de aprendizaje 2
Material interactivo de la actividad de aprendizaje 2
Materiales de apoyo de la actividad de aprendizaje 2

5. GLOSARIO DE TRMINOS

Para consultar el glosario del programa de formacin Administracin de Recursos

Humanos, por favor dirjase al espacio Glosario, ubicado en el men principal.
6. REFERENCIAS

Para consultar las referencias utilizadas en la Actividad de Aprendizaje 2, es necesario

dirigirse al material descargable o interactivo ubicado en el apartado materiales del
programa.
7. CONTROL DEL DOCUMENTO (ELABORADA POR)

NOMBRE
Gissela Alvis

Sandra Milena Rodrguez

Carmen Fernndez

CARGO
Experta
temtica
Asesora
Pedaggica
Editoras de
Contenido

Diana Roco Possos

Lder

Norma Buenaventura

DEPENDENCIA
Centro de Industria
y de la Construccin
Centro de Industria
y la Construccin
Centro de Industria
y la Construccin
Centro de Industria
y de la Construccin

FECHA
Abril 24 de 2014
Abril 25 de 2014
Abril 27 de 2014
Abril 29 de 2014

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