La empleabilidad se conceptualiza como forma multidimensional de adaptacin activa
y especfica, que permite al trabajador identificar y aprovechar oportunidades profesionales. El concepto se centra en factores centrados en la persona, como la identidad de carrera, la adaptabilidad social y el capital humano y social. Dimensiones de la Empleabilidad Identidad de carrera Provee una representacin de quin soy o quin quiero ser en el trabajo, basada en experiencias y aspiraciones profesionales por lo general diversas y difusas. Incluye metas, esperanzas y temores, aspectos de la personalidad, valores, creencias, estilos de interaccin. El concepto de identidad de carrera es similar a identidad de rol, identidad ocupacional e identidad organizacional, ya que todos hacen referencias a cmo la persona se define a s misma en el contexto laboral. Adaptabilidad personal Las personas con alta adaptabilidad deseaan y estn dispuestas a cambiar factores personales con el fin de cumplir con las demandas de cada situacin. La adaptabilidad personal contribuye al desempeo organizacional y al xito profesional, ya que permite a las personas mantenerse vigentes en contextos laborales cambiantes. La habilidadad para adaptarse a situaciones cambiantes es determinada principalmente por diferencias individuales que predisponen a los sujetos a esforzarse activamente en adaptarse. Capital social y humano Los individuos y las organizaciones realizan inversiones en capital social y humano anticipndose al futuro en el ambiente laboral. Especficamente, la habilidad de identificar y aprovechar oportunidades de carrera est muy influenciada por este capital. El capital social contribuye con elementos interpersonales a la empleabilidad, y brinda informacin al empleador a travs de las redes de contacto. En el contexto laboral, la informacin y la influencia facilitan a los individuos acceso a oportunidades de carrera. El capital humano se refiere a factores que influencian el desarrollo de la carrera de una persona, por ejemplo edad, educacin, experiencia laboral y desempeo.