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Entonces multiplico los dias de vacaciones por el valor del dia y nos da la
indemnizacin por vacaciones. Es decir: 3,5 * 200 = $ 700
El art. 155 inc 3 estipula que en caso de que las remuneraciones a tener en
cuenta son variables debe hacerse un promedio de los meses correspondientes al ao a
la que corresponden las vacaciones.
En caso de que el trabajador percibe un salario mixto (parte suma fija parte
variable) hay dos posturas doctrinarias. a) que el promedio es sobre la totalidad del
salario bruto (fijo y variable), b) que el promedio es solo sobre las remuneraciones
variables para lo cual tomamos el ultimo fijo y promedio de variables.
Por otra lado la ley estipula que dicho promedio debe hacerse sobre los meses
correspondientes al ao al cual corresponden las vacaciones o sobre los ultimos 6 meses
a eleccion del trabajador siempre dentro del ao de vacaciones
Ej: Si el trabajador es despedido el 23/11 el promedio se puede hacer por los
meses de Enero a Octubre o por los meses de Mayo a Octubre.
4- Certificado de Trabajo (art 80 LCT Ley 24345).
Independientemente de cual sea la causal de extincin del Contrato de Trabajo,
el empleador deber hacer entrega del certificado de trabajoa sus dependientes.
La norma dice que se debe hacer extinguido el vnculo, sin embargo el decreto
146/01 reglamentario de tal artculo (modificado por art 45 de la ley 24345)
estipula que el trabajador debe esperar 30 dias y recin ah si no se entrego debe
intimar por 48 hs para que haga entrega de la certificacin.
Sin aun sigue el incumplimiento el juez puede aplicar una multa de 3 salarios del
trabajador, mensual, mejor, normal, habitual y devengado de los ltimos 12
meses..
Es decir se toma el mejor salario, mensual normal, habitual y devengado de los
ltimos 12 meses (mismo computo para el art 245 de la LCT) y se lo multiplica
por 3.-
INDEMNIZACIONES
1- INDEMNIZACIONES COMUNES - Rgimen vigente Ley
25.877.
a) INDEMNIZACION POR ANTIGEDAD (245 LCT).
1 mes de sueldo por ao de servicio o fraccin mayor a 3 meses.
Base: El sueldo ese que menciona el articulo que caracteristicas debe tener: debe ser la
mejor remuneracin, mensual, normal y habitual devengada durante el ultimo o durante
el tiempo de prestacin de servicios si fuere menor. A ese sueldo se lo llama Base de
Clculo.
Tope Mximo (se aplica sobre la base). Esa base: no puede exceder 3 veces el importe
mensual que resulta del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio
colectivo aplicable al trabajador - Salario Promedio de Convenio.
Tope mnimo (se aplica sobre el total de la indemnizacin). La cual no debe ser menor
a 1 salario mensual, normal y habitual de los ltimos 12 meses.
2- INDEMNIZACIONES AGRAVADAS:
En algunos casos de despido, la ley estipula que adems de los rubros habituales
(salario, SAC, Vacaciones, 245, Preaviso e integracin) se debe pagar otros montos
en concepto de multa..
a) Ley de Empleo: en caso de falta de registracion o mala registracion el trabajado
puede intimar a que cese dicha conducta por parte del empleador. Para ello debe
remitir telegrama explicando cuales son los datos a registrar correctamente.
- El art. 8 estipula una multa en caso de que la falta de registracin sea total. En
ese caso la multa o indemnizacin sera de la cuarta parte de la totalidad de las
remuneraciones sin registrar.
- El art. 9 estipula la situacin en donde lo deficientemente registrado es la fecha
de ingreso. Es decir en los recibos de sueldo figurar una fecha posterior a la real
de ingreso. En este caso la multa ser de la cuarta parte de las remuneraciones
devengadas desde la fecha de ingreso real hasta la registrada.
- El art. 10 enuncia el caso en que el salario esta parcialmente registrado pero el
trabajador cobra una suma sin registro. Aqu la multa es: la cuarta parte de la
totalidad de las remuneraciones si registrar.
En todos estos casos es requisito indispensable mandar Telegrama comunicando
a la AFIP.
- Art 15 LE: Si el contrato de trabajo se extinguiera por despido directo (sin
causa) o indirecto dentro de los 2 aos de producida la intimacion para que lo
registren correctamente al trabajador, el empleador deber abonar una
indemnizacin correspondiente al 100% de lo que perciba por despido incausado
(245 + Preaviso + Integracin (para el caso en que no se hubiera otorgado
preaviso)
b) Proteccin de la Maternidad. y el Casamiento: Cuando medie notificacin del
estado de maternidad o del casamiento y se produce despido dentro del trmino
de proteccin de ley, se debe adicionar una multa de 1 ao mas de
remuneraciones (13 sueldos, porque se incluye el SAC).
En el caso de la maternidad: la trabajadora para gozar de dicha proteccin debe
en primer lugar notificar al empleador su situacin de embarazo y la fecha
presunta de parto. Luego si el despido se produce desde 7 meses y medio antes
del parto o 7 meses y medio despus, se presume que el despido se debe a la
intimacin.