LA ADMINISTRACIN COMO CIENCIA

CARACTERISTICAS Y DEFINICIONES DE LA ADMINISTRACIN

- Es una actividad social.
- Es un medio y no un fin en s misma.
- Es de carcter universal.
- Tiene un contenido tico de alto valor.
TEORIAS ADMINISTRATIVAS CLSICAS 1,2,3
1- TEORIA DE LA ADMINISTRACIN CIENTFICA (TAYLOR 1856-1919)
Principios de esta teora:
- Estudio cientfico del trabajo, el trabajo es una cadena.
- Seleccin y formacin cientfica de los trabajadores.
- Colaboracin entre directivos y trabajadores.
- Reparto de responsabilidad de forma equitativa.
- Especializacin de mandos intermedios.
- Remuneracin segn el trabajo efectuado.
2- TEORIA DEL PROCESO ADMINISTRATIVO (H.FAYOL). Describe las etapas del proceso
administrativo.
Principios de esta teora:
- Divisin de trabajo.
- Autoridad, responsabilidad y disciplina.
- Unidad de mando, unidad de direccin.
- Subordinacin intereses individuales a los generales.
- Remuneracin adecuada.
- Centralizacin, jerarqua, orden y equidad.
- Estabilidad del personal.
- Iniciativa y espritu de trabajo.
Elementos del proceso administrativo
- Planificacin y previsin.
- Organizacin.
- Mando o ejercicio de liderazgo.
- Coordinacin.
- Control.
3- TEORIA DE LA BUROCRACIA (WEBER 1864-1920).
Caractersticas de esta teora:
- Relaciones impersonales y formales.
- Divisin de trabajo y especializacin.
- Jerarqua de autoridad.
- Descripcin puestos de trabajo.
- Procedimientos y reglas de actuacin.
- Capacidad para el puesto.
- Registro por escrito de las decisiones.
- Separacin entre prioridades de la organizacin y la prioridad de las personas.
TEORIAS DE LAS RELACIONES HUMANAS Y DEL COMPORTAMIENTO SOCIAL
1- TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Los principales rasgos que incorpora son:
- Plena utilizacin del potencial de los recursos humanos.
- Tratamientos positivos o constructivos del conflicto (hay conflictos en las personas que
viven juntas, en el trabajo Ej: Mis vacaciones complementarias).
- La gestin del cambio organizativo como parte de la actividad habitual de direccin.
- El desarrollo, mejora, perfeccionamiento y armonizacin de los recursos humanos esta
se basa en la pirmide de A.MASLOW.
2- TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS Y DEL COMPORTAMIENTO SOCIAL (E.Royo).
Conceptos:
- Empresa sistema social y tecnolgico.
- El individuo es motivado por factores sociales y psicosociales.
- El grupo informal es una unidad de primera instancia (los enfermeros se renen y hacen cosas).
- Desarrollo de liderazgos democrticos, de canales de informacin, de habilidades sociales.
- Satisfaccin de necesidades psicosociales.

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