ADMINISTRACIN

NFASI
CIENTFICA
S

ADMINISTRACIN CIENTFICA

EXPONENTES

ADMINISTRACIN CIENTFICA

ADMINISTRACIN CIENTFICA

Taylor
Fayol
Gilbreth
Gantt
Gulick
Urwick
Mooney
Emerson

CONCEPCIN DEL HOMBRE

ENFOQUE DE LA
ORGANIZACIN

En las tareas y en la estructura organizacional.

CARACTERSTICAS
BSICAS
DE LA
ADMINISTRACION

ADMINISTRACIN CIENTFICA

CONDUCTA ORGANIZACIONAL
DEL INDIVIDUO

ADMINISTRACIN CIENTFICA

ADMINISTRACIN
CIENTFICA
ADMINISTRACIN
CIENTFICA
Hombre econmico.

CONCEPTO DE LA
Ingeniera humana
ORGANIZACIN
Ingeniera de produccin

Organizacin formal.

ADMINISTRACIN CIENTFICA

10

8
5

SISTEMA DE
INCENTIVOS
Ser aislado que acta como
individuo (atomismo
RESULTADOS
ADMINISTRACIN CIENTFICA
ADMINISTRACIN
TEORA
CLSICA
DE
CIENTFICA
LA
ADMINISTRACIN
tayloriano).
TEORA
CLSICA
DE
RELACIN
CARACTERSTICAS
ENTRE
OBJETIVOS
ALCANZADOS
ORGANIZACIONALES
BSICAS
LA
ADMINISTRACIN
Y OBJETIVOS INDIVIDUALES
DE LA
Ingeniera humana
Estructura formal como conjunto de rganos,
cargos
yeficiencia.
En
las tareas
yproduccin
encomo
la estructura
Mxima
Incentivos
Estructura
Organizacin
materiales
formal
y salariales.
conjunto organizacional.
de rganos, cargos y
Taylor
ADMINISTRACION
Ingeniera
de formal.
tareas de papeles.

tareas de papeles.
Fayol
Identidad de Interese.
Gilbreth
No existe conflicto perceptible.
Gantt
Gulick
Urwick
Mooney
Emerson

NFASI
EXPONENTES
ENFOQUE
CONCEPTO
DE LA
LA
S DE

9
1
2
3
4

CONCEPCIN DEL HOMBRE

6

TEORA CLSICA DE LA ADMINISTRACIN

CONDUCTA ORGANIZACIONAL
DEL INDIVIDUO

Hombre econmico.

TEORA CLSICA DE LA ADMINISTRACIN

10

TEORA DE LAS
8
SISTEMA DE
RELACIONES
INCENTIVOS
HUMANAS
Ser aislado que acta como individuo (atomismo
RESULTADOS

TEORA CLSICA DE LA ADMINISTRACIN

tayloriano).

ALCANZADOS
TEORA DE LAS RELACIONES HUMANAS

NFASI
EXPONENTES
S
TEORA CLSICA DE LA ADMINISTRACIN

TEORA DE LAS RELACIONES HUMANAS

TEORA CLSICA DE LA ADMINISTRACIN

RELACIN ENTRE OBJETIVOS

Mayo.
Follett.
ORGANIZACIONALES
Mxima eficiencia.
Roethisberger.
Y
OBJETIVOS
INDIVIDUALES
Incentivos
materiales y salariales.
Dubin.
64
CONCEPCIN
Cartwright
DEL HOMBRE
French.

Zalesnick
Tannenbaum.
TEORA CLSICA DE LA ADMINISTRACIN
TEORA
DE LAS RELACIONES HUMANAS
Lewin.

RELACIN CARACTERSTICAS
ENTRE OBJETIVOS
2
BSICAS
ORGANIZACIONALES
ENFOQUE DE
DE LA
LA
Y OBJETIVOS INDIVIDUALES
ORGANIZACIN
ADMINISTRACION
Hombre
Ciencia
Sistema
Organizacin
En
Satisfaccin
Incentivos
Ser
las
social
personas.
social
social.
social
que
sociales
del
informal.
aplicada.
reacciona
como
obrero.
y simblicos.
conjunto.
como miembro de un grupo
Identidad
de
intereses.

Identidad de Interese.
No existe conflicto perceptible.

Todo conflicto es indeseable y debe ser evitado.

social.

CONDUCTA
ORGANIZACIONAL
CONCEPTO
SISTEMA
DE LA
RESULTADOS
10
8
3
9

TEORA NEOCLSICA

TEORA NEOCLSICA

NFASI
S

TEORA NEOCLSICA

EXPONENTES
TEORA NEOCLSICA

Druker
Koontz
Jucius
Newmann
Odiome
Humble
Galinier
Sheh
2
Dale

CONCEPCIN DEL HOMBRE

ENFOQUE DE LA
ORGANIZACIN

En el eclecticismo:
o Tareas
o Personas
o Estructuras

CARACTERSTICAS
BSICAS
DE LA
ADMINISTRACION

TEORA NEOCLSICA

CONDUCTA ORGANIZACIONAL
DEL INDIVIDUO

TEORA NEOCLSICA

TEORA
NEOCLSICA
TEORA
NEOCLSICA
Hombre
organizacional y administrativo.

CONCEPTO DE LA
ORGANIZACIN
Tcnica social bsica y administracin por objetivos.

Organizacin formal e informal.

RELACIN ENTRE OBJETIVOS

8
ORGANIZACIONALES
SISTEMA DE
YEficiencia
y
eficacia.
OBJETIVOS INDIVIDUALES
INCENTIVOS
Integracin
Incentivos
racional
mixtos
entre
y social
objetivos
tanto
centrado
materiales
organizacionales
en elcomo
alcance
sociales.
de
y objetivos
objetivos
Sistema social con objetivos a alcanzar. Ser
RESULTADOS
individuales.y organizacionales.
individuales
ESTUDIANTE: MIGUEL ANGEL CONDORI ALANOCA
CDIGO: 7027852
CURSO:ALCANZADOS
1-E

TEORA NEOCLSICA

10

TEORA NEOCLSICA

MATERIA: FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIN

DOCENTE: ING. TRINIDAD PASTEN OROZCO