Perfil Profesional

CONCEPTO
Conjunto de capacidades y competencias que identifican la
formacin de una persona para asumir en condiciones
ptimas las responsabilidades propias del desarrollo de
funciones y tareas de una determinada profesin. Por ejemplo:
Cargo: Gerente comercial: Perfil profesional: Egresados en
Administracin de empresas con especializacin en ventas.
CARACTERSTICAS
Los perfiles profesionales evolucionan y cambian segn la
demanda ocupacional y el mercado de trabajo, por tanto son
dinmicos.
Deben considerar la demanda social es decir, las
necesidades sociales de los grupos que son objeto de la
intervencin.
Son analticos, pues posibilitan orientar y promover el
comportamiento futuro e identifican espacios y condiciones
disponibles para desarrollar determinadas estrategias y
acciones.
PERFIL PROFESIONAL DEL ADMINISTRADOR
El Licenciado en Administracin debe ser un profesional
universitario preparado de manera integral con una slida
formacin humanstica, cientfica y tecnolgica, con una visin
multidisciplinaria del proceso administrativo, es decir, hbil en
el campo de la Planificacin, la Organizacin, la Direccin y el
Control, especialista en coordinar los esfuerzos humanos y
materiales para el logro de los objetivos institucionales,
empresariales y nacionales.
Debe poseer una mentalidad analtica, reflexiva, crtica,
creadora, orientadora y con una capacidad promotora que le
permita tener activa y protagnica participacin en el
desarrollo econmico y social, que sea capaz de interpretar

las estructuras histricas, econmicas, sociales y polticas del

pas para captar racionalmente su realidad, adoptando una
posicin cientfica frente a stas diversas problemticas,
proporcionando alternativas de solucin y participando
activamente en el desarrollo de dichas alternativas.
El profesional en Management debe ser capaz de promover
y desarrollar diversos tipos de organizacin, desde micro a
gran empresa, pblica o privada, las gestiona eficientemente
ante ambientes inestables y turbulentos, por lo tanto, es un
agente de cambio e innovacin al haber adquirido habilidades
para percibir y diagnosticar situaciones.
Un buen administrador debe practicar acciones morales,
reglas y normas que rigen en una sociedad determinada.
PERFIL DEL ADMINISTRADOR (HABILIDADES)
Existen por lo menos tres tipos de habilidades necesarias para
que el administrador pueda ejecutar eficazmente el proceso
administrativo: la habilidad tcnica, la humana y la
conceptual:
Habilidad tcnica: Consiste en utilizar conocimientos,
mtodos, tcnicas y equipos necesarios para la realizacin de
sus tareas especificas a travs de su instruccin, experiencia
y educacin.
Habilidad Humana: Consiste en la capacidad y en el
discernimiento para trabajar con personas, comprender sus
actitudes, motivaciones y aplicar un liderazgo eficaz.
Habilidad conceptual: consiste en la habilidad para
comprender las complejidades de la organizacin global y en
el ajuste del comportamiento de la persona dentro de la
organizacin. Esta habilidad permite que la persona se
comporte de acuerdo con los objetivos dela organizacin total
y no apenas de acuerdo con los objetivos y las necesidades de
su grupo inmediato.

VALORES Y ACTITUDES DEL ADMINISTRADOR

Podemos decir que todo administrador debe tener los
siguientes valores y actitudes:
Alto grado de autoestima y responsabilidad.
Disposicin para el uso y manejo de equipo y tecnologa.
Motivacin para la bsqueda y el logro de metas.
Integridad y honestidad.
Normas de conducta, principios y tica en la prctica
profesional.
Independencia, con una actitud crtica y constructiva.
Sensibilidad social y humanstica.
Trabajo en equipo.
Reconocimiento de la importancia de la lealtad hacia la
empresa y sus representantes.
Asegurar entrenamiento para el desarrollo del liderazgo.
Responsabilidad para alcanzar el bienestar comn.

Las carreras ms codiciadas en Bolivia

Actualmente las universidades pblicas en el pas tienen
9% ms de carreras tcnicas que en 2005.
La Paz: las carreras ms codiciadas por los alumnos son:
Ingenieras y Tcnicas
Ciencias de Empresariales,Econmicas y Financieras.

Santa Cruz:
Ciencias de Empresariales, Econmicas y Financieras
Ciencias de la Salud.
Cochabamba:
Ciencias de la Salud
Ingenieras y Tcnicas.
En las universidades
graduados son:

privadas las

carreras

con

ms

La Paz: Ciencias de la Educacin y Humanidades

Cochabamba: Ciencias de la Salud
Santa Cruz: Ciencias Empresariales, Econmicas y
Financieras
Las carreras con menos alumnos en las universidades
bolivianas son: Historia, Artes y Fsica en las universidades y
artes, msica y veterinaria en los institutos tcnicos.

Las carreras ms demanda de trabajo en Bolivia

El mercado laboral en Bolivia est compuesto por un 53% de
licenciados, 35% de tcnicos y 12% de obreros. El 60%
de los licenciados se concentran en Santa Cruz.
Segn el estudio en el pas hay un desequilibrio en la bolsa de
trabajo de las carreras universitarias ya quela oferta se
encierra en siete carreras:
-

Ciencias Jurdicas
Medicina
Administracin de Empresas
Odontologa
Auditora

- Ingeniera de Sistemas
- Arquitectura
Por su lado la demanda de empresas pblicas y privadas
requiere de otro tipo de profesionales:
- Auditora
- Administracin de Empresas
- Economa
- Medicina
- Ciencias Jurdicas
- Ingeniera Industrial