Caractersticas y perspectivas de las MYPES en el Peru

Introduccin
CAPITULO 1
Las MYPES en el Per
1. Conceptos y generalidades
1.1.

Definicin

La Ley 28015, Ley de Promocin y Formalizacin de la Micro y

Pequea Empresa, dictada el 02 de Julio del 2003, en su artculo
segundo define a la micro y pequea empresa como la unidad
econmica constituida por una persona natural o jurdica, bajo
cualquier forma de organizacin o gestin empresarial contemplada
en la legislacin vigente, que tiene como objeto desarrollar
actividades
de
extraccin,
transformacin,
produccin
o
comercializacin de bienes o prestacin de servicios.
El Estado dentro de sus facultades legislativas delegadas por el
congreso ha dado una nueva Ley PYME, aprobada por Decreto
Legislativo N 1086, publicada el 28 de junio del 2008. En el mismo,
los requisitos para calificar a la micro empresa siguen siendo los
mismos que contempla la Ley N 28015, habiendo variado los
requisitos para calificar a la pequea empresa.
La ley describe la forma de segmentar las empresas por l nmero
de trabajadores y los niveles de ventas anuales, as tenemos:
MICROEMPRESA: Se define a aquella cuyo nmero de trabajadores
se encuentra en el intervalo de 1 y menor igual de 10 personas. Con
niveles de ventas anuales en un monto mximo de 150 UIT. Se
aplicar inclusive a las juntas, asociaciones o agrupaciones de
propietarios e inquilinos en el rgimen de propiedad horizontal o
condominio habitacional, en tanto no cuenten con ms de 10
trabajadores.
PEQUEA EMPRESA: Se define a aquella cuyo nmero de
trabajadores se encuentra en el intervalo de 1 y menor igual de 100
personas. O un total de ventas al ao que oscila entre 150 hasta
1,700 UIT. Siendo que estos lmites sern reajustados cada dos aos
por el MEF (Ministerio de Economa y Finanzas).

1.2.
Beneficios Laborales, Previsionales Y De Salud De Las
MYPES
A fin de fomentar la formalizacin y el desarrollo de las Micro y
Pequea Empresas, MYPES, se crea el Rgimen Laboral Especial por
el cual tanto los trabajadores como lo conductores de las MYPES
pueden acceder a beneficios de atencin en Seguridad Social o
previsionales como la ONP; adems, los trabajadores tambin son
protegidos en sus derechos bsicos como la jornada bsica de 08
horas con pago de sobretiempos y descanso semanal; los
conductores de las MYPES tambin reciben apoyo del Estado al pagar
una tasa especial en materia previsional, as tambin slo del 50%
del SIS en el caso de las Micro Empresas; entre otros beneficios.
Rgimen Laboral de la Micro y Pequea Empresa:
El Rgimen de Promocin y Formalizacin de las MYPES se aplica a
todos los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada, que presten servicios en las Micro y Pequeas Empresas, as
como a sus conductores y empleadores.
Los trabajadores contratados al amparo de la legislacin anterior
continuarn rigindose por las normas vigentes al momento de su
celebracin.
No estn incluidos en el mbito de aplicacin laboral los trabajadores
sujetos al rgimen laboral comn, que cesen despus de la entrada
en vigencia del Decreto Legislativo N 1086 y sean inmediatamente
contratados por el mismo empleador, salvo que haya transcurrido un
(1) ao desde el cese.
Crase el Rgimen Laboral Especial dirigido a fomentar la
formalizacin y desarrollo de las Micro y Pequea Empresa, y mejorar
las condiciones de disfrute efectivo de los derechos de naturaleza
laboral de los trabajadores de las mismas.
Incluye los siguientes derechos:
MICRO EMPRESA

Remuneracin Mnima Vital (RMV)

Jornada de trabajo de 8 horas
Descanso semanal y en das feriados
Remuneracin por trabajo en
sobretiempo
Descanso vacacional de 15

PEQUEA EMPRESA

Remuneracin Mnima Vital (RMV)

Jornada de trabajo de 8 horas

Descanso semanal y en das feriados

Remuneracin por trabajo en

das calendarios
Cobertura de seguridad social en salud
a travs del SIS (SEGURO INTEGRAL DE
SALUD)
Cobertura Previsional
Indemnizacin por despido de 10 das
de remuneracin por ao de
servicios (con un tope de 90 das de
remuneracin)

sobretiempo

Descanso vacacional de 15
das calendarios

Cobertura de seguridad social en salud

a travs del ESSALUD

Cobertura Previsional

Indemnizacin por despido de 20 das

de remuneracin por ao de
servicios (con un tope de 120 das de
remuneracin)

Cobertura de Seguro de Vida y Seguro

Complementario de trabajo de Riesgo
(SCTR)
Derecho a percibir 2 gratificaciones al
ao (Fiestas Patrias y Navidad)
Derecho a participar en las utilidades de
la empresa
Derecho a la Compensacin por Tiempo
de Servicios (CTS) equivalente a 15 das
de remuneracin por ao de servicio
con tope de 90 das de remuneracin.
Derechos colectivos segn las normas
del Rgimen General de la actividad
privada.

1.3.

Ventajas y Desventajas

2. Referencias histricas

3. Importancia de las MYPES en la industria nacional (contribucin

de la pequea empresa en el PBI) (Utilizar cuadros)

CAPITULO 2
Caractersticas de las MYPES (2000 Actual)
1. Distribucin geogrfica y cuantitativa de las MYPES
2. Sectores industriales y la MYPES
3. Volumen de la produccin de las MYPES
4. Inversiones y capitales

5. Tecnologa y MYPES
6. Comercializacin (Mercado Interior y Externo)
7. Volumen

de

Exportacin

CAPITULO 3
Fuerza Laboral y las MYPES (Determinar las caractersticas segn
sexo, edad, lugar de procedencia segn los censo 93 y 07)

Situacin de las MYPES en el proceso de globalizacin y sus

perspectivas

Conclusiones

Bibliografa