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Objetivos Sociales
Objetivos Corporativos
Objetivos Funcionales
Objetivos Personales
OBJETIVOS SOCIALES:
La administracin de recursos humanos debe repercutir en la sociedad de manera que
contribuya a esta. Es por eso que en las organizaciones debe cuidarse practicas
discriminatorias que falten a su compromiso tico con la sociedad.
OBJETIVOS CORPORATIVOS:
El departamento de recursos humanos es tambin responsable de los logros de las
metas fundamentales de las organizaciones. Puede servir de instrumento para facilitar
el logro de las mismas.
OBJETIVOS FUNCIONALES:
La administracin de recursos humanos debe contribuir de forma razonable a la
organizacin, un uso insuficiente o excesivo de los recursos puede desequilibrar la
empresa.
OBJETIVOS PERSONALES:
La administracin de recursos humanos es un medio para satisfacer las necesidades
individuales de los integrantes de una organizacin, de modo que cada individuo se
sienta realizado en la realizacin de sus labores.
CONCLUSION
La administracin de personal, llamada tambin de recursos humanos,
representa hoy un desafo ms grande que en cualquier poca, cada generacin de
empleados est mejor preparada que la anterior. Existen desafos como la proteccin
que tienen los empleados por los sindicatos y la legislacin laboral, los empleados
pueden combatir hoy un trato arbitrario o injusto.
Para afrontar estos desafos, los administradores necesitan un conocimiento global del
comportamiento humano, deben saber como evitar problemas de comportamiento
como sus subordinados y ser capaces de manejar los que se presentan. Si los
empleados estn sindicalizados, los administradores de personal deben saber lo que
legalmente pueden y no pueden hacer en relaciones con los empleados y los
sindicatos.
El xito de un organismo de ARH sta en razn directa de que se le considere una fuente de
ayuda por parte de los jefes de lnea, en consecuencia la asesora de personal debe ser
solicitada, jamas impuesta, el ARH no transmite rdenes a los miembros de lnea de la
organizacin o a los empleados, excepto cuando se trata de su propio departamento, por lo
tanto la responsabilidad de que los miembros del grupo alcancen determinados objetivos
corresponde al jefe, y no al ARH.
BIBLIOGRAFIAS
www.rrhh-web.com/introduccion.html
http://www.gestiopolis.com/organizacion-talento/administracion-de-recursos-humanos.htm
http://www.eumed.net/librosgratis/2008b/390/Estructura%20del%20departamento%20de%20administracion%20de
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http://www.1ksoft.com/2011/08/23/organigrama-del-departamento-de-recursoshumanos/
www.losrecursoshumanos.com Artculos
http://admindeempresas.blogspot.mx/2008/05/admin-de-rrhh-como-responsabilidadde.html