El verdadero rol del psiclogo en las organizaciones

Desde la teora siempre se ha dicho que el psiclogo organizacional se debe dedicar a

estudiar y observar el comportamiento de los seres humanos dentro del mbito laboral.
Esto hace fcil creer que el psiclogo solo logra dedicarse a seleccionar personal o a la
creacin de programas de formacin para empleados, sin embargo, el psiclogo, cuenta,
gracias a su formacin, con una gran variedad de herramientas y elementos que le
permiten al empleado desarrollar su autonoma, liderazgo, autocontrol, creatividad y en
general al desarrollo de sus competencias dentro de la organizacin, as como a ser
gestor de transformacin cultural; aportando as, a la generacin de valor desde su
activo mas importante: el humano , para la consecucin de sus metas y objetivos
estratgicos.

Por consiguiente, el psiclogo organizacional posee la capacidad de desarrollar

diferentes roles dentro de una compaa, logrando ser investigador, asesor, evaluador,
consultor, capacitador, lder, entre otros. Estos roles le permiten realizar trabajos
importantes dentro del rea de Talento Humano, como por ejemplo: seleccin de
personal, medicin del clima laboral, medicin de riesgos laborales, programas de
bienestar, planes de carrera, evaluaciones de desempeo, programas de inducciones y
re inducciones, capacitacin y formacin, entre otros. He aqu el impacto positivo que
ejerce la labor del psiclogo en el medio laboral, logrando relacionar directamente la
motivacin del empleado con su rendimiento y desempeo laboral por medio del
reconocimiento, el fortalecimiento y la potencializacin de habilidades y competencias
tanto individuales como organizacionales.

Por tanto el psiclogo organizacional siempre tendrn como principal objetivo el fomento
la salud mental en el contexto laboral, implementando acciones y estrategias que
busquen el desarrollo integral de su personal para as poder propiciar e implementar
nuevas polticas de desarrollo humano, bienestar integral, calidad de vida de los
trabajadores, y la satisfaccin de expectativas y potencialidades, que se reflejar en la
productividad de la empresa.

ACERCA DEL AUTOR

Mara Clara Tobar Wiedemann

mclara@rhpositivo.net