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INSTITUTO DEL NIO Y ADOLESCENTE DEL URUGUAY

SISTEMA DE RESPONSABILIDAD PENAL ADOLESCENTE


DIVISIN RECURSOS HUMANOS

BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PBLICO Y ABIERTO DE OPOSICIN Y


PRUEBA DE APTITUD, PARA LA PROVISIN DE HASTA 50 (CINCUENTA)
FUNCIONES CONTRATADAS DE CARCTER EVENTUAL Y POR EL TRMINO DE
UN AO DE PROFESIONAL IV, SERIE ASISTENTE SOCIAL, ESCALAFN A,
GRADO 10; CON DESTINO A LOS DISTINTOS SERVICIOS DEL SISTEMA DE
RESPONSABILIDAD PENAL ADOLESCENTE (SIRPA); LAS CUALES ESTARN
SUJETAS A LA DISPONIBILIDAD FINANCIERA DEL INSTITUTO.

Las presentes bases son confeccionadas de acuerdo al Reglamento de Concursos


aprobado por Resolucin de Directorio N 230/11 de fecha 25/01/2011.

PERFIL DEL CARGO:


La tarea est dirigida a la realizacin de un diagnstico de la situacin de los
adolescentes del Sistema, proponiendo lneas de accin que garanticen los derechos de
stos y sus familias e implementen estrategias de abordaje que favorezcan en forma
exitosa su insercin socio-comunitaria.
Se debe:
Participar en la elaboracin del proyecto de intervencin del Equipo de Trabajo,
desde la especificidad de su disciplina y de acuerdo a la estrategia institucional en
el SIRPA y las disposiciones del Cdigo de la Niez y la Adolescencia del
Uruguay.
Apuntar a maximizar la participacin y las potencialidades individuales y grupales
de los adolescentes y sus familias a efectos de obtener un reintegro social exitoso.
Participar en los procesos de elaboracin de informes a Sedes Judiciales sobre los
adolescentes que se encuentren en el Sistema y asistir a las Audiencias.
Participar en estudios y diseos especficos de Programas Especiales de
Intervencin de acuerdo a las modalidades delictivas ms frecuentes.
Participar en instancias tcnicas, de formacin y capacitacin que disee el
Sistema con vistas al perfeccionamiento de la actividad profesional.

Expediente N20972/13 - Resolucin 3298/13


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Profesional IV, Serie Asistente Social, Escalafn A, Grado10
Consultas: consultaconcurso@inau.gub.uy

DEDICACIN HORARIA
Las personas que resulten seleccionadas trabajarn en rgimen de cuarenta (40) horas
semanales de labor, debiendo cumplir cuatro horas diarias en el lugar de trabajo y el resto
a la orden en tareas externas, turnos y/o guardias.

REMUNERACIN
Sueldo nominal a valores de enero de 2014: $ 29293 (pesos uruguayos veintinueve mil
doscientos noventa y tres).

REQUISITOS DE INSCRIPCIN
Podrn postularse todos los ciudadanos que se encuentren en condicin de ocupar una
Funcin Pblica y que cumplan con los siguientes requisitos al cierre de la inscripcin del
presente llamado:

Ttulo habilitante expedido por la Universidad de la Repblica o equivalente en


Institucin privada.
Cdula de identidad vigente.
Credencial Cvica.
Jura de la Bandera.
Carn de Salud vigente o en trmite, debiendo presentarlo al momento de la
entrevista.
Certificado de antecedentes judiciales.
Constancia de domicilio real.
Relacin de mritos y descripcin de trayectoria laboral, debidamente organizada y
foliada (original y copia).

INSCRIPCIN
Los aspirantes debern inscribirse desde el 06 de mayo de 2014 a la hora 12.00 hasta el
21 de mayo de 2014 a la hora 12.00, exclusivamente a travs de la Pgina Web del INAU
(http://www.inau.gub.uy).
El postulante ser responsable de la veracidad de los datos all brindados.
Una vez ingresados todos los datos requeridos para la inscripcin, se deber imprimir la
constancia de inscripcin correspondiente, la que ser solicitada en la instancia de
Verificacin de Cumplimiento de Requisitos Inscripcin.

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VERIFICACIN DE CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS

Quienes se hayan inscripto sern convocados a presentarse, a travs de la pgina Web


del INAU en fecha, horario y lugar a determinar para la verificacin del cumplimiento de
los requisitos solicitados en la inscripcin.
En esta instancia se deber presentar original y copia de la documentacin exigida
para la inscripcin, quedando automticamente excluidos los postulantes que no
puedan acreditarla.

NOTIFICACIN
Todas las notificaciones y comunicaciones se realizarn a travs de la Pgina Web del
Instituto (http://www.inau.gub.uy), siendo responsabilidad de los postulantes informarse
de los resultados.
La no concurrencia del postulante en cualquiera etapa que haya sido comunicada dar
lugar a que se considere que el postulante ha desistido del proceso de seleccin.
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SELECCIN DE LOS ASPIRANTES

ETAPAS DEL CONCURSO

1. PRUEBA ESCRITA
La prueba consistir en la evaluacin de los conocimientos necesarios para el desempeo de
la funcin y tratar sobre las temticas vinculadas a la intervencin profesional con
adolescentes y familias, establecida por el Tribunal.
Esta etapa ser de carcter eliminatorio.

PUNTAJE MXIMO ---------------------------------------- 55 puntos.


PUNTAJE MNIMO------------------------------------------ 38,5 puntos.

2. EVALUACION PSICOLABORAL
Los aspirantes que aprueben la etapa de prueba escrita sern evaluados por la Seccin
Psicolaboral de la Divisin Recursos Humanos a efectos de establecer si se ajustan o no al
perfil de cargo.
Esta etapa tendr carcter eliminatorio de no ajustarse.

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3. EVALUACION DE MRITOS Y ANTECEDENTES LABORALES


Se considerar mrito a la capacitacin vinculada a la funcin a proveer y la experiencia
laboral vinculada a la misma.
Dicha etapa no ser eliminatoria y contar con un puntaje mximo de 25 puntos a discriminar
de la siguiente forma:
3.1 Estudios superiores: Maestras, Postgrados y Doctorados
Mximo 4 puntos.
3.2 Cursos aprobados relacionados directamente con la funcin.
Mximo 5 puntos.
3.3 Formacin continua relacionadas a la temtica (jornadas, seminarios, congresos).
Mximo 3 puntos.
3.4 Nivel de Produccin sobre temas relacionados a la temtica: proyectos de investigacin,
sistematizaciones, ponencias, publicaciones.
Mximo 3 puntos.
3.5 Experiencias laborales en trabajo con adolescentes en conflicto con la ley.
Mximo 6 puntos.
3.6 Experiencias laborales que puedan ser consideradas de apoyo al desempeo de la
funcin.
Mximo 4 puntos.
4. ENTREVISTA PERSONAL
Se tomar en cuenta los conocimientos de los concursantes as como su capacidad para
enfrentarse a situaciones imprevistas, valorando actitudes y aptitudes establecidas en el perfil
de cargo.

PUNTAJE MXIMO ---------------------------------------- 20 puntos.


PUNTAJE MNIMO------------------------------------------ 10 puntos.

Luego de cumplida la etapa de verificacin de cumplimiento de requisitos de


inscripcin, se convocar a los concursantes a una Instancia Informativa acerca de
la funcin a desempear la que no tendr carcter obligatorio.

De acuerdo al Art. 30 en caso de producirse un empate entre postulantes al final


de las etapas y siempre y cuando el puntaje obtenido sea de 55 o ms puntos, el
Tribunal establecer una prueba ampliatoria entre concursantes que hayan
obtenido igual nmero de puntos. Para el caso de repetirse la situacin planteada,
una vez constituido el Tribunal actuante determinar las formas de desempate, las
que sern integradas a las presentes bases y comunicadas a los concursantes.

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La suma de las puntuaciones obtenidas por prueba escrita, evaluacin de mritos


y antecedentes laborales y entrevista personal, determinar la puntuacin total
para el ingreso. El puntaje mnimo para la aprobacin del Concurso de Oposicin
y Prueba de Aptitud ser del 55% del total.

Los seleccionados tendrn un perodo de evaluacin de noventa das a partir de la


fecha de ingreso y en caso favorable se mantendr el contrato eventual.

Finalizado el concurso, la Divisin Recursos Humanos elevar las actas y el fallo


del Tribunal al Directorio quien resolver en consecuencia.

El presente llamado tendr una validez de dos aos a partir de la fecha del acto
administrativo de homologacin del fallo del Tribunal.

TRIBUNAL DE CONCURSO:
Se integra de la siguiente forma:
Titulares:

Presidente del SIRPA, Sr. Ruben Villaverde.


Lic. en Trabajo Social Juanita Rodrguez.
Lic. en Trabajo Social Alba Contreras (en representacin del SUINAU).

Suplentes:

Dra. Mnica Rodrguez.


Lic. en Trabajo Social Mara Ana Blengio.
Lic. en Trabajo Social Laura Caballero (en representacin del SUINAU).

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