BATERIAS DE RECLUTAMIENTO

Tabla de relacin de las 7 pruebas psicomtricas bsicas para el

reclutamiento y seleccin de personal.

Existen adicional a estas 7 pruebas antes mencionadas otras pruebas que pueden
contribuir de manera significativa para la seleccin de un candidato de manera
adecuada. En seguida se muestran otras pruebas que el reclutador puede
seleccionar para hacer filtros a los candidatos y evaluados.

Cmo saber que prueba psicometrica seleccionar?

La prueba o psicomtrico que se seleccione depender del puesto que estemos evaluando,
es necesario hacer un anlisis a profundidad de las competencias que el puesto requiere
para llevar a cabo la funcin de manera correcta. Pongamos el ejemplo de un puesto de
ventas, normalmente un puesto de ventas requiere las competencias:comunicacin
efectiva, perseverancia a los objetivos, alta tolerancia a la frustracin,
negociacin, entre otros. Tambin se requerirn competencias tcnicas sobre el producto
o servicio que se va a comercializar, pero esas no se miden con una prueba psicomtrica.
Para el caso de un vendedor podemos aplicar la prueba IPV, es una prueba diseada para
medir la predisposicin general a la venta, y mide varias de las competencias que
describimos como importantes. Podramos tambin incluir otra prueba, quizs el
CLEAVER el KOSTICK, ya que miden aspectos de personalidad que ponen de manifiesto
la competencia o incompetencia del evaluado.