HITOS RELEVANTES EN LA

NEGOCIACION COLECTIVA
REGLADA

LAS
NORMAS
SOBRE
NEGOCIACION COLECTIVA SE
ENCUENTRAN PRINCIPALMENTE
ESTIPULADAS EN EL LIBRO IV
DEL CODIGO DEL TRABAJO

CONCEPTO DE NEGOCIACIN COLECTIVA SEGN

EL ARTCULO 303 DEL CDIGO DEL TRABAJO

Procedimiento:
Uno o ms empleadores se relacionan con una o
ms organizaciones sindicales o con trabajadores
que se unen para tal efecto, o con unos y otros,
Objetivo:
Establecer condiciones comunes de trabajo y de
remuneraciones por un tiempo determinado.
Limitacin:
Si es ms de una empresa la que va a negociar
requiere acuerdo previo de las partes.

MATERIAS OBJETO
DE NEGOCIACION COLECTIVA
SEGUN EL CODIGO DEL TRABAJO
Art. 306
REMUNERACIONES

FIESTA NAVIDEA
BECAS
ETC.
COTO

CONDICIONES DE TRABAJO

BENEFICIOS

Desarrollado por: Ernesto Bolvar O.

MATERIAS NO NEGOCIABLES
LAS QUE RESTRINJAN O LIMITEN LA
FACULTAD DEL EMPLEADOR DE ORGANIZAR,
DIRIGIR Y ADMINISTRAR LA EMPRESA Y
AQUELLAS AJENAS A LA MISMA

Desarrollado por: Ernesto Bolvar O.

 QUE SE NEGOCIA ?
ESTABILIDAD
EMPLEO
FORTALECIMIENTO
ORGANIZACION

BENEFICIOS

AUMENTO
REMUNERACIONES

PROYECCION DE LA EMPRESA
MEJORAMIENTO
CONDICIONES DE
TRABAJO

MEJORAMIENTO
RELACIONES
LABORALES

Desarrollado por: Ernesto Bolvar O.

TIPOS DE NEGOCIACION
NEGOCIACION
REGLADA

SINDICATOS Y
GRUPOS

ART. 315

CONTRATO
COLECTIVO

NEGOCIACION
NO REGLADA

SINDICATOS

ART. 314

CONVENIO PARCIAL
SINDICATOS
TRANSITORIOS

NEGOCIACION
SEMIREGLADA

GRUPOS
GRUPOS TRABAJ
AGRICOLAS
TEMPORADA

ART. 314 BIS

ART. 314 BIS A

CONVENIO
COLECTIVO

NEGOCIACION COLECTIVA
NO REGLADA y
SEMIREGLADA

NO SE SUJETAN A LAS NORMAS PROCESALES

PREVISTAS PARA LA NEGOCIACION COLECTIVA
REGLADA,
NO DAN LUGAR A LOS DERECHOS Y
PRERROGATIVAS Y OBLIGACIONES SEALADAS
EN EL CODIGO DEL TRABAJO:
NO HAY FUERO
NO EXISTE DERECHO A HUELGA
NI LOCK-OUT
SURTEN LOS MISMOS EFECTOS QUE EL
CONTRATO COLECTIVO DESPUES DE SUSCRITO,
SALVO LA SEMIREGLADA PARA EFECTOS DEL

NEGOCIACION SEMIREGLADA:
REGLAS MINIMAS

GRUPOS DE 8 O MS TRABAJADORES.
LA COMISIN NEGOCIADORA:

NO MENOS DE TRES NI MS DE CINCO INTEGRANTES.

ELECTA EN VOTACIN SECRETA CELEBRADA ANTE UN
INSPECTOR DEL TRABAJO.
LA PROPUESTA
TRABAJADORES

SOLO

PUEDE

PROVENIR

DE

LOS

EL EMPLEADOR DEBE DAR RESPUESTA DENTRO DEL

PLAZO DE 15 DAS CORRIDOS. EN CASO CONTRARIO
MULTA DEL ART. 477.
LA PROPUESTA FINAL DEL EMPLEADOR DEBE SER
APROBADA
POR
LOS
TRABAJADORES
MEDIANTE
VOTACIN SECRETA ANTE UN INSPECTOR DEL TRABAJO.
SOLO

ESTN

AFECTOS

AL

CONVENIO

QUIENES

TIPOS DE NEGOCIACION REGLADA

SUPRA EMPRESA

DE EMPRESA

SINDICATOS O
GRUPOS DE LA
EMPRESA

2 O MAS SINDICATOS, 1
SINDICATO
INTEREMPRESA,
FEDERACIONES O
CONFEDERACIONES DE
TRABAJADORES DE
DIFERENTES EMPRESAS

SINDICATOS
INTEREMPRESA

ART. 315

ART. 334

ART. 334 BIS

NEGOCIACION REGLADA
NEGOCIACION COLECTIVA REGLADA DE EMPRESA

CUANDO SE PRESENTA EL PROYECTO ?

FUERO: 10 DIAS
ANTERIORES A
LA
PRESENTACION
DEL PROYECTO

EMPRESAS SIN
INSTRUMENTO
COLECTIVO
VIGENTE
EN CUALQUIER MOMENTO:
a)LA EMPRESA DEBE TENER
MAS DE UN AO

EMPRESAS CON
INSTRUMENTO
COLECTIVO
VIGENTE
ENTRE 40 Y 45 DS.ANTERIORES
AL TERMINO DE VIGENCIA

b)EL EMPLEADOR PUEDE

DECLARAR PERIODO NO APTO
PARA INICIAR
NEGOCIACIONES

Desarrollado por: Ernesto Bolvar O.

EMPRESAS SIN INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE

OBLIGACION DEL EMPLEADOR
DEy COMUNICAR
A RESTANTES
Arts. 318
320
TRABAJADORES
1

30 das

30

Comunicacin

5 das

Presentacin de
Proyecto

Fecha
Presentacin
de Todos los
Proyectos

Durante el plazo de 30 das los dems trabajadores de la empresa

pueden presentar proyectos o adherirse al presentado

PRESENT
PRESENT
ACION
ACION
PROYECT
PROYECT
O
O
VENCIMIE
VENCIMIE
NTO
NTO 5
5
DAS
DAS

OBLIGACION DEL
EMPLEADOR DE
COMUNICAR A
RESTANTES
TRABAJADORES EN
EMPRESAS SIN
INSTRUMENTO
COLECTIVO VIGENTE
NEGOCIACION DE
EMPRESA

VENCIMIE
VENCIMIE
NTO
NTO 5
5
DAS
DAS SE
SE
APLICA
APLICA
312
312

INICI
INICI
O
O 30
30
DIAS
DIAS

FIN
FIN 30
30
DIAS
DIAS
DIA
DIA
PRESEN
PRESEN
TACION
TACION
PROYEC
PROYEC
TOS
TOS

INICI
INICI
O
O 45
45
DIA
DIA
S
S

PLAZO
PLAZO
RESPU
RESPU
ESTA
ESTA

OBLIGACION DEL
EMPLEADOR DE
COMUNICAR A
RESTANTES
TRABAJADORES EN
EMPRESAS SIN
INSTRUMENTO
COLECTIVO VIGENTE
NEGOCIACION
INTEREMPRESA

PRESENT
PRESENT
ACION
ACION
PROYECT
PROYECT
O
O

VENCIMI
VENCIMI
ENTO
ENTO 10
10
DAS
DAS
HABILES
HABILES
VENCIMI
VENCIMI
ENTO
ENTO 5
5
DAS
DAS
POR
POR
APLICACI
APLICACI
N
N 312
312

FECHA
FECHA
DE
DE
PRESENT
PRESENT
ACION
ACION
DEL
DEL
PROYECT
PROYECT
O
O

VENCIMI
VENCIMI
ENTO
ENTO 10
10
DAS
DAS
HABILES
HABILES
312
312

VENCIMI
VENCIMI
ENTO
ENTO 5
5
DAS
DAS
POR
POR
APLICACI
APLICACI
N
N 312
312

INICI
INICI
O
O 30
30
DIAS
DIAS

30
30 DIAS
DIAS
PRESEN
PRESEN
TACION
TACION
PROYEC
PROYEC
TOS
TOS

INICI
INICI
O
O 60
60
DAS
DAS

1
6

PLAZO
PLAZO
RESPU
RESPU
ESTA
ESTA
312
312
PLAZO
PLAZO
RESPU
RESPU
ESTA
ESTA

OBLIGACION DEL
EMPLEADOR DE
COMUNICAR A
RESTANTES
TRABAJADORES EN
EMPRESAS SIN
INSTRUMENTO
COLECTIVO VIGENTE
NEGOCIACION
INTEREMPRESA

CONTINUACIN Arts. 318, 319 y

320
(DICTAMEN 2452/144 de 30.07.2002)

MULTA
Art. 477

Los
trabajadores
pueden avisar
por cualquier
medio

No Comunica
5 das

30 das

Fecha
Presentacin
de Todos los
Proyectos

30

Presentacin de
Proyecto
Efectos de no comunicar: Slo se negocia con los que presentaron el proyecto.
Los dems trabajadores mantienen su derecho a presentar proyectos de contrato
en cualquier tiempo.

CONTINUACIN Arts. 318 y 320

(DICTAMEN 2452/144 de 30.07.2002)

Fecha
Presentacin
de Todos los
Proyectos

30 das

30

Da 31
La respuesta se entiende
notificada el da siguiente del
plazo de 30 das

Si el empleador responde dentro

de los 15 das

INICIO DE LA NEGOCIACION EN EMPRESAS CON

INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE
LA PRESENTACION DEBE HACERSE NO ANTES DE 45, NI DESPUES DE 40
DS. ANTERIORES A LA FECHA DE VENCIMIENTO DEL INSTRUMENTO
COLECTIVO

Da cero

45
No antes

45

44

40
43

42

41

40

Ni despus

seis das

Fecha de vencimiento del

instrumento

REQUISITOS DEL PROYECTO

(ART. 325):
DEBE SER POR ESCRITO.
SEALAR LAS PARTES (NOMINA SOCIOS
Y ADHERENTES).
INDICAR LAS CLAUSULAS PROPUESTAS.
PLAZO DE VIGENCIA DEL CONTRATO
COLECTIVO.
IDENTIFICACIN DE LA COMISION
NEGOCIADORA.

EFECTOS DE LA PRESENTACION DEL

PROYECTO

OBLIGACION DE NEGOCIAR DE BUENA FE (387 a

390)
EL EMPLEADOR DEBE RESPONDER
FUERO DE LOS TRABAJADORES INVOLUCRADOS
(309)
LOS TRABAJADORES NO PUEDEN
DESVINCULARSE DE LA NEGOCIACIN(328)

PRESENTACION DEL PROYECTO:

RECEPCION EMPLEADOR (324)
SE LE ENTREGA EL ORIGINAL AL EMPLEADOR
O A QUIEN HAGA SUS VECES DE
CONFORMIDAD AL ART. 4, EL QUE FIRMA
UNA COPIA EN SEAL DE RECEPCION.
SI SE NIEGA A RECIBIR EL PROYECTO, SE
PUEDE SOLICITAR A LA INSPECCION DEL
LA REMISION DEL PROYECTO VIA CORREO
TRABAJO
QUE LO NOTIFIQUE.
CERTIFICADO NO ES RECOMENDABLE, LA LEY
CERTIFICADO NO ES RECOMENDABLE, LA LEY
EXIGE QUE EN EL CONSTE LA FIRMA DEL
EMPLEADOR EN SEAL DE RECEPCIN

EFECTOS DE LA PRESENTACION DEL

PROYECTO

OBLIGACION DE NEGOCIAR DE BUENA FE (387 a

390)
EL EMPLEADOR DEBE RESPONDER
FUERO DE LOS TRABAJADORES INVOLUCRADOS
(309)
LOS TRABAJADORES NO PUEDEN
DESVINCULARSE DE LA NEGOCIACIN(328)

RESPUESTA

PLAZO PARA LA RESPUESTA DEL

EMPLEADOR

SIN
RESPUESTA

MULTA DEL 20 %
REMUNERACIONES
ULTIMO MES, INVOLUCRADOS

SI LLEGADO EL VIGESIMO DIA NO HA

RESPONDIDO:

15 DAS NEGOCIACIN EMPRESA

25 DAS NEGOCIACIN SUPRAEMPRESA

EL PROYECTO
DE LOS TRABAJADORES
PASA A SER CONTRATO

NOTA: EL PLAZO SE PUEDE PRORROGAR POR LAS PARTES

CONTENIDOS Y FORMALIDADES DE LA
RESPUESTA DEL EMPLEADOR
1. DEBE SER POR ESCRITO.
2. PRONUNCIARSE SOBRE TODAS LAS PROPOSICIONES
DE LOS TRABAJADORES.
3. DAR SUS FUNDAMENTOS.
4. ACOMPAAR LOS ANTECEDENTES QUE JUSTIFIQUEN
SU RESPUESTA.
5. FORMULAR SU PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO
6. PUEDE EFECTUAR OBSERVACIONES DE LEGALIDAD
AL PROYECTO DE LOS TRABAJADORES.

RESPUESTA EMPLEADOR
RECEPCION (330)
1. LA
COMISION
NEGOCIADORA
DE
LOS
TRABAJADORES DEBE FIRMAR UNA COPIA DE LA
RESPUESTA EN SEAL DE RECEPCION.
2. SI SE NIEGAN A RECIBIRLA, EL EMPLEADOR
PUEDE SOLICITAR A LA INSPECCION DEL TRABAJO
QUE SE LAS NOTIFIQUE

LA REMISION DE LA RESPUESTA VIA CORREO

CERTIFICADO NO ES RECOMENDABLE, LA LEY
EXIGE QUE EN ELLA CONSTE LA FIRMA DE LA CN
EN SEAL DE RECEPCIN

NEGOCIACION DIRECTA (333)

A PARTIR DE
EMPLEADOR
REUNIRN EL
QUE ESTIMEN

LA RESPUESTA DEL
LAS PARTES SE
NMERO DE VECES
CONVENIENTE.

SIN
NINGN
FORMALIDAD.

TIPO

DE

RESPUES
TA
PLAZO 5 DS. PARA QUE LA COMISION NEGOCIADORA PRESENTE
OBJECION DE LEGALIDAD

C O N V E R S AC I O N E S

C O N T I N U AN

NO HAY
OBJECION
DE LEGALIDAD

HAY
OBJECION
DE LEGALIDAD: RESPUESTA
Y/U OBSERVACIONES

EMPRESAS CON MENOS

DE 1000 TRABAJADORES:

EMPRESAS CON 1000 O

MAS TRABAJADORES :

INSPECTOR DEL TRABAJO

DIRECTOR DEL TRABAJO

PLAZO: 5 DS.

RESOLUCION
En cualquier momento posible
acogerse a 369 inc. 2

OBJECION DE LEGALIDAD (331)

1. MATERIAS QUE PUEDE CONOCER LA INSPECCION:

INFRACCIONES AL CODIGO DEL TRABAJO.
2. MATERIAS AJENAS A LA COMPETENCIA DE LA
INSPECCION:
CUANDO LAS PARTES DISCUTEN SI SE INFRINGE
LA NORMA REFERIDA A LAS MATERIAS
EXCLUIDAS DE LA NEGOCIACION COLECTIVA.

QUE RESOLVEMOS?
1. Reclamacin presentada fuera de plazo
2. La referida a materias que no pueden ser objeto
de negociacin
3. Proyecto sin qurum legal
4. Proyecto presentado antes de un ao de inicio
actividad de la empresa
5. Proyecto presentado
(Art.317)

en

periodos

no

apto

6. Proyecto presentado fuera de plazo

7. Proyecto presentado por otras organizaciones
sindicales (art.334)
8. Proyecto sin cumplir con requisitos del Libro IV:

No acompaar nmina de socios o del grupo

No adjuntar nmina de adherentes con su firma

Proyecto sin firma de los trabajadores, si es grupo

No individualiza a los miembros de la comisin

9. Proyecto o clusulas no redactadas en forma de

contrato
10.Proyecto o respuesta con clusulas imprecisas
11.Numero de miembros de la comisin negociadora
diferente al legal.
12.Miembro de la comisin negociadora que no
cumple con requisitos
13.Rechazo de trabajadores involucrados en la N.C.

Obra o faena transitoria o de temporada

No pertenecer a la empresa o al sindicato

Estar sujeto a otro instrumento

Antigedad inferior 6 meses en la empresa

14.Omisin de vigencia del contrato

13.Respuesta sin forma de proyecto

14.No pronunciarse el empleador respecto de cada
una de las clusulas del proyecto
15.No acompaar antecedentes que justifiquen las
circunstancias econmicas y dems pertinentes
invocadas en la respuesta
16.No haber comunicado conforme al art.320

LOGRAN ACUERDO

VOTACION
ULTIMA OFERTA
SUSCRIPCION
CONTRATO

Se suspende
inicio de la
huelga
(art..374 bis)

COLECTIVO

Votan aceptando
ULTIMA OFERTA

Posible acogerse
369 inc. 2

Votan aprobando
HUELGA
POSIBLE MEDIACION OFICIOSA

conversaciones

NO SE HACE
EFECTIVA

SE HACE
EFECTIVA
continan

PRORROGA
10 das

ULTIMA OFERTA U OFERTA VIGENTE DEL EMPLEADOR

ART. 370 inc. final

SE ENTIENDE POR ULTIMA OFERTA U OFERTA

VIGENTE DEL EMPLEADOR, LA ULTIMA QUE:
a)CONSTE POR ESCRITO DE HABER SIDO
RECIBIDA POR LA COMISION NEGOCIADORA Y
b)CUYA COPIA SE ENCUENTRE EN PODER DE LA
INSPECCION DEL TRABAJO RESPECTIVA

REQUISITOS

36

ART. 372 inc. 3

PARA EFECTOS DE LA VOTACION DE ULTIMA OFERTA O

HUELGA, LA OFERTA VIGENTE ES LA INFORMADA POR
EL EMPLEADOR A TODOS LOS TRABAJADORES Y
DEPOSITADA EN LA INSPECCION DEL TRABAJO CON
UNA ANTICIPACION DE A LO MENOS 2 DIAS AL PLAZO
LEGAL PARA VOTAR.

FECHA LIMITE PARA

INFORMAR Y DEPOSITAR
ULTIMA OFERTA
DICTAMEN 7386/347 DE 15.12.1994

PERIODO
VOTACION
(5 DIAS)

1 dia de anticipacin
2 das de anticipacin

PERIODO VOTACION ULTIMA OFERTA O

HUELGA
ART. 370
EMPRESAS CON INSTRUMENTO COLECTIVO
VIGENTE
FECHA DE
TERMINO DE
VIGENCIA
1

5 DIAS

EMPRESAS SIN INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE

FECHA
PRESENTACION
PROYECTO
0

45 DIAS

41

42

43
5 DIAS

44 45

EMPRESAS CON
INSTRUMENTO
COLECTIVO
VIGENTE

SIN INSTRUMENTO
COLECTIVO VIGENTE

PRESENTA
PRESENTA
CION
CION
PROYECT
PROYECT
O
O
VENCIMIE
VENCIMIE
NTO
NTO 5
5
DAS
DAS POR
POR
APLICACI
APLICACI
N
N 312
312

INICI
INICI
O 30
O
30
DIAS
DIAS

FIN
FIN 30
30
DIAS DIA
DIAS
DIA
PRESENT
PRESENT
ACION
ACION
PROYECT
PROYECT
PS
PS

INICI
INICI
O
O 45
45
DIAS
DIAS

PLAZ
PLAZ
O
O
RESP
RESP
UEST
UEST
A
A

INSTRUMENTOS PARA FACILITAR

O FORZAR
UN ACUERDO ENTRE LAS PARTES
1. PRORROGA DE LA NEGOCIACION
2. MEDIACION
3. BUENOS
TRABAJO

OFICIOS

DEL

INSPECTOR

DEL

4. HUELGA
5. ARBITRAJE
6.OPCION DE LOS TRABAJADORES
INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE

POR

EL

PRORROGA DE LA NEGOCIACION (369

inc. 1)
LAS PARTES PUEDEN PRORROGAR LA
VIGENCIA DEL CONTRATO Y CONTINUAR LAS
NEGOCIACIONES.
CUANDO ?
LLEGADA LA FECHA DE TERMINO DEL
CONTRATO O TRANSCURRIDOS MAS DE 45
DIAS
DESDE
LA
PRESENTACION
DEL
PROYECTO
SI
NO
HAY
CONTRATO
ANTERIOR.

BUENOS OFICIOS DEL INSPECTOR

DEL TRABAJO (374 BIS)

ES UNA SUERTE DE MEDIACION, QUE REALIZA EL INSPECTOR

DEL TRABAJO, PARA FACILITAR EL ACUERDO DE LAS PARTES.

SOLO PUEDE REALIZARSE UNA VEZ APROBADA LA HUELGA

Y ANTES DE QUE SE HAYA HECHO EFECTIVA.

EL INSPECTOR ESTA FACULTADO PARA CITAR A LAS

PARTES LAS VECES QUE ESTIME PERTINENTE.

DE LAS AUDIENCIAS DEBE LEVANTARSE ACTA FIRMADA

POR LAS PARTES Y EL FUNCIONARIO.

BUENOS OFICIOS DEL INSPECTOR

DEL TRABAJO (374 BIS)

SE DEBE SOLICITAR DENTRO DE LAS 48 HORAS DE

APROBADA LA HUELGA.

LO PUEDEN SOLICITAR CUALQUIERA DE LAS PARTES.

SUSPENDE
HUELGA.

EL INSPECTOR TIENE 5 DIAS HABILES PARA SU GESTION,

PLAZO QUE LAS PARTES DE COMUN ACUERDO PUEDEN
EXTENDER HASTA EN 5 DIAS.

EL PLAZO

PARA HACER

EFECTIVA LA

PRIMER PERIODO DE ACTUACION BUENOS OFICIOS

5 DS. HABILES.
SOLICITUD

VOT
ACI
N
DOS

TRES

CUATRO

UNO

CINCO

HUELGA

SEGUNDO PERIODO DE ACTUACION BUENOS

OFICIOS:
HASTA 5 DS. CORRIDOS.
SOLICITUD

UNO

DOS

TRES

CUATRO

CINCO

CUATRO

CINCO

UNO

DOS

HUELGA

TRES

5 DS. HABILES VENCEN EL SBADO POR APLICACION DEL ART.

312 LA ACTUACION FINALIZA EL LUNES Y LA HUELGA SE INICIA EL
MARTES
SOLICITUD

UNO

DOS

TRES

CUATRO

CINCO

HUELGA

CINCO
312

5 DS. CORRIDOS VENCEN UN SBADO, DOMINGO O FESTIVO POR

APLICACION DEL ART. 312 LA ACTUACION FINALIZA EL DA HBIL
SIGUIENTE Y LA HUELGA SE INICIA EL SUBSIGUIENTE

SOLICITUD

UNO

TRES

2
1

CINCO

CUATRO

CINCO

UNO

DOS

DOS

TRES

CINCO

312

HUELGA

CUATRO

VENCIDOS LOS PLAZOS DE LOS BUENOS OFICIOS (374 BIS) LAS

PARTES DE COMUN ACUERDO PUEDEN PRORROGAR EL INICIO DE
LA HUELGA POR 10 DAS CORRIDOS MS (374 BIS)

SOLICITUD
UNO

CUATRO

CINCO

UNO

DOS

DOS

TRES

TRES

CUATRO

CINCO
312

CINCO

SIETE

UNO
OCHO
DIEZ

DOS
CINCO

TRES
SEIS

CUATRO

NUEVE

HUELGA

HUELGA
CONCEPTO:

ES LA ABSTENCION VOLUNTARIA DE LOS TRABAJA

DE PRESTAR EL SERVICIO CONVENIDO.
EFECTOS:
SUSPENDE LA OBLIGACIN DEL EMPLEADOR DE
REMUNERACIONES.

NO INCIDE EN LA CONTINUIDAD DE LA RELACION

NI AFECTA LA ANTIGEDAD DE LOS TRABAJADORE

INICIO DE LA HUELGA
ART. 374

LA HUELGA DEBE HACERSE EFECTIVA AL INICIO DE LA

RESPECTIVA JORNADA DEL TERCER DIA SIGUIENTE A SU
APROBACION
SI NO SE HACE EFECTIVA LA HUELGA SE ENTIENDE QUE
LOS TRABAJADORES DESISTEN DE ELLA Y ACEPTAN LA
ULTIMA OFERTA DEL EMPLEADOR
POR ACUERDO DE LAS PARTES ESTE PLAZO PUEDE PRORROGARSE POR
OTROS 10 DIAS

ESQUEMA INICIO DE LA HUELGA

L
U
N
E
S

M
A
R
T
E
S

M
I
E
R
C
O

J
U
E
V
E
S

V
I
E
R
N
E
S

S
A
B
A
D
O

D
O
M
I
N
G
O

L
U
N
E
S

ART.312

OPCION DE LOS TRABAJADORES POR EL

INSTRUMENTO ANTERIOR(369 inc. 2)
FACULTAD DE LA COMISION NEGOCIADORA DE LOS TRABAJADORES.
CONSISTE EN QUE PUEDEN EXIGIR AL EMPLEADOR LA SUSCRIPCION
DE UN CONTRATO COLECTIVO:
POR 18 MESES

%, IPC, UF, ETC.

Estipulaciones
instrumento vigente

Vincula obligatoriamente
al empleador

EL CONTRATO SE ENTENDERA SUSCRITO EN LA FECHA

EN QUE LA COMISION NEGOCIADORA COMUNIQUE, POR
ESCRITO, SU DECISION AL EMPLEADOR.

OPORTUNIDAD PARA EJERCER

ESTE DERECHO

EN CUALQUIER MOMENTO DURANTE LA NEGOCIACION.

SI LA VOTACION DE HUELGA NO SE LLEVA A CABO
DENTRO DEL PLAZO DE 5 DIAS QUE TENIAN PARA
VOTAR
SI NO SE REUNE LA MAYORA ABSOLUTA EN LA
VOTACION DE ULTIMA OFERTA
DENTRO DEL PLAZO DE 3 DIAS CONTADOS DESDE
LA VOTACION.
SI LA HUELGA NO SE HACE EFECTIVA
DENTRO DEL PLAZO
DE 5 DIAS CONTADOS
DESDE LA FECHA EN QUE DEBIO HACERSE EFECTIVA.

Continuacin Flujograma

Conversaciones

SE DA PORACEPTADA
LA ULTIMA OFERTA

SE HACE EFECTIVA
Continan

NO SE HACE EFECTIVA

Posible
369 inc. 2

SE LOGRA ACUERDO

SUSCRIPCION
CONTRATO
COLECTIVO

FUERO HASTA 30 DIAS

DESPUES DE SUSCRITO
EL CONTRATO

REEMPLAZO Y REINTEGRO
INDIVIDUAL

Artculo 381
Estar prohibido el reemplazo de los
trabajadores en huelga, salvo que la
ltima oferta formulada, en la forma y
con la anticipacin indicada en el
inciso tercero del artculo 372,
contemple a lo menos:

57

ANALISIS 381

CONTRATO
INDIVIDUAL

58

Idnticas estipulaciones:

ORD. N 5413/287, de 03.09.97:

significa que las estipulaciones de la
ltima oferta del empleador deben ser en
substancia y accidentes las mismas que
las contenidas en el contrato, convenio o
fallo arbitral vigente.

59

Por tanto, a va ejemplar, se excluyen:

La clusula de incremento real pactada en
un contrato colectivo, por ser una clusula
de reajustabilidad.
Las clusulas que se incluyen son las de
beneficios.
(Dictamen 5413/287, de 03.09.1997)

60

 Los bonos por trmino de negociacin, ya que

se hagan por nica vez, por esta razn no se
integran a
la estructura de condiciones,
beneficios y remuneraciones permanentes.

Todos aquellos beneficios que se otorgan por

nica vez.

Aquellos beneficios que para su otorgamiento

el empleador indic una fecha determinada y
su
redaccin est hecha
en trminos
singular.

No incluye bonos que se han otorgado respecto

del ejercicio de un ao en particular
61

Reajustabilidad mnima anual

del 100 % IPC, para el perodo
del contrato, excluidos los 12
ltimos meses
1er AO

2do AO

1er. AO

2do AO

3er. AO

1er. AO

2do AO

3er. AO

2 aos
3 aos

4to. AO

4 aos

62

REAJUSTABILIDAD

Son clusulas de reajustabilidad u otras

similares,
aquellas
cuyo objetivo es
aumentar o incrementar las remuneraciones
y beneficios en dinero a fin de mantener el
poder adquisitivo de las mismas
(V. Ord. Ns. 5794, 30.11.83 y Ord.
5.551/265, de 21.09.94, entre otros).
No constituye clusula de reajustabilidad el
incremento
de
remuneraciones
segn
antigedad del trabajador.
63

BONO DE REEMPLAZO

NO SE OFRECE, no puede reemplazar los trabajadores

involucrados en la huelga desde el primer da.
Puede ofrecerse en un documento anexo, siempre y
cuando se especifique.
El ofrecimiento del bono de reemplazo siempre ser pre
requisito para efectuar el reemplazo, an cuando hayan
transcurrido ms de 15 das desde que se ha hecho
efectiva la huelga, por lo cual de no haberse concretado
una nueva oferta que contemple el ofrecimiento del bono
no podrn reemplazarse a los trabajadores en huelga

64

Si la ltima Oferta no contiene

exactamente las mismas clusulas del
contrato colectivo de trabajo que vence,
pero, significan un aumento mayor en
dinero para los trabajadores.
Esto significa una ltima oferta mejorada,
por lo tanto entendemos que cumple con
los requisitos del artculo 381

65