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Universidad Central de Venezuela

Facultad de Ciencias Econmicas y Sociales


Escuela de Administracin y Contadura
Seminario: Gestin Gerencial y Cultura Organizacional
A continuacin presentamos la siguiente escala a travs de la cual deseamos obtener
informacin sobre la aplicacin del
Coaching Organizacional.
La misma es
confidencial, por lo tanto le pedimos lea cuidadosamente y responda con la mayor
sinceridad.
No existen respuestas buenas o malas. Su opinin es importante y el resultado obtenido
persigue nicamente fines acadmicos.
Marque con una X la opcin con la que ms se identifique. Recuerde que solo puede
marcar una opcin por tem.

acuerdoTotalmente de

De acuerdo

Indiferente

En Desacuerdo

DesacuerdoTotalmente en

acuerdoTotalmente de

De acuerdo

Indiferente

En Desacuerdo

DesacuerdoTotalmente en

ITEMS

1. El supervisor le ha dado a conocer la filosofa del


coaching. Yo cambiara esta pregunta por:
Conoce usted qu es el Coaching?
2. Su supervisor escucha, capta y comprende sus
opiniones y puntos para mejorar la dinmica
organizacional?
3. Su supervisor expresa satisfaccin
compromiso
y
cumplimiento
de
departamentales?

por el
metas

4. Al momento de ejercer el Coaching, describe la


situacin, y solicita explicacin?
5. Al fijar una meta o acordar acciones correctivas
expresa confianza en su colaborador para
superar la situacin?
6. Su supervisor consulta su
establecimiento de metas?

opinin en el

7. Al momento de mejorar el rendimiento y/o


comportamiento de su colaborador indica las
consecuencias
y
acuerda
las
acciones
respectivas para la mejora?

ITEMS

8. Su supervisor estimula
establece acuerdos?

la

participacin

9. Cuando delega funciones ofrece colaboracin al


trabajador?

10.Su supervisor, valora su desempeo y le otorga

2. Qu es lo que ms le gusta de su trabajo?


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3. Qu sugerencias tiene usted para tener una relacin ptima con su supervisor?
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