Hi algum tempo, a sthcade sca era bse entra ara, Os isos, inaertarlamente, erm pati nas eas, se qual tpo vino emprepatco ou de brestazi de sani empresa ‘vest oj os mda, em -suarrtebaa cb umd ‘ios de eles desta nase tet, CO SIMERS, tendo em vista a nevessidade de ‘esclarecer © conceit, 0 embasament legal aratureza 6 a5 consequbncias para os médica de caéa um desses novos enquadraments, eta esta carla. A proposta é apresentar informagdes Disicas pare as divides ‘sussads no eaisano méico fim de aca, tanto quanta possive, 2 percepgio ¢ 0 coratoentendimento decade uma dels Laz Lopes Burmeister Peo CU a ee EOL eeDireito do médico nas relacdes de trabal ———— Cadernos SIMERS ‘Cadernos SIMERS - NY SUS - 0 dito &complementago dos honoréios médicos. Manual completo sobre como 0 médica pode buscar seus dts junto 20s municipios, a gest iscallzapo da aplicagéo dos recursos do SUS, a preiiso legal para complementagdo dos honoris © plano de carrera, ‘com base nos diferentes peri de formagéo dos proissionais de side. ‘Cadernos SIMERS -N!2 Drleragéo de Oi: Quem, quand e como. - Um roti para emisso da 9, com base ralegsagéo aval © segundo tle da série Caderos SIMERS oferece um guia complet, ‘tio o oprtuno para os pofissionais médicos.Delrago de dito: Quem, quando ¢ como. presenta nda as infomags dtahadamente ‘exlcadas, com base a isto vignt (soles do Conse Feder ‘4 Medicina sobre o tema, prao cot preencimenta do documento ‘ou sobre a conduta a adoar nas sages em que o médico no poderé ‘omit a declaragao. Informe sobre como obtressaspublcagies pel teleone (51) 3027.8737 Expediente xcenasSIMERS We Deeto do boca nas rags de abo Pua do ileal Maca do Rl rade go Su SIMERS) Temtoe LuirLopes Burmester ‘oie Waa Cant evs Awan aver Soe Fale consio ua are Rea 875~BataPetrpoks ‘CEP: 9640.80 - Poo Alegre = AS Fone: (51) 20273787 ams arabe fea sinerssinersor 2——— Cargo em Comissao 6 Cargo de confianca, também conhecido por CC, é 0 cargo pliblico ‘ocupado sem a realzagao de concurso piblico, por mera nomeaco, decorrente da escolha imperial do Estado empregador. E expressamente proibida a contratagao de médicos por meio de cargo em comissdo para exercicio da atividade médica em situagdes permanentes ¢ em atividade-fim do empregador. Aplicar-se-ia esse regime aterativo de contrataéo, apenas para atvidade complementary, ‘temporaria ¢ previamente declarada, como, por exemplo, consultoria ‘ou cargo de administragzo. ——— Sumario Contrato Individual de Trabalho Trabalhador Empregado Servidor Pablico Contratos de Emergéncia Terceiizagao Cargo em Comisséo Cademos SIMERS. 42 16 Td 26 aCADERNOS SIMERS 3 Direito do ———— Contrato Individual seus pregos. E remunerado por RPA - recibo de pagamento de de Trabalho auténomo, devendo ser retido o IR na fonte, se houver, € também o valor do INSS, os quais deverdo ser recolhidos pelo O contrat individual de trabalho é 0 acordo ticito ou expresso, pagador. correspondente & relagdo de emprego, podendo ser por prazo determinado ou indeterminado. ‘As relagdes de trabalho podem ser objeto de ire estipulagdo cas partes interessadas, em tudo quanto nao intrinaas dsposigdes de protego ao trabalho, os contratos coletvos que Ihes sejam aplicdveis as decisbes das autoridades competentes, Dessa forma, as condigées de trabalho podem ser vremente estipuladas, desde que ndo contrariem as regras consttucionals, lei ‘ounormas colaivas. ‘OBSERUAGAO: Em qual una ds stuages ares desis, quis sean, presi serio porter de coped vaso empresa cu como auc, sr as carats da Veloso corte mpeg dab, pessoal, subrdnagiae prea de salirio~a rerio dard de se chilpara ser tabs. 0 vino enpregati, ori some pode ser ecbrado pla sta do Tablo, Ak sso, cabe egtar que o conto de vba, 2 carr, pa exempl, d carro de cemnpraeveta,cortrt de a,c de rest; i senias eto, oes obigsoramente de irre escrito para suet, Tabet de conat raade \hosendet oa ue const en decmeias,ras au ocr apt cca dara eva, cum seconstu no curso desu forma, pends ser provato por tas as formas contempladas em diet, testemunhals, dacumentals ou perc 1. tig a2 da 4 Bho sat da, 34 de bens ou de servigos@s Para fins fiscais, a empresa individual equipara-se & pessoa juridica Tal fato, entretanto, néo transforma a natureza dda empresa individual, que se confunde com a pessoa fisica de seu titular. Existe, portanto, um s6 patriménimo, o da pessoa fisica, ue € proprietéria néo s6 dos bens que se destinam a atividade empresarial, como e também, de todos os demais bens. O art. 44 do Cédigo Civil nao enumera entre as pessoas juridicas de direto privado a empresa individual, pelo que nao teria personalidade juridica prépria Embora possa parecer ter algumas vantagens, a grande desvantagem esté na confusao pattimonial, ou seja, os bens da pessoa fisica se confundem com os bens da pessoa juridica W- Auténomos 0 prestador de servigos auténomo é aquele que exerce atividade profissional sem vinculo empregaticio, por conta prépria, de forma eventual, para uma ou mais empresas, assumindo seus préprios riscos. Também se trata de uma relago de natureza civil Desenvolve sua atividade com mais liberdade € independéncia, escolhendo os tomadores de seus servigos, decidindo como e quando prestard esses servigos, e definindo 2 Arig 56 igo Cl ——_—— Trabalhador Empregado Nos termos do art. 3% da CLT, considera-se empregado, toda pessoa fica que prestar servigos de natureza néo eventual a empregador, sob a dependéncia deste e mediante salérion. Isso significa que so requisites indispensaveis concomitantes para caracterizar a relagao de emprego, as seguintes condigées: 1, Que a contratagéo seja para servigo de atividade continua do empregador. 2. Com subordinagao do empregado a seu empregador. 3, E remunerado com salério diario, semanal ou, no méximo, mensal. Os direitos do trabalhador sao garantidos pela Cons- tituigdo Federal, no titulo DOS DIREITOS E GARANTIAS FUNDAMENTAIS, capitulo Il, art. 72 ¢ seus 34 incisos. A CLT - CONSOLIDAGAO DAS LEIS DO TRABALHO dispde sobre as normas gerais de trabalho, abrangendo todo © qualquer trabalhador. ALei 3.999, de 15.11.1961, por sua vez, regulamenta 0 exercicio especifico da profisséo de médico ¢ dispée sobre os direitos deste como fruto de sua atividade laboral. ski dctTambém existem as normas estabelecidas por acordos coletivos, as quais se aplicam especificamente aqueles empregados que trabalhem para o empregador acordante, isto 8, para a empresa que firmar acordo com 0 SINDICATO MEDICO, ou para empresa representada pelo Sindicato Patronal que tenha estabelecido convengao coletiva com 0 SINDICATO MEDICO, 1 Direitos: + Férias de 30 dias com adicional de 1/3. + 18° salaro. + Horas extras, * Adicional noturno. + FGTS. * Adicional de insalubridade. + Adicional de periculosidade. empregado também fard jus & chamada Estabilidade Proviséria, ou seja,néo poderd ser demitido sem justa causa, nos seguintes casos + Acidente de trabalho ou doenga profissional ~ 12 meses apos 2 alta do beneficio previdenciario. + Gravidez — durante todo o perfodo, mais cinco meses apés 0 parto enumeradas no Cédigo Civil, sendo uma delas @ SOCIEDADE. Celebram sociedade as pessoas que reciprocamente se obrigam a contribuir, com bens ou servigos, para o exercicio, de atividade econémica e a partilha, entre si dos resultados” Existe uma relacdo auténoma de duas pessoas juridicas, que celebram um contrato de natureza civil, no qual constataro especificados o tipo de servigo a ser prestado, as condigées, as obrigagGes, e o prego a ser pago Neste tipo de relagéo nao existe pessoalidade, subordinagao, nem salério, Para o contratante, no importa quem prestaré o servigo, mas apenas que este seja prestado de acordo com o que foi estabelecido no contrato. IL Pessoa juridica individual A pessoa juridica individual, ou empresa individual, ou empresétio, conforme terminologia utilizada pelo Cédigo Civil, 6 aquela em que apenas um dinico individuo age © empresatio individual é a prOpria pessoa fisica ou Natural, pelo que os seus bens respondem pelas obrigagées, que assumiu, sejam civis ou comerciais. Na pratica, portanto, do existe separagio de patriménio, porque pessoa juridica ¢ fisica se confundem. Considera-se empresario quem exerce profissionalmente atividade econémica organizada para a produgdo ou a circulagao x rl ego oo Cig Cal 235 SIMERS 3 para atender as finalidades empresarais,o trabalhador presta trabalho pessoal e subordinado, restando presentes as caracteristicas do vinculo de emprego (atividade essencial e continua, subordinagéo ¢ remuneracao mediante salério) que acaba por ser mascarado pela contratagao da cooperativa A utilizagao desse sistema de contratagao de pessoal visa a reduzir custos operacionais da empresa, uma vez que o trabalhador assim contratado nao recebe o mesmo salario @ vantagens que seriam assegurados aquele que fosse empregado, bem como nao ha recolhimento das contribuigdes sociais. Quando uma cooperativa é criada néo para prestar servigos aos seus associados, mas para locar méo-de-obra, visando lucro, com isso, pondo os cooperados na situagao de empregados com subordinagao, pessoalidade e salario, fica caracterizado o desvio de sua finaidade e, com isso, contigurado © vinculo empregaticio, com todos os direitos dele decorrentes. II - Pessoa juridica - Empresa Outra modalidade utlizada para a teceirizagdo do trabalho médico é a contratagao de empresas para a prestagao do trabalho, ‘As pessoas juridicas de direito privado so aquelas Direito do médico nas relacées de trabalho + Se eleito membro da CIPA - desde o registro da candidatura até um ano apés o fim do mandato. + Se eleito Delegado Sindical - desde o registro da candidatura até um ano apés 0 final do mandato, I= Salério 0 salério minimo do médico é estabelecido no art. 5° da Lei 3.99/61, néo podendo ser inferior a trés vezes 0 salério minimo. Pode ser ajustado por hora ou por més, mas nao inferior ao legal Na: Federaga Nacional dos Méelea prconza a adogdodepso sala de RS 18.28624 (ef. 2008) para uma jrnada de abalo semanal de 20 horas, corigido anualmente peo GPM da Fundagio Get Vargas I= Jornada de trabalho Poderd ser ajustada livremente pelas partes, desde que no exceda a jornada legal de 44 horas semanais, ou 220 horas mens E vedado ao médico que contratar com mais de um empregador, trabalhar mais de seis horas didrias em cada contrato® Nao existe previséo legal para remuneracéo de HORAS DE SOBREAVISO. Quando contratado o regime de sobreaviso, © valor do salério ajustado deve remunerar também esse horario 4.0 8d i396, 196CADERNOS SIMERS 3 O limite da jornada legal dsriaé de oito horas, podendo ser acrescida de mais duas, 0 que dé um total de dez horas, ressalvado 0 caso em que 0 médico contrata com mais de um ‘empregador, em que o niimero de horas nao poderdultrapassar as seis, Devido, entretanto, as particularidades da atividade médica, d esté consagrada, sendo admitida pela jurisprudéncia, dos Tribunais como legal, a jornada de 12 horas quando 0 trabalho se dé em regime de plantéo. Neste caso deve existir um descanso de 36 horas para cada 12 horas trabalhadas. IV Resciséo do contrato de trabalho 0 contrato de trabalho pode ser rescindido a qualquer tempo, por qualquer uma das partes, salvo quando o empregado ozar de estabilidade. 0 empregador podera demitir 0 empregado sem ou com justa causa Quando um ato ilicito € cometido pelo empregado ou pelo empregador, configura-se a justa causa, A justa causa ccometida pelo empregado permite ao empregador que rescinda © contrato de trabalho sem 6nus, ou seja, sem o pagamento de aviso prévio, multa de 40% sobre o FGTS, 13° salario, € {érias proporcionais.Jé a justa causa cometida pelo empregador dé diteto ao empregado de rescindir 0 seu contralo de trabalho, entretanto, néo tem relago com o nlimero de cotas-partes que possua, mas sim com o trabalho por ele realizado. Para serem protegidos pela previdéncia social, os cooperados deverdo se registrar como contribuintes individuais, auténomos. ‘Sio principios universais das cooperativas de trabalho: 1, Adesio livre e voluntéria, Controle democratico pelos sécios. Participagdo econdmica dos sécios. Educagao, treinamento e formagao Cooperagao entre cooperatives. 7. Preocupagao com a comunidade, Dessa maneira, quando efetivamente permanecem observados esses principios que norteiam o idedrio cooperativista, pode-se afirmar que esta ¢ uma “real” 2. 3. 4, Independéncia e autonomia das cooperativas. 5. 6. cooperativa de trabalho, baseada na cooperagdo e na solidariedade entre as pessoas. ‘Quando as empresas se utilizam das cooperativas para a execugdo de servigos necessarios, essenciais para o alcance de seus objetivos ou finalidades empresariais, fica bem caracterizada a locagao de méo-de-obra, que ndo é admitida pela legislagao patria como relacdo de emprego Neste caso, ou seja, na execugdo de servigos essenciais 220 ‘Acempresa que utiliza servigos de cooperados estabelece com a cooperativa uma relagdo civil e nao trabalhista. As cooperativas so sociedades de pessoas, com forma e natureza jurfdica préprias, de natureza civil, nfo sujeitas a faléncia, constituidas para prestar servigos aos associados...°. A cooperativa poderd, pois, prestar servigos a terceiros, desde que néo se distancie de seus objetivos sociais. Ninguém pode ser forgado ou induzido a aderir a uma cooperativa, ou soja, a ADESAO DEVE SER VOLUNTARIA, com total ciéncia de que néo se trata de uma relacéo de emprego, mas sim de natureza civil Qualquer que seja 0 ramo de atividade da sociedade cooperativa, ndo existe vinculo empregaticio entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de servigos, daquelae”. Qualquer que seja o tipo de cooperativa, ndo existe vinculo empregaticio entre ela e seus associadosi Dessa forma, o cooperado nao é empregado. Nao existe subordinaggo nem pessoalidade na prestagdo do servigo. A remuneragéo é apurada com base nos resultados obtidos, sendo 0 valor calculado na proporgao do trabalho realizado; ndo se trata, portanto, de salério, e sim de participago nos resultados. Cada cooperado tem que participar com uma parcela de capital, que é denominada “cota-parte”. Sua remuneragao, 2. 6 i874 25,Aigo 80 dai 2 Parga ic aig 4 CL tendo direito de receber todas as verbas rescis6rias. 0s motivos que ensejam a demissdo por justa causa esto relacionadas no art, 482 da CLT. Empregado com menos de um ano de trabalho teré direito a receber apenas 0 saldo de salério, Se tiver mais de tum ano, terd direito de receber o saldo de salario e férias, vencidas, acrescidas de 1/3. O contrato de trabalho também podera ser rescindido pelo empregado se o empregador cometer atos que caracterizem ajusta causa. Poderd haver a resciséo antecipada do contrato de experiéncia, quando seré devida uma indenizagéo correspondente ao valor da metade dos dias que faltam para 0 término do prazo estipulado (0 empregado podera, a qualquer tempo, pedir demissdo do emprego, sendo que se tiver mais de um ano de trabalho, 0 seu pedido deverd ser homologado pelo Sindicato. Neste caso tem a obrigagao de cumprir 0 aviso-prévio® No pedido de demisséo, o empregador pode discordar da dispensa de cumprimento do aviso-prévio, devendo apontar sua discordancia por escrito, Se assim ocorrer, descontaré do empregado 0 valor correspondente a trnta dias de saléri. 0 prazo para pagamento das verbas rescisérias é determinado por lei, como especiticado a seguir. «Ets ts esto elaonsdos na argo 48 da CLT. Aigo a7, § 22 da cH, TEAg0 47, da CLT,10 CADERNOS SIMERS 3 Quando 0 aviso-prévio for indenizado ou na auséncia deste (término de contrato de experiéncia ou por prazo determinado), 0 prazo é de até dez dias, contados da data da notificagao da demisséo ou do pedido de demissao. Quando 0 aviso-prévio for trabalhado, 0 prazo é 0 primeiro dia itil subsequente ao término do contrato. 0 néo pagamento das verbas rescisérias nesses prazos acarreta o pagamento de uma multa em favor do empregado, cortespondente ao valor de um salériow® Ago 47, § 84404, Dessa forma, num primeiro momento, a cooperativa serve para prestar servigos aos seus associados (por exemplo, cooperativas de produgao e cooperativas de crédito), embora exista a possibilidade legal de prestar servigos para terceiros (por exemplo, cooperativas de trabalho). As cooperativas estéo amparadas pela Constituigao Federal e pela Lei 5.764, de 16 de dezembro de 1971, com as, alteragées incluidas pela Lei 7.231, de 23 de outubro de 1984 A lei apoiaré e estimularé 0 cooperativismo @ outras formas de associativismo Celebram contrato de sociedade cooperativa as pessoas que reciprocamente se obrigam a contribuir com bens ou servigos para o exercicio de uma atividade econémica, de proveito comum, sem objetivo de lucro% As cooperativas de trabalho poderdo atuar nos mais diversos campos. As sociedades cooperativas poderdo adotar, por objeto qualquer género de servigos, operagao ou atividade, assegurando-se a elas 0 direito exclusivo e exigindo-se delas a obrigagéo do uso da palavra “cooperativa” em sua denominagao” Prevé-se a possibilidade das cooperativas fornecerem bens e servigos para terceiros. As cooperativas paderdo fornecer bens e servigos a no associados, desde que tal faculdade atenda aos objetivos sociais e esteja de conformidade com a ‘mencionada lei 18.§22do aro 174 da Const Fede ma igo Sida LS764 2 Atgn a Lei 5764 a Atgn86 dal 5764 1918 sim uma organizagao de prestagdo de servigos. Neste tipo de relagao juridica, portanto, se estabelece uma relagao civil entre as partes ~ empresa/empresa ~ @ no uma relagéo trabalhista ~ empregado/empregador. A principal forma de terceirizagao & a prestagdo de servigos, realizada por cooperativas de trabalho ou empresas. Existem somente duas formas legais de terceirizagao admitidas pela legislagao vigente, quais sejam, 0 trabalho temporatio, disciplinado pela Lei 6.010/74, e o trabalho avulso sindicaizado, amparado pelo art. §13, pardgrafo Unico da CLT. 0 TST - Tribunal Superior do Trabalho entendes™ que 6 ilicita a contratagdo de mao-de-obra para a prtica de atvidade preponderante da empresa tomadora de servigos. Dessa forma, a tercerizagao somente & considerada icita se estiver dentre os casos previstos em lei, e se a prestagdo de servigos néo disser respeito & atividade preponderante da empresa tomadora 1 Cooperativa de trabalho Cooperativa de trabalho é uma sociedade civil, sem fins lucrativos, que tem por finalidade a prestagdo de servigos aos seus associados. Obedece, portanto, ao prinefpio da solida- riedade entre os constituintes da entidade. Simla 3, DIREITOS RESCISORIOS TE (Ecce) (ucla peice of oc Salério JFcts | Fars f dese" fd Fl sean Término do. iN sim . - contratode SIM NAO PROPOR PROPOR: SIM NAO. NAO experiencia CIONAIS CIONAIS Dispensa sem sim sim justacausa: SIM SIM PROPOR: PROPOR: «SIM. SIM. SIM —de um ano CIONAIS —CIONAIS Dispensa sem aM SM justacause” SIM SIM. PROPOR PROPOR my gig sg “+ deum ano VENCDAS INTEGRA Dispensa omar sim NAO NAO NAO NAO NAO NAO causa: “de.um ano Dispensa just si ais @ SIM NAO Vincpas NAO NAO NAO NAO. Pedido de demissio: SIM NAO NAO SIM -NAO_s“NAO.— NAO de um ano Pedido de sm demisséo: sim NAO PROVOR, SIM = NAO NAO NAO. +deum ano ‘VENCIDAS 1"CADERNOS SIMERS 3 ———— Servidor Publico Servidor paiblico é a pessoa que mantém vinculo de trabalho ‘com aadministrago piblicaestatl (Unido, Estado ou Municipio) como estatutrio ou empregado pibiico. A.Constituigdo Federal regulamenta os direitos e deveres do servidor piblico federal 0 métdico servidor piblico federal tem jornada de 20 horas semanas, No Rio Grande do Sul, 0s direitos e deveres dos servidores piibicos esto regulados na Consttuigdo do Estado, 05 servidores pablcos, tanto 0 empregado como o servidor estaturo, tém os mesmos ditetos ¢ garantias que os empregados clas empresas privadas"®, 1-Empregado piilico "Nt expleata: er 2 de agsta de 2007 Supremo Tribunal Federal, em ao deta 4einconttueionalidade,coneadeulminar, declarand ainconsttueonaiéade da Emenda 19/1968, seguir refrds,pribindo, ex nunc ~ ou si, a part de agora ~ a contlago de servidores pins pelo regine da CL. Como strata de med caullar, © ménito da matéria anda no est detntivamentejugado, Por esse ‘atv, texto dest tle & mantido,parue se aplca pelo menos as situagbes [a consttuidas soba regra dle impugnada Ans 35 a4 ‘Age 18,20, 28,27, 2804, a DecrtoLe 1415, Ge 1976, Le 9486 de 1997. Ago 7d Const Feder ———— Tercerizagao Terceirizar uma atividade é repassar a terceiros sua realzagéo, sendo esta entendida como uma atividade-MEI0,, isto 6, aquela que néo é essencial para a realizagao dos objetivos sociais da empresa. Ou soja, a empresa tomadora contrata um prestador de servigos para executar tarefa que nao esteja relacionada com a atividade essencial da empresa. No caso, dos médicos, por exemplo, entidade de satide publica néo pode terceirizar servigos de satide ¢ contratar para isso médicos, sendo possivel, apenas, contratar, temporariamente, servigos de apoio, tais como vigilancia, limpeza, seguranga, ete. Em principio, ¢ ilegal a contratagao de terceiros para realizar atividade-fim da empresa; este € 0 entendimento majoritério de nossos Tribunais. ‘A tercetizagao, entretanto, ver sendo ilegal e amplamente utilizada nos mais diversos segmentos, tanto por empresas privadas, quanto pelo Poder Pablico, até mesmo para executar tarefas relacionadas com suas atividades-FIM essenciais. Este tipo de contratagao de trabalhadores busca, essencialmente, a redugdo de custos. Contratando-se uma empresa ou cooperativa, a tomadora do servigo nao tem encargos sociais, porque ndo contrata um empregado, mas 7———— Contratos de Emergéncia 6 Esta modilidade de contrato ver sendo ampla e abusivamente utlizada pelo Poder Pabiio, principalmente para o preenchimento de cargos da érea mécica, apesar de existrem limitagdeslegas para sua implementagdo. Para ender &necessidade temporaria de excepcionalineresse piilico, os 6rgéos da Adminstrago Federal deta, as autarquas @ as, ‘undagées piblicas, poderdoefetuarcontratacdo de pessoal por tempo determinado, nas concligdes e prazos prevstos em ki espectica'® ‘As contratagdes sero fetas por prazo determinado, podendo ser de, no maximo, seis meses O recrutamento do pessoal deverd ser feito mediante processo seletivo simpificado, sendo que a nica condigao exiida é a ampla e préviadivulgagdo.Fica dispensada a realizacao de concurso pic. 0 contrato & por tempo determinado, ou seja, deve conter predeterminada a daa do temino da prestago de trabalho, motivo por ‘que é dispensado o aviso-prévio. Quando do témmino do contato, otrabalhadorteré.odirito de reoeber a tuo de prceasrescisras, sai de sai, fas proporcionais ‘com 1/3, 13° salério proporcional, ea liberaggo do FATS depositado no petiodotrabalhad, ‘Arig da Le 875, dd dear do 1988 sige dala 8765 ‘Ocmprego pico reintrocuziu a CLT como regime de trabalho atematvo ao servigo pablico™ ‘Alem da Unido, os Estados ¢ 0s Municpios poderdo adotar 0 regime de emprego pion, desde que tenham promulgado ll espectica para ciscplnar a matéra 0s empregados piiblicos sao aqueles que ocupam postos de trabalho pibicos, subordinados&s normas da CL, sendo conratados cbrigatoriaments mediante concurso, por prazo indeterminado e para ‘xerico de fungées na administragéo iret, autrquica eundaconal E uma modalidade utiizada para o preenchimento de vagas para ‘© emprago plilico nos servigos tidos como néo tpicos de Estado, estando, entre ees, as atvdades de prestagdo de servigos de sate ‘A contratagdo deverd ser precedida de concurso piibico de provas, ou de provas uos, quando os apravados obi a nomeagéo, ‘Quando da admissao, o empregado assina um contrato de trabalho, no qual estéo definidos os direitos e obrigagdes das partes. Sendo regido pea CLT, empregadopibicono tem aestabiidade ‘que servdorestatutrio ter, endo mais simples o seu desligamento ‘A aciminstrarao pita, entretant,deverdjustficar a demisséo, sendo motives para ta: prétca de fata rave, acumulacéo legal de cargos, ‘empregos ou fungao plc, necessidade de redugSo de quadro de pessoal, ¢ comprovada insufiénca de desempenho. +1 Emenda 19188, regulaneradra do arto 37 Cart Fer 134 5 SIMERS 3 Na resciséio, o empregado fad jus ao recebimento das parcelas rescisérias,conforme previstona egsiagéo celatista, quais soja, aviso- prévo, ris, pds um ano de trabalho com adicional de 18, 13° salto, Iiberaco do FATS, que deverd ser depostado pelo empregador durante ‘odo 0 contrato, e mula de 40% sobre osaldo do undo, (0s empregados publicos contribuem para o Regime Geral da Previdéncia Sociale se aposentam de acordo com as regras € 0 teto de valor da aposentadoria que valem para os trabalhadores de empresas privadas. ‘Quando o Estado contrata pelo regime da CLT, equipara-se ao empregador privado, sujetando-se aos mesmos direitos e obrigagdes deste. ll-Servidor estatudrio ‘Servidor estatutério € aque que ocupa um cargo pico, provido por concurso piiblico, sendo regido por um estatuto denominado Regime Juridico Unico, ao qual ele se submete e que define direitos & deveres mituos e reciprocos. Quando investdo no cargo, tal servidor {fingressa numa situagéo jurcica previamente defnida,ndo podendo rmoificé-la, porque o statu él, sendo, portant obrigatrio. Em vista disso, ndo se fala, no caso, de contrato de trabalho. O servidor estatutrio, portato, apenas adere ao estatvto,sendo este 0 sau “contrato de trabalho" O servidor esttutrio adquire estabildade apés trés anos de efetvo exericio do cargo Sendo estive, somente perderéo cargo em vitude de sentenga iudicial transitada em julgado, mediante processo administrative cisciplinar em que Ihe sejagarantida ampla defesa, ou mediante ava- Tago perédica de desempenho, também assegurada ampla defesa™ 1 Argo da rst Federal 1 raga, $1 Cartan Federa 18