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2013
61 y 1 mes
33 aos y 3 meses o ms
61 y 2 mes
2014
61 y 2 meses
33 aos y 6 meses o ms
61 y 4 meses
2015
61 y 3 meses
33 aos y 9 meses o ms
61 y 6 meses
2016
61 y 4 meses
34 aos o ms
61 y 8 meses
2017
61 y 5 meses
34 aos y 3 meses o ms
61 y 10 meses
2018
61 y 6 meses
34 aos y 6 meses o ms
62 aos
2019
61 y 8 meses
34 aos y 9 meses o ms
62 y 4 meses
2020
61 y 10 meses
35 aos o ms
62 y 8 meses
2021
62 aos
35 aos y 3 meses o ms
63 aos
2022
62 y 2 meses
35 aos y 6 meses o ms
63 y 4 meses
2023
62 y 4 meses
35 aos y 9 meses o ms
63 y 8 meses
2024
62 y 6 meses
36 aos o ms
64 aos
2025
62 y 8 meses
36 aos y 3 meses o ms
64 y 4 meses
2026
62 y 10 meses
36 aos y 3 meses o ms
64 y 8 meses
2027 y siguientes
63 aos
36 aos y 6 meses
65 aos
Reduccin de la jornada trabajo: estar comprendida entre un mnimo de un 25% y un mximo del
50%, o del 75%.
Para aquellos que se les puede aplicar la disposicin final 12.2 ( o sea los nacidos antes del 01/01/1958 ) la
reduccin de jornada estar comprendida entre un mnimo del 25% y un mximo del 75%, o del 85% si el contrato
de relevo es a jornada completa y por tiempo indefinido.
Periodo mnimo de cotizacin: 33 aos y si se le aplica la disposicin final 12.2 ( o sea los
nacidos antes del 01/01/1958 ) ser de 30 aos. Igualmente 25 aos para personas con discapacidad en grado
igual o superior al 33%, a partir del 01/01/2013.
Antigedad en la empresa: al menos 6 aos anteriores a la fecha de la jubilacin parcial.