4.

Piaa muncii i omajul

Piaa muncii reprezint ansamblul actelor de
vnzare-cumprare a forei de munc

Piaa muncii se poate defini prin:

-oferta de munca (lucrtorii);
-cererea de munca (angajatorii);
-preul muncii (salariul).

Particularitile pieei muncii:

- segmentarea pieei muncii dup vrst,
nivel de calificare, ocupaii;
- munca este un factor eterogen;
-asimetrie informaional pe piaa
muncii;
- continuitatea relaiilor de munc este
important;
- piaa muncii este o piaa derivata.

4.1 Oferta de munc

Oferta de munc reprezint resursele de munc
de care dispune societatea la un moment dat i
care poate fi influenat de:
- nivelul de salarizare ;
- aptitudinile fizice i intelectuale necesare
pentru o anumit activitate;
- factori demografici;
- vrsta la care se intr i se iese de pe piaa
muncii.

4.2 Cererea de munc

Reprezint nevoia de munc salarial care se
formeaz n economie ntr-o anumit
perioad de timp.

4.3 Echilibru i imperfeciuni pe piaa

muncii
Imperfeciunile pieei muncii sunt determinate de o
serie de factori, cum ar fi :
- existena salariului minim;
- apariia monopsonului,;
- apariia monopolului ;
- monopolul bilateral pe piaa muncii.

Preul care se formeaz pe piaa muncii este

salariul real (SR), care reflect puterea de
cumprare a salariului nominal (SN, adic
suma de bani cu care este remunerat un
angajat).

SR = SN/P; ISR = ISN/IP

4.4 omajul
4.4.1 Definiie i msurare
Biroul Internaional al Muncii, menioneaz c este
considerat omer o persoan care ndeplinete
concomitent urmtoarele condiii:
- este apt de munc,
- nu muncete,
- este dispus s desfoare o munc salariat sau
nesalariat,
- este n cutarea unui loc de munc.

Populaia total a unei ri = populaia activ +

populaia inactiv (peste 15 ani) + populaia
sub 15 ani
Populaia activ (PA) = PO +
Populaia ocupat (PO): salariai + alte categorii
(lucrtori pe cont propriu, lucrtori n
agricultur etc);
R = /PA x100

4.4.2 Forme ale omajului

1. omajul ciclic (conjunctural) este omajul cauzat de reducerea
cererii n economie ca urmare a recesiunii economice (decalajul
recesionist).

2. omajul sezonier este determinat de activitile sezoniere:

construcii, servicii hoteliere etc.
3. omajul fricional constituie rezultatul friciunilor de pe piaa
muncii (n care exist att omeri ct i locuri de munc vacante).
Aceti omeri sunt n tranziie ntre 2 job-uri, cutndu-i un loc
de munc mai bine pltit ntr-un domeniu n care exist locuri de
munc vacante.

4. omajul structural constituie rezultatul dezechilibrului dintre

structura cererii i structura ofertei de munc (diferene ntre
competenele lucrtorilor, oferite i cerute pe piaa muncii).
omajul structural se elimin cel mai greu deoarece omerii
trebuie s se recalifice (n condiiile n care profesiile deinute
anterior nu mai sunt cerute pe piaa muncii).
n general, omajul ciclic se reduce mai uor dect omajul
structural. Astfel, politicile macroeconomice expansioniste n
perioada de recesiune conduc la scderea somajului ciclic.
Politicile de stimulare a ofertei agregate (noi investiii, creterea
nivelului de educaie/a calificrilor forei de munc determin
scderea omajului structural.

5. omajul natural este acel omaj care exist n

condiiile n care economia produce la nivelul
su potenial.
Este format din omaj fricional + omaj
structural.
NAIRU rata natural a omajului, adic acea
rat a omajului care exist atunci cnd
economia produce la nivelul su potenial.

4.4.3. Efectele omajului.

Efecte economice i sociale ale omajului sunt:
a) Reducerea PIB. Legea lui Okun: pentru fiecare
procent cu care rata efectiv a omajului depete
rata natural, PIB scade cu 2,5 procente.
b) Creterea cheltuielilor cu protecia social.

c) Reducerea eficienei forei de munc.

d) Reducerea veniturilor individuale.
e) Efecte sociale negative
f) Efecte asupra sntii psihice a omerului:
stri depresive, sentimentul de excludere din
societate e.t.c..

4.4.4. Msuri de diminuare a omajului.

a) Stimularea cererii agregate.
b) Reforma pieei de munc n sensul asigurrii unei
mai mari flexibiliti a salariului.
c) O atenie mai mare acordat educaiei i pregtirii
profesionale n concordan cu cerinele de munc
viitoare.