UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO

Facultad de Ingenieria de Sistemas e Industrial

CAPITAL INTELECTUAL

Ing. Cesar Muoz Reao

LIMA- PER
2012

CAPITAL INTELECTUAL
Funcin de Desarrollo en el rea
de RR.HH.

CAPITAL INTELECTUAL

EL CAPITAL INTELECTUAL
CAPITAL ESTRUCTURAL
CAPITAL HUMANO
LIDERAZGO

CULTURA
Y VALORES

EL DESARROLLO DE RR.HH.

Los recursos
humanos

Y el capital intelectual

Poltica
de desarrollo

Opinin
del mercado
Sobre
la organizacin

Principales funciones del rea de

RR.HH o Capital Humano.

Esquema de entrenamiento para gerentes

1.
2.
3.
Esquema de

4.
5.

entrenamient
o para
gerentes

6.
7.

8.
9.

Assessment, regular revisin de las necesidades de entrenamiento de los

gerentes, evaluando sus fortalezar y debilidades.
Desarrollo de asignaciones, rotaciones de puesto o movimiento de un
departamento o divisin a otro.
Desarrollo de proyecto o tareas en relacin con su experiencia y
capacidades especiales.
Desarrollo y tomar provecho de las relaciones pblicas del gerente.
Cursos internos, originados en los programas de entrenamiento de la
compaa.
Cursos externos, seminarios cortos enlatados o prearmados en relacin
con las necesidades de la compa.
MBA Master en Business Administration, cursos de posgrado en
Administracn y eventualmente en otra disciplina, cuya duracin es de
alrededor de dos aos.
Shadowing seguimiento entrenamiento en la tarea con la supervisin de
un gerente ms experimentado.
Autodesarrollo focalizado en el entrenamiento en reas semejantes y
directamente aplicables a su trabajo.

DESARROLLO Y COMPETENCIAS

Identificar al
personal con alto
potencial de desarrollo

Identificar puestos
individuales a corto
y mediano plazo

Las carreras de
los individuos

Un esquema global por competencias.

Aplicacin del modelo

Las competencias en una carrera dentro de un

rea de tecnologa informtica.

Nota: Slo se indicaron algunas competencias a modo de ejemplo:

pueden incluirse otras.