Mujeres 2014:

una radiografa de las

ejecutivas ecuatorianas

Deloitte presenta la tercera edicin de

su estudio Mujeres Ejecutivas, donde
se analiza la insercin de las mujeres
en el mercado laboral ecuatoriano.

Este anlisis, recopila informacin tomada de una muestra realizada a 110 empresas, la cual se distribuye
entre empresas nacionales y multinacionales, clasificadas por sector econmico. Es importante tomar en
cuenta que la muestra no incluye empresas del sector pblico.

Financiero, 13%

Servicios, 31%

Comercial, 30%

Industrial, 26%

Muestra conformada por 110 empresas del pas

El gnero masculino sigue imponindose

De la muestra analizada, un 60% del personal de las empresas son hombres mientras que un 40%
son mujeres. Se destaca el sector industrial donde la proporcin es mayor para hombres (75%),
mientras que en el sector financiero la proporcin es mayor para mujeres (55%) manteniendo las
mismas tendencias del ao pasado.

Qu porcentaje de sus empleados son mujeres?

75%

60%

55%

58%
40%

Global

42%

Comercial

25%

Industrial

45%

55%

45%

Servicios

Financiero

Del total de mujeres que laboran en su organizacin, qu porcentaje

ocupa puestos estratgicos y/o ejecutivos (nivel medio alto alto)?

38%

5%

5% - 10%

10% - 20%

20% - 30%

30%

23%

18%

11%

10%

Del porcentaje de mujeres en las organizaciones, nicamente un 10%

registra que casi la tercera parte de su personal de mujeres (30%) ocupa
cargos altos ejecutivos. Un 61% de los encuestados opinan que las
mujeres tiene una participacin de 5% a 10% en cargos ejecutivos,
mientras que un 29% asegura que entre 10% a 20% de sus trabajadoras
estn en cargos ejecutivos. En comparacin con el ao anterior (26%) se
registra un leve incremento en este rango.

Las ejecutivas ecuatorianas estn en la mejor edad

En qu rango de edad aproximadamente se encuentran las ejecutivas que

laboran en la empresa?

16%

30

30 - 35

55%

40 - 45

23%

45 - 50

4%

50 - 55

55

2%

0%

La edad aproximada de estas ejecutivas en un 55% oscila entre 30 y 35

aos; se destaca un notable incremento en este rango en comparacin
con el ao anterior que fue del 41%); mientras que el rango de 40 a 45
aos (23%) disminuye en comparacin con el ao anterior (36%). Estos
resultados estn alineados con la tendencia del mercado de tener
ejecutivos cada vez ms jvenes. Un 16% es menor a 30 aos, y un 6%
est entre 45 y 50 aos.

Menos mujeres en la gerencia general

Cules son las reas en su empresa que concentran a la mayora de
ejecutivas? (RR.HH, Marketing, etc.)

26.3%

25.6%

Las reas de concentracin donde se destacan las ejecutivas son

principalmente el rea de Finanzas y RRHH (26%). Le siguen Otros que
representa la dispersin entre varias reas (20%), de cerca el rea de
Marketing (17%) y ms distanciado Tecnologa (6%), Gerencia General
(4%) y la Vicepresidencia (1.5%).

20.0%
16.7%

Finanzas

Recursos Humanos

Otros

Marketing

5.9%

4.1%

Tecnologa

Gerencia General

1.5%

Vicepresidencia

Polticas de flexibilidad
Dentro de su organizacin existen polticas de flexibilidad laboral para
madres ejecutivas?

64%

63%
37%

Global

36%

64%
36%

Comercial

Industrial
SI

64%
36%

Servicios
NO

57%
43%

Financiero

Se consult a las empresas sobre sus polticas de flexibilidad laboral para

las madres ejecutivas, un 37% asegura contar con algunas polticas,
mientras que el 63% an no las tiene. Se destaca el sector industrial
(36%) que ha incrementado sus polticas de flexibilidad en comparacin
con el ao pasado (22%), igualndose a las mismas tendencias que se
manejan en otros sectores.

Sobre cules son las principales polticas de flexibilidad, se

presentan principalmente permisos para salidas en horario de
oficina y para atender temas relacionados con la familia y
permisos especiales (63%), seguido por los permisos otorgados
por Ley como maternidad y lactancia (23%) y el trabajo desde la
casa (14%). Es importante destacar que los permisos de ley son
una obligacin legal mas no una poltica interna. Por otro lado,
algunas empresas no tienen polticas establecidas; sin embargo,
se muestran flexibles cuando se trata de mediar con el tiempo de
la ejecutiva.

Si su respuesta fue afirmativa, por favor detalle a continuacin,

algunas de estas polticas

36%
27%
23%
14%

Flexibilidad de
Horarios

Permisos especiales
por eventos de hijos

Maternidad y
Trabajo desde
periodo de lactancia
casa

Considera Ud. que las madres ejecutivas limitan sus carreras

profesionales por buscar equilibrio entre el trabajo y la familia?

60%
40%

No

Se consult a los participantes, sobre si consideran que las mujeres

limitan sus carreras profesionales por buscar equilibro entre el trabajo y
la familia. Al respecto, un 60% as lo considera, mientras que un 40%
no est de acuerdo con esta afirmacin. Al compararlo con el ao
2013, la diferencia de opinin registra un diferencia (52% si, 48% no).

Acerca de la parte salarial, un 52% de los participantes considera

que no existen diferencias salariales en el Ecuador en los cargos
ejecutivos entre hombres y mujeres, mientras que un 48% afirma
que s los hay. Se destaca como mayormente equitativo el sector
de servicios y financiero donde ms del 50% considera que no
hay diferencias. Por otro lado, en el sector industrial y comercial
se considera que existen ms diferencias salariales.

En su opinin, a nivel ejecutivo existen en el mercado ecuatoriano

diferencias entre la remuneracin de hombres vs. mujeres?
SI

48%

52%

58%
42%

NO

70%

61%

57%
43%

39%
30%

Global

Comercial

Industrial

Servicios

Financiero

Considera Ud. que las madres ejecutivas limitan sus carreras

profesionales por buscar equilibrio entre el trabajo y la familia?

51%
33%
11%
5%

Culturales

Disponibilidad
de tiempo

Creencia de que
mujeres son menos
productivas

Sueldos iniciales
bajos, menos
negociacin

Las razones para estas diferencias radican principalmente en la cultura

machista (51%); en la realidad de que tienen menos tiempo para horarios
extendidos, movilizarse por largos perodos de viaje, o limitaciones de
tiempo en general (33%); en la creencia de que son menos productivas o
no se valora la toma de decisiones (11%); y en que algunas ejecutivas
empiezan con sueldos iniciales ms bajos o que negocian menos su
sueldo, en muchas ocasiones prefiriendo horarios ms flexibles.

En esta ocasin, incluimos dos nuevas preguntas que hablan

acerca de las polticas que se han implementado en los ltimos
cinco aos para garantizar el bienestar profesional de sus
mujeres ejecutivas. Al respecto, un 45% de los encuestados
incluye temas como igualdad de oportunidades de crecimiento,
inclusin; un 20% nombra flexibilidad de horarios, como por
ejemplo la prctica de trabajar viernes medio da solamente, un
13% habla de capacitaciones locales o en el exterior mientras
que el 22% restante se reparte entre medicina y seguro mdico
que incluyan aspectos de maternidad, permisos especiales para
temas de los hijos y los beneficios de Ley.

Qu polticas ha implementado su empresa para garantizar el bienestar

profesional y laboral de la mujer en los ltimos cinco aos?
Equidad en crecimiento,
oportunidades, inclusin

45%
20%

Flexibilidad de Horarios
Capacitaciones

13%

Medicina y seguro
mdico

10%

Permisos especiales
por hijos

7%

Las de ley

5%

Cree que las polticas del Gobierno actual ayudan a la insercin laboral
y el respeto de los derechos laborales de la mujer en el Ecuador?

64%
36%

No

Sobre las polticas de Gobierno que ayudan a la insercin laboral

y los derechos de las mujeres, un 64% de los participantes
opinan que efectivamente lo hacen, mientras que un 36%
considera que an hay temas en los cuales se podra trabajar.

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