Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
1.Cum sa demisionezi?
Cel mai corect este sa comunici verbal intentia de a demisiona superiorului tau
direct, iar apoi sa scrii scrisoarea de demisie.
Fii sigur ca superiorul tau afla primul, nu-l lasa sa afle despre intentia ta de la altii.
Dupa ce iti preziti demisia, mai ales daca esti un angajat valoros, vor aparea multe
intrebari din partea sefului si colegilor tai. Este sufficient sa le spui numele
companiei si tipul postului, cat despre celelalte intrebari trebuie sa fii atent.
Ce este contraoferta?
Ti-ai prezentat demisia sefului tau direct si acesta nu doreste ca tu sa pleci. Esti
intrebat asupra ofertei pe care ai acceptat-o si salariului pe care-l vei primi. Ti se
ofera un salariu egal sau mai mare daca renunti la demisie si ramai in postul actual.
Va face asta deoarece, daca pleci acum, departamentul va rata respectarea unor
termene. Sau va trebui pornita o campanie de recrutare pentru postul ce va fi
eliberat si nu are chef de asa ceva. Superiorul tau ar putea fi nevoit sa preia din
munca ta, sau are planificata in curand o vacanta pe care nu vrea sa o anuleze. Asa
ca seful tau va folosi contraoferta pentru a te tenta sa ramai, dupa ce in prealabil te
hotarasti ca este vremea sa pleci, este un santaj.
Trebuie sa acepti contraoferta?
NU! Iti pui urmatoarele intrebari:
1.De ce valorezi mai mult astazi decat ieri?
2.In ce fel de companie lucrezi daca trebuie sa demisionezi pentru a ti se acorda
ceea ce meriti?
3.De unde provin banii oferiti in contraoferta? Ti se acorda mai devreme urmatoarea
crestere de salariu?
Daaca da, aceasta inseamna ca nu vei mai beneficia de urmatoarea crestere de
salariu?
4.Este posibil ca marirea salariului sa-ti fie acordata deoarece compania este
constransa de plecarea ta si prin aceasta doresc sa castige putin timp pana iti vor
gasi un inlocuitor?
5.Salariul este motivul principal al deciziei tale sau mai exista si alte motive?
Contraoferta ia in considerare si aceste alte motive?
6.In cazul in care contraoferta include o promisiune de promovare pentru viitor,
acesta va fi pus ape hartie? Si din moment ce, de obicei, angajatii loiali sunt
promovati, cum te va considera compania stiind de intentia ta?
7.Daca accepti sa ramai si compania va trece prin momente grele, vei fi primul pe
lista de concedieri?
8.Contraoferta te va plasa pe un alt nivel de salarizare comparativ cu ceilalti colegi
si daca da, cum va afecta aceasta relatiile tale la locul de munca?
9.Cat va mai dura pana cand ceilalti angajati din department vor decide sa-si
prezinte demisiile pentru a obtine cresteri de salariu din contraoferte similar celei
primite de tine?
Analizand acceptarea sau refuzul contraofertei, nu pierde din vedere adevaratele
motive care te-au determinat sa-ti prezinti demisia. Pune-ti intrebarea de ce ai decis
sa accepti noua oferta primita.Vei descoperi ca la baza acestei decizii nu stau numai
banii. Probabil cauti mai multa responsabilitate,incercari mai multe, functii mai
inalte, conditii de lucru mai bune, o conducere mai responsabila, un potential de
promovare mai mare sau alte lucruri.
In fapt, banii sunt prea putin implicate in motivele prezentate mai sus.
O alta idee legata de contraoferta este ca, in conformitate cu statisticile prelucrate
in Statele Unite de catre Asociatia Nationala a Fortei de Munca, mai mult de 80%
din persoanele care accepta contraoferte nu mai raman in companiile respective
mai mult de sase luni.
Raspunsul cel mai bun la o contraoferta este: Nu, multumesc. M-am hotarat deja.
Demisionez. Ultima mea zi de munca la dv. va fi..