C O N T RAC T I N D I VI D U AL D E M U N C

ncheiat i nregistrat sub nr. 184/2015 ....n registrul general de eviden a salariailor
A. Prile contractului
Angajator - Persoana juridic S. Ancora. SRL ., cu sediul/domiciliul n ..Pitesti.., nregistrat la registrul
comerului din Pitesti, sub numrul.167352., cod fiscalJ03825, telefon 0248275060., reprezentat legal prin
Ionescu Ion., n calitate de ..Administrator....,
i
salariatul/salariata doamna Marin Nicoleta-Cristina..., domiciliat() n localitatea ..Leordeni..,
str. .Schitu-Scoicesti.... nr. 64.., judeul ..Arges, posesoare a crii de identitate seria ...AS..., nr. ..314818., eliberat
de ...SPCLEP Topoloveni... la data de ...12/10/10.., CNP 2910517038514..
am ncheiat prezentul contract individual de munc n urmtoarele condiii asupra crora am convenit:
B.Obiectul contractului:Prestarea de asistenta juridica si asistenta societatii si plata salariului
C. Durata contractului:
a) nedeterminat, salariata ...Marin Nicoleta-Cristina..... urmnd s nceap activitatea la data de ..5/03/2011..;
D. Locul de munc
1. Activitatea se desfoar la (sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment, etc.) Directie juridicadin sediul
social/punct de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului S. Ancora. SRL. .
E. Felul muncii
Funcia/meseria Consilier juridic... conform Clasificrii Ocupaiilor din Romnia;
F. Atribuiile postului
Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la contractul individual de munc.
F1. Criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului:
...Scaderea numarului de litigii cu 40% intr-un an...
G. Condiii de munc:
1. Activitatea se desfoar n condiii grele, vtmtoare sau periculoase, potrivit Legii nr. 31/1991
2. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale/deosebite/speciale de munc, potrivit Legii nr.
263/20100 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificrile i completrile ulterioare
H. Durata muncii:
1. O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de ..8.. ore/zi 40.. ore/sptmn.
a). Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de munc
aplicabil.
I. Concediul

Durata concediului anual de odihn este de ..24.. zile lucrtoare, n raport cu durata muncii
(norm ntreag, fraciune de norm).
J. Salarizare:
1. Salariul de baz lunar brut: .....2.000... lei;
2. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu se lucreaz ori n
zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu un spor la salariu, conform contractului
colectiv de munc aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.
3. Data/datele la care se pltete salariul este:.. 14.. .
K. Drepturi i obligaii ale prilor privind sntatea i securitatea n munc:
Model oferit de www.avocatnet.ro

a). echipament individual de protecie ....---......;

b). echipament individual de lucru .......----......;
c). Materiale igienico-sanitare ......x....;
d). alimentaie de protecie .......x...;
e). alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc .....-----...... .
L. Alte clauze:
a). perioada de proba este de 60zile calendaristice;
b). perioada de preaviz n cazul concedierii este de 25zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul
muncii sau contractului colectiv de munc;
c). perioada de preaviz n cazul demisiei este de 15.zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul
Muncii, cu modificrile si completrile ulterioare sau Contractului colectiv de munc aplicabil;
d). n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, informaiile prevzute la art.18
alin.(1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regsi i n contractul individual de munc;
e). alte clauze.
f) Clauza de formare profesionala: salariatul va beneficia de un curs de formare profesionala cu o durata de 90
de zile, cheltuielile in cuantum de 10.000 lei vor fi suportate de catre angajator. Salariatul avand obligatia sa lucreze
pentru angajator 1 an de la terminarea cursurilor, neindeplinirea acestei conditii atrage dupa sine plata despagubirilor de
catrea salariat angajatorului.
g) Clauza de neconcurenta: Salariatul se obliga pe o perioada de maxim un an de la incetarea contractului
individual de munca sa nu presteze asistenta juridica in folosul firmelor ce au ca obiect editarea de carti si care isi
desfasoara activitatea in zona sud-vest Muntenia. Pentru aceasta perioada salariatul va primi lunar o indemnizatie de
1.500 lei.
M. Drepturi i obligaii generale ale prilor:
1. Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depus;
b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;
c) dreptul la concediu de odihn anual;
d) dreptul la egalitate de anse i de tratament;
e) dreptul la securitate i sntate n munc;
f) dreptul la acces la formare profesional.
2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei
postului;
b) obligaia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;
d) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;
e) obligaia de a respecta secretul de serviciu.
3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;
b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii,
contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern.
d) sa stabileasc obiectivele de performanta individuala a salariatului;
4. Angajatorului n revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) s nmneze salariatului un exemplar din contractul individual de munc, anterior nceperii activitatii;
a1) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munc, din contractul colectiv
de munc aplicabil i din lege;
b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i
condiiile corespunztoare de munc;
c) s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor
de munc;
d) s elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea
desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate;
Model oferit de www.avocatnet.ro

e) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;

N. Dispoziii finale
Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispoziiile Legii nr. 53/2003 - Codul
Muncii i ale contractului colectiv de munc aplicabil ncheiat la nivelul angajatorului/grupului de
angajatori/ramurii/naional, nregistrat sub nr. 135./2015 la Inspectoratul Teritorial de Munca a judeului
Arges/Ministerul Muncii i Solidaritii sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de munc impune
ncheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor legale, cu excep ia situa iilor in care o asemenea
modificare este prevzuta in mod expres de lege.
Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n dou exemplare, cte unul pentru fiecare parte.
O. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea prezentului
contract individual de munc sunt soluionate de ctre instana judectoreasc competent material i teritorial, potrivit
legii.

Angajator,
..

Salariat,
Semnatura
Data .

Reprezentant legal,
..

Am primit un exemplar,
Nume si prenume .
Semnatura Data .

Model oferit de www.avocatnet.ro