Plan de Formacin

del Departamento XXXXXXXXXXX

OBJETIVOS GENERALES DEL PLAN:
En esta apartado deben indicarse los objetivos generales del Plan de Formacin;
Por ejemplo:
El presente Plan de Formacin obedece a dos objetivos generales:

La mejora del desempeo de las tareas propias del puesto de

trabajo.

Facilitar el desarrollo y la promocin profesional de las personas

adscritas al Departamento.

OBJETIVOS ESTRATGICOS:
En este apartado se indicarn los objetivos estratgicos. Pueden ser los que figuran
en el Plan Estratgico del Departamento u otros definidos por el mismo. Por ejemplo:

Contar con un equipo de personas

comprometidas con la atencin al cliente.

Ofrecer una gama de servicios de calidad adaptada a las

necesidades de los clientes.

Dotarnos de una organizacin y modelo de gestin excelentes.

Mantener y desarrollar en el Departamento XXXXX un sistema

TICs que facilite la implantacin de la e-administracin.

Gestionar adecuadamente
Departamento.

Consolidar el euskera como lengua de trabajo.

Optimizar la gestin de los espacios y los recursos materiales

del Departamento.

Lograr un alto ndice de satisfaccin de las personas que forman

parte del Departamento.

Mejorar el ejercicio del liderazgo en el Departamento.

los

recursos

capacitadas

econmicos

del

ACCIONES FORMATIVAS
Por cada accin formativa ha de indicarse:
La denominacin de la accin; el rea o mbito de conocimiento; el centro orgnico o
unidad administrativa del Departamento; las personas destinatarias; los criterios de

priorizacin de las acciones formativas; los criterios de seleccin de las personas

participantes; la modalidad didctica; la duracin en horas de la accin formativa; el
calendario de ejecucin previsto y la forma de evaluacin de las acciones formativas.
En el caso de las acciones formativas impartidas por el IVAP, estos datos figuran en la
ficha tcnica de la accin correspondiente.

Criterios de priorizacin de las acciones:

Ejemplo: Las acciones formativas se han priorizado para responder a la urgencia de
las necesidades estimadas por el Departamento.

Prioridad

rea de
conocimiento

Accin

Centro orgnico

Personas
destinatarias

Recursos Humanos

Anlisis de puestos

Dir. Personal

Tcnicos rea
RRHH

Informtica

Access 2003 avanzado

Departamento

Personal
administrativo

Criterios de
seleccin
Tcnicos que
trabajan en el
rea
Utilizacin de
bases de datos

Mejora continua

Implantacin 5S en
Administracin

Dir. Servicios
Generales

Personal de la
D.S.G.

Equipo
implantacin 5S

Modalidad
formativa

Forma de
evaluacin

Presencial

Prueba prctica

On-line

It-txartela

Mixta:
presencial y
a distancia

Test conocimientos y
proyecto final

RESUMEN DE LAS ACCIONES Y PREVISIN PRESUPUESTARIA:

Prioridad

Accin

Anlisis de puestos

Access 2003 Avanzado

Implantacin de las 5S

Fechas
20 al 23 de
noviembre
1 al 30 de
junio
8 de febrero al
20 de abril

Horas

N Participantes

Coste unitario
por
participante

Total

20

170

510

20

125

250

15

132

528

1.288

CRITERIOS GENERALES DE GESTIN:

Cuando la formacin la realice el IVAP la gestin del Departamento se centra en la
gestin de las matrculas, visto bueno y pago de las mismas; por lo que deber indicar
que el resto de acciones corre a cargo del IVAP.
Cuando la formacin la imparte el Departamento, o una empresa externa, deber
indicar cmo gestiona esta formacin el Departamento.

CRITERIOS GENERALES DE EVALUACIN DE LOS RESULTADOS DEL PLAN:

Realizacin de encuestas de evaluacin de las personas.

Realizacin de encuestas de evaluacin del profesorado.

Pruebas de aprovechamiento

PERSONA DE CONTACTO:
Puede ser la persona coordinadora de formacin del Departamento u otra designada
por el mismo para la interlocucin con el IVAP: