Ley de La Carrera y Situacion Del Personal de La PNP (D.leg. 1149)

"CIBERCOP"
- Promocion 2015"
(Simulacro de examen proporcionado por CIBERCOP.COM)
Banco de preguntas para todas las categorias, jerarquias y especialidades PNP
1.
LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)

"NORMAR LA CARRERA Y SITUACIN DEL PERSONAL DE LA POLICA NACIONAL DEL PER, CON EL
PROPSITO DE GARANTIZAR EL DESARROLLO PERSONAL, PROFESIONAL Y TCNICO DE SUS
INTEGRANTES, PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES AL SERVICIO DE LA
SOCIEDAD". EL ENUNCIADO ANTERIOR CONSTITUYE:
A.
B.
C.
D.
E.
LA NATURALEZA DEL DECRETO LEGISLATIVO 1149.

LA FINALIDAD DEL DECRETO LEGISLATIVO 1149.
EL OBJETO DEL DECRETO LEGISLATIVO 1149.
EL ALCANCE DEL DECRETO LEGISLATIVO 1149.
EL AMBITO DE APLICACION DEL DECRETO LEGISLATIVO 1149.
UBICACION: Art/pag. 1 [TITULO PRELIMINAR]
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Codigo de la pregunta: 53889
2.

"NORMAR LA CARRERA Y SITUACIN DEL PERSONAL DE LA POLICA NACIONAL DEL PER, CON EL
PROPSITO DE GARANTIZAR EL DESARROLLO PERSONAL, PROFESIONAL Y TCNICO DE SUS
INTEGRANTES, PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES AL SERVICIO DE LA
SOCIEDAD". EL ENUNCIADO ANTERIOR CONSTITUYE:
A.
B.
C.
D.
E.

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3.

"ALCANZA A TODOS LOS OFICIALES Y SUBOFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS DE LA POLICA
NACIONAL DEL PER EN SITUACIN DE ACTIVIDAD, DISPONIBILIDAD Y RETIRO". EL ENUNCIADO
ANTERIOR CONSTITUYE:
A.
B.
C.
D.
E.
LA NATURALEZA DEL DECRETO LEGISLATIVO 1149.

LA FINALIDAD DEL DECRETO LEGISLATIVO 1149.
EL ALCANCE DEL DECRETO LEGISLATIVO 1148.
EL AMBITO DE APLICACION DEL DECRETO LEGISLATIVO 1149.
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4.

RESPECTO AL MBITO DE APLICACIN DEL DECRETO LEGISLATIVO 1149, SEALE LA RESPUESTA
INCORRECTA:
A.
B.
C.
D.
E.
EL PRESENTE DECRETO LEGISLATIVO ALCANZAN A TODOS LOS OFICIALES Y SUBOFICIALES DE ARMAS Y DE

SERVICIOS DE LA PNP EN SITUACIN DE ACTIVIDAD.
SERVICIOS DE LA PNP EN SITUACIN DE DISPONIBILIDAD.
SERVICIOS DE LA PNP EN SITUACIN DE RETIRO.
LOS CADETES Y ALUMNOS DE LAS ESCUELAS DE FORMACIN, SE RIGEN POR LA LEY DEL RGIMEN
DISCIPLINARIO DE LA PNP.
NINGUNA DE LAS ANTERIORES.
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5.

INDIQUE LA ALTERNATIVA QUE SE RELACIONE ESTRECHAMENTE CON EL SIGUIENTE CONCEPTO:
"PRELACIN EXISTENTE ENTRE EL PERSONAL, EN ATENCIN A SU CATEGORA, JERARQUA,
GRADO Y TIEMPO DE SERVICIOS"
A.
B.
C.
D.
E.
DESPACHO
ANTIGEDAD
PRECEDENCIA
ASIGNACIN
TIEMPO DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOS:
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6.

"PROMOCIN DEL PERSONAL EN SITUACIN DE ACTIVIDAD, AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR,
QUE TIENE POR FINALIDAD GARANTIZAR LA LNEA DE CARRERA POLICIAL, COMO RESULTADO
OBJETIVO DEL PROCESO DE EVALUACIN DE LOS MRITOS Y DEMRITOS REGISTRADOS DURANTE
LA CARRERA"
A.
B.
C.
D.
E.
ASCENSO
ANTIGEDAD
PRECEDENCIA
ASIGNACIN
TIEMPO DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOS:
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7.

"UBICACIN DEL PERSONAL EN SITUACIN DE ACTIVIDAD EN UN CARGO ESPECFICO, ACORDE A
LAS ESPECIALIDADES FUNCIONALES, AL CUADRO DE ORGANIZACIN Y AL CUADRO DE PERSONAL
Y QUE SE EJECUTA ANUALMENTE CONFORME A LOS CAMBIOS GENERALES DE COLOCACIN"
A.
B.
C.
D.
E.
MISIN DE ESTUDIOS
ESPECIALIDAD FUNCIONAL
PRECEDENCIA
ASIGNACIN
REASIGNACIN
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8.

"NIVEL QUE CORRESPONDE AL PERSONAL, TENIENDO EN CUENTA SU FORMACIN Y
PROCEDENCIA."
A.
B.
C.
D.
E.
TIEMPO DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOS

GRADO
JERARQUA
CATEGORA
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9.

"NIVEL JERRQUICO QUE SE CONCEDE AL PERSONAL DE ACUERDO A LA PRESENTE NORMA"
A.
B.
C.
D.
E.

GRADO
JERARQUA
CATEGORA
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10.

"SON LOS NIVELES ALCANZADOS POR EL PERSONAL EN SU RESPECTIVA CATEGORA, ABARCA UNO
(1) O MS GRADOS"
A.
B.
C.
D.
E.

GRADO
JERARQUA
CATEGORA
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11.

"CONDICIN DERIVADA DE MEDIDA PREVENTIVA PREVISTA EN LA LEY DEL RGIMEN
DISCIPLINARIO DE LA POLICA NACIONAL DEL PER"
A.
B.
C.
D.
E.
MEDIDA PREVENTIVA
INSUFICIENCIA PROFESIONAL
INSUFICIENCIA DISCIPLINARIA
SEPARACIN TEMPORAL DEL EMPLEO
CESE TEMPORAL DEL EMPLEO
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12.

"MEDIDA PREVENTIVA ESTABLECIDA EN LA LEY DEL RGIMEN DISCIPLINARIO DE LA POLICA
NACIONAL DEL PER"
A.
B.
C.
D.
E.
MEDIDA PREVENTIVA
SEPARACIN TEMPORAL DEL CARGO
CESE TEMPORAL DEL CARGO
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13.

"DISPOSICIN ADMINISTRATIVA DE CARCTER TRANSITORIO, QUE SE IMPONE POR LA PRESUNTA
COMISIN DE INFRACCIONES MUY GRAVES EN LOS CASOS PREVISTOS EN LA LEY DE RGIMEN
DISCIPLINARIO DE LA POLICA NACIONAL DEL PER, A EFECTOS DE EVITAR QUE SE SIGA
COMETIENDO INFRACCIONES SIMILARES O SE AFECTE AL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO
DISCIPLINARIO. NO CONSTITUYE SANCIN"
A.
B.
C.
D.
E.
MEDIDA PREVENTIVA
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14.

"FALTA DE CAPACIDAD DEL PERSONAL PARA ADECUARSE A LOS NIVELES MNIMOS DE DISCIPLINA
Y RESPONSABILIDAD QUE SE REQUIEREN PARA EJERCER LA FUNCIN POLICIAL"
A.
B.
C.
D.
E.
MEDIDA PREVENTIVA
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15.

"FALTA DE CAPACIDAD PROFESIONAL O TCNICA DEL PERSONAL PARA EJERCER LA FUNCIN
POLICIAL"
A.
B.
C.
D.
E.
MEDIDA PREVENTIVA
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16.

"DOCUMENTO EN EL CUAL SE INSCRIBE A LOS CANDIDATOS EN ORDEN DECRECIENTE EN FUNCIN
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AL PUNTAJE ALCANZADO EN SU RESPECTIVO GRADO, SIEMPRE QUE HAYAN APROBADO LOS
EXMENES Y NO HAYAN SIDO EXCLUIDOS POR RAZONES DISCIPLINARIAS"
A.
B.
C.
D.
E.
HOJA ANUAL DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TCNICO

NOTA ANUAL DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TCNICO:
LISTA ANUAL DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TCNICO
CUADRO DE MRITOS DE ASCENSOS
CUADRO DE ORGANIZACIN
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17.

"DOCUMENTO QUE CONTIENE EL LISTADO DE LOS CARGOS QUE EXISTEN EN LA POLICA
NACIONAL DEL PER"
A.
B.
C.
D.
E.

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18.

"DOCUMENTO DE CALIFICACIN INDIVIDUAL DEL PERSONAL, QUE DETALLA SU NOTA ANUAL DE
RENDIMIENTO PROFESIONAL O TCNICO"
A.
B.
C.
D.
E.

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19.

"RELACIN DEL PERSONAL CLASIFICADO SEGN LA NOTA DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O
TCNICO"
A.
B.
C.
D.
E.

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20.

"PUNTAJE DE LA EVALUACIN DEL DESEMPEO PROFESIONAL O TCNICO"
A.
B.
C.
D.
E.

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21.

"DOCUMENTO QUE ACREDITA EL GRADO DEL PERSONAL"
A.
B.
C.
D.
E.
DESPACHO
TITULO PROFESIONAL.
PRECEDENCIA
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22.

"ASIGNACIN A UN CARGO CON CARCTER TEMPORAL POR NECESIDAD DEL SERVICIO O A
SOLICITUD DEL INTERESADO, POR UN PERODO NO MAYOR A NOVENTA (90) DAS CALENDARIOS."
A.
B.
C.
D.
E.
ASIGNACIN
MISIN DE ESTUDIOS
PRECEDENCIA
REASIGNACIN
DESTAQUE
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23.

"CONDICIN DEL PERSONAL POLICIAL, AUTORIZADO POR EL DIRECTOR GENERAL DE LA POLICA
NACIONAL DEL PER, QUE PARTICIPA EN UN EVENTO ACADMICO FUERA DE LA INSTITUCIN EN
EL PAS O EL EXTRANJERO"
A.
B.
C.
D.
E.
ASIGNACIN
MISIN DE ESTUDIOS
PRECEDENCIA
REASIGNACIN
DESTAQUE
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24.

"UBICACIN DEL PERSONAL EN SITUACIN DE ACTIVIDAD, EN UN CARGO ESPECFICO, ACORDE A
LAS ESPECIALIDADES FUNCIONALES, AL CUADRO DE ORGANIZACIN Y AL CUADRO DE PERSONAL.
SE EJECUTA EN CUALQUIER MOMENTO, DE ACUERDO A LAS NECESIDADES DEL SERVICIO"
A.
B.
C.
D.
E.
ASIGNACIN
MISIN DE ESTUDIOS
PRECEDENCIA
REASIGNACIN
DESTAQUE
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25.

"FUNCIN POLICIAL QUE COMPRENDE UN CONJUNTO DE ACTIVIDADES INTERRELACIONADAS
PARA EL CUMPLIMIENTO DE SU FINALIDAD FUNDAMENTAL"
A.
B.
C.
D.
E.
ASIGNACIN
MISIN DE ESTUDIOS
REASIGNACIN
SERVICIO POLICIAL
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26.

"CONJUNTO DE ACTIVIDADES QUE EJECUTA EL PERSONAL EN SITUACIN DE ACTIVIDAD, PARA EL
CUMPLIMIENTO DE SU FINALIDAD Y MISIN INSTITUCIONAL"
A.
B.
C.
D.
E.
ASIGNACIN
MISIN DE ESTUDIOS
REASIGNACIN
SERVICIO POLICIAL
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27.

"PROCESO DE EVALUACIN ANUAL DE LOS FACTORES PERSONAL, RENDIMIENTO PROFESIONAL O
TCNICO; AS COMO DE LOS ESTUDIOS A TIEMPO COMPLETO DEL PERSONAL, CUANDO
CORRESPONDA"
A.
B.
C.
D.
E.
EVALUACIN DEL DESEMPEO

NOTA ANUAL DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TCNICO
ASCENSO
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28.

"PROFESIONAL EGRESADO DE LA ESCUELA DE OFICIALES DE LA POLICA NACIONAL DEL PER"
A.
B.
C.
D.
E.
SUBOFICIAL DE ARMAS
OFICIAL DE SERVICIOS
SUBOFICIAL DE SERVICIOS
OFICIAL DE ARMAS
OFICIAL POLICIA.
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29.

"PROFESIONAL EGRESADO DE UNA UNIVERSIDAD, CON TTULO REGISTRADO EN LA ASAMBLEA
NACIONAL DE RECTORES E INSCRITO EN EL COLEGIO PROFESIONAL RESPECTIVO, CUANDO
CORRESPONDA, QUE SE INCORPORA A LA POLICA NACIONAL DEL PER MEDIANTE CONCURSO
PBLICO, DE ACUERDO A LAS NECESIDADES INSTITUCIONALES"
A.
B.
C.
D.
E.
SUBOFICIAL DE ARMAS
OFICIAL DE ARMAS
OFICIAL POLICIA.
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30.

"PERSONAL EGRESADO DE LAS ESCUELAS TCNICO SUPERIORES DE SUBOFICIALES DE LA POLICA
NACIONAL DEL PER"
A.
B.
C.
D.
E.
SUBOFICIAL POLICIA.
OFICIAL DE ARMAS
SUBOFICIAL DE ARMAS
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31.

"PERSONAL ACREDITADO COMO TCNICO, EGRESADO DE LOS INSTITUTOS SUPERIORES O
CENTROS ACADMICOS CON VALOR OFICIAL, DEBIDAMENTE REGISTRADO ANTE LA ENTIDAD
CORRESPONDIENTE, QUE SE INCORPORA A LA POLICA NACIONAL DEL PER MEDIANTE
CONCURSO PBLICO, DE ACUERDO A LAS NECESIDADES INSTITUCIONALES"
A.
B.
C.
D.
E.
SUBOFICIAL POLICIA.
ESPECIALISTAS PNP
SUBOFICIAL DE ARMAS
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32.

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"CAUSAL DE PASE A LA SITUACIN DE RETIRO. TIENE LA FINALIDAD DE MANTENER LOS CUADROS
DE PERSONAL EN FUNCIN A LAS NECESIDADES INSTITUCIONALES"
A.
B.
C.
D.
E.

RENOVACIN DE CUADROS
MEDIDA PREVENTIVA
EVALUACIN DEL DESEMPEO
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33.

"PERODO DE TIEMPO EN QUE EL PERSONAL PRESTA SERVICIOS REALES Y EFECTIVOS DESDE EL
EGRESO DE LA ESCUELA DE FORMACIN EN SU RESPECTIVA CATEGORA O DESDE LA FECHA DE
INCORPORACIN AL SERVICIO POLICIAL PARA EL PERSONAL DE SERVICIOS"
A.
B.
C.
D.
E.
RENOVACIN DE CUADROS
ANTIGEDAD
ASIGNACIN
SERVICIO POLICIAL
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34.

RESPECTO AL CUADRO DE MRITOS DE ASCENSOS, INDIQUE LA RESPUESTA CORRECTA:
A.
B.
C.
D.
E.
DOCUMENTO EN EL CUAL SE INSCRIBE A LOS CANDIDATOS EN ORDEN ASCENDIENTE EN FUNCIN AL PUNTAJE

ALCANZADO EN SU RESPECTIVO GRADO
DOCUMENTO EN EL CUAL SE INSCRIBE A LOS CANDIDATOS EN ORDEN DECRECIENTE EN FUNCIN AL PUNTAJE
ALCANZADO EN SU RESPECTIVO GRADO
DOCUMENTO EN EL CUAL SE INSCRIBE A LOS CANDIDATOS EN ORDEN ASCENDIENTE EN FUNCIN AL PUNTAJE
ALCANZADO EN SU RESPECTIVA CATEGORA
ALCANZADO EN SU RESPECTIVA CATEGORA
ALCANZADO EN SU RESPECTIVA JERARQUA.
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35.

RESPECTO AL DESTAQUE, INDIQUE LA RESPUESTA CORRECTA:
A.
B.
C.
D.
E.
ES LA ASIGNACIN A UN CARGO CON CARCTER PERMANENTE POR NECESIDAD DEL SERVICIO O A SOLICITUD
DEL INTERESADO, POR UN PERODO NO MAYOR A NOVENTA (90) DAS HABILES.
ES LA ASIGNACIN A UN CARGO CON CARCTER TEMPORAL POR NECESIDAD DEL SERVICIO O A SOLICITUD
DEL INTERESADO, POR UN PERODO NO MAYOR A NOVENTA (90) DAS HABILES.
DEL INTERESADO, POR UN PERODO NO MAYOR A NOVENTA (90) DAS CALENDARIOS.
ES LA ASIGNACIN A UN CARGO CON CARCTER PERMANENTE POR NECESIDAD DEL SERVICIO O A SOLICITUD
DEL INTERESADO, POR UN PERODO NO MAYOR A NOVENTA (90) DAS CALENDARIOS.
DEL INTERESADO, POR UN PERODO NO MAYOR A CIENTO VEINTE (120) DAS CALENDARIOS.
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36.

EL OFICIAL DE SERVICIOS ES EL PROFESIONAL EGRESADO DE UNA UNIVERSIDAD, CON TTULO
REGISTRADO EN (....) E INSCRITO EN (.....), CUANDO CORRESPONDA
A.
B.
C.
D.
E.
EL COLEGIO PROFESIONAL RESPECTIVO - LA ASAMBLEA NACIONAL DE RECTORES.

LA ASAMBLEA NACIONAL DE RECTORES - EL COLEGIO PROFESIONAL RESPECTIVO.
LA ESCUELA DE OFICIALES DE LA PNP - LA ASAMBLEA NACIONAL DE RECTORES
LA ASAMBLEA NACIONAL DE RECTORES - LA ESCUELA DE OFICIALES DE LA PNP
LA DIRECCION DEPARTAMENTAL DE EDUCACION - EL COLEGIO PROFESIONAL RESPECTIVO.
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37.

LA REASIGNACIN ES LA UBICACIN DEL PERSONAL EN SITUACIN DE ACTIVIDAD, EN UN CARGO
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ESPECFICO, ACORDE A:(INDIQUE LA RESPUESTA INCORRECTA)
A.
B.
C.
D.
E.
LAS ESPECIALIDADES FUNCIONALES

TIEMPO DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOS.
AL CUADRO DE ORGANIZACIN
AL CUADRO DE PERSONAL
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38.

QUIENES SE INCORPORAN A LA POLICA NACIONAL DEL PER MEDIANTE CONCURSO PBLICO, DE
ACUERDO A LAS NECESIDADES INSTITUCIONALES?
A.
B.
C.
D.
E.
LOS ESPECIALISTAS PNP.

LOS SUBOFICIALES ESPECIALISTAS PNP.
LOS OFICIALES ARMEROS
LOS OFICIALES DE SERVICIOS.
LOS OFICIALES DE ARMAS.
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39.

QUIENES SE INCORPORAN A LA POLICA NACIONAL DEL PER MEDIANTE CONCURSO PBLICO, DE
ACUERDO A LAS NECESIDADES INSTITUCIONALES?
A.
B.
C.
D.
E.
LOS ESPECIALISTAS PNP.

LOS SUBOFICIALES DE SERVICIOS.
LOS OFICIALES ARMEROS
LOS OFICIALES DE SERVICIOS.
BYD
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40.

SON PRINCIPIOS DE LA CARRERA Y SITUACIN DEL PERSONAL DE LA POLICA NACIONAL DEL
PER.
A.
B.
C.
D.
E.
PRINCIPIO DE LA AUTONOMA DE LA RESPONSABILIDADADMINISTRATIVA

PRINCIPIO DE TRANSPARENCIA
PRINCIPIO DE INMEDIATEZ
PRINCIPIO DE LEGALIDAD
PRINCIPIO DEL DEBIDO PROCEDIMIENTO.
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41.

PER.
A.
B.
C.
D.
E.
PRINCIPIO DE LA AUTONOMA DE LA RESPONSABILIDADADMINISTRATIVA

PRINCIPIO DE PROPORCIONALIDAD
PRINCIPIO DE OBJETIVIDAD
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42.

PER.
A.
B.
C.
D.
E.
PRINCIPIO DE MERITOCRACIA
PRINCIPIO DE PROPORCIONALIDAD
PRINCIPIO DE RESERVA
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43.

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PER.
A.
B.
C.
D.
E.
PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD.
PRINCIPIO DE IMPARCIALIDAD
PRINCIPIO DE RESERVA
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44.

PER.
A.
B.
C.
D.
E.
PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD.
PRINCIPIO DE INMEDIATEZ.
PRINCIPIO DE MEDIATEZ
PRINCIPIO DE IGUALDAD
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45.

QUE PRINCIPIO DE LA LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP GUARDA
ESTRECHA RELACION CON EL SIGUIENTE CONCEPTO:"NINGUNA DISPOSICINDEL PRESENTE
DECRETO LEGISLATIVO PUEDE, EN SUAPLICACIN, GENERAR ACTO DE DISCRIMINACIN"
A.
B.
C.
D.
E.
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46.

ESTRECHA RELACION CON EL SIGUIENTE CONCEPTO:"LAS EVALUACIONES ESTN EXENTAS DE
TODO INTERS AJENO AL INSTITUCIONAL Y SON IMPARCIALES EN SU APLICACIN"
A.
B.
C.
D.
E.
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47.

ESTRECHA RELACION CON EL SIGUIENTE CONCEPTO:"EL INGRESO, LA PERMANENCIA Y LOS
ASCENSOS EN LA CARRERA, SE FUNDAMENTAN EN LOS MRITOS Y EN LAS CAPACIDADES
PERSONALES, PROFESIONALES Y TCNICAS"
A.
B.
C.
D.
E.
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48.

ESTRECHA RELACION CON EL SIGUIENTE CONCEPTO:"APLICACIN DE LAS NORMAS
ESTABLECIDAS A TRAVS DE INDICADORES CLARAMENTE DEFINIDOS, PARA LA EVALUACIN DE
LAS APTITUDES PROFESIONALES, TCNICAS, DISCIPLINARIAS Y PSICOSOMTICAS"
A.
B.
C.
D.
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E.
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49.

ESTRECHA RELACION CON EL SIGUIENTE CONCEPTO:"SE FUNDAMENTA EN LA PUBLICIDAD DE
TODOS LOS PROCESOS RELACIONADOS A LA PRESENTE NORMA"
A.
B.
C.
D.
E.
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50.

ES UN CONJUNTO DE PRINCIPIOS, NORMAS, PROCESOS Y CONDICIONES QUE REGULAN LA
INCORPORACIN, LA PERMANENCIA, EL DESENVOLVIMIENTO Y EL TRMINO DE LA CARRERA DEL
PERSONAL DE LA POLICA NACIONAL DEL PER.
A.
B.
C.
D.
E.
LA ESPECIALIDAD FUNCIONAL.
DEFINICION DEL SERVICIO POLICIAL.
DEFINICIN DE LA CARRERA POLICIAL.
EL PODER DE POLICIA.
EVALUACIN DEL DESEMPEO:
UBICACION: Art/pag. 6 [TITULO I] [CAPITULO I]
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51.

LA CARRERA POLICIAL ES UN CONJUNTO DE PRINCIPIOS, NORMAS, PROCESOS Y CONDICIONES QUE
REGULAN:(INDIQUE LA INCORRECTA)
A.
B.
C.
D.
E.
LAS ESPECIALIDADES FUNCIONALES DE LA PNP.

LA INCORPORACIN
LA PERMANENCIA
EL DESENVOLVIMIENTO
EL TRMINO DE LA CARRERA
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52.

LA CARRERA POLICIAL SE BASA EN LA APLICACIN DE LOS SIGUIENTES COMPONENTES:
A.
B.
C.
D.
E.
LA ADMINISTRACIN DE LA CARRERA, EL ENFOQUE DE COMPETENCIAS A NIVEL INSTITUCIONAL Y PERSONAL,

Y LOS PROCESOS TCNICOS.
LOS ASCENSOS, EL ENFOQUE DE COMPETENCIAS A NIVEL INSTITUCIONAL Y PERSONAL, Y LOS PROCESOS
TCNICOS.
LA ADMINISTRACIN DE LA CARRERA, EL ENFOQUE DE COMPETENCIAS A NIVEL INSTITUCIONAL Y PERSONAL,
Y LOS PROCESOS DISCIPLINARIOS.
LA ADMINISTRACIN DE LOS PROCESOS TECNICOS, EL ENFOQUE DE COMPETENCIAS A NIVEL INSTITUCIONAL Y
PERSONAL, Y LOS PROCESOS DE LA CARRERA POLICIAL.
LA ADMINISTRACIN DE LA CARRERA, EL ENFOQUE DE COMPETENCIAS A NIVEL TECNICO, Y LOS PROCESOS
INSTITUCIONALES Y PERSONALES.
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53.

EST CONSTITUIDO POR LA PLATAFORMA OPERATIVA ELECTRNICA A CARGO DE LA DIRECCIN
EJECUTIVA DE PERSONAL, DESTINADA AL REGISTRO, PROCESAMIENTO Y SUMINISTRO DE
INFORMACIN DEL PERSONAL, CON LA FINALIDAD DE APOYAR LA ADMINISTRACIN DE LA
CARRERA:
A.
B.
C.
D.
E.
LA ADMINISTRACIN DE LA CARRERA
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN DE LA CARRERA.
LOS PROCESOS TCNICOS DE LA CARRERA POLICIAL.
EL ENFOQUE DE COMPETENCIAS A NIVEL INSTITUCIONAL
EL ENFOQUE DE COMPETENCIAS A NIVEL PERSONAL.
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54.

EL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN DE LA CARRERA POLICIAL EST A CARGO DE LA:
A.
B.
C.
D.
E.
DIRECCIN EJECUTIVA DE PERSONAL

DIRREHUM
DIRGEN PNP.
DIRECCIN DE GESTIN DE LA CARRERA POLICIAL
DIRECCIN DE ADMINISTRACIN GENERAL DE LA PNP.
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55.

EL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN DE LA CARRERA POLICIAL EST CONSTITUIDO POR LA
PLATAFORMA OPERATIVA ELECTRNICA A CARGO DE LA DIRECCIN EJECUTIVA DE PERSONAL,
DESTINADA AL REGISTRO, PROCESAMIENTO Y SUMINISTRO DE INFORMACIN DEL PERSONAL, CON
LA FINALIDAD DE APOYAR:
A.
B.
C.
D.
E.
LOS PROCESOS TCNICOS

EL ENFOQUE DE COMPETENCIAS A NIVEL PERSONAL
AL DIRECTOR GENERAL EN LA TOMA DE DECISIONES.
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56.

LOS COMPONENTES DE LA CARRERA POLICIAL SE MIDEN A TRAVS DE...:
A.
B.
C.
D.
E.
ESTADISTICA
CUADROS DE FLUJO
GRAFICOS
INDICADORES
TABLAS
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57.

ES EL RGANO RESPONSABLE DEL PLANEAMIENTO, ORGANIZACIN, DIRECCIN, SUPERVISIN Y
CONTROL DE LA CARRERA DEL PERSONAL DE LA POLICA NACIONAL DEL PER:
A.
B.
C.
D.
E.
LA DIRREHUM
LA DIRECCIN EJECUTIVA DE PERSONAL
LA DIRECCION DE GESTION DE LA CARRERA POLICIAL.
EL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN DE LA CARRERA
EL ESTADO MAYOR GENERAL DE LA PNP.
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58.

LA DIRECCIN EJECUTIVA DE PERSONAL ES EL RGANO RESPONSABLE DEL(.............)DE LA
CARRERA DEL PERSONAL DE LA POLICA NACIONAL DEL PER.
A.
B.
C.
D.
E.
PLANEAMIENTO
ORGANIZACIN
DIRECCIN
SUPERVISIN Y CONTROL
TODAS LAS ANTERIORES.
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59.

LA ORGANIZACIN DE LA CARRERA TIENE COMO FINALIDAD DISEAR LA ESTRUCTURA Y
ORGANIZACIN DE LA CARRERA, CON EL FIN DE ESTABLECER LAS OPORTUNIDADES DEL
DESARROLLO PERSONAL, PROFESIONAL Y TCNICO, CON NFASIS EN.....:
A.
B.
C.
D.
E.
EL PLANEAMIENTO.
LA DISCIPLINA Y LOS MRITOS.
LA DIRECCIN.
LA SUPERVISIN Y CONTROL
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UBICACION: Art/pag. 11 [TITULO I] [CAPITULO II]
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60.

"DISEAR LA ESTRUCTURA Y ORGANIZACIN DE LA CARRERA, CON EL FIN DE ESTABLECER LAS
OPORTUNIDADES DEL DESARROLLO PERSONAL, PROFESIONAL Y TCNICO, CON NFASIS EN LA
DISCIPLINA Y LOS MRITOS". EL ENUNCIADO ANTERIOR CORRESPONDE A:
A.
B.
C.
D.
E.
LAS FUNCIONES DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN DE LACARRERA.

LOS NIVELES DE LA ORGANIZACION DE LA CARRERA.
LA ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACION DE LA CARRERA.
LA FINALIDAD DE LA ORGANIZACION DE LA CARRERA.
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61.

LA CARRERA DEL PERSONAL POLICIAL, SE DESARROLLA EN FORMA(......), EN NIVELES, EN RAZN
DE SUS CATEGORAS, JERARQUAS Y GRADOS.
A.
B.
C.
D.
E.
ASCENDENTE
DESCENDENTE
TECNICA
PERSONAL
INDIVIDUAL.
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62.

LA CARRERA DEL PERSONAL POLICIAL, SE DESARROLLA EN FORMA ASCENDENTE, EN NIVELES, EN
RAZN DE SUS:
A.
B.
C.
D.
E.
MRITOS
CATEGORAS, JERARQUAS Y GRADOS.
DESARROLLO PERSONAL
DESARROLLO TCNICO
DESARROLLO PROFESIONAL.
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63.

"LA CARRERA DEL PERSONAL POLICIAL, SE DESARROLLA EN FORMA ASCENDENTE, EN NIVELES,
EN RAZN DE SUS CATEGORAS, JERARQUAS Y GRADOS". EL ENUNCIADO ANTERIOR
CORRESPONDE A:
A.
B.
C.
D.
E.
LAS FUNCIONES DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN DE LACARRERA.

LOS NIVELES DE LA ORGANIZACION DE LA CARRERA.
LA ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACION DE LA CARRERA.
LA FINALIDAD DE LA ORGANIZACION DE LA CARRERA
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64.

LOS NIVELES EN LA PNP ESTN DETERMINADOS POR:
A.
B.
C.
D.
E.
SUBOFICIALES DE ARMAS Y SUBOFICIALES DE SERVICIO.

OFICIALES DE ARMAS Y OFICIALES DE SERVICIO
CATEGORAS, JERARQUAS Y GRADOS
AYB
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65.

SEGN LOS NIVELES EN LA ORGANIZACIN DE LA CARRERA POLICIAL, INDIQUE CUAL
ALTERNATIVA CONSTITUYE UNA CATEGORA:
A.
B.
C.
D.
OFICIALES GENERALES
TENIENTE GENERAL
GENERAL
OFICIALES DE ARMAS
Page 12/19
"CIBERCOP"
- Promocion 2015"
E.
COMANDANTE
www.cibercop.com
66.

A.
B.
C.
D.
E.
OFICIALES GENERALES
TENIENTE GENERAL
GENERAL
OFICIALES SUBALTERNOS
OFICIALES DE SERVICIOS
www.cibercop.com
67.

A.
B.
C.
D.
E.
SUBOFICIALES DE ARMAS
TENIENTE GENERAL
GENERAL
OFICIALES SUPERIORES
www.cibercop.com
68.

A.
B.
C.
D.
E.
SUBOFICIALES SUPERIORES
TENIENTE GENERAL
SUBOFICIALES DE SERVICIOS
www.cibercop.com
69.

ALTERNATIVA CONSTITUYE UNA JERARQUA:
A.
B.
C.
D.
E.
TENIENTE GENERAL
GENERAL
CORONEL
OFICIALES DE ARMAS
OFICIALES GENERALES
www.cibercop.com
70.

A.
B.
C.
D.
E.
GENERAL
CORONEL
OFICIALES DE ARMAS
TENIENTE GENERAL
www.cibercop.com
71.

A.
B.
C.
D.
GENERAL
OFICIALES DE ARMAS
Page 13/19
"CIBERCOP"
- Promocion 2015"
E.
TENIENTE GENERAL
www.cibercop.com
72.

A.
B.
C.
D.
E.
SUBOFICIALES SUPERIORES
OFICIALES DE ARMAS
NINGUNA DE LAS ANTERIORES
www.cibercop.com
73.

A.
B.
C.
D.
E.
SUBOFICIALES TCNICOS
OFICIALES DE ARMAS
www.cibercop.com
74.

A.
B.
C.
D.
E.
SUBOFICIALES
OFICIALES DE ARMAS
www.cibercop.com
75.

A.
B.
C.
D.
E.
OFICIAL GENERAL
OFICIALES DE ARMAS
www.cibercop.com
76.

ALTERNATIVA CONSTITUYE UN GRADO:
A.
B.
C.
D.
E.
OFICIAL GENERAL
GENERAL
CYD
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77.

A.
B.
C.
D.
TENIENTE GENERAL
OFICIAL GENERAL
TENIENTE CORONEL
Page 14/19
"CIBERCOP"
- Promocion 2015"
E.
B Y D.
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78.

A.
B.
C.
D.
E.
TENIENTE CORONEL
OFICIAL GENERAL
GENERAL
B Y D.
www.cibercop.com
79.

A.
B.
C.
D.
E.
SUBOFICIAL TCNICO DE PRIMERA

SUBOFICIALES
OFICIAL GENERAL
ESPECIALISTA TECNICO DE PRIMERA.
AYD
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80.

ALTERNATIVA NO CONSTITUYE UN GRADO:
A.
B.
C.
D.
E.
SUBOFICIAL TCNICO DE PRIMERA

SUBOFICIAL SUPERIOR
TENIENTE GENERAL
GENERAL
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81.

ALTERNATIVA NO CONSTITUYE UN GRADO EN LA CATEGORA DE OFICIALES DE SERVICIO:
A.
B.
C.
D.
E.
CORONEL
COMANDANTE
MAYOR
TENIENTE
CAPITN
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82.

A.
B.
C.
D.
E.
ALFREZ
COMANDANTE
MAYOR
CORONEL
CAPITN
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83.

SEN LOS NIVELES EN LA ORGANIZACIN DE LA CARRERA POLICIAL, INDIQUE CUAL
A.
B.
C.
D.
CORONEL
COMANDANTE
MAYOR
TENIENTE GENERAL
Page 15/19
"CIBERCOP"
- Promocion 2015"
E.
GENERAL
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84.

SEALE LA ALTERNATIVA QUE NO CONSTITUYE UN PROCESO TCNICO DE LA CARRERA:
A.
B.
C.
D.
E.
INICIO DE LA CARRERA
CAPACITACIN, ESPECIALIZACIN Y PERFECCIONAMIENTO;
EMPLEO Y CARGO;
EVALUACIN DEL DESEMPEO.
UBICACION: Art/pag. 14 [TITULO II] [CAPITULO I]
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85.

A.
B.
C.
D.
E.
INICIO DE LA CARRERA
INCENTIVOS;
EMPLEO Y CARGO;
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86.

A.
B.
C.
D.
E.
DESPACHO.
INCENTIVOS;
EMPLEO Y CARGO;
ASCENSOS
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87.

A.
B.
C.
D.
E.
EMPLEO
GRADO
CARGO
ASCENSOS
www.cibercop.com
88.

A.
B.
C.
D.
E.
TRMINO DE LA CARRERA.
INICIO DE LA CARRERA.
EMPLEO Y CARGO
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89.

RESPECTO AL INICIO DE LA DE LA CARRERA DEL PERSONAL, SEALE LA ALTERNATIVA
CORRECTA:
A.
B.
C.
D.
E.
LA CARRERA SE INICIA CON EL ALTA COMO ALFREZ O SUBOFICIAL DE TERCERA DE SERVICIOS.

LA CARRERA SE INICIA POR HABER OBTENIDO LA EFECTIVIDAD EN EL GRADO DE SUBOFICIAL DE TERCERA DE
SERVICIOS.
LA CARRERA SE INICIA POR HABER OBTENIDO LA EFECTIVIDAD EN LOS GRADOS DE TENIENTE DE SERVICIOS.
LA CARRERA SE INICIA POR HABER OBTENIDO LA EFECTIVIDAD EN LOS GRADOS DE COMANDANTE DE
SERVICIOS.
UBICACION: Art/pag. 15 [TITULO II] [CAPITULO II]
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Page 16/19
"CIBERCOP"
- Promocion 2015"
90.

LAS ESPECIALIDADES FUNCIONALES QUE EJERCE EL PERSONAL DE ARMAS SON:
A.
B.
C.
D.
E.
ORDEN PBLICO Y SEGURIDAD CIUDADANA.

INVESTIGACIN CRIMINAL.
SEGURIDAD INTEGRAL
INTELIGENCIA
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91.

LAS ESPECIALIDADES FUNCIONALES QUE EJERCE EL PERSONAL DE ARMAS SON:
A.
B.
C.
D.
E.
CRIMINALSTICA
TECNOLOGA DE LA INFORMACIN Y COMUNICACIONES
ADMINISTRACIN
INTELIGENCIA
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92.

SEALE LA ALTERNATIVA QUE NO CONSTITUYE UNA ESPECIALIDAD FUNCIONAL QUE EJERCE EL
PERSONAL DE ARMAS DE LA PNP:
A.
B.
C.
D.
E.
CRIMINALSTICA
TECNOLOGA DE LA INVESTIGACION Y COMUNICACIONES
ADMINISTRACIN
INTELIGENCIA
SEGURIDAD INTEGRAL
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93.

SEALE LA ALTERNATIVA QUE NO CONSTITUYE UNA ESPECIALIDAD FUNCIONAL QUE EJERCE EL
PERSONAL DE ARMAS DE LA PNP:
A.
B.
C.
D.
E.
CRIMINALSTICA
ADMINISTRACIN
TELEMATICA Y COMUNICACIONES.
INTELIGENCIA
SEGURIDAD INTEGRAL
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94.

EL PERSONAL DE ARMAS AL INCORPORARSE A LA CARRERA POLICIAL, SER ASIGNADO A LAS
DIFERENTES UNIDADES OPERATIVAS DESDE EL NIVEL DE:
A.
B.
C.
D.
E.
ORDEN PBLICO Y SEGURIDAD CIUDADANA, INVESTIGACIN CRIMINAL, CRIMINALSTICA, ADMINISTRACION, E

INTELIGENCIA.
ORDEN PBLICO Y SEGURIDAD CIUDADANA, INVESTIGACIN CRIMINAL, CRIMINALSTICA, ADMINISTRACION,
INTELIGENCIA, Y SEGURIDAD INTEGRAL.
COMISARA, DIVISIONES, REGIONES POLICIALES Y DIRECCIONES.
COMISARA, REGIONES POLICIALES, DIVISIONES Y DIRECCIONES.
COMISARA, DIVISIONES, DIRECCIONES Y REGIONES POLICIALES
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95.

EL PERSONAL DE ARMAS AL INCORPORARSE A LA CARRERA POLICIAL, SER ASIGNADO A LAS
DIFERENTES UNIDADES OPERATIVAS DESDE EL NIVEL DE COMISARA, DIVISIONES, DIRECCIONES Y
REGIONES POLICIALES, GARANTIZANDO SU DESARROLLO PROFESIONAL Y TCNICO EN SUS
RESPECTIVAS ESPECIALIDADES FUNCIONALES. LAS ESPECIALIDADES FUNCIONALES QUE EJERCE
EL PERSONAL DE SERVICIOS SON:
A.
B.
C.
D.
E.
TECNOLOGA DE LA INFORMACIN Y COMUNICACIONES

ORDEN PBLICO Y SEGURIDAD CIUDADANA
SEGURIDAD INTEGRAL, ADMINISTRACIN, INVESTIGACIN CRIMINAL, INTELIGENCIA Y CRIMINALSTICA .
Page 17/19
"CIBERCOP"
- Promocion 2015"
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96.

LAS(......) PARA CADA ESPECIALIDAD FUNCIONAL SON ESTABLECIDAS POR LA DIRECCIN GENERAL
DE LA POLICA NACIONAL DEL PER, A PROPUESTA DE LA DIRECCIN EJECUTIVA DE PERSONAL,
DE ACUERDO AL CUADRO DE PERSONAL.
A.
B.
C.
D.
E.
PLAZAS
VACANTES
DENOMINACIONES
FUNCIONES
ATRIBUCIONES
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97.

LAS VACANTES PARA CADA ESPECIALIDAD FUNCIONAL SON ESTABLECIDAS POR:
A.
B.
C.
D.
E.
EL MINISTRO DEL INTERIOR A PROPUESTA DEL DIRECTOR GENERAL DE LA PNP.

LA DIRECCIN GENERAL DE LA PNP, A PROPUESTA DE LA DIRECCIN EJECUTIVA DE PERSONAL.
DIRECTOR GENERAL DE LA PNP, A PROPUESTA DEL MINISTRO DEL INTERIOR.
PRESIDENTE DE LA REPUBLICA, A PROPUESTA DEL MINISTRO DEL INTERIOR.
LA DIRECCIN EJECUTIVA DE PERSONAL DE LA PNP.
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98.

LAS VACANTES PARA CADA ESPECIALIDAD FUNCIONAL SON ESTABLECIDAS POR LA DIRECCIN
GENERAL DE LA POLICA NACIONAL DEL PER, A PROPUESTA DE LA DIRECCIN EJECUTIVA DE
PERSONAL, DE ACUERDO AL:
A.
B.
C.
D.
E.
ASIGNACIN DEL PERSONAL.

RESULTADO DE LA EVALUACIN DEL DESEMPEO.
CUADRO DE PERSONAL
CUADRO DE ORGANIZACIN.
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99.

EL(.........) AL INCORPORARSE A LA CARRERA POLICIAL, SER ASIGNADO A LAS DIFERENTES
UNIDADES DE ACUERDO A LA PROFESIN QUE ORIGIN SU ALTA.
A.
B.
C.
D.
E.
PERSONAL DE SERVICIOS
PERSONAL DE ARMAS.
PERSONAL PNP.
ESPECIALISTA.
TENIENTE DE SERVICIOS.
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100. EL PERSONAL DE ARMAS, PODR SOLICITAR POR UNA SOLA VEZ EN TODA SU CARRERA EL CAMBIO
DE ESPECIALIDAD FUNCIONAL DESPUS DE:
A.
B.
C.
D.
E.
CUATRO (4) AOS DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOS

CINCO (5) AOS DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOS
SEIS (6) AOS DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOS
SIETE (7) AOS DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOS
OCHO (8) AOS DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOS
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RESPUESTAS
[1C] [2B] [3E] [4D] [5B]
[19C] [20B] [21A] [22E]
[35C] [36B] [37B] [38D]
[51A] [52A] [53B] [54A]
[6A] [7D] [8E] [9C] [10D] [11E] [12D] [13A] [14C] [15B]
[23B] [24D] [25C] [26E] [27A] [28D] [29B] [30E] [31C]
[39E] [40B] [41E] [42A] [43B] [44E] [45D] [46E] [47A]
[55E] [56D] [57B] [58E] [59B] [60D] [61A] [62B] [63C]
Page 18/19
[16D]
[32B]
[48B]
[64C]
[17E]
[33D]
[49C]
[65D]
[18A]
[34B]
[50C]
[66E]
"CIBERCOP"
- Promocion 2015"
[67A] [68C] [69E] [70A] [71C] [72A] [73C] [74B] [75B] [76D] [77B] [78D] [79A] [80C] [81D] [82A]
[83D] [84B] [85E] [86A] [87B] [88E] [89B] [90E] [91E] [92B] [93C] [94E] [95E] [96B] [97B] [98D]
[99A]
[100E]
Page 19/19
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"CIBERCOP"
- Promocion 2015"
1.

CUANTAS VECES EL PERSONAL DE ARMAS DE LA PNP PODR SOLICITAR SU CAMBIO DE
ESPECIALIDAD FUNCIONAL?
A.
B.
C.
D.
E.
UNA SOLA VEZ EN TODA SU CARRERA.

DOS (02) VECES EN TODA SU CARRERA.
TRES (03) VECES EN TODA SU CARRERA.
CUATRO (04) VECES EN TODA SU CARRERA.
CINCO (05) VECES EN TODA SU CARRERA.
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2.

RESPECTO A LA RECLASIFICACIN A OTRA ESPECIALIDAD FUNCIONAL.- CUANTAS VECES EL
PERSONAL DE ARMAS DE LA PNP PODR SOLICITAR SU CAMBIO DE ESPECIALIDAD FUNCIONAL?
A.
B.
C.
D.
E.
UNA SOLA VEZ EN TODA SU CARRERA.

DOS (02) VECES EN TODA SU CARRERA.
TRES (03) VECES EN TODA SU CARRERA.
CUATRO (04) VECES EN TODA SU CARRERA.
CINCO (05) VECES EN TODA SU CARRERA.
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3.

EN NINGN CASO PUEDE COMANDAR UNIDADES OPERATIVAS.
A.
B.
C.
D.
E.
SUBOFICIALES DE ARMAS.
SUBOFICIALES DE SERVICIOS.
OFICIALES DE SERVICIOS.
OFICIALES DE ARMAS
BYC
UBICACION: Art/pag. 28 [TITULO II] [CAPITULO IV]
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4.

SERN ASIGNADOS, REASIGNADOS O DESTACADOS EN CARGOS QUE TENGAN RELACIN DIRECTA
CON LA ESPECIALIDAD FUNCIONAL, PROFESIN O CARRERA TCNICA CON LA QUE FUERON DADOS
DE ALTA.
A.
B.
C.
D.
E.
SUBOFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS.
OFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS.
OFICIALES DE ARMAS
LOS OFICIALES Y SUBOFICIALES DE SERVICIOS
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5.

NO PODRN PRESTAR SERVICIOS EN UNA MISMA UNIDAD POR UN PERIODO MAYOR DE CINCO (5)
AOS.
A.
B.
C.
D.
E.
OFICIALES DE ARMAS
EL PERSONAL PNP.
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6.

NO PODRN PRESTAR SERVICIOS EN UNA MISMA UNIDAD POR UN PERIODO MAYOR DE DOS (2)
AOS.
A.
B.
C.
D.
E.
OFICIALES DE ARMAS
EL PERSONAL PNP.
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"CIBERCOP"
- Promocion 2015"
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7.

NINGN OFICIAL DE ARMAS PODR PRESTAR SERVICIOS EN UNA MISMA UNIDAD POR UN PERIODO
MAYOR DE DOS (2) AOS; EXCEPCIONALMENTE, LO PODR HACER POR UN PERIODO ADICIONAL DE
UN (1) AO, AUTORIZADO POR....:
A.
B.
C.
D.
E.
DECRETO SUPREMO
RESOLUCION MINISTERIAL
RESOLUCIN DE LA DIRECCIN GENERAL DE LA POLICA NACIONAL DEL PER.
RESOLUCION SUPREMA
RESOLUCION DE LA DIRECCION EJECUTIVA DE PERSONAL.
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8.

MAYOR DE DOS (2) AOS; EXCEPCIONALMENTE, LO PODR HACER POR UN PERIODO ADICIONAL
DE.....:
A.
B.
C.
D.
E.
DOS (2) AOS

TRES (3) AOS
CUATRO (4) AOS
DOS (2) AOS Y MEDIO
UN (1) AO.
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9.

MAYOR DE:
A.
B.
C.
D.
E.
DOS (2) AOS

TRES (3) AOS
CUATRO (4) AOS
DOS (2) AOS Y MEDIO
TRES (3) AOS Y MEDIO
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10.

EL DESTAQUE DE LOS SUBOFICIALES SE APRUEBA MEDIANTE:
A.
B.
C.
D.
E.
RESOLUCIN MINISTERIAL.
RESOLUCIN SUPREMA.
RESOLUCIN DE LA DIRECCIN GENERAL.
DECRETO SUPREMO.
RESOLUCIN DE LA DIRECCIN EJECUTIVA DE PERSONAL.
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11.

EL DESTAQUE DE LOS OFICIALES SUBALTERNOS SE APRUEBA POR:
A.
B.
C.
D.
E.
RESOLUCIN SUPREMA.
DECRETO SUPREMO.
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12.

EL DESTAQUE DE LOS OFICIALES SUPERIORES SE APRUEBA POR:
A.
B.
C.
D.
E.
RESOLUCIN SUPREMA.
DECRETO SUPREMO.
Page 2/19
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"CIBERCOP"
- Promocion 2015"
13.

EL DESTAQUE DE LOS OFICIALES GENERALES SE APRUEBA POR:
A.
B.
C.
D.
E.
RESOLUCIN SUPREMA.
DECRETO SUPREMO.
www.cibercop.com
14.

LA ASIGNACIN, REASIGNACIN Y DESTAQUE DE LOS SUBOFICIALES SE APRUEBA MEDIANTE:
A.
B.
C.
D.
E.
RESOLUCIN SUPREMA.
DECRETO SUPREMO.
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15.

LA ASIGNACIN Y REASIGNACIN DE LOS OFICIALES SUBALTERNOS SE APRUEBA POR:
A.
B.
C.
D.
E.
RESOLUCIN SUPREMA.
DECRETO SUPREMO.
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16.

LA ASIGNACIN Y REASIGNACIN DE LOS OFICIALES SUPERIORES SE APRUEBA POR:
A.
B.
C.
D.
E.
RESOLUCIN SUPREMA.
DECRETO SUPREMO.
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17.

LA ASIGNACIN Y REASIGNACIN DE LOS OFICIALES GENERALES SE APRUEBA POR:
A.
B.
C.
D.
E.
RESOLUCIN SUPREMA.
DECRETO SUPREMO.
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18.

SON ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO DE CARGOS:
A.
B.
C.
D.
E.
LA ASIGNACIN
LA REASIGNACIN
EL DESTAQUE
EL EMPLEO
A, B Y C
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19.

COMPLETE: "LA LISTA DE REVISTA ES ADMINISTRADA Y APROBADA MENSUALMENTE, POR LA..."
A.
B.
C.
DIRECCION GENERAL.
ADMINISTRACION.
DIRECCIN EJECUTIVA DE PERSONAL.
Page 3/19
"CIBERCOP"
- Promocion 2015"
D.
E.
DIRECCION EJECUTIVA DE PERSONAL DEL MINISTERIO DEL INTERIOR.

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20.

COMPLETE: "LA LISTA DE REVISTA ES ADMINISTRADA Y APROBADA(..................), POR LA DIRECCIN
EJECUTIVA DE PERSONAL."
A.
B.
C.
D.
E.
MENSUALMENTE
ANUALMENTE
BIMESTRALMENTE.
SEMESTRALMENTE
TRIMESTRALMENTE.
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21.

COMPLETE: "LOS INSTRUMENTOS DE GESTIN ADMINISTRATIVA DETERMINAN LA ESTRUCTURA
DE LA INSTITUCIN Y LA ASIGNACIN DEL PERSONAL, SON APROBADOS ANUALMENTE, MEDIANTE
RESOLUCIN DE LA...."
A.
B.
C.
D.
E.
DIRECCION EJECUTIVA DE GESTION ADMINISTRATIVA

DIRECCION EJECUTIVA DE PERSONAL.
DIRECCION EJECUTIVA DE RECURSOS HUMANOS.
DIRECCIN GENERAL
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22.

COMPLETE: "LOS INSTRUMENTOS DE GESTIN ADMINISTRATIVA DETERMINAN LA ESTRUCTURA
DE LA INSTITUCIN Y LA ASIGNACIN DEL PERSONAL, SON APROBADOS(..................), MEDIANTE
RESOLUCIN DE LA DIRECCIN GENERAL"
A.
B.
C.
D.
E.
MENSUALMENTE.
BIMESTRALMENTE
ANUALMENTE
TRIMESTRALMENTE.
SEMESTRALMENTE.
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23.

ES ADMINISTRADA Y APROBADA MENSUALMENTE POR LA DIRECCIN EJECUTIVA DE PERSONAL:
A.
B.
C.
D.
E.
CUADRO DE PERSONAL
CLASIFICADOR DE CARGOS.
LA LISTA DE REVISTA
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24.

ES EL DOCUMENTO OFICIAL QUE REGISTRA LA PRESENCIA FSICA Y EL EJERCICIO DEL EMPLEO Y
CARGO DEL PERSONAL EN SITUACIN DE ACTIVIDAD:
A.
B.
C.
D.
E.
EL ESCALAFON POLICIAL.
LA LISTA DE REVISTA
CUADRO DE PERSONAL
CLASIFICADOR DE CARGOS
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25.

INDIQUE CUAL DE LAS SIGUIENTES ALTERNATIVAS NO CONSTITUYE UN INSTRUMENTO DE
GESTIN ADMINISTRATIVA:
A.
B.
CUADRO DE PERSONAL
Page 4/19
"CIBERCOP"
- Promocion 2015"
C.
D.
E.
LA LISTA DE REVISTA
CLASIFICADOR DE CARGOS
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26.

LOS INSTRUMENTOS DE GESTIN ADMINISTRATIVA DETERMINAN LA ESTRUCTURA DE LA
INSTITUCIN Y LA ASIGNACIN DEL PERSONAL, SON APROBADOS ANUALMENTE MEDIANTE
RESOLUCIN DE LA DIRECCIN GENERAL Y SON LOS SIGUIENTES: (INDIQUE EL INCORRECTO)
A.
B.
C.
D.
E.
EL CUADRO DE ORGANIZACIN
EL CUADRO DE PERSONAL
EL CLASIFICADOR DE CARGOS.
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27.

DETERMINAN LA ESTRUCTURA DE LA INSTITUCIN Y LA ASIGNACIN DEL PERSONAL, SON
APROBADOS ANUALMENTE MEDIANTE RESOLUCIN DE LA DIRECCIN GENERAL Y SON LOS
SIGUIENTES: CUADRO DE ORGANIZACIN, CUADRO DE PERSONAL Y CLASIFICADOR DE CARGOS.
A.
B.
C.
D.
E.
EL SISTEMA INTEGRADO DE GESTION ADMINISTRATIVA PARA LA ASIGNACION DE CARGOS.
EL CUADRO ORGANICO INTEGRADO DE GESTION DE CARGOS.
LOS INSTRUMENTOS DE GESTIN ADMINISTRATIVA PARA LA ASIGNACIN DE CARGOS
EL MASPRO
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28.

COMPLETE: "EL ESCALAFN POLICIAL ES EL REGISTRO EN EL QUE SE INSCRIBE AL PERSONAL EN
SITUACIN DE ACTIVIDAD, TOMANDO EN CUENTA SU:....".
A.
B.
C.
D.
E.
CATEGORA, JERARQUA, GRADO Y EMPLEO

CATEGORA, JERARQUA, GRADO Y TITULOS.
CATEGORA, JERARQUA, GRADO Y ANTIGEDAD
CATEGORA, JERARQUA, GRADO Y ESPECIALIDAD.
CATEGORA, JERARQUA, GRADO Y CARGO.
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29.

COMPLETE: "EL ESCALAFN POLICIAL ES EL REGISTRO EN EL QUE SE INSCRIBE AL PERSONAL EN
SITUACIN DE(................), TOMANDO EN CUENTA SU CATEGORA, JERARQUA, GRADO Y
ANTIGEDAD."
A.
B.
C.
D.
E.
RETIRO
ACTIVIDAD
FRANCO
DISPONIBILIDAD
A, B Y D.
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30.

ES EL REGISTRO EN EL QUE SE INSCRIBE AL PERSONAL EN SITUACIN DE ACTIVIDAD, TOMANDO
EN CUENTA SU CATEGORA, JERARQUA, GRADO Y ANTIGEDAD:
A.
B.
C.
D.
E.
EL ESCALAFN POLICIAL
LA BASE DE DATOS POLICIAL.
EL MASPRO
EL CUADRO DE ASIGNACION DE PERSONAL.
EL MOF
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31.

COMPLETE: "EL GRADO SE EJERCE CON RESPONSABILIDAD. A MAYOR GRADO, MAYOR
Page 5/19
"CIBERCOP"
- Promocion 2015"
RESPONSABILIDAD. LA RESPONSABILIDAD ES(............)".
A.
B.
C.
D.
E.
VITALICIA
UN DERECHO
UNA OBLIGACION
INDELEGABLE
AYC
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32.

COMPLETE: "EL GRADO EN SITUACIN DE ACTIVIDAD OTORGA MANDO Y EMPLEO; Y OBLIGA A
SU(............)".
A.
B.
C.
D.
E.
DESARROLLO.
DESEMPEO
EJECUCION.
CUMPLIMIENTO.
AYD
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33.

EL GRADO EN SITUACIN DE ACTIVIDAD OTORGA:
A.
B.
C.
D.
E.
ATRIBUTOS
MANDO
EMPLEO
PRERROGATIVAS
BYC
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34.

EL GRADO CONFERIDO AL PERSONAL TIENE CARCTER(........) Y SOLO PUEDE SER RETIRADO POR
SENTENCIA JUDICIAL CONSENTIDA O EJECUTORIADA.
A.
B.
C.
D.
E.
PERSONAL
IRREVOCABLE
VITALICIO
CASTRENSE
UNIVERSAL
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35.

EL GRADO CONFERIDO AL PERSONAL TIENE CARCTER VITALICIO Y SOLO PUEDE SER RETIRADO
POR:
A.
B.
C.
D.
E.
RESOLUCION SUPREMA.
SENTENCIA JUDICIAL CONSENTIDA
RESOLUCION MINISTERIAL.
SENTENCIA JUDICIAL EJECUTORIADA
BYD
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36.

TIENE CARCTER VITALICIO Y SOLO PUEDE SER RETIRADO POR SENTENCIA JUDICIAL
CONSENTIDA O EJECUTORIADA.
A.
B.
C.
D.
E.
EL EMPLEO
EL CARGO.
EL GRADO.
LAS BONIFICACIONES.
LOS HONORES
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37.

LOS HONORES, TRATAMIENTO, PREEMINENCIAS, PRERROGATIVAS, REMUNERACIONES,
BONIFICACIONES Y DEMS GOCES Y BENEFICIOS DETERMINADOS POR LAS LEYES Y
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"CIBERCOP"
- Promocion 2015"
REGLAMENTOS RESPECTIVOS, SON:
A.
B.
C.
D.
E.
ATRIBUTOS INHERENTES AL CARGO DEL PERSONAL POLICIAL.

ATRIBUTOS INHERENTES AL GRADO DEL PERSONAL POLICIAL.
ATRIBUTOS INHERENTES AL CARGO DE OFICIALES DE SERVICIOS DE LA PNP.
ATRIBUTOS INHERENTES AL EMPLEO DE OFICIALES DE ARMAS DE LA PNP.
ATRIBUTOS INHERENTES A LOS OFICIALES DE ARMAS DE LA PNP.
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38.

PRECEDENCIA EN EL GRADO.- PARA EL PERSONAL INCORPORADO POR ASIMILACIN, LA
ANTIGEDAD SE DETERMINA:
A.
B.
C.
D.
E.
EN ATENCIN AL ORDEN DE MRITO OBTENIDO AL EGRESO DE LA RESPECTIVA ESCUELA DE FORMACIN

EN ATENCIN AL ORDEN DE MRITO DE SU INCORPORACIN.
EN ATENCIN AL ORDEN DE MRITO OBTENIDO AL INGRESO DE LA RESPECTIVA ESCUELA DE FORMACIN
EN ATENCIN AL ORDEN DE MRITO DE SU REINCORPORACIN.
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39.

RESPECTO A LA PRECEDENCIA EN EL GRADO, INDIQUE LA ALTERNATIVA INCORRECTA:
A.
B.
C.
D.
E.
A MAYOR GRADO, MAYOR ANTIGEDAD;

A IGUALDAD DE GRADO, PRIMA EL DE MAYOR TIEMPO DE SERVICIOS PRESTADOS EN EL GRADO;
A IGUALDAD DE GRADO Y TIEMPO DE SERVICIO EN EL GRADO, PREVALECE LA ANTIGEDAD DEL GRADO
ANTERIOR Y AS SUCESIVAMENTE; DE PERSISTIR LA IGUALDAD, LA ANTIGEDAD SE ESTABLECE POR EL
ORDEN EN EL CUADRO DE MRITO DE INGRESO DE LA ESCUELA DE FORMACIN RESPECTIVA;
A IGUALDAD DE GRADO, EL PERSONAL DE ARMAS SER CONSIDERADO DE MAYOR ANTIGEDAD QUE EL
PERSONAL DE SERVICIOS;
EN LOS GRADOS DE ALFREZ Y SUBOFICIAL DE TERCERA, LA ANTIGEDAD SE DETERMINA EN ATENCIN AL
ORDEN DE MRITO OBTENIDO AL EGRESO DE LA RESPECTIVA ESCUELA DE FORMACIN
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40.

ES EL PUESTO LABORAL ESPECFICO ESTABLECIDO EN EL CUADRO DE ORGANIZACIN, QUE SE
ASIGNA AL PERSONAL CON EMPLEO, DE ACUERDO A LAS LISTAS DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O
TCNICO, ESPECIALIDADES FUNCIONALES Y ANTIGEDAD.
A.
B.
C.
D.
E.
EL CARGO
EL EMPLEO
LA EFECTIVIDAD EN EL GRADO
EL SERVICIO POLICIAL.
LA SITUACION DE ACTIVIDAD.
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41.

ES LA CONDICIN LABORAL DEL PERSONAL DE LA POLICA NACIONAL DEL PER EN SITUACIN DE
ACTIVIDAD EN FUNCIN A SU CATEGORA Y GRADO.
A.
B.
C.
D.
E.
EL CARGO
EL EMPLEO
EL SERVICIO POLICIAL.
LA SITUACION DE ACTIVIDAD.
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42.

PARA ACCEDER A LAS BECAS EN LOS CURSOS EQUIVALENTES A LOS PROGRAMAS DE
PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL DE LA POLICA NACIONAL DEL PER, SE REQUIERE:
A.
B.
C.
D.
E.
AUTORIZACION EXPRESA DEL DIRECTOR DE LA DIRECCION EJECUTIVA DE INSTRUCCION Y DOCTRINA DE LA

PNP.
AUTORIZACION EXPRESA DEL DIRECTOR DE LA DIRECCIN EJECUTIVA DE PERSONAL
HABER LOGRADO VACANTE EN LOS PROCESOS DE ADMISIN A LA ESCUELA DE POSGRADO
HABER OCUPADO EL PRIMER QUINTO EN LAS ESCUELAS DE FORMACION.
HABER OCUPADO EL PRIMER QUINTO EN LOS CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO.
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"CIBERCOP"
- Promocion 2015"
UBICACION: Art/pag. 22 [TITULO II] [CAPITULO III]
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43.

DIFUNDIR A NIVEL NACIONAL EL PROGRAMA DE BECAS NACIONALES E INTERNACIONALES, QUE
SERN ASIGNADAS MEDIANTE CONCURSO:
A.
B.
C.
D.
E.
LA DIRECCION EJECUTIVA DE INSTRUCCION Y DOCTRINA DE LA PNP.

LA DIRECCION EJECUTIVA DE LOGISTICA.
LA DIRECCION EJECUTIVA DE INFORMACION.
LA ESCUELA DE EDUCACIN CONTINUA Y LA ESCUELA DE POSGRADO
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44.

DISEARN E IMPLEMENTARN PROGRAMAS PRESENCIALES Y VIRTUALES A NIVEL NACIONAL
PARA EL PERSONAL DE ACUERDO A LA POLTICA Y PLANES EDUCATIVOS QUE DESARROLLE LA
DIRECCIN EJECUTIVA DE EDUCACIN Y DOCTRINA:
A.
B.
C.
D.
E.
LA ESCUELA DE POSGRADO DE LA POLICA NACIONAL DEL PER

LA ESCUELA DE OFICIALES DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU.
ESCUELA DE EDUCACIN CONTINUA
AYC
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45.

LA CAPACITACIN, ESPECIALIZACIN Y PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL, TIENEN EL
PROPSITO DE FOMENTAR EL DESARROLLO PROFESIONAL, CIENTFICO, TCNICO, TICO Y
MORAL PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA FINALIDAD FUNDAMENTAL, MISIN Y FUNCIONES DE LA
INSTITUCIN, Y SE IMPLEMENTAN A TRAVS DE:
A.
B.
C.
D.
E.

AYC
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46.

LA CAPACITACIN, ESPECIALIZACIN Y PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL SE IMPLEMENTAN A
TRAVS DE LA...:
A.
B.
C.
D.
E.

LAS ESCUELAS TECNICAS POLICIALES A NIVEL NACIONAL.
AYB
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47.

SU APROBACIN CONSTITUYE REQUISITO PARA CONTINUAR EN LA CONDICIN DE ASIMILADO:
A.
B.
C.
D.
E.
EL TITULO UNIVERSITARIO.
LA COLEGIATURA.
EL CURSO DE ADAPTACIN INSTITUCIONAL
LA EFECTIVIDAD EN EL GRADO.
A Y B.
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48.

EL PROCESO DE ASIMILACIN EST A CARGO DE:
A.
B.
C.
D.
LA DIRECCIN EJECUTIVA DE EDUCACIN Y DOCTRINA.

LA DIRECCION EJECUTIVA DE RECURSOS HUMANOS.
LA DIRECCION EJECUTIVA DE ASIMILACION POLICIAL.
LA ESCUELA DE ASIMILACION POLICIAL.
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- Promocion 2015"
E.
LA DIRECCION GENERAL DE LA PNP.

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49.

RESPECTO AL CURSO DE ADAPTACIN INSTITUCIONAL, EN LA ASIMILACIN DE LOS OFICIALES Y
SUBOFICIALES DE SERVICIOS, INDIQUE LA ALTERNATIVA CORRECTA:
A.
B.
C.
D.
E.
SE DESARROLLA DURANTE LOS TRES (3) PRIMEROS MESES DEL PERODO DE ASIMILACIN CON
OBLIGATORIO.
SE DESARROLLA DURANTE LOS DOS (2) PRIMEROS MESES DEL PERODO DE ASIMILACIN CON
OBLIGATORIO.
SE DESARROLLA DURANTE LOS SEIS (6) PRIMEROS MESES DEL PERODO DE ASIMILACIN CON
OBLIGATORIO.
SE DESARROLLA DURANTE LOS CINCO (5) PRIMEROS MESES DEL PERODO DE ASIMILACIN CON
OBLIGATORIO.
SE DESARROLLA DURANTE LOS CUATRO (4) PRIMEROS MESES DEL PERODO DE ASIMILACIN CON
OBLIGATORIO.
CARCTER
CARCTER
CARCTER
CARCTER
CARCTER
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50.

RESPECTO A LA ASIMILACION DE LOS OFICIALES Y SUBOFICIALES DE SERVICIOS INDIQUE LA
ALTERNATIVA INCORRECTA:
A.
B.
C.
D.
E.
OBTENIDA LA EFECTIVIDAD, EL PERODO DE ASIMILACIN SE ACUMULA COMO TIEMPO DE SERVICIOS PARA

POSTULAR AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR.
SE ENCUENTRAN SUJETOS A LA LEY DEL RGIMEN DISCIPLINARIO DE LA POLICA NACIONAL DEL PER
SE ENCUENTRAN SUJETOS AL CDIGO PENAL MILITAR POLICIAL.
EL PERODO EN CONDICIN DE ASIMILADO PARA OFICIALES DE SERVICIOS ES DE DOS (2) AOS.
EL PERODO EN CONDICIN DE ASIMILADO PARA SUBOFICIALES DE SERVICIOS ES DE UN (1) AO.
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51.

EL PERODO EN CONDICIN DE ASIMILADO PARA OFICIALES Y SUBOFICIALES DE SERVICIOS ES DE
DOS (2) AOS, AL TRMINO DE LOS CUALES, A QUIENES APRUEBEN SATISFACTORIAMENTE LOS
EXMENES RESPECTIVOS, SE LES OTORGAR LA EFECTIVIDAD EN EL GRADO QUE CORRESPONDA,
CASO CONTRARIO.....:
A.
B.
C.
D.
E.
SE LES RESUELVE EL CONTRATO.

SON DADOS DE ALTA.
SON DADOS DE BAJA.
SE CANCELA LA ASIMILACIN
PASARAN AUTOMATICAMENTE A LA SITUCIACION DE RETIRO, POR EL CAUSAL DE INSUFICIENCIA
PROFESIONAL.
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52.

EL PERODO EN CONDICIN DE ASIMILADO PARA OFICIALES Y SUBOFICIALES DE SERVICIOS ES DE
DOS (2) AOS, AL TRMINO DE LOS CUALES, A QUIENES APRUEBEN SATISFACTORIAMENTE LOS
EXMENES RESPECTIVOS, SE LES OTORGAR...:
A.
B.
C.
D.
E.
LA EFECTIVIDAD EN EL CARGO.
LA JERARQUIA CORRESPONDIENTE.
EL CARGO CORRESPONDIENTE.
EL EMPLEO CORRESPONDIENTE.
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53.

EL PERODO EN CONDICIN DE ASIMILADO PARA LOS(.................) ES DE DOS (2) AOS, AL TRMINO
DE LOS CUALES, A QUIENES APRUEBEN SATISFACTORIAMENTE LOS EXMENES RESPECTIVOS, SE
LES OTORGAR LA EFECTIVIDAD EN EL GRADO QUE CORRESPONDA, CASO CONTRARIO SE
CANCELA LA ASIMILACIN.
A.
B.
C.
PERSONAL CON ESTATUS DE OFICIAL
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- Promocion 2015"
D.
E.

AYC
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54.

EL PERODO EN CONDICIN DE ASIMILADO PARA SUBOFICIALES DE SERVICIOS ES DE(..............), AL
TRMINO DE LOS CUALES, A QUIENES APRUEBEN SATISFACTORIAMENTE LOS EXMENES
RESPECTIVOS, SE LES OTORGAR LA EFECTIVIDAD EN EL GRADO QUE CORRESPONDA, CASO
CONTRARIO SE CANCELA LA ASIMILACIN.
A.
B.
C.
D.
E.
UN (1) AO.
DOS (2) AOS.
TRES (03) AOS.
SEIS (06) MESES
TRES (03) MESES.
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55.

EL PERODO EN CONDICIN DE ASIMILADO PARA OFICIALES DE SERVICIOS ES DE(..............), AL
TRMINO DE LOS CUALES, A QUIENES APRUEBEN SATISFACTORIAMENTE LOS EXMENES
RESPECTIVOS, SE LES OTORGAR LA EFECTIVIDAD EN EL GRADO QUE CORRESPONDA, CASO
CONTRARIO SE CANCELA LA ASIMILACIN.
A.
B.
C.
D.
E.
UN (1) AO.
DOS (2) AOS.
TRES (03) AOS.
SEIS (06) MESES
TRES (03) MESES.
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56.

ES REQUISITO PARA ASIMILARSE COMO SUBOFICIAL DE SERVICIOS EL TTULO TCNICO DE
INSTITUTOS SUPERIORES, EN CUYO CASO ES ASIMILADO EN EL GRADO DE:
A.
B.
C.
D.
E.
SUBOFICIAL DE PRIMERA
SUBOFICIAL DE SEGUNDA
SUBOFICIAL DE TERCERA
SUBOFICIAL TECNICO DE TERCERA
SUBOFICIAL TECNICO DE SEGUNDA
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57.

RESPECTO A LA ASIMILACION DE LOS OFICIALES DE SERVICIOS, INDIQUE LA ALTERNATIVA QUE
COMPLETE CORRECTAMENTE EL SIGUIENTE ENUNCIADO: "PARA LA ASIMILACION DEL OFICIAL
DE SERVICIO SE REQUIERE:(....................), SEGN CORRESPONDA, CON DOS (2) AOS DE EXPERIENCIA
PROFESIONAL, EN CUYO CASO ES ASIMILADO CON EL GRADO DE CAPITN."
A.
B.
C.
D.
E.
ESTAR COLEGIADO
GRADO ACADEMICO RECONOCIDO POR LA DIRECCION NACIONAL DE EDUCACION.
TTULO UNIVERSITARIO REGISTRADO EN LA ASAMBLEA NACIONAL DE RECTORES
CYA
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58.

RESPECTO A LA ASIMILACION DE LOS OFICIALES DE SERVICIOS, INDIQUE LA ALTERNATIVA QUE
COMPLETE CORRECTAMENTE EL SIGUIENTE ENUNCIADO: "EL PROFESIONAL CON SEGUNDA
ESPECIALIDAD, REGISTRADA EN LA ASAMBLEA NACIONAL DE RECTORES, ES ASIMILADO CON EL
GRADO DE(.......)"
A.
B.
C.
D.
E.
TENIENTE
CAPITAN
CORONEL
COMANDANTE
MAYOR.
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- Promocion 2015"
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59.

INDIQUE LA ALTERNATIVA QUE CONSTITUYE UN REQUISITO PARA LA ASIMILACION DEL OFICIAL
DE SERVICIOS:
A.
B.
C.
D.
E.

CORRESPONDA, CON DOS (2) AOS DE EXPERIENCIA PROFESIONAL, EN CUYO CASO
GRADO DE ALFEREZ.
GRADO DE TENIENTE.
GRADO DE CAPITN.
GRADO DE MAYOR.
GRADO DE COMANDANTE.
Y COLEGIADO, SEGN
ES ASIMILADO CON EL
Y COLEGIADO, SEGN
ES ASIMILADO CON EL
Y COLEGIADO, SEGN
ES ASIMILADO CON EL
Y COLEGIADO, SEGN
ES ASIMILADO CON EL
Y COLEGIADO, SEGN
ES ASIMILADO CON EL
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60.

INDIQUE LA ALTERNATIVA QUE CONSTITUYE UN REQUISITO PARA LA ASIMILACION DEL OFICIAL
DE SERVICIOS:
A.
B.
C.
D.
E.
TTULO UNIVERSITARIO REGISTRADO EN LA ASAMBLEA NACIONAL

CORRESPONDA, CON DOS (2) AOS DE EXPERIENCIA PROFESIONAL.
CORRESPONDA, CON UN (1) AO DE EXPERIENCIA PROFESIONAL.
CORRESPONDA, CON CUATRO (4) AOS DE EXPERIENCIA PROFESIONAL.
CORRESPONDA, CON TRES (3) AOS DE EXPERIENCIA PROFESIONAL.
CORRESPONDA, CON SEIS (06) MESES DE EXPERIENCIA PROFESIONAL.
DE RECTORES Y COLEGIADO, SEGN

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61.

INDIQUE LA ALTERNATIVA QUE COMPLETE CORRECTAMENTE EL SIGUIENTE ENUNCIADO: "LA
ASIMILACIN ES EL PERODO EN EL QUE PERMANECE EL(..................) QUE SE INCORPORA A LA
POLICA NACIONAL DEL PER, HASTA LA OBTENCIN DE LA EFECTIVIDAD EN EL GRADO. "
A.
B.
C.
D.
E.
PERSONAL PNP.
EL PERSONAL DE SUBOFICIALES DE ARMAS.
EL PERSONAL DE OFICIALES DE ARMAS.
PERSONAL PROFESIONAL Y TCNICO
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62.

ES EL PERODO EN EL QUE PERMANECE EL PERSONAL PROFESIONAL Y TCNICO QUE SE
INCORPORA A LA POLICA NACIONAL DEL PER, HASTA LA OBTENCIN DE LA EFECTIVIDAD EN EL
GRADO.
A.
B.
C.
D.
E.
LA ETAPA DE INSTRUCCION.
LA ASIMILACIN
EL EMPLEO
EL CARGO
EL INICIO DE LA CARRERA POLICIAL.
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63.

EN ATENCIN A SU CONDICIN POLICIAL, EL PERSONAL DE LA POLICA NACIONAL DEL PER SE
CLASIFICA EN:
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A.
B.
C.
D.
E.
PERSONAL DE ARMAS, PERSONAL DE SERVICIOS

ACTIVIDAD, DISPONIBILIDAD, RETIRO
PERSONAL EFECTIVO, PERSONAL ASIMILADO
SERVICIO, FRANCO.
SERVICIO, FRANCO, RETEN
UBICACION: Art/pag. 62 [TITULO III] [CAPITULO I]
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64.

EN ATENCIN A LA NATURALEZA DE SUS FUNCIONES, EL PERSONAL DE LA POLICA NACIONAL DEL
PER SE CLASIFICA EN:
A.
B.
C.
D.
E.

SERVICIO, FRANCO.
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65.

EN ATENCIN A SU SITUACIN POLICIAL EN EL SERVICIO, EL PERSONAL DE LA POLICA NACIONAL
DEL PER SE CLASIFICA EN:
A.
B.
C.
D.
E.

SERVICIO, FRANCO.
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66.

ES LA CONDICIN EN QUE SE ENCUENTRA EL PERSONAL DE LA POLICA NACIONAL DEL PER EN
SITUACIN DE ACTIVIDAD, DISPONIBILIDAD O RETIRO.
A.
B.
C.
D.
E.
ASIGNACIN DEL CARGO

ASIGNACIN DEL EMPLEO
CATEGORA
SITUACIN POLICIAL.
LISTA ANUAL DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TCNICO:
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67.

TRMINO DE LA CARRERA.- LA CARRERA DEL PERSONAL DE LA POLICA NACIONAL DEL PER,
TERMINA POR LAS SIGUIENTES CAUSALES:
A.
B.
C.
D.
E.
FALLECIMIENTO
PASE A LA SITUACIN DE DISPONIBILDAD.
PASE A LA SITUACIN DE RETIRO.
SOLO A Y C
UBICACION: Art/pag. 60 [TITULO II] [CAPITULO VIII]
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68.

LAS VACANTES EN CADA GRADO SE DETERMINAN POR LAS SIGUIENTES CAUSALES: (INDIQUE LA
QUE NO CORRESPONDA)
A.
B.
C.
D.
E.
ASCENSOS.
EMPLEOS NO CUBIERTOS EN EL CUADRO DE PERSONAL.
FALLECIMIENTO.
PASES A LA SITUACIN DE RETIRO O DISPONIBILIDAD.
OTRAS NECESIDADES DERIVADAS POR CAMBIOS EN LA ORGANIZACIN.
UBICACION: Art/pag. 58 [TITULO II] [CAPITULO VII]
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69.

EL ASCENSO POR SELECCIN O CONCURSO SE OTORGA CON FECHA 1 DE ENERO DEL AO
SIGUIENTE AL DEL PROCESO.SE ACREDITA CON EL DESPACHO OTORGADO A NOMBRE DE LA
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NACIN, MEDIANTE: (INDIQUE LA QUE NO CORRESPONDA)
A.
B.
C.
D.
E.
RESOLUCIN SUPREMA, PARA OFICIALES GENERALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS.

RESOLUCIN DE LA DIRECCIN GENERAL DE LA POLICA NACIONAL DEL PER, PARA OFICIALES
SUBALTERNOS DE ARMAS Y DE SERVICIOS.
RESOLUCIN DE LA DIRECCIN EJECUTIVA DE PERSONAL DE LA POLICA NACIONAL DEL PER, PARA TODOS
LOS GRADOS DE SUBOFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS.
RESOLUCIN MINISTERIAL, PARA OFICIALES SUPERIORES DE ARMAS Y DE SERVICIOS.
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70.

PARA EL ASCENSO AL GRADO DE SUBOFICIAL DE SEGUNDA, DE ARMAS Y DE SERVICIOS, SE
EVALAN LOS FACTORES RENDIMIENTO TCNICO, MORAL Y DISCIPLINA. SON ELIMINADOS DEL
PROCESO LOS SUBOFICIALES DE TERCERA QUE:
A.
B.
C.
D.
E.
REGISTRAN SANCIN DE RIGOR O SANCIONES SIMPLES QUE ACUMULADAS EXCEDAN CIEN (100) DAS,
DURANTE LOS LTIMOS CUATRO (4) AOS.
REGISTRAN SANCIN DE RIGOR O SANCIONES SIMPLES QUE ACUMULADAS EXCEDAN CIENTO VEINTICINCO
(125) DAS, DURANTE LOS LTIMOS CUATRO (4) AOS.
REGISTRAN SANCIN DE RIGOR O SANCIONES SIMPLES QUE ACUMULADAS EXCEDAN SESENTA Y CINCO (65)
DAS, DURANTE LOS LTIMOS CUATRO (4) AOS.
REGISTRAN SANCIN DE RIGOR O SANCIONES SIMPLES QUE ACUMULADAS EXCEDAN CIENTO VEINTE (120)
DAS, DURANTE LOS LTIMOS TRES (3) AOS.
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71.

PARA EL ASCENSO AL GRADO DE TENIENTE SE EVALAN LOS FACTORES RENDIMIENTO
PROFESIONAL Y MORAL Y DISCIPLINA.SON ELIMINADOS DEL PROCESO LOS ALFRECES QUE:
A.
B.
C.
D.
E.
REGISTRAN SANCIN DE RIGOR O SANCIONES SIMPLES QUE ACUMULADAS EXCEDAN CIEN (100) DAS,
DURANTE LOS LTIMOS CUATRO (4) AOS.
REGISTRAN SANCIN DE RIGOR O SANCIONES SIMPLES QUE ACUMULADAS EXCEDAN CIENTO VEINTICINCO
(125) DAS, DURANTE LOS LTIMOS CUATRO (4) AOS.
REGISTRAN SANCIN DE RIGOR O SANCIONES SIMPLES QUE ACUMULADAS EXCEDAN SESENTA Y CINCO (65)
DAS, DURANTE LOS LTIMOS TRES (3) AOS.
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72.

COMPLETE: LA PUNTUACIN OBTENIDA DEL PROMEDIO DE LOS FACTORES RENDIMIENTO
PROFESIONAL, FORMACIN ACADMICA,EXPERIENCIA PARA EL SERVICIO POLICIAL, MORAL Y
DISCIPLINA, Y ANTIGEDAD TIENE COEFICIENTE DE(....) , RESULTADO QUE SE SUMA A LA NOTA DEL
EXAMEN DE CONOCIMIENTOS QUE TIENE COEFICIENTE DE (.....). LA NOTA FINAL ES OBTENIDA DE
LA SUMATORIA DE LOS COEFICIENTES SEALADOS DIVIDIDO ENTRE DIEZ (10).
A.
B.
C.
D.
E.
6-4
8-2
9-1
5-5
3-7
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73.

SON EXMENES OBLIGATORIOS PARA LOS OFICIALES DE ARMAS DESDE EL GRADO DE ALFREZ
HASTA EL GRADO DE CORONEL:
A.
B.
C.
D.
E.
EXAMEN DE CONOCIMIENTOS, EXAMEN DE ESFUERZO FSICO, EXAMEN DE TIRO POLICIAL Y EXAMEN MEDICO.
EXAMEN DE CONOCIMIENTOS Y EXAMEN DE TIRO POLICIAL
EXAMEN DE CONOCIMIENTOS Y EXAMEN DE ESFUERZO FSICO.
EXAMEN DE CONOCIMIENTOS, EXAMEN DE ESFUERZO FSICO Y EXAMEN DE TIRO POLICIAL
EXAMEN DE ESFUERZO FSICO Y EXAMEN DE TIRO POLICIAL
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74.

FACTORES DE EVALUACIN DE LOS OFICIALES Y SUBOFICIALES.- FACTOR ANTIGEDAD:
PUNTAJE CORRESPONDIENTE AL FACTOR ANTIGEDAD, SER OTORGADO EN FUNCIN
NMERO DE VECES QUE EL PERSONAL DE ARMAS Y DE SERVICIO, HA SIDO INSCRITO EN
CUADRO DE MRITOS, SIN HABER ASCENDIDO POR FALTA DE VACANTES, Y TENDR
CALIFICACIN SIGUIENTE:(INDIQUE LA QUE NO CORRESPONDA)
A.
B.
C.
D.
E.
EL
AL
EL
LA
PRIMERA VEZ...........00.00 PUNTOS

SEGUNDA VEZ...........30.00 PUNTOS
TERCERA VEZ ..........60.00 PUNTOS
CUARTA VEZ ...........90.00 PUNTOS
QUINTA VEZ O MS......100.00 PUNTOS
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75.

FACTORES DE EVALUACIN DE LOS OFICIALES Y SUBOFICIALES.- FACTOR RENDIMIENTO
PROFESIONAL O TCNICO: ALCANZA CIEN(100)PUNTOS. SE OBTIENE DEL PROMEDIO ARITMTICO
CENTESIMAL DE LAS NOTAS ANUALES DE RENDIMIENTO PROFESIONAL, CORRESPONDIENTE A LOS
AOS ANTERIORES AL AO DEL PROCESO DE ASCENSO, CONFORME A LOS DIFERENTES
GRADOS:(INDIQUE LA ALTERNATIVA CORRECTA)
A.
B.
C.
D.
E.
CAPITANES, TENIENTES, SUBOFICIALES TCNICOS DE PRIMERA, TCNICOS DE SEGUNDA, TCNICOS DE

TERCERA Y SUBOFICIALES DE PRIMERA: CUATRO (4) AOS.
ALFRECES, SUB OFICIAL BRIGADIER, SUBOFICIALES DE SEGUNDA Y TERCERA: TRES (3) AOS.
CORONELES, COMANDANTES Y MAYORES: CINCO (5) AOS.
SOLO B Y C.
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76.

FACTORES DE EVALUACIN Y SUS COEFICIENTES.- SON FACTORES DE EVALUACIN DE OFICIALES
SUPERIORES Y SUBOFICIALES LOS SIGUIENTES:
A.
B.
C.
D.
E.
RENDIMIENTO PROFESIONAL O TCNICO : COEFICIENTE TRES (3)

FORMACIN ACADMICA : COEFICIENTE TRES (3)
EXPERIENCIA PARA EL SERVICIO POLICIAL : COEFICIENTE UNO (1)
MORAL Y DISCIPLINA : COEFICIENTE TRES (3)
ANTIGEDAD : COEFICIENTE DOS (2)
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77.

REQUISITOS PARA EL ASCENSO HASTA LOS GRADOS DE CORONEL Y
SUPERIOR:(INDIQUE LA ALTERNATIVA QUE NO CORRESPONDA)
A.
B.
C.
D.
E.
SUBOFICIAL
NO REGISTRAR EN EL AO DEL PROCESO SENTENCIA JUDICIAL CONSENTIDA O EJECUTORIADA, CON CONDENA

DE PENA PRIVATIVA DE LA LIBERTAD, EFECTIVA O INHABILITACIN PARA EL CARGO.
LOS POSTULANTES QUE HAYAN RETORNADO A LA SITUACIN DE ACTIVIDAD POR MANDATO JUDICIAL
-MEDIDA CAUTELAR, DEBERN CONTAR CON SENTENCIA JUDICIAL CONSENTIDA O EJECUTORIADA
ENCONTRARSE EN SITUACIN DE ACTIVIDAD EN CUADROS POR LO MENOS UN AO ANTES AL DEL PROCESO DE
ASCENSOS. INCLUYENDO AL PERSONAL QUE RETORNA DE LA SITUACIN DE DISPONIBILIDAD.
ENCONTRARSE FSICAMENTE APTO CONFORME AL EXAMEN MDICO ANUAL DE LA DIRECCIN DE SANIDAD DE
LA POLICA NACIONAL DEL PER.
TENER UN PROMEDIO NO MENOR DE SESENTA (60) PUNTOS EN EL FACTOR RENDIMIENTO PROFESIONAL O
TCNICO, CORRESPONDIENTE AL GRADO QUE OSTENTA.
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78.

CONDICIONES PARA ASCENDER A GENERAL.- PARA ASCENDER A GENERAL SE REQUIERE:
A.
B.
C.
REGISTRAR LA CONDECORACIN DE LA ORDEN AL MRITO DE LA POLICA NACIONAL DEL PER, POR LA

CAUSAL DE ACCIN DISTINGUIDA, EN LOS GRADOS QUE CORRESPONDAN A LOS AOS DE SERVICIOS.
CAUSAL DE ESFUERZO INTELECTUAL, EN LOS GRADOS QUE CORRESPONDAN A LOS AOS DE SERVICIOS.
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D.
E.
CAUSAL DE SERVICIOS EXCEPCIONALES, EN LOS GRADOS QUE CORRESPONDAN A LOS AOS DE SERVICIOS.
CAUSAL DE CONDECORACIN HONORFICA, EN LOS GRADOS QUE CORRESPONDAN A LOS AOS DE SERVICIOS.
CAUSAL SERVICIOS MERITORIOS, EN LOS GRADOS QUE CORRESPONDAN A LOS AOS DE SERVICIOS.
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79.

DECLARATORIA DE APTITUD PARA EL ASCENSO A GENERAL.- SON DECLARADOS APTOS LOS
CORONELES DE ARMAS Y DE SERVICIOS QUE:
A.
B.
C.
D.
E.
SE ENCUENTREN EN SITUACIN DE ACTIVIDAD FUERA DE CUADROS POR LO MENOS UN (1) AO ANTES AL DEL
PROCESO DE SELECCIN.
SE ENCUENTREN EN SITUACIN DE ACTIVIDAD EN CUADROS POR LO MENOS UN (1) MES ANTES AL DEL
SE ENCUENTREN EN SITUACIN DE ACTIVIDAD EN CUADROS POR LO MENOS SEIS (06) MESES ANTES AL DEL
SE ENCUENTREN EN SITUACIN DE ACTIVIDAD FUERA DE CUADROS POR LO MENOS DIEZ (10) MESES ANTES AL
DEL PROCESO DE SELECCIN.
SE ENCUENTREN EN SITUACIN DE ACTIVIDAD EN CUADROS POR LO MENOS UN (1) AO ANTES AL DEL
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80.

PROCESO DE ASCENSO.- QUIENES SON EXONERADOS DE LOS EXMENES QUE PONGAN EN RIESGO
SU SALUD O LA DEL CONCEBIDO ASIGNNDOLES NOTA APROBATORIA, CON EXCEPCIN DEL
EXAMEN DE CONOCIMIENTOS?
A.
B.
C.
D.
E.
EL PERSONAL FEMENINO DE LA POLICA NACIONAL DEL PER.

TODO EL PERSONAL POLICIAL
EL PERSONAL FEMENINO DE LA POLICA NACIONAL DEL PER QUE PARTICIPA EN EL PROCESO DE ASCENSOS
ENCONTRNDOSE EN ESTADO DE GESTACIN.
EL PERSONAL FEMENINO DE LA POLICA NACIONAL DEL PER QUE PARTICIPA EN EL PROCESO DE ASCENSOS.
EL PERSONAL DE SERVICIOS DE LA PNP.
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81.

PARA ASCENDER AL GRADO DE GENERAL Y CORONEL DE ARMAS, SE REQUIERE TENER EN EL
GRADO DE CORONEL Y COMANDANTE RESPECTIVAMENTE, (.........)COMO TIEMPO MNIMO DE
SERVICIOS REALES Y EFECTIVOS, PRESTADOS EN LAS UNIDADES DE ASESORAMIENTO O DE
INSPECTORA.
A.
B.
C.
D.
E.
2 AOS
3 AOS
1 AO
4 AOS
5 AOS
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82.

LOS OFICIALES DE ARMAS DEBEN TENER PERIODOS MNIMOS ACUMULADOS DE SERVICIOS REALES
Y EFECTIVOS PRESTADOS EN REGIONES FUERA DE LIMA Y CALLAO, PARA SER CONSIDERADOS
APTOS PARA POSTULAR AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR. EN ESE SENTIDO, EL TIEMPO MNIMO DE
SERVICIOS PRESTADOS EN REGIONES FUERA DE LIMA Y CALLAO, PARA EL ASCENSO A TENIENTE
ES DE:
A.
B.
C.
D.
E.
UN AO
TRES AOS
DOS AOS
CUATRO AOS
CINCO AOS
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83.

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SERVICIOS PRESTADOS EN REGIONES FUERA DE LIMA Y CALLAO, DE UN CAPITAN PARA POSTULAR
AL GRADO DE MAYOR ES:
A.
B.
C.
D.
E.
5 AOS
2 AOS
1 AO
4 AOS
3 AOS
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84.

APTOS PARA POSTULAR AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR. PARA POSTULAR AL GRADO DE
COMANDANTE EL PERIODO MINIMO ACUMULADO ES DE:
A.
B.
C.
D.
E.
5 AOS
2 AOS
1 AO
4 AOS
3 AOS
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85.

SERVICIOS PRESTADOS EN REGIONES FUERA DE LIMA Y CALLAO, PARA EL ASCENSO A
COMANDANTE ES DE:
A.
B.
C.
D.
E.
4 AOS
2 AOS
1 AO
5 AOS
3 AOS
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86.

APTOS PARA POSTULAR AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR. EL ALFREZ EN SU(.....................), DEBE
SER ASIGNADO OBLIGATORIAMENTE A PRESTAR SERVICIOS EN REGIONES FUERA DE LIMA Y
CALLAO.
A.
B.
C.
D.
E.
PRIMER AO COMO OFICIAL

TERCER AO COMO OFICIAL
CUARTO AO COMO OFICIAL
SEGUNDO AO COMO OFICIAL
QUINTO AO COMO OFICIAL
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87.

SERVICIOS PRESTADOS EN REGIONES FUERA DE LIMA Y CALLAO, PARA EL ASCENSO A CORONEL ES
DE:
A.
B.
C.
D.
E.
4 AOS
2 AOS
1 AO
5 AOS
3 AOS
Page 16/19
"CIBERCOP"
- Promocion 2015"
www.cibercop.com
88.

PARA POSTULAR AL GRADO DE TENIENTE GENERAL SE REQUIERE TENER(..........) AOS DE
SERVICIOS REALES, EFECTIVOS E ININTERRUMPIDOS COMO OFICIAL, CONTABILIZADOS HASTA EL
31 DE DICIEMBRE DEL AO DEL PROCESO.
A.
B.
C.
D.
E.
30 AOS
28 AOS
34 AOS
36 AOS
24 AOS
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89.

PARA POSTULAR AL GRADO DEGENERAL SE REQUIERE TENER(.............) DE SERVICIOS REALES,
EFECTIVOS E ININTERRUMPIDOS COMO OFICIAL, CONTABILIZADOS HASTA EL 31 DE DICIEMBRE
DEL AO DEL PROCESO.
A.
B.
C.
D.
E.
30 AOS
28 AOS
26 AOS
20 AOS
24 AOS
www.cibercop.com
90.

PARA POSTULAR AL GRADO DE CORONEL SE REQUIERE TENER(..............) DE SERVICIOS REALES,
EFECTIVOS E ININTERRUMPIDOS COMO OFICIAL, CONTABILIZADOS HASTA EL 31 DE DICIEMBRE
DEL AO DEL PROCESO.
A.
B.
C.
D.
E.
30 AOS
28 AOS
26 AOS
20 AOS
24 AOS
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91.

EL TIEMPO MNIMO DE SERVICIOS EN SU RESPECTIVO GRADO, CONSIDERADOS AL 31 DE
DICIEMBRE DEL AO DEL PROCESO, PARA POSTULAR AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR, DE UN
SUBOFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS, EN EL GRADO DE SUBOFICIAL BRIGADIER, ES DE:
A.
B.
C.
D.
E.
6 AOS
3 AOS
5 AOS
4 AOS
2 AOS
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92.

SUBOFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS, EN EL GRADO DE SUBOFICIAL TCNICO DE PRIMERA, ES
DE:
A.
B.
C.
D.
E.
6 AOS
3 AOS
5 AOS
4 AOS
2 AOS
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93.

Page 17/19
"CIBERCOP"
- Promocion 2015"
SUBOFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS, EN EL GRADO DE SUBOFICIAL TCNICO DE SEGUNDA, ES
DE:
A.
B.
C.
D.
E.
6 AOS
3 AOS
5 AOS
4 AOS
2 AOS
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94.

SUBOFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS, EN EL GRADO DE SUBOFICIAL TCNICO DE TERCERA, ES
DE:
A.
B.
C.
D.
E.
6 AOS
3 AOS
5 AOS
4 AOS
2 AOS
www.cibercop.com
95.

SUBOFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS, EN EL GRADO DE SUBOFICIAL DE PRIMERA, ES DE:
A.
B.
C.
D.
E.
6 AOS
3 AOS
5 AOS
4 AOS
2 AOS
www.cibercop.com
96.

SUBOFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS, EN EL GRADO DE SUBOFICIAL DE SEGUNDA, ES DE:
A.
B.
C.
D.
E.
6 AOS
3 AOS
5 AOS
4 AOS
2 AOS
www.cibercop.com
97.

SUBOFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS, EN EL GRADO DE SUBOFICIAL DE TERCERA, ES DE:
A.
B.
C.
D.
E.
6 AOS
3 AOS
5 AOS
4 AOS
2 AOS
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98.

OFICIAL DE SERVICIOS, EN EL GRADO DE CORONEL, ES DE:
A.
6 AOS
Page 18/19
"CIBERCOP"
- Promocion 2015"
B.
C.
D.
E.
3 AOS
5 AOS
4 AOS
2 AOS
www.cibercop.com
99.

OFICIAL DE SERVICIOS, EN EL GRADO DE COMANDANTE, ES DE:
A.
B.
C.
D.
E.
6 AOS
3 AOS
5 AOS
4 AOS
2 AOS
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100. EL TIEMPO MNIMO DE SERVICIOS EN SU RESPECTIVO GRADO, CONSIDERADOS AL 31 DE
OFICIAL DE SERVICIOS, EN EL GRADO DE MAYOR, ES DE:
A.
B.
C.
D.
E.
6 AOS
3 AOS
5 AOS
4 AOS
2 AOS
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RESPUESTAS
[1A] [2A] [3E] [4E] [5A]
[19C] [20A] [21D] [22C]
[35E] [36C] [37B] [38B]
[51D] [52B] [53E] [54B]
[67E] [68B] [69E] [70D]
[83E] [84D] [85A] [86D]
[99A]
[6D] [7C] [8E] [9A] [10E] [11C] [12C] [13C] [14E]

[23D] [24C] [25C] [26A] [27D] [28C] [29B] [30A]
[39C] [40A] [41B] [42C] [43B] [44E] [45E] [46E]
[55B] [56C] [57E] [58E] [59C] [60A] [61D] [62B]
[71E] [72B] [73E] [74D] [75D] [76D] [77E] [78E]
[87D] [88C] [89A] [90E] [91D] [92C] [93C] [94C]
[100A]
Page 19/19
[15C]
[31D]
[47C]
[63C]
[79E]
[95D]
[16A]
[32B]
[48A]
[64A]
[80C]
[96D]
[17B]
[33E]
[49A]
[65B]
[81C]
[97D]
[18E]
[34C]
[50E]
[66D]
[82A]
[98A]
"CIBERCOP"
- Promocion 2015"
1.

OFICIAL DE SERVICIOS, EN EL GRADO DE CAPITN, ES DE:
A.
B.
C.
D.
E.
6 AOS
3 AOS
5 AOS
4 AOS
2 AOS
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2.

OFICIAL DE ARMAS, EN EL GRADO DE GENERAL, ES DE:
A.
B.
C.
D.
E.
26 AOS
30 AOS
5 AOS
24 AOS
6 AOS
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3.

OFICIAL DE ARMAS, EN EL GRADO DE CORONEL, ES DE:
A.
B.
C.
D.
E.
26 AOS
2 AOS
5 AOS
24 AOS
6 AOS
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4.

OFICIAL DE ARMAS, EN EL GRADO DE COMANDANTE, ES DE:
A.
B.
C.
D.
E.
3 AOS
2 AOS
5 AOS
4 AOS
6 AOS
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5.

OFICIAL DE ARMAS, EN EL GRADO DE MAYOR, ES DE:
A.
B.
C.
D.
E.
3 AOS
2 AOS
5 AOS
4 AOS
6 AOS
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6.

Page 1/20
"CIBERCOP"
- Promocion 2015"
OFICIAL DE ARMAS, EN EL GRADO DE CAPITN, ES DE:
A.
B.
C.
D.
E.
3 AOS
2 AOS
5 AOS
4 AOS
6 AOS
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7.

OFICIAL DE ARMAS, EN EL GRADO DE TENIENTE, ES DE:
A.
B.
C.
D.
E.
3 AOS
2 AOS
5 AOS
4 AOS
6 AOS
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8.

OFICIAL DE ARMAS, EN EL GRADO DE ALFREZ, ES DE:
A.
B.
C.
D.
E.
3 AOS
2 AOS
5 AOS
4 AOS
6 AOS
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9.

LOS ASCENSOS SE CLASIFICAN EN:
A.
B.
C.
D.
E.
POR SELECCION, POR CONCURSO Y POR PROMOCION.

POR SELECCION, POR CONCURSO, Y POR EXCEPCIN.
A TTULO PSTUMO, POR ACCIN DISTINGUIDA, Y POR ACCION DE ARMAS.
POR MERITOS, POR SELECCION Y POR CONCURSO
POR SELECCION, POR CONCURSO, Y POR MERITOS.
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10.

TIENE POR FINALIDAD PROMOVER AL PERSONAL AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR, EN
CONSIDERACIN A SUS CAPACIDADES, CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y APTITUDES, AS COMO
POR LA EVALUACIN OBJETIVA DE SUS MRITOS Y DEMRITOS.
A.
B.
C.
D.
E.
EL GRADO.
EL CARGO
EL EMPLEO
EL ASCENSO
LOS INCENTIVOS
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11.

MEDIANTE QUE DISPOSITIVO LEGAL SE APROBAR EL REGLAMENTO DE INCENTIVOS DE LA
POLICA NACIONAL DEL PER?
A.
B.
C.
D.
E.
RESOLUCION SUPREMA
DECRETO SUPREMO
RESOLUCION MINISTERIAL.
MEMORANDO.
RESOLUCION DIRECTORAL DE LA DIRECCION GENERAL DE LA PNP.
UBICACION: Art/pag. 41 [TITULO II] [CAPITULO VI]
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"CIBERCOP"
- Promocion 2015"
12.

LOS INCENTIVOS SE CLASIFICAN DE LA SIGUIENTE MANERA: (INDIQUE LA QUE CORRESPONDA)
A.
B.
C.
D.
E.
CONDECORACIN ORDEN AL MRITO DE LA POLICA NACIONAL DEL PER "ALFREZ PNP MARIANO SANTOS
MATEOS GRAN GENERAL DE LA POLICA NACIONAL DEL PER";
CONDECORACIN HONORFICA "ALFREZ PNP MARIANO SANTOS MATEOS GRAN GENERAL DE LA POLICA
NACIONAL DEL PER";
CONDECORACIN HONORFICA "TENIENTE PNP MARIANO SANTOS MATEOS GRAN GENERAL DE LA POLICA
NACIONAL DEL PER";
CONDECORACIN HONORFICA "GENERAL PNP MARIANO SANTOS MATEOS GRAN GENERAL DE LA POLICA
NACIONAL DEL PER";
CONDECORACIN HONORFICA "ALFREZ PNP MARIANO SANTOS MATEOS GRAN ENCOMENDADOR DE LA
POLICA NACIONAL DEL PER";
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13.

LOS INCENTIVOS SE CLASIFICAN DE LA SIGUIENTE MANERA: (INDIQUE LA QUE NO CORRESPONDA)
A.
B.
C.
D.
E.
CONDECORACIN DE LA "ORDEN AL MRITO DE LA POLICA NACIONAL DEL PER", QUE SE OTORGAR POR
SERVICIOS MERITORIOS.
CONDECORACIN DE LA "ORDEN AL MRITO DE LA POLICA NACIONAL DEL PER", QUE SE OTORGAR AL
CUMPLIR 40 AOS DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOS.
ACCIN DISTINGUIDA
ESFUERZO INTELECTUAL
SERVICIOS EXCEPCIONALES
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14.

A.
B.
C.
D.
E.
ASIGNACION DE CARGOS.
FELICITACIONES
BECAS
PERMISOS.
ASCENSO EXCEPCIONAL POR ACCIN DISTINGUIDA
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15.

A.
B.
C.
D.
E.
ASCENSO EXCEPCIONAL POR ACCIN DISTINGUIDA;

BECAS
PERMISOS
ASIGNACION DE CARGOS EN AGREGADURIAS POLICIALES
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16.

QUIEN ESTUDIA, EVALA Y EMITE OPININ PARA EL OTORGAMIENTO DE INCENTIVOS?
A.
B.
C.
D.
E.
EL CONSEJO DE CALIFICACION.
EL TRIBUNAL DISCIPLINARIO NACIONAL
EL CONSEJO DE INVESTIGACIN
LAS INSPECTORIAS REGIONALES
LA INSPECTORIA GENERAL DE LA PNP.
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17.

LOS INCENTIVOS SON RECONOCIMIENTOS QUE OTORGAN LOS DIVERSOS NIVELES DEL COMANDO
INSTITUCIONAL, ORIENTADOS A DISTINGUIR LOS ACTOS MERITORIOS DEL PERSONAL Y TIENEN
CARCTER...:
A.
B.
C.
PERMANENTE.
ESPECIAL
EJEMPLARIZADOR
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"CIBERCOP"
- Promocion 2015"
D.
E.
MOTIVADOR
GENERAL
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18.

SON RECONOCIMIENTOS QUE OTORGAN LOS DIVERSOS NIVELES DEL COMANDO INSTITUCIONAL,
ORIENTADOS A DISTINGUIR LOS ACTOS MERITORIOS DEL PERSONAL.
A.
B.
C.
D.
E.
LA SANCION DISCIPLINARIA.
LOS INCENTIVOS
LAS SENTENCIAS ABSOLUTORIAS
LOS TITULOS Y GRADOS ACADEMICOS
EL GRADO.
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19.

ES RESPONSABLE DEL PROCESO DE EVALUACIN DEL DESEMPEO QUE SE REALIZA ANUALMENTE.
A.
B.
C.
D.
E.
LA DIRECCION GENERAL.
LA DIRECCION EJECUTIVA DE INSTRUCCION Y DOCTRINA
DIRECCION EJECUTIVA DE EVALUACION DE DESEMPEO PROFESIONAL.
EL MINISTERIO DEL INTERIOR.
UBICACION: Art/pag. 38 [TITULO II] [CAPITULO V]
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20.

RESPECTO A LAS LISTAS DEL RENDIMIENTO PROFESIONAL O TCNICO, INDIQUE LA ALTERNATIVA
CORRECTA:
A.
B.
C.
D.
E.
LA NOTA MXIMA ES DE CIEN (100) PUNTOS. SE PUBLICAN ANUALMENTE EN EL MES DE ENERO.

LA NOTA MXIMA ES DE CIEN (100) PUNTOS. SE PUBLICAN ANUALMENTE EN EL MES DE DICIEMBRE.
LA NOTA MXIMA ES DE CIEN (100) PUNTOS. SE PUBLICAN ANUALMENTE EN EL MES DE NOVIEMBRE.
LA NOTA MXIMA ES DE CIEN (100) PUNTOS. SE PUBLICAN ANUALMENTE EN EL MES DE ABRIL.
LA NOTA MXIMA ES DE CIEN (100) PUNTOS. SE PUBLICAN ANUALMENTE EN EL MES DE MARZO.
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21.

LA DIRECCIN EJECUTIVA DE PERSONAL UBICA AL PERSONAL EN LAS LISTAS DEL RENDIMIENTO
PROFESIONAL O TCNICO, PARA FACILITAR LOS PROCESOS DE ASCENSOS, ASIGNACIN DE CARGO
Y EVALUACIN DE LA PERMANENCIA EN EL INSTITUTO, CALCULANDO EN CADA CASO EL
PROMEDIO ARITMTICO DE:
A.
B.
C.
D.
E.
LA NOTA DE EVALUACIN SEMESTRAL Y LA NOTA DE DISCIPLINA ANUAL.

LA NOTA DE EVALUACIN ANUAL Y LA NOTA DE DISCIPLINA ANUAL.
LA NOTA DE EVALUACIN ANUAL Y LA NOTA DE DISCIPLINA SEMESTRAL.
LA NOTA DE EVALUACIN MEDICO ANUAL Y LA NOTA DE DISCIPLINA ANUAL.
LA NOTA DE EVALUACIN ANUAL Y LA NOTA DE RENDIMIENTO PROFESIONAL ANUAL.
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22.

LA DIRECCIN EJECUTIVA DE PERSONAL UBICA AL PERSONAL EN LAS LISTAS DEL RENDIMIENTO
PROFESIONAL O TCNICO, PARA FACILITAR: (INDIQUE LA ALTERNATIVA QUE NO CORRESPONDA)
A.
B.
C.
D.
E.
LOS PROCESOS DE ASCENSOS

ASIGNACIN DE CARGO
ASIGNACION DEL EMPLEO.
EVALUACIN DE LA PERMANENCIA EN EL INSTITUTO
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23.

INDIQUE LA ALTERVATIVA QUE CONSTITUYE UNO DE LOS OBJETIVOS DE LA EVALUACIN DEL
DESEMPEO DEL PERSONAL:
A.
B.
GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS FUNCIONES ASIGNADAS

APORTAR INDICADORES OBJETIVOS PARA LOS PROCESOS DE ASCENSOS, ASIGNACIN DE CARGO,
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"CIBERCOP"
- Promocion 2015"
C.
D.
E.
OTORGAMIENTO DE INCENTIVOS Y EVALUACIN PARA LA PERMANENCIA EN LA INSTITUCIN;

UBICAR AL PERSONAL EN EL NIVEL QUE LE CORRESPONDA EN LAS LISTAS DE RENDIMIENTO PROFESIONAL Y
TCNICO;
SOLO B Y C
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24.

A.
B.
C.
D.
E.

TCNICO;
ELEVAR LA CAPACITACION Y EL PERFECCIONAMIENTO DEL PERSONAL POLICIAL PARA GARANTIZAR EL
CUMPLIMIENTO DE LAS FUNCIONES ASIGNADAS.
APORTAR INDICADORES OBJETIVOS PARA LOS PROCESOS DE ASCENSOS, ASIGNACIN DE CARGO,
OTORGAMIENTO DE INCENTIVOS Y EVALUACIN PARA LA PERMANENCIA EN LA INSTITUCIN;
SOLO A Y C
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25.

A.
B.
C.
D.
E.
CLASIFICAR AL PERSONAL EN EL ESCALAFON QUE LE CORRESPONDA.

TCNICO;
OTORGAR ASCENSOS E INCENTIVOS
SOLO A Y B.
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26.

ES EL PROCEDIMIENTO MEDIANTE EL CUAL SE MIDE Y VALORA EL DESEMPEO PROFESIONAL Y
LOGROS EN EL EJERCICIO DE LAS FUNCIONES DE ACUERDO AL GRADO QUE OSTENTA Y CARGO
QUE OCUPA, EN UN PERIODO DETERMINADO:
A.
B.
C.
D.
E.
EVALUACIN DEL RENDIMIENTO DEL PERSONAL

EVALUACIN DE LOS LOGROS DEL PERSONAL
EVALUACIN DEL DESEMPEO DEL PERSONAL
EVALUACIN DE LA FUNCION POLICIAL
EVALUACIN MEDICA DEL PERSONAL
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27.

CUALES SON LOS CARGOS QUE SE PUEDEN ASIGNAR EN LAS AGREGADURAS POLICIALES?
A.
B.
C.
D.
E.
AGREGADO POLICIAL, AGREGADO POLICIAL ADJUNTO, PERSONAL AUXILIAR Y PERSONAL ADMINISTRATIVO.

AGREGADO POLICIAL, AGREGADO ADJUNTO Y AGREGADO AUXILIAR.
AGREGADO POLICIAL, AGREGADO POLICIAL ADJUNTO Y PERSONAL AUXILIAR.
AGREGADO POLICIAL, AGREGADO POLICIAL AUXILIAR Y PERSONAL AUXILIAR.
AGREGADO POLICIAL, AGREGADO POLICIAL DISPONIBLE, Y PERSONAL AUXILIAR.
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28.

EL CARGO DE "PERSONAL AUXILIAR" EN LAS AGREGADURAS POLICIALES, SE LE ASIGNA A:
A.
B.
C.
D.
E.
SUBOFICIALES SUPERIORES DE ARMAS; CON CURSOS DE CAPACITACIN INSTITUCIONALES DE INTELIGENCIA Y

COMPUTACIN.
SUBOFICIALES BRIGADIERES DE ARMAS; CON CURSOS DE CAPACITACIN INSTITUCIONALES DE INTELIGENCIA
Y COMPUTACIN.
SUBOFICIALES TCNICOS DE PRIMERA DE ARMAS; CON CURSOS DE CAPACITACIN INSTITUCIONALES DE
INTELIGENCIA Y COMPUTACIN.
SUBOFICIALES SUPERIORES, BRIGADIERES O TCNICOS DE SEGUNDA DE ARMAS; CON CURSOS DE
CAPACITACIN INSTITUCIONALES DE INTELIGENCIA Y COMPUTACIN.
A, B , C
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"CIBERCOP"
- Promocion 2015"
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29.

EL CARGO DE "PERSONAL AUXILIAR" EN LAS AGREGADURAS POLICIALES, SE LE ASIGNA A:
A.
B.
C.
D.
E.
COMANDANTES DE ARMAS EGRESADOS DEL CURSO DE OFICIAL DE ESTADO MAYOR O DE INSTITUTOS

SIMILARES DEL PAS O EL EXTRANJERO
MAYORES DE ARMAS EGRESADOS DEL CURSO DE OFICIAL DE ESTADO MAYOR O DE INSTITUTOS SIMILARES
DEL PAS O EL EXTRANJERO
CAPITANES DE ARMAS EGRESADOS DEL CURSO DE OFICIAL DE ESTADO MAYOR O DE INSTITUTOS SIMILARES
DEL PAS O EL EXTRANJERO
SUBOFICIALES SUPERIORES, BRIGADIERES O TCNICOS DE PRIMERA DE ARMAS; CON CURSOS DE
SUBOFICIALES SUPERIORES, BRIGADIERES O TCNICOS
DE TERCERA DE ARMAS; CON CURSOS DE
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30.

EL CARGO DE "AGREGADO POLICIAL" EN LAS AGREGADURAS POLICIALES, SE LE ASIGNA A
OFICIALES GENERALES O CORONELES DE ARMAS EGRESADOS DEL PROGRAMA DE ALTO MANDO
EN ORDEN INTERNO Y DESARROLLO NACIONAL DEL INSTITUTO DE ALTOS ESTUDIOS POLICIALES O
EQUIVALENTE DEL PAS O EL EXTRANJERO, AUTORIZADO POR:
A.
B.
C.
D.
E.
EL ESTADO MAYOR DE LA PNP.

EL DIRECTOR EJECUTIVO DE PERSONAL DE LA PNP.
EL MINISTRO DEL INTERIOR.
EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA.
LA DIRECCIN GENERAL DE LA PNP.
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31.

EL CARGO DE "AGREGADO POLICIAL ADJUNTO" EN LAS AGREGADURAS POLICIALES, SE LE
ASIGNA A COMANDANTES O MAYORES DE ARMAS EGRESADOS DEL CURSO DE OFICIAL DE ESTADO
MAYOR O DE INSTITUTOS SIMILARES DEL PAS O EL EXTRANJERO, AUTORIZADO POR:
A.
B.
C.
D.
E.
EL ESTADO MAYOR DE LA PNP.

EL DIRECTOR EJECUTIVO DE PERSONAL DE LA PNP.
EL MINISTRO DEL INTERIOR.
LA DIRECCIN GENERAL DE LA PNP.
EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA.
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32.

EL CARGO DE "POLICIAL ADJUNTO" EN LAS AGREGADURAS POLICIALES, SE LE ASIGNA A:
A.
B.
C.
D.
E.
COMANDANTES O MAYORES DE ARMAS EGRESADOS DEL CURSO DE OFICIAL DE ESTADO MAYOR O DE

INSTITUTOS SIMILARES DEL PAS O EL EXTRANJERO
SUBOFICIALES DE ARMAS O DE SERVICIOS
SUBOFICIALES SUPERIORES, BRIGADIERES O TCNICOS DE PRIMERA DE ARMAS O DE SERVICIOS.
SUBOFICIALES SUPERIORES, BRIGADIERES O TCNICOS DE PRIMERA DE ARMAS
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33.

EL CARGO DE "POLICIAL ADJUNTO" EN LAS AGREGADURAS POLICIALES, SE LE ASIGNA A:
A.
B.
C.
D.
E.
OFICIALES GENERALES O CORONELES DE ARMAS EGRESADOS DEL PROGRAMA DE ALTO MANDO EN ORDEN
INTERNO Y DESARROLLO NACIONAL DEL INSTITUTO DE ALTOS ESTUDIOS POLICIALES O EQUIVALENTE DEL
PAS O EL EXTRANJERO.
SUBOFICIALES SUPERIORES, BRIGADIERES O TCNICOS DE PRIMERA DE ARMAS; CON CURSOS DE
COMANDANTES O MAYORES DE ARMAS EGRESADOS DEL CURSO DE OFICIAL DE ESTADO MAYOR O DE
INSTITUTOS SIMILARES DEL PAS O EL EXTRANJERO.
SOLO A OFICIALES COMANDANTES DE ARMAS EGRESADOS DEL CURSO DE OFICIAL DE ESTADO MAYOR O DE
INSTITUTOS SIMILARES DEL PAS O EL EXTRANJERO.
SOLO A OFICIALES CORONELES DE ARMAS EGRESADOS DEL PROGRAMA DE ALTO MANDO EN ORDEN INTERNO
Y DESARROLLO NACIONAL DEL INSTITUTO DE ALTOS ESTUDIOS POLICIALES O EQUIVALENTE DEL PAS O EL
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"CIBERCOP"
- Promocion 2015"
EXTRANJERO.
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34.

EL CARGO DE AGREGADO POLICIAL EN LAS AGREGADURAS POLICIALES, SE LE ASIGNA A:
A.
B.
C.
D.
E.
SUBOFICIALES DE ARMAS O DE SERVICIOS
OFICIALES GENERALES O CORONELES DE ARMAS O DE SERVICIOS
OFICIALES GENERALES O CORONELES DE ARMAS
TODO EL PERSONAL POLICIAL
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35.

EL CARGO DE AGREGADO POLICIAL EN LAS AGREGADURAS POLICIALES, SE LE ASIGNA A:
A.
B.
C.
D.
E.
OFICIALES GENERALES O CORONELES DE ARMAS O DE SERVICIOS, EGRESADOS DEL PROGRAMA DE ALTO

MANDO EN ORDEN INTERNO Y DESARROLLO NACIONAL DEL INSTITUTO DE ALTOS ESTUDIOS POLICIALES O
EQUIVALENTE DEL PAS O EL EXTRANJERO
OFICIALES GENERALES O CORONELES DE ARMAS, EGRESADOS DEL PROGRAMA DE ALTO MANDO EN ORDEN
INTERNO Y DESARROLLO NACIONAL DEL INSTITUTO DE ALTOS ESTUDIOS POLICIALES O EQUIVALENTE DEL
PAS O EL EXTRANJERO
OFICIALES GENERALES, CORONELES O COMANDANTES DE ARMAS O DE SERVICIOS, EGRESADOS DEL
PROGRAMA DE ALTO MANDO EN ORDEN INTERNO Y DESARROLLO NACIONAL DEL INSTITUTO DE ALTOS
ESTUDIOS POLICIALES O EQUIVALENTE DEL PAS O EL EXTRANJERO
OFICIALES GENERALES, CORONELES O COMANDANTES DE ARMAS, EGRESADOS DEL PROGRAMA DE ALTO
MANDO EN ORDEN INTERNO Y DESARROLLO NACIONAL DEL INSTITUTO DE ALTOS ESTUDIOS POLICIALES O
EQUIVALENTE DEL PAS O EL EXTRANJERO
SOLO A LOS GENERALES DE ARMAS, EGRESADOS DEL PROGRAMA DE ALTO MANDO EN ORDEN INTERNO Y
DESARROLLO NACIONAL DEL INSTITUTO DE ALTOS ESTUDIOS POLICIALES O EQUIVALENTE DEL PAS O EL
EXTRANJERO
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36.

LA EVALUACIN Y SELECCIN CONSTITUYE UNA DE LAS ETAPAS QUE SE SIGUE PARA LA
ASIGNACIN DE CARGOS EN LAS AGREGADURAS POLICIALES. EL PROCESO DE SELECCIN SE
EJECUTA EN FUNCIN A LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN LA PRESENTE NORMA Y AL PERFIL
OCUPACIONAL DISEADO PARA EL CARGO, TENIENDO EN CUENTA LOS FACTORES SIGUIENTES:
(INDIQUE LA ALTERNATIVA QUE NO CORRESPONDA)
A.
B.
C.
D.
E.
EVALUACIN PSICOLOGICA
EVALUACIN ANUAL DEL DESEMPEO
EVALUACIN DE LA FORMACIN ACADMICA
EVALUACIN ANUAL DE DISCIPLINA
EVALUACIN DEL DESARROLLO PROFESIONAL O TCNICO
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37.

ASIGNACIN DE CARGOS EN LAS AGREGADURAS POLICIALES. EL PROCESO DE SELECCIN SE
EJECUTA EN FUNCIN A LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN LA PRESENTE NORMA Y AL PERFIL
OCUPACIONAL DISEADO PARA EL CARGO, TENIENDO EN CUENTA LOS FACTORES SIGUIENTES:
(INDIQUE LA ALTERNATIVA QUE NO CORRESPONDA)
A.
B.
C.
D.
E.
EVALUACIN DEL DESARROLLO PROFESIONAL O TCNICO

EVALUACIN ANUAL DEL DESEMPEO
EVALUACIN DE LA FORMACIN ACADMICA
EVALUACIN ANUAL DE DISCIPLINA
EVALUACIN MEDICA.
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38.

ASIGNACIN DE CARGOS EN LAS AGREGADURAS POLICIALES, Y SE SOMETE AL SIGUIENTE
PROCEDIMIENTO:
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"CIBERCOP"
- Promocion 2015"
A.
B.
C.
D.
E.
UNA COMISIN PRESIDIDA POR EL DIRECTOR GENERAL DE LA PNP EVALA Y PROPONE AL MINISTRO DEL
INTERIOR LA RELACIN DE CANDIDATOS, PARA SER COMISIONADOS EN SERVICIO A LAS AGREGADURAS
POLICIALES.
UNA COMISIN PRESIDIDA POR EL JEFE DE LA DIRECCION EJECUTIVA DE PERSONAL EVALA Y PROPONE AL
DIRECTOR GENERAL LA RELACIN DE CANDIDATOS, PARA SER COMISIONADOS EN SERVICIO A LAS
AGREGADURAS POLICIALES.
UNA COMISIN PRESIDIDA POR EL DIRECTOR DE INSTRUCCION Y DOCTRINA EVALA Y PROPONE AL DIRECTOR
GENERAL LA RELACIN DE CANDIDATOS, PARA SER COMISIONADOS EN SERVICIO A LAS AGREGADURAS
POLICIALES.
UNA COMISIN PRESIDIDA POR EL JEFE DE ESTADO MAYOR GENERAL EVALA Y PROPONE AL DIRECTOR
GENERAL LA RELACIN DE CANDIDATOS, PARA SER COMISIONADOS EN SERVICIO A LAS AGREGADURAS
POLICIALES.
UNA COMISIN PRESIDIDA POR UN ASESOR DEL MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES EVALA Y PROPONE
AL DIRECTOR GENERAL LA RELACIN DE CANDIDATOS, PARA SER COMISIONADOS EN SERVICIO A LAS
AGREGADURAS POLICIALES.
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39.

INDIQUE LA ALTERNATIVA QUE CONSTITUYE LAS ETAPAS QUE SE SIGUE PARA LA ASIGNACIN DE
CARGOS EN LAS AGREGADURAS POLICIALES:
A.
B.
C.
D.
E.
EVALUACIN Y SELECCIN
ENTRENAMIENTO PARA EL CARGO
ASIGNACIN DEL CARGO
TODAS LAS ANTERIORES
AYC
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40.

CUAL DE LAS SIGUIENTES ALTERNATIVAS CONSTITUYEN REQUISITOS PARA SER ASIGNADO EN
COMISIN DEL SERVICIO O MISIN DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO:
A.
B.
C.
D.
E.
NO ESTAR COMPRENDIDO EN LOS CINCO (5) AOS PRXIMOS PARA PASAR A LA SITUACIN DE RETIRO POR LAS
CAUSALES DE CUMPLIR TREINTA Y OCHO (38) AOS DE TIEMPO DE SERVICIOS.
NO ESTAR COMPRENDIDO EN LOS CUATRO (4) AOS PRXIMOS PARA PASAR A LA SITUACIN DE RETIRO POR
LAS CAUSALES DE CUMPLIR TREINTA Y CINCO (35) AOS DE TIEMPO DE SERVICIOS.
LAS CAUSALES DE CUMPLIR TREINTA Y OCHO (38) AOS DE TIEMPO DE SERVICIOS.
LAS CAUSALES DE CUMPLIR TREINTA (30) AOS DE TIEMPO DE SERVICIOS.
LAS CAUSALES DE CUMPLIR CUARENTA (40) AOS DE TIEMPO DE SERVICIOS.
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41.

A.
B.
C.
D.
E.
NO ESTAR COMPRENDIDO EN LOS DOS (2) AOS PRXIMOS PARA PASAR A LA SITUACIN DE RETIRO POR LAS
CAUSALES DE LMITE DE EDAD EN EL GRADO.
LAS CAUSALES DE LMITE DE EDAD EN EL GRADO.
NO ESTAR COMPRENDIDO EN LOS TRES (3) AOS PRXIMOS PARA PASAR A LA SITUACIN DE RETIRO POR LAS
NO ESTAR COMPRENDIDO EN LOS SEIS (6) AOS PRXIMOS PARA PASAR A LA SITUACIN DE RETIRO POR LAS
NO ESTAR COMPRENDIDO EN LOS CINCO (5) AOS PRXIMOS PARA PASAR A LA SITUACIN DE RETIRO POR LAS
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42.

A.
NO REGISTRAR INFRACCIONES GRAVES O MUY GRAVES EN EL GRADO, CONFORME A LO SEALADO EN LA LEY

DEL RGIMEN DISCIPLINARIO DE LA POLICA NACIONAL DEL PER, NI SENTENCIA JUDICIAL CONDENATORIA
EN LOS LTIMOS DOS (2) AOS;
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- Promocion 2015"
B.
C.
D.
E.

EN LOS LTIMOS TRES (3) AOS;
EN LOS LTIMOS CUATRO (4) AOS;
EN LOS LTIMOS CINCO (5) AOS;
EN LOS LTIMOS SEIS (6) AOS;
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43.

A.
B.
C.
D.
E.
TENER LA CALIFICACIN EN LA LISTA ANUAL DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TCNICO DE DESTACADO EN

LOS DOS (2) LTIMOS AOS;
TENER LA CALIFICACIN EN LA LISTA ANUAL DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TCNICO DE SOBRESALIENTE
EN LOS DOS (2) LTIMOS AOS;
TENER LA CALIFICACIN EN LA LISTA ANUAL DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TCNICO DE NORMAL EN LOS
DOS (2) LTIMOS AOS;
TENER LA CALIFICACIN EN LA LISTA ANUAL DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TCNICO DE DEFICIENTE EN
TENER LA CALIFICACIN EN LA LISTA ANUAL DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TCNICO DE SUFICIENTE EN
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44.

A.
B.
C.
D.
E.

EN LOS DOS (2) LTIMOS AOS;
EN EL LTIMO AO;
EN LOS CUATRO (4) LTIMOS AOS;
EN LOS TRES (3) LTIMOS AOS;
EN LOS CINCO (5) LTIMOS AOS;
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45.

A.
B.
C.
D.
E.
NO REGISTRAR INFRACCIONES LEVES, GRAVES O MUY GRAVES EN EL GRADO, CONFORME A LO SEALADO EN

LA LEY DEL RGIMEN DISCIPLINARIO DE LA POLICA NACIONAL DEL PER, NI SENTENCIA JUDICIAL
CONDENATORIA EN LOS LTIMOS CINCO (5) AOS;
DEL RGIMEN DISCIPLINARIO DE LA POLICA NACIONAL DEL PER, NI SENTENCIA JUDICIAL ABSOLUTORIA O
CONDENATORIA EN LOS LTIMOS CINCO (5) AOS;
NO REGISTRAR INFRACCIONES LEVES, GRAVES O MUY GRAVES EN EL GRADO, CONFORME A LO SEALADO EN
LA LEY DEL RGIMEN DISCIPLINARIO DE LA POLICA NACIONAL DEL PER, NI SENTENCIA JUDICIAL
CONDENATORIA O ABSOLUTORIA EN LOS LTIMOS CINCO (5) AOS;
EN LOS LTIMOS CUATRO (4) AOS;
EN LOS LTIMOS CINCO (5) AOS;
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46.

A.
B.
C.
D.
E.
CUMPLIR CON EL PERFIL OCUPACIONAL DISEADO PARA EL CARGO O ESTUDIO A DESEMPEAR;

NO ESTAR SOMETIDO A PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO COMO PRESUNTO INFRACTOR;
CUMPLIR CON EL PERFIL ACADEMICO DISEADO PARA EL CARGO O ESTUDIO A DESEMPEAR;
NO ESTAR SOMETIDO A PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO COMO DENUNCIANTE O PRESUNTO
INFRACTOR;
A Y B.
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47.

CUAL DE LAS SIGUIENTES ALTERNATIVAS CONSTITUYE UN REQUISITO PARA SER ASIGNADO EN
A.
B.
C.
D.
E.
PERTENECER A LA ESPECIALIDAD FUNCIONAL CON UN MNIMO DE TRES (3) AOS DE EXPERIENCIA,

RELACIONADO CON EL OBJETO DE LA COMISIN O MISIN DE ESTUDIOS.
PERTENECER A LA ESPECIALIDAD FUNCIONAL CON UN MNIMO DE DOS (2) AOS DE EXPERIENCIA,
PERTENECER A LA ESPECIALIDAD FUNCIONAL CON UN MNIMO DE SEIS (6) MESES DE EXPERIENCIA,
PERTENECER A LA ESPECIALIDAD FUNCIONAL CON UN MNIMO DE DOS (2) AOS DE SERVICIO, RELACIONADO
CON EL OBJETO DE LA COMISIN O MISIN DE ESTUDIOS.
PERTENECER A LA ESPECIALIDAD FUNCIONAL CON UN MNIMO DE DOS (2) AOS Y SEIS (6) MESES DE
EXPERIENCIA, RELACIONADO CON EL OBJETO DE LA COMISIN O MISIN DE ESTUDIOS.
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48.

COMISIN DEL SERVICIO O MISIN DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO, SON SERVICIOS O ESTUDIOS
TEMPORALES DESEMPEADOS POR OFICIALES O SUBOFICIALES EN SITUACIN DE ACTIVIDAD EN
CUADROS, EN DELEGACIONES U ORGANISMOS EN EL EXTRANJERO, CON EL OBJETO DE
FORTALECER LOS INTERESES INSTITUCIONALES Y REPRESENTAR AL PAS, HASTA UN PLAZO
MXIMO DE(.............), SALVO CONVENIO, ACUERDOS, PACTO O ANLOGOS DE CARCTER
INTERNACIONAL.
A.
B.
C.
D.
E.
UN (01) AO.
DOS (2) AOS
SEIS (6) MESES.
UN (01) AO Y SEIS (6) MESES.
DOS (2) AOS Y SEIS (6) MESES.
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49.

COMISIN DEL SERVICIO O MISIN DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO, SON SERVICIOS O ESTUDIOS
TEMPORALES DESEMPEADOS POR OFICIALES O SUBOFICIALES EN SITUACIN DE(................), EN
DELEGACIONES U ORGANISMOS EN EL EXTRANJERO, CON EL OBJETO DE FORTALECER LOS
INTERESES INSTITUCIONALES Y REPRESENTAR AL PAS, HASTA UN PLAZO MXIMO DE DOS (2)
AOS, SALVO CONVENIO, ACUERDOS, PACTO O ANLOGOS DE CARCTER INTERNACIONAL.
A.
B.
C.
D.
E.
ACTIVIDAD, DISPONIBILIDAD O RETIRO

DISPONIBILIDAD.
ACTIVIDAD FUERA DE CUADROS.
ACTIVIDAD EN CUADROS
RETIRO
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50.

EL PERSONAL POLICIAL QUE SEA ASIGNADO A CARGOS EN ENTIDADES DIFERENTES A LA POLICA
NACIONAL DEL PER Y EL MINISTERIO DEL INTERIOR, SER AUTORIZADO POR LA DIRECCIN
GENERAL DE LA POLICA NACIONAL DEL PER, Y EL TIEMPO DE PERMANENCIA NO EXCEDER DE:
A.
B.
C.
D.
E.
UN (1) AO EN UN MISMO GRADO O CUATRO (4) AOS EN TODA LA CARRERA.

DOS (2) AOS EN UN MISMO GRADO O CUATRO (4) AOS EN TODA LA CARRERA.
CUATRO (4) AOS EN UN MISMO GRADO O SEIS (6) AOS EN TODA LA CARRERA.
DOS (2) AOS EN UN MISMO CARGO O CUATRO (4) AOS EN TODA LA CARRERA.
DOS (2) AOS EN UN MISMO CARGO O CUATRO (4) AOS EN UN MISMO GRADO.
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51.

LOS CARGOS DE DIRECTORES, JEFE DE DIVISIN Y EQUIVALENTES, JEFE DE UNIDADES, AS COMO
DE COMISARIOS, RECAEN EN OFICIALES DE ARMAS, EGRESADOS DE LOS CURSOS DE
PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL CORRESPONDIENTES A SU GRADO.EN LOS LUGARES DONDE
NO SE LOGRE CUBRIR COMISARAS CON OFICIALES DE ARMAS, SE ASIGNARN:
A.
B.
C.
D.
E.
SUBOFICIALES DE LA JERARQUA DE SUBOFICIALES SUPERIORES O TECNICOS DE ARMAS.
SUBOFICIALES DE LA JERARQUA DE SUBOFICIALES SUPERIORES O TECNICOS DE ARMAS O DE SERCICIOS.
SUBOFICIALES DE LA JERARQUA DE SUBOFICIALES SUPERIORES DE ARMAS.
OFICIALES DE SERVICIOS, O SUBOFICIALES DE LA JERARQUA DE SUBOFICIALES SUPERIORES DE ARMAS O DE
SERVICIOS.
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52.

LOS CARGOS DE DIRECTORES, JEFE DE DIVISIN Y EQUIVALENTES, JEFE DE UNIDADES, AS COMO
DE COMISARIOS, RECAEN EN:
A.
B.
C.
D.
E.
OFICIALES DE ARMAS O DE SERVICIOS, EGRESADOS DE LOS CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL

CORRESPONDIENTES A SU GRADO.
OFICIALES DE ARMAS O DE SERVICIOS, EGRESADOS DE LOS CURSOS DE CAPACITACION PROFESIONAL
OFICIALES DE ARMAS, EGRESADOS DE LOS CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL
OFICIALES DE ARMAS, EGRESADOS DE LOS CURSOS DE CAPACITACION PROFESIONAL CORRESPONDIENTES A
SU GRADO.
OFICIALES DE ARMAS, EGRESADOS DE LOS CURSOS DE CAPACITACION PROFESIONAL CORRESPONDIENTES A
SU CARGO.
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53.

RESPECTO A LAS ASIGNACIONES Y REASIGNACIONES DEL CARGO, EL DIRECTOR
GENERAL,EXCEPCIONALMENTE, PODR DISPONER LA REASIGNACIN DEL PERSONAL DE LA
POLICA NACIONAL DEL PER QUE SE ENCUENTRE INCURSO EN HECHOS QUE ATENTEN CONTRA
LOS BIENES JURDICOS DE LA INSTITUCIN, CON CARGO A REGULARIZAR MEDIANTE LA
RESOLUCIN CORRESPONDIENTE.ESTA MEDIDA....:
A.
B.
C.
D.
E.
CONSTITUYE SANCIN ADMINISTRATIVA.

NO CONSTITUYE SANCIN ADMINISTRATIVA.
CONSTITUYE DEMERITO EN LA HOJA ANUAL DE CALIFICACION.
CONSTITUYE DEMERITO EN LA HOJA ANUAL DE DISCIPLINA.
ES APELABLE EN EL PLAZO DE TRES (03) DIAS NATURALES.
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54.

LA ASIGNACIN Y REASIGNACIN DEL CARGO SE PRODUCE, SEGN CORRESPONDA, EN LOS CASOS
SIGUIENTES:
A.
B.
C.
D.
E.
CUMPLIR LOS OFICIALES DE ARMAS EL LMITE DE PERMANENCIA DE DOS (2) AOS CONSECUTIVOS, COMO JEFE
DE UNIDAD.
CUMPLIR LOS OFICIALES DE ARMAS EL LMITE DE PERMANENCIA DE DOS (2) AOS CONSECUTIVOS, COMO
COMISARIO O SUS EQUIVALENTES DE LAS OTRAS ESPECIALIDADES FUNCIONALES.
EDECN O ENCONTRARSE APTO PARA EL ASCENSO AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR, AUN CUANDO TENGA
MENOS DE DOS (2) AOS EN EL CARGO DE EDECN.
AYUDANTE, SECRETARIO O JEFE DE ADMINISTRACIN.
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55.

SIGUIENTES:
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A.
B.
C.
D.
E.
CUMPLIR LOS OFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS EL LMITE DE PERMANENCIA DE DOS (2) AOS
CONSECUTIVOS, COMO EDECN O ENCONTRARSE APTO PARA EL ASCENSO AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR,
AUN CUANDO TENGA MENOS DE DOS (2) AOS EN EL CARGO DE EDECN.
EDECN O ENCONTRARSE APTO PARA EL ASCENSO AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR, AUN CUANDO TENGA
MENOS DE UN (01) AO EN EL CARGO DE EDECN.
CONSECUTIVOS, COMO EDECN O ENCONTRARSE APTO PARA EL ASCENSO AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR,
AUN CUANDO TENGA MENOS DE UN (01) AO EN EL CARGO DE EDECN.
EDECN O ENCONTRARSE INAPTO PARA EL ASCENSO AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR, AUN CUANDO TENGA
MENOS DE DOS (2) AOS EN EL CARGO DE EDECN.
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56.

SIGUIENTES:
A.
B.
C.
D.
E.
DE UNIDAD.
CUMPLIR LOS OFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS, EL LMITE DE PERMANENCIA DE DOS (2) AOS DE
SERVICIOS ININTERRUMPIDOS EN ZONA DE EMERGENCIA.
CONSECUTIVOS, COMO COMISARIO O SUS EQUIVALENTES DE LAS OTRAS ESPECIALIDADES FUNCIONALES.
AYB
A, B , C.
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57.

SIGUIENTES:
A.
B.
C.
D.
E.
CONSECUTIVOS, COMO JEFE EN ZONA DE FRONTERA.
CUMPLIR LOS OFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS EL LMITE DE PERMANENCIA DE TRES (03) AOS
EN ZONA DE FRONTERA.
CUMPLIR LOS OFICIALES DE ARMAS EL LMITE DE PERMANENCIA DE CUATRO (04) AOS CONSECUTIVOS, COMO
JEFE EN ZONA DE FRONTERA.
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58.

SIGUIENTES:
A.
B.
C.
D.
E.
CUMPLIR LOS OFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS, EL LMITE DE PERMANENCIA DE TRES (3) AOS
CUMPLIR LOS OFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS, EL LMITE DE PERMANENCIA DE SEIS (06) MESES
CUMPLIR LOS OFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS, EL LMITE DE PERMANENCIA DE CUATRO (4) AOS
CUMPLIR LOS OFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS, EL LMITE DE PERMANENCIA DE DOS (2) AOS
DE
DE
DE
DE
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59.

SIGUIENTES:(INDIQUE LA ALTERNATIVA QUE NO CORRESPONDA):
A.
B.
C.
MEDIDAS PREVENTIVAS ESTABLECIDAS EN LA LEY DEL RGIMEN DISCIPLINARIO DE LA POLICA NACIONAL

DEL PER;
EGRESO DE LAS ESCUELAS DE FORMACIN, ASIMILACIN O REINGRESO A LA INSTITUCIN;
CUMPLIR LOS OFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS, EL LMITE DE PERMANENCIA DE DOS (2) AOS DE
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D.
E.

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60.

A.
B.
C.
D.
E.
PERMUTA, PREVIA EVALUACIN Y APROBACIN;

MEDIDAS COERCITIVAS ESTABLECIDAS EN LA LEY DEL RGIMEN DISCIPLINARIO DE LA POLICA NACIONAL
DEL PER;
SOLICITUD DEL INTERESADO, PREVIA EVALUACIN Y APROBACIN;
LMITE DE PERMANENCIA EN EL CARGO POR LAS CAUSALES ESTABLECIDAS EN EL REGLAMENTO DE LA
PRESENTE LEY;
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61.

A.
B.
C.
D.
E.
NECESIDAD DEL SERVICIO;

ASCENSO;
INGRESO A LAS ESCUELAS DE FORMACIN, ASIMILACIN O REINGRESO A LA INSTITUCIN;
ESPECIALIDAD FUNCIONAL;
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62.

SEGUN SEA EL CASO, EL CARGO ES DESEMPEADO EN CONDICIN DE:
A.
B.
C.
D.
E.
ACTIVIDAD
TITULAR
INTERINO
ENCARGADO
B, C Y D.
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63.

(......),ES DESEMPEADO EN CONDICIN DE TITULAR, ENCARGADO E INTERINO SEGN EL CASO.
A.
B.
C.
D.
E.
EL EMPLEO
EL CARGO
EL GRADO.
EL MANDO
EL COMANDO
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64.

EL TENIENTE GENERAL PASAR A LA SITUACIN DE RETIRO POR LMITE DE EDAD EN EL GRADO, A
LA EDAD DE:
A.
B.
C.
D.
E.
66 AOS
68 AOS
59 AOS
61 AOS
64 AOS
UBICACION: Art/pag. 84 [TITULO III] [CAPITULO VI]
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65.

EL GENERAL DE ARMAS PASAR A LA SITUACIN DE RETIRO POR LMITE DE EDAD EN EL GRADO, A
LA EDAD DE:
A.
66 AOS
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B.
C.
D.
E.
68 AOS
59 AOS
61 AOS
64 AOS
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66.

EL CORONEL DE ARMAS PASAR A LA SITUACIN DE RETIRO POR LMITE DE EDAD EN EL GRADO, A
LA EDAD DE:
A.
B.
C.
D.
E.
66 AOS
68 AOS
59 AOS
61 AOS
64 AOS
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67.

EL COMANDANTE DE ARMAS PASAR A LA SITUACIN DE RETIRO POR LMITE DE EDAD EN EL
GRADO, A LA EDAD DE:
A.
B.
C.
D.
E.
49 AOS
54 AOS
59 AOS
44 AOS
40 AOS
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68.

EL MAYOR DE ARMAS PASAR A LA SITUACIN DE RETIRO POR LMITE DE EDAD EN EL GRADO, A
LA EDAD DE:
A.
B.
C.
D.
E.
49 AOS
54 AOS
59 AOS
44 AOS
40 AOS
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69.

EL CAPITN DE ARMAS PASAR A LA SITUACIN DE RETIRO POR LMITE DE EDAD EN EL GRADO, A
LA EDAD DE:
A.
B.
C.
D.
E.
49 AOS
54 AOS
59 AOS
44 AOS
40 AOS
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70.

EL TENIENTE DE ARMAS PASAR A LA SITUACIN DE RETIRO POR LMITE DE EDAD EN EL GRADO,
A LA EDAD DE:
A.
B.
C.
D.
E.
49 AOS
54 AOS
59 AOS
44 AOS
40 AOS
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71.

EL ALFREZ PASAR A LA SITUACIN DE RETIRO POR LMITE DE EDAD EN EL GRADO, A LA EDAD
DE:
A.
49 AOS
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- Promocion 2015"
B.
C.
D.
E.
54 AOS
59 AOS
44 AOS
40 AOS
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72.

EL GENERAL DE SERVICIOS PASAR A LA SITUACIN DE RETIRO POR LMITE DE EDAD EN EL
A.
B.
C.
D.
E.
61 AOS
63 AOS
64 AOS
62 AOS
65 AOS
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73.

EL CORONEL DE SERVICIOS PASAR A LA SITUACIN DE RETIRO POR LMITE DE EDAD EN EL
A.
B.
C.
D.
E.
61 AOS
56 AOS
60 AOS
62 AOS
58 AOS
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74.

EL COMANDANTE DE SERVICIOS PASAR A LA SITUACIN DE RETIRO POR LMITE DE EDAD EN EL
A.
B.
C.
D.
E.
61 AOS
56 AOS
60 AOS
55 AOS
58 AOS
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75.

EL MAYOR DE SERVICIOS PASAR A LA SITUACIN DE RETIRO POR LMITE DE EDAD EN EL GRADO,
A LA EDAD DE:
A.
B.
C.
D.
E.
57 AOS
56 AOS
60 AOS
55 AOS
58 AOS
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76.

EL CAPITN DE SERVICIOS PASAR A LA SITUACIN DE RETIRO POR LMITE DE EDAD EN EL
A.
B.
C.
D.
E.
57 AOS
56 AOS
60 AOS
55 AOS
58 AOS
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77.

EL SUBOFICIAL SUPERIOR PASAR A LA SITUACIN DE RETIRO POR LMITE DE EDAD EN EL GRADO,
A LA EDAD DE:
A.
59 AOS
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B.
C.
D.
E.
61 AOS
60 AOS
62 AOS
58 AOS
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78.

EL SUBOFICIAL BRIGADIER PASAR A LA SITUACIN DE RETIRO POR LMITE DE EDAD EN EL
A.
B.
C.
D.
E.
59 AOS
61 AOS
60 AOS
62 AOS
58 AOS
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79.

EL SUBOFICIAL TCNICO DE PRIMERA PASAR A LA SITUACIN DE RETIRO POR LMITE DE EDAD
EN EL GRADO, A LA EDAD DE:
A.
B.
C.
D.
E.
59 AOS
61 AOS
60 AOS
62 AOS
58 AOS
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80.

EL SUBOFICIAL TCNICO DE SEGUNDA PASAR A LA SITUACIN DE RETIRO POR LMITE DE EDAD
A.
B.
C.
D.
E.
59 AOS
61 AOS
60 AOS
62 AOS
58 AOS
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81.

EL SUBOFICIAL TCNICO DE TERCERA PASAR A LA SITUACIN DE RETIRO POR LMITE DE EDAD
A.
B.
C.
D.
E.
59 AOS
57 AOS
56 AOS
55 AOS
58 AOS
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82.

EL SUBOFICIAL DE PRIMERA PASAR A LA SITUACIN DE RETIRO POR LMITE DE EDAD EN EL
A.
B.
C.
D.
E.
59 AOS
57 AOS
56 AOS
55 AOS
58 AOS
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83.

EL SUBOFICIAL DE SEGUNDA PASAR A LA SITUACIN DE RETIRO POR LMITE DE EDAD EN EL
A.
59 AOS
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B.
C.
D.
E.
57 AOS
56 AOS
55 AOS
58 AOS
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84.

EL SUBOFICIAL DE TERCERA PASAR A LA SITUACIN DE RETIRO POR LMITE DE EDAD EN EL
A.
B.
C.
D.
E.
59 AOS
57 AOS
56 AOS
55 AOS
58 AOS
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85.

ES LA CONDICIN DEL PERSONAL QUE SE ENCUENTRA APARTADO DEFINITIVAMENTE DEL
SERVICIO POLICIAL. ES DE CARCTER IRREVERSIBLE.
A.
B.
C.
D.
E.
SITUACIN DE DISPONIBILIDAD
SITUACIN DE ACTIVIDAD FUERA DE CUADROS
SITUACIN DE ACTIVIDAD EN CUADROS
SERVICIO EXTRAODINARIO.
SITUACIN DE RETIRO
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86.

ES LA CONDICIN TRANSITORIA EN QUE SE ENCUENTRA EL PERSONAL FUERA DEL SERVICIO, POR
UN PERIODO MXIMO DE DOS AOS:
A.
B.
C.
D.
E.
ESCALAFON POLICIAL.
UBICACION: Art/pag. 73 [TITULO III] [CAPITULO V]
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87.

ES LA CONDICIN EN LA QUE EL PERSONAL DE LA POLICA NACIONAL DEL PER CON EMPLEO, SE
ENCUENTRA FUERA DEL SERVICIO:
A.
B.
C.
D.
E.
ESCALAFON POLICIAL.
UBICACION: Art/pag. 72 [TITULO III] [CAPITULO IV]
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88.

ES LA CONDICIN EN LA QUE EL PERSONAL DE LA POLICA NACIONAL DEL PER SE ENCUENTRA
DENTRO DEL SERVICIO, CON EMPLEO Y CARGO:
A.
B.
C.
D.
E.
ESCALAFON POLICIAL.
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89.

ES LA CONDICIN DEL PERSONAL DE LA POLICA NACIONAL DEL PER EN CUADROS Y FUERA DE
CUADROS:
A.
EL SERVICIO POLICIAL
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B.
C.
D.
E.
LA SITUACIN DE ACTIVIDAD
OFICIALES DE ARMAS
PERSONAL EFECTIVO Y PERSONAL ASIMILADO.
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90.

EL PERSONAL NOMBRADO EN MISIN DE ESTUDIOS EN EL PAS O EL EXTRANJERO CON COSTO
PARA EL ESTADO, DEBE PRESTAR SERVICIO EL TIEMPO MNIMO COMPENSATORIO SIGUIENTE:
(INDIQUE LA QUE NO CORRESPONDA)
A.
B.
C.
D.
E.
A TIEMPO COMPLETO EN EL PAS: TRES (3) VECES LA DURACIN DE LOS ESTUDIOS.

EN EL EXTRANJERO: TRES (3) VECES LA DURACIN DE LOS ESTUDIOS.
A TIEMPO PARCIAL: DOS (2) VECES LA DURACIN DE LOS ESTUDIOS.
A TIEMPO PARCIAL EN EL EXTRANJERO: DOS (2) VECES LA DURACIN DE LOS ESTUDIOS.
UBICACION: Art/pag. 68 [TITULO III] [CAPITULO III]
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91.

EL PERSONAL NOMBRADO EN COMISIN DE SERVICIO EN EL EXTRANJERO, POR UN PERODO
MAYOR DE SEIS (6) MESES, DEBE CUMPLIR CON EL TIEMPO MNIMO COMPENSATORIO DE...:
A.
B.
C.
D.
E.
UNA (1) VEZ LA DURACIN DE LA COMISIN.

DOS (2) VECES LA DURACIN DE LA COMISIN.
DOS (2) VECES Y MEDIA LA DURACIN DE LA COMISIN.
TRES (3) VECES LA DURACIN DE LA COMISIN.
UNA (1) VEZ Y MEDIA LA DURACIN DE LA COMISIN.
UBICACION: Art/pag. 67 [TITULO III] [CAPITULO III]
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92.

TIEMPO MNIMO DE SERVICIO POR CAMBIO DE SITUACIN POLICIAL.- LOS SUBOFICIALES DE
ARMAS Y DE SERVICIOS TIENEN DERECHO A SOLICITAR SU PASE A LA SITUACIN DE
DISPONIBILIDAD O RETIRO, DESPUS DE HABER SERVIDO:
A.
B.
C.
D.
E.
7 AOS
12 AOS
6 AOS
10 AOS
3 AOS
UBICACION: Art/pag. 65 [TITULO III] [CAPITULO II]
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93.

TIEMPO MNIMO DE SERVICIO POR CAMBIO DE SITUACIN POLICIAL.- LOS OFICIALES DE
SERVICIOS TIENEN DERECHO A SOLICITAR SU PASE A LA SITUACIN DE DISPONIBILIDAD O
RETIRO, DESPUS DE HABER SERVIDO:
A.
B.
C.
D.
E.
7 AOS
12 AOS
6 AOS
10 AOS
3 AOS
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94.

TIEMPO MNIMO DE SERVICIO POR CAMBIO DE SITUACIN POLICIAL.- LOS OFICIALES DE ARMAS
TIENEN DERECHO A SOLICITAR SU PASE A LA SITUACIN DE DISPONIBILIDAD O RETIRO, DESPUS
DE HABER SERVIDO:
A.
B.
C.
D.
E.
7 AOS
12 AOS
6 AOS
10 AOS
3 AOS
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Page 18/20
"CIBERCOP"
- Promocion 2015"
95.

EL CAMBIO DE SITUACIN POLICIAL SE FORMALIZA MEDIANTE: (INDIQUE LA QUE NO
CORRESPONDA)
A.
B.
C.
D.
E.
RESOLUCIN MINISTERIAL, PARA OFICIALES SUPERIORES DE ARMAS Y DE SERVICIOS.

RESOLUCIN DE LA DIRECCIN EJECUTIVA DE PERSONAL DE LA POLICA NACIONAL DEL PER, PARA TODOS
LOS GRADOS EN LAS CATEGORAS DE SUBOFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS.
RESOLUCIN DE LA DIRECCIN GENERAL DE LA POLICA NACIONAL DEL PER, PARA OFICIALES
SUBALTERNOS DE ARMAS Y DE SERVICIOS.
RESOLUCIN MINISTERIAL, PARA OFICIALES GENERALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS.
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96.

"CIRCUNSTANCIA QUE SE PRODUCE COMO CONSECUENCIA DE HECHOS QUE NO GUARDAN
RELACIN CON EL CUMPLIMIENTO DE LA FUNCIN POLICIAL", ES UNA CALIFICACIN DE LAS
CIRCUNSTANCIAS DEL SERVICIO EN LA QUE PARTICIPA EL PERSONAL DE LA PNP, DENOMINADA:
A.
B.
C.
D.
E.
CONSECUENCIA DEL SERVICIO

ACTO AJENO AL SERVICIO
ACCIN DE ARMAS
OCASIN DEL SERVICIO
ACTO DEL SERVICIO
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97.

"CIRCUNSTANCIAS QUE PRODUCE LESIN ENFERMEDAD O MUERTE COMO CONSECUENCIA DEL
SERVICIO POLICIAL PRESTADO, EN CUMPLIMIENTO DE LA MISIN INSTITUCIONAL O FUNCIONES
PROPIAS INHERENTES AL CARGO", ES UNA CALIFICACIN DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL SERVICIO
EN LA QUE PARTICIPA EL PERSONAL DE LA PNP, DENOMINADA:
A.
B.
C.
D.
E.

ACCIN DE ARMAS
OCASIN DEL SERVICIO
ACTO DEL SERVICIO
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98.

"TODO HECHO, EFECTO O CONSECUENCIA NEGATIVA EN LA VIDA O SALUD DERIVADODE LA
EJECUCIN DEL SERVICIO POLICIAL QUE NO PUEDA SER REFERIDO A OTRA CAUSA", ES UNA
CALIFICACIN DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL SERVICIO EN LA QUE PARTICIPA EL PERSONAL DE LA
PNP, DENOMINADA:
A.
B.
C.
D.
E.

ACCIN DE ARMAS
OCASIN DEL SERVICIO
ACTO DEL SERVICIO
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99.

"ACCIN QUE DESARROLLA EL PERSONAL EN CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES, DEBERES U
ORDEN SUPERIOR, EN TODO MOMENTO O CIRCUNSTANCIA, AUN CUANDO SE ENCUENTRE DE
FRANCO, VACACIONES O PERMISO". EL ENUNCIADO ANTERIOR CONSTITUYE UNA CALIFICACIN
DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL SERVICIO EN LA QUE PARTICIPA EL PERSONAL DE LA PNP,
DENOMINADA:
A.
B.
C.
D.
E.

ACCIN DE ARMAS
OCASIN DEL SERVICIO
ACTO DEL SERVICIO.
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"CIBERCOP"
- Promocion 2015"
100. "PARTICIPACIN DEL PERSONAL EN ENFRENTAMIENTO ARMADO DURANTE EL CUMPLIMIENTO DE
LA FINALIDAD Y FUNCIN POLICIAL", ES UNA CALIFICACIN DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL
SERVICIO EN LA QUE PARTICIPA EL PERSONAL DE LA PNP, DENOMINADA:
A.
B.
C.
D.
E.

ACCIN DE ARMAS
OCASIN DEL SERVICIO
ACTO DEL SERVICIO
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RESPUESTAS
[1A] [2C] [3E] [4E] [5E]
[19B] [20E] [21B] [22C]
[35B] [36A] [37E] [38D]
[51D] [52C] [53B] [54E]
[67C] [68B] [69A] [70D]
[83C] [84D] [85E] [86A]
[99E]
[6D] [7D] [8D] [9B] [10D] [11B] [12B] [13B]

[23D] [24E] [25B] [26C] [27C] [28E] [29D]
[39E] [40E] [41B] [42D] [43B] [44A] [45E]
[55E] [56D] [57C] [58D] [59D] [60B] [61C]
[71E] [72B] [73D] [74A] [75E] [76D] [77D]
[87B] [88C] [89B] [90D] [91B] [92E] [93C]
[100C]
Page 20/20
[14A]
[30E]
[46E]
[62E]
[78B]
[94D]
[15D]
[31D]
[47B]
[63B]
[79C]
[95D]
[16C]
[32A]
[48B]
[64A]
[80A]
[96B]
[17D]
[33C]
[49D]
[65E]
[81E]
[97D]
[18B]
[34D]
[50B]
[66D]
[82B]
[98A]
"CIBERCOP"
- Promocion 2015"
1.

LA CALIFICACIN DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL SERVICIO EN LA QUE PARTICIPA EL PERSONAL DE
LA POLICA NACIONAL DEL PER SON: (INDIQUE LA ALTERNATIVA INCORRECTA)
A.
B.
C.
D.
E.
ACCIN DE ARMAS
OCASIN DEL SERVICIO
SERVICIO EXTRAORDINARIO.
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2.

EL PERSONAL PASA A LA SITUACIN DE RETIRO AL CUMPLIR...:
A.
B.
C.
D.
E.
30 AOS DE TIEMPO DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOS.

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RESPUESTAS
[1E]
[2D]
Page 1/1

Ley de La Carrera y Situacion Del Personal de La PNP (D.leg. 1149)

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"CIBERCOP"

LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)

LA NATURALEZA DEL DECRETO LEGISLATIVO 1149.

LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)

EL OBJETO DEL DECRETO LEGISLATIVO 1148.

LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)

LA NATURALEZA DEL DECRETO LEGISLATIVO 1149.

LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)

EL PRESENTE DECRETO LEGISLATIVO ALCANZAN A TODOS LOS OFICIALES Y SUBOFICIALES DE ARMAS Y DE

LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)

LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)

LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)

LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)

TIEMPO DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOS

LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)

TIEMPO DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOS

LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)

TIEMPO DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOS

LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)

INDIQUE LA ALTERNATIVA QUE SE RELACIONE ESTRECHAMENTE CON EL SIGUIENTE CONCEPTO:

LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)

LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)

LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)

LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)

LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)

HOJA ANUAL DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TCNICO

LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)

HOJA ANUAL DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TCNICO

LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)

HOJA ANUAL DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TCNICO

LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)

HOJA ANUAL DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TCNICO

LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)

HOJA ANUAL DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TCNICO

LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)

LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)

LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)

LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)

LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)

LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)

LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)

INDIQUE LA ALTERNATIVA QUE SE RELACIONE ESTRECHAMENTE CON EL SIGUIENTE CONCEPTO:

EVALUACIN DEL DESEMPEO

LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)

LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)

LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)

LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)

LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)

SEPARACIN TEMPORAL DEL CARGO

LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)

LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)

DOCUMENTO EN EL CUAL SE INSCRIBE A LOS CANDIDATOS EN ORDEN ASCENDIENTE EN FUNCIN AL PUNTAJE

LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)

LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)

EL COLEGIO PROFESIONAL RESPECTIVO - LA ASAMBLEA NACIONAL DE RECTORES.

LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)

LAS ESPECIALIDADES FUNCIONALES

LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)

LOS ESPECIALISTAS PNP.

LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)

LOS ESPECIALISTAS PNP.

LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP (D.LEG. 1149)

PRINCIPIO DE LA AUTONOMA DE LA RESPONSABILIDADADMINISTRATIVA