Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
GUVERNUL
HOTRRE Nr. 201
din 11.03.2009
privind punerea n aplicare a prevederilor Legii nr.158-XVI
din 4 iulie 2008 cu privire la funcia public i statutul
funcionarului public
Publicat : 17.03.2009 n Monitorul Oficial Nr. 55-56
art Nr : 249
MODIFICAT
HG231 din 13.04.12, MO76-80/20.04.12 art.266
HG451 din 16.06.11, MO103-106/24.06.11 art.515
HG149 din 14.03.11, MO40-42/18.03.11 art.180
HG1130 din 15.12.10, MO254-256/24.12.10 art.1283
HG697 din 05.08.10, MO145-147/13.08.10 art.780
HG519 din 22.06.10, MO107/22.06.10 art.598
HG932 din 31.12.09, MO2-4/15.01.10 art.20
HG822 din 14.12.09, MO187-188/18.12.09 art.908
HG518 din 17.08.09, MO131-134/28.08.09 art.581
HG512 din 17.08.09, MO127-130/21.08.09 art.572
HG386 din 25.06.09, MO107-109/03.07.09 art.450
NOT:
n textul hotrrii i al anexelor, cuvintele Aparatul Guvernului i eful
Aparatului Guvernului se substituie, respectiv, prin cuvintele Cancelaria de
Stat i Ministrul de stat, la cazul gramatical respectiv prin HG932 din
31.12.09, MO2-4/15.01.10 art.20
n scopul executrii prevederilor Legii nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la
funcia public i statutul funcionarului public (Monitorul Oficial al Republicii
Moldova, 2008, nr.230-232, art.840), Guvernul HOTRTE:
1. Se aprob:
Regulamentul cu privire la ocuparea funciei publice vacante prin concurs,
conform anexei nr.1;
Regulamentul cu privire la perioada de prob pentru funcionarul public
debutant, conform anexei nr.2.
Structura-tip a fiei postului i Metodologia cu privire la elaborarea,
coordonarea i aprobarea fiei postului, conform anexei nr.3
Zinaida GRECEANI
Valentin Guznac
Vitalie Prlog
funcionarului public.
2. Prezentul Regulament stabilete:
a) procedura de organizare i desfurare a concursului pentru ocuparea
funciei publice vacante (n continuare concurs);
b) atribuiile factorilor implicai n procesul de organizare i desfurare a
concursului;
c) modul de constituire i componena comisiilor de concurs.
3. Concursul se efectueaz n scopul atragerii n autoritatea public a
candidailor la ocuparea funciei publice vacante i selectrii din rndul acestora a
celui mai potrivit candidat.
4. Dreptul de a participa la concurs l au persoanele care ndeplinesc condiiile
de baz prevzute de lege pentru a candida la o funcie public vacant i
cerinele specifice stabilite pentru ocuparea acesteia.
5. Concursul este organizat de autoritatea public n subordinea creia se afl
funcia public vacant prin intermediul serviciului resurse umane i este
desfurat de comisia de concurs.
6. Concursul se organizeaz i se desfoar n baza urmtoarelor principii:
competiie deschis informarea populaiei privind funciile publice vacante,
asigurarea accesului liber de participare la concurs pentru ca orice cetean -i
poat realiza dreptul la ocuparea unei funcii publice;
competen i merit profesional selectarea celor mai competente persoane
n baza unor criterii clar definite i a unei proceduri unice de evaluare;
egalitate a accesului la funcia public asigurarea accesului la funcia public
a oricrei persoane care ndeplinete condiiile stabilite de lege, fr discriminare
pe motive de sex, vrst, ras, etnie, religie, opiune politic etc.;
transparen prezentarea informaiilor referitoare la modul de organizare i
desfurare a concursului tuturor persoanelor interesate.
II. Organizarea concursului
7. Autoritatea public organizatoare a concursului, cu cel puin 20 de zile
calendaristice nainte de data desfurrii concursului, asigur publicarea ntr-o
publicaie periodic a unui anun succint privind denumirea autoritii publice, a
funciei/funciilor publice vacante i sursa de obinere a informaiei privind
condiiile de desfurare a concursului.
[Pct.7 modificat prin HG697 din 05.08.10, MO145-147/13.08.10 art.780]
8. Concomitent cu publicarea anunului, autoritatea public asigur expunerea
informaiei privind condiiile de desfurare a concursului pe pagina sa web i pe
panoul informaional la sediul autoritii publice, ntr-un loc vizibil. Dac
autoritatea public nu are pagin web, informaia privind condiiile de
desfurare a concursului poate fi publicat ntr-un ziar de larg circulaie. n
situaia n care autoritile publice consider necesar, ele asigur diseminarea
informaiei privind condiiile de desfurare a concursului i prin alte forme de
publicitate.
9. Informaia privind condiiile de desfurare a concursului conine n mod
obligatoriu:
a) denumirea i sediul autoritii publice organizatoare a concursului;
b) denumirea funciei publice vacante;
c) scopul i sarcinile de baz ale funciei publice vacante, conform fiei
postului;
d) condiiile de participare la concurs;
e) documentele ce urmeaz a fi prezentate;
f) bibliografia concursului;
g) data-limit de depunere a documentelor;
h) modalitatea de depunere a documentelor;
i) numrul de telefon, adresa electronic i potal, persoana responsabil de
oferirea informaiilor suplimentare i de primirea documentelor.
10. n condiiile de participare la concurs se indic condiiile de baz pentru a
candida la o funcie public vacant conform legii, precum i cerinele specifice
pentru ocuparea acesteia.
11. Candidaii, n termenul indicat n informaia privind condiiile de
desfurare a concursului, depun personal/prin pot/prin e-mail dosarul de
concurs, care conine:
a) formularul de participare, specificat n anexa la prezentul Regulament;
b) copia buletinului de identitate;
c) copiile diplomelor de studii i ale certificatelor de absolvire a cursurilor de
perfecionare profesional i/sau de specializare;
d) copia carnetului de munc;
e) certificatul medical, dup caz;
f) cazierul judiciar.
12. Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se
prezint mpreun cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor.
13. n situaia n care dosarul de concurs se depune prin pot sau e-mail,
prevederile pct.12 se aplic la data desfurrii probei scrise a concursului, sub
sanciunea respingerii dosarului de concurs.
14. Cazierul judiciar poate fi nlocuit cu declaraia pe proprie rspundere. n
acest caz, candidatul are obligaia s completeze dosarul de concurs cu originalul
documentului n termen de maximum 10 zile calendaristice de la data la care a
fost declarat nvingtor, sub sanciunea neemiterii actului administrativ de
numire.
15. Bibliografia concursului include lista actelor normative i a altor surse de
informare, relevante funciei publice vacante, n baza crora se vor elabora
subiectele pentru proba scris i interviu.
16. Termenul de depunere a documentelor nu poate fi mai mic de 15 zile
calendaristice din ziua publicrii anunului.
III. Desfurarea concursului
17. n 3 zile lucrtoare de la expirarea termenului pentru depunerea
documentelor, comisia de concurs examineaz dosarele candidailor i ia decizia
cu privire la admiterea lor la concurs.
Secretarul comisiei de concurs plaseaz lista candidailor admii la concurs pe
panoul informaional de la sediul autoritii i pe pagina web a autoritii publice,
precum i comunic candidailor neadmii la concurs motivul respingerii
dosarului.
18. Concursul include proba scris i interviul.
19. Comisia de concurs stabilete data, ora, locul desfurrii probei scrise,
informaie care, cu cel puin
Anexa nr.2
la Hotrrea Guvernului nr. 201
din 11 martie 2009
REGULAMENT
cu privire la perioada de prob pentru funcionarul public debutant
I. Dispoziii generale
1. Regulamentul cu privire la perioada de prob pentru funcionarul public
debutant (n continuare Regulament) este elaborat n conformitate cu
prevederile art.31 alin.(7) al Legii nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcia
public i statutul funcionarului public.
2. Prezentul Regulament stabilete:
a) modul de organizare i desfurare a perioadei de prob pentru funcionarul
public debutant;
b) procedura de evaluare a activitii funcionarului public debutant;
c) atribuiile factorilor implicai n procesul de organizare i desfurare a
perioadei de prob.
3. Perioada de prob are drept scop integrarea funcionarului public debutant
n autoritatea public, formarea profesional practic, cunoaterea specificului i
a exigenelor administraiei publice, precum i verificarea cunotinelor,
abilitilor i atitudinilor profesionale n ndeplinirea funciei publice.
4. Perioada de prob se aplic funcionarilor publici debutani persoanelor
care exercit o funcie public pentru prima dat, cu excepia persoanelor numite
n funcii publice de conducere de nivel superior.
5. Perioada de prob este de 6 luni, cuprins ntre data numirii ca funcionar
public debutant, n urma declarrii acestuia nvingtor al concursului de ocupare
a funciei publice vacante, i data confirmrii n funcia public.
anexa nr.1
anexa nr.2
anexa nr.3
Anexa nr.3
la Hotrrea Guvernului
nr.201 din 11 martie 2009
STRUCTURA -TIP
a fiei postului
APROBAT
______________________
(semntura)
______________________,
(numele, prenumele)
_________________________________
(funcia conductorului autoritii)
L. . ___________________ _________
Capitolul I.
Dispoziii generale
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Autoritatea public
Compartimentul
Adresa
Denumirea funciei
Nivelul funciei
Nivelul de salarizare
Capitolul II.
Descrierea funciei
7. Scopul general al funciei
8. Sarcinile de baz
9. Atribuiile de serviciu
10. Responsabilitile
11. mputernicirile
12. Ponderea ierarhic
13. Cui i raporteaz titularul funciei
14. Cine i raporteaz titularului funciei
15. Pe cine l substituie
16. Cine l substituie
17. Relaiile de colaborare:
intern
extern
18. Mijloacele de lucru/echipamentul utilizat
Studii
Experien profesional
Cunotine
Abiliti
Atitudini/comportamente
ntocmit de:
Nume, prenume __________________________________
Funcia
______________________________________
Semntura ______________________________________
Data ntocmirii ___________________________________
Vizat de:
Nume, prenume __________________________________
Serviciul resurse umane/funcia public _____________
Semntura ______________________________________
Data __________________________________________
Luat la cunotin de ctre titularul funciei:
Nume, prenume __________________________________
Semntura ______________________________________
Data __________________________________________
METODOLOGIA
cu privire la elaborarea, coordonarea i aprobarea fiei postului
I. Dispoziii generale
1. Fia postului este actul juridic n care se stipuleaz scopul general, sarcinile
de baz, atribuiile de serviciu, mputernicirile i responsabilitile specifice
funciei publice, precum i cerinele fa de titularul acestei funcii.
2. Fia postului reprezint instrumentul de informare a titularului funciei
publice privind sarcinile i atribuiile pe care trebuie s le realizeze, precum i un
instrument de control din partea autoritii publice angajatoare privind
activitatea titularului funciei publice, inclusiv privind executarea sarcinilor i
atribuiilor stabilite.
3. Fia postului se elaboreaz pentru fiecare funcie public, poart un caracter
nonpersonal i se aduce la cunotina titularului funciei publice la data numirii n
funcia public.
4. Fia postului are urmtoarele scopuri:
a) instituirea unui sistem organizatorico-juridic pentru activitatea
funcionarului public;
b) facilitarea recrutrii corecte a personalului pentru funciile publice vacante;
c) delimitarea raional a muncii n cadrul autoritii publice, inclusiv stabilirea
direct. n situaia n care titularul funciei publice are mai muli conductori n
cadrul autoritii, se specific toate aceste funcii publice.
8) Componenta Cine i raporteaz titularului funciei publice prevede care
dintre funciile publice din cadrul autoritii sau, dup caz, din alte autoriti i
instituii publice se afl n subordinea sau coordonarea titularului funciei
publice.
9) Componenta Pe cine l substituie indic pe titularul crei funcii l
nlocuiete titularul funciei publice respective n cazul absenei acestuia de la
serviciu, inclusiv mecanismul de delegare a sarcinilor i atribuiilor ntre acetia.
10) Componenta Cine l substituie indic cine l nlocuiete pe titularul
funciei publice n cazul absenei acestuia de la serviciu, inclusiv mecanismul de
delegare a sarcinilor i atribuiilor ntre acetia.
11) Componenta Relaiile de colaborare indic:
a) posturile i subdiviziunile din cadrul autoritii publice cu care titularul
funciei publice colaboreaz n procesul exercitrii sarcinilor i atribuiilor de
serviciu;
b) alte autoriti i instituii publice, organizaii i instituii de drept privat,
organizaii internaionale i persoane din exteriorul autoritii publice cu care
titularul funciei publice colaboreaz n procesul exercitrii sarcinilor i atribuiilor
de serviciu.
12) Componenta Mijloacele de lucru/echipamentul utilizat indic materialele
de lucru (culegeri de acte normative, literatur de specialitate etc.), precum i
echipamentul necesar titularului funciei publice pentru exercitarea sarcinilor i
atribuiilor de serviciu.
13) Componenta Condiiile de munc indic condiiile n care va activa
titularul funciei publice (programul de munc, activitate static, de birou, care
implic deplasri frecvente, prin ar sau peste hotare, n alte autoriti sau
instituii publice, detari, disponibilitate pentru lucru n program prelungit n
anumite condiii etc.).
10. Capitolul III Cerinele funciei fa de persoan conine componentele
Studii, Experien profesional, Cunotine, Abiliti i
Atitudini/comportamente.
Componentele capitolului Cerinele funciei fa de persoan se completeaz
cu informaiile corespunztoare condiiilor prevzute de cadrul normativ i
stabilite la nivelul autoritii publice pentru ocuparea funciei publice.
1) Componenta Studii conine informaia despre studiile minime pe care
trebuie s le dein titularul funciei publice (superioare sau, n condiiile legii,
medii speciale), precum i titlul necesar (licen sau echivalent, master, doctor)
exercitrii eficiente a scopului, sarcinilor i atribuiilor funciei respective. n cazul
n care funcia public solicit titularului pregtire special, se indic
specialitatea (drept, economie etc.) i specializarea necesar (drept economic,
drept public, drept internaional etc.), precum i, dup caz, cursurile de
perfecionare profesional.
2) Componenta Experien profesional indic experiena minim pe care
trebuie s o dein titularul funciei publice n specialitatea/profilul funciei
publice respective, n serviciul public sau, dup caz, n funcii publice de
conducere.
3) Componenta Cunotine stabilete domeniile principale pe care titularul
public respectiv.
18. Dup aprobare, fia postului se sigileaz cu tampila autoritii publice
respective.
19. Originalul fiei postului se anexeaz la actul administrativ de numire n
funcie a titularului, iar cte o copie a acesteia se transmite titularului funciei
publice, conductorului subdiviziunii interioare n care i desfoar activitatea
titularul funciei respective, precum i se plaseaz n dosarul personal al
funcionarului public.
20. Modificarea i/sau completarea fiei postului survine ca urmare a unor
schimbri structurale i/sau funcionale n autoritatea public. n cazul n care
modificrile i/sau completrile au fost efectuate n mai mult de o treime din
componentele fiei postului sau una dintre componentele specificate n pct.9
subpct. 1)-5) a fost modificat i/sau completat substanial, se elaboreaz o
nou fi a postului. Odat cu aprobarea unei noi fie a postului, fia postului
anterioar se abrog de drept.
IV. Dispoziii finale
21. Serviciul resurse umane, n corespundere cu statul de personal,
numeroteaz fiele postului i le nregistreaz ntr-un registru special, indicnd
numrul fiei postului, denumirea funciei publice, precum i denumirea
subdiviziunii interioare.
22. Toate modificrile i/sau completrile fiei postului se aduc la cunotina
titularului funciei publice respective contra semntur n cel mult 5 zile de la
data aprobrii acestora.
23. Serviciul resurse umane din cadrul autoritii publice monitorizeaz
realizarea prezentei Metodologii i, dup caz, propune modificarea i/sau
completarea fielor postului pentru funciile publice.
[Anexa nr.3 introdus prin HG386 din 25.06.09, MO107-109/03.07.09 art.450]
Anexa nr. 4
la Hotrrea Guvernului
nr.201 din 11 martie 2009
Regulile
privind desfurarea muncii prin cumul a funcionarului public
1. Munca prin cumul a funcionarului public reprezint ndeplinirea de ctre
acesta, pe lng activitatea de baz n funcia public, a unei alte munci,
permanente sau temporare, n afara orelor de program, cu excepia situaiei
specificate la pct. 6 al prezentelor Reguli.
2. Munca prin cumul a funcionarului public se realizeaz n temeiul unui
contract individual de munc distinct, cu excepia situaiei specificate la pct. 8 al
prezentelor Reguli.
3. Pentru ncheierea contractului individual de munc prin cumul cu o alt
unitate nu se cere acordul conductorului autoritii publice n care funcionarul
public i desfoar activitatea de baz, cu excepia situaiei specificate la pct. 6
al prezentelor Reguli.
4. Munca prin cumul poate fi desfurat de funcionarul public n cadrul
societilor comerciale, cooperativelor, ntreprinderilor de stat sau municipale,
Anexa nr. 5
la Hotrrea Guvernului
nr.201 din 11 martie 2009
anexa nr.5
[Anexa nr.5
[Anexa nr.5
[Anexa nr.5
[Anexa nr.5
Anexa nr.6
la Hotrrea Guvernului nr.201
din 11 martie 2009
Modul de ntocmire
a angajamentului scris al funcionarului public privind activitatea
n serviciul public dup absolvirea formelor de dezvoltare profesional
1. Angajamentul scris al funcionarului public privind activitatea n serviciul
public dup absolvirea formelor de dezvoltare profesional (n continuare
angajament) reprezint actul juridic unilateral prin care funcionarul public i
asum obligaia de a activa n serviciul public dup absolvirea cursurilor sau
programelor de dezvoltare profesional, inclusiv studiilor de masterat, n ar sau
n strintate.
2. Angajamentul este semnat de ctre funcionarul public naintea emiterii
actului administrativ de delegare la instruire, n caz contrar actul administrativ nu
se emite.
3. Angajamentul se ntocmete n cazul n care durata formei sau durata
cumulativ a formelor de dezvoltare profesional la care este delegat
funcionarul depete 90 de zile ntr-un an calendaristic.
n cazul n care formele de dezvoltare profesional snt divizate n mai multe
pri, angajamentul se ntocmete naintea delegrii la ultima form de
dezvoltare profesional prin care se depete durata specificat n alineatul nti.
4. Angajamentul nu se ntocmete n cazul n care funcionarul public particip
la forme de dezvoltare profesional din cont propriu.
5. Angajamentul conine urmtoarea informaie:
1) numele, prenumele funcionarului public, funcia deinut, subdiviziunea i
autoritatea public n care activeaz, precum i date din buletinul de identitate;
2) perioada pentru care i asum obligaia de a activa n serviciul public dup
absolvirea formelor de dezvoltare profesional, calculat n conformitate cu
prevederile pct.6 al prezentei anexe;
REGULAMENTUL
cu privire la comisia de disciplin
I. Dispoziii generale
1. Regulamentul cu privire la comisia de disciplin (n continuare
Regulament) este elaborat n temeiul alin.(11) art.59 din Legea nr.158-XVI din 4
iulie 2008 cu privire la funcia public i statutul funcionarului public.
2. Comisia de disciplin este o structur deliberativ, fr personalitate
local respectiv.
15. Nu poate fi membru n comisia de disciplin persoana care se afl n una
dintre urmtoarele situaii de incompatibilitate:
1) este so sau se afl n raporturi de rudenie pn la al treilea grad inclusiv sau
de afinitate pn la al doilea grad inclusiv cu cel puin unul dintre membrii
comisiei de disciplin;
2) are antecedente penale nestinse, n condiiile legii;
3) a fost sancionat disciplinar, iar sanciunea disciplinar nu a fost stins, n
condiiile legii.
16. Poate fi desemnat preedinte al comisiei de disciplin persoana care
ndeplinete urmtoarele condiii:
1) are, de regul, studii superioare juridice sau n domeniul administraiei
publice;
2) are o reputaie ireproabil;
3) nu se afl n una dintre situaiile de incompatibilitate prevzute la punctul
15 al prezentului Regulament.
17. Mandatul de membru al comisiei de disciplin se suspend n urmtoarele
situaii:
1) a fost detaat n cadrul altei autoriti publice;
2) a svrit o fapt care constituie obiectul sesizrii comisiei de disciplin;
3) s-a dispus nceperea urmririi penale mpotriva membrului comisiei de
disciplin;
4) au fost suspendate raporturile de serviciu n condiiile lit.c) i d) art.52 sau
lit.d) art.54 din Legea nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcia public i
statutul funcionarului public;
5) i-a expus opinia cu privire la fapta sesizat, anterior soluionrii cauzei;
6) este so, rud sau afin, pn la gradul al patrulea inclusiv cu funcionarul
public a crui fapt se afl n examinare la comisia de disciplin;
7) are un interes personal, direct sau indirect n soluionarea cauzei ori exist
alte mprejurri care pun la ndoial obiectivitatea i neprtinirea lui.
18. Suspendarea mandatului unui membru al comisiei de disciplin se constat
de ctre comisia de disciplin i se consemneaz n procesul-verbal.
19. n cazul suspendrii mandatului unui membru al comisiei, locul lui este
preluat de drept de un membru supleant, n ordinea indicat n actul
administrativ de constituire a comisiei. n cazul suspendrii mandatului
preedintelui comisiei sau a secretarului, comisia decide exercitarea atribuiilor
acestora de ctre unul din membrii comisiei.
20. Suspendarea mandatului unui membru al comisiei de disciplin dureaz
pn la ncetarea cauzei care a determinat suspendarea.
21. Mandatul de membru al comisiei de disciplin nceteaz nainte de termen,
n urmtoarele situaii:
1) renunarea benevol la calitatea de membru, prin depunerea unei cereri
scrise;
2) au fost suspendate raporturile de serviciu n condiiile Legii nr.158-XVI din 4
iulie 2008 cu privire la funcia public i statutul funcionarului public, cu
excepia situaiilor specificate la lit.c) i d) art.52 sau lit.d) art.54 din legea
respectiv;
3) se afl n unul dintre cazurile de incompatibilitate prevzute la punctul 15 al
prezentului Regulament;
4) a fost transferat/promovat n alt autoritate public;
5) au fost ncetate raporturile de serviciu n condiiile Legii nr.158-XVI din 4
iulie 2008 cu privire la funcia public i statutul funcionarului public;
6) i s-a aplicat o sanciune disciplinar sau a fost tras la rspundere
contravenional sau penal pentru o fapt care are legtur direct cu
exercitarea atribuiilor de serviciu.
22. ncetarea nainte de termen a mandatului de membru al comisiei de
disciplin se constat de ctre comisia de disciplin i se consemneaz n
procesul-verbal, iar faptul ncetrii se aduce la cunotin, printr-un demers
ntocmit de secretar i semnat de preedinte, persoanei prin al crei act
administrativ a fost constituit comisia de disciplin.
23. n cazul ncetrii mandatului unui membru al comisiei nainte de termen
sau la expirarea acestuia, persoana prin al crei act administrativ a fost
constituit comisia de disciplin dispune ncetarea mandatului membrului
respectiv i desemneaz un alt membru al comisiei de disciplin, cu respectarea
prevederilor prezentului Regulament. Pn la emiterea actului administrativ
corespunztor, membrul comisiei se consider suspendat.
24. Competena de cercetare a faptelor sesizate ca abateri disciplinare o are
comisia de disciplin din autoritatea public n care activeaz funcionarul public
cercetat, cu excepia faptelor sesizate ca abateri disciplinare ale conductorului
sau adjunctului conductorului autoritii publice, care se examineaz n cadrul
comisiei de disciplin constituit n autoritatea public care i-a numit n funcie.
25. n cazul autoritilor publice n care nu se constituie comisia de disciplin,
competena de cercetare a faptelor sesizate ca abateri disciplinare o are comisia
de disciplin constituit n cadrul organului ierarhic superior, iar n cazul
serviciilor publice descentralizate comisia de disciplin constituit n cadrul
aparatului preedintelui raionului sau a primarului general al municipiului
Chiinu.
III. Atribuiile comisiei de disciplin
i a membrilor acesteia
26. Comisia de disciplin are urmtoarele atribuii:
1) asigur activitatea de cercetare a faptelor sesizate ca abateri disciplinare;
2) examineaz raportul privind ancheta de serviciu, audiaz secretarul,
funcionarul public sau reprezentantul acestuia, precum i alte persoane ale cror
declaraii pot nlesni soluionarea cazului;
3) propune aplicarea uneia dintre sanciunile disciplinare prevzute la art.58
din Legea nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcia public i statutul
funcionarului public sau, dup caz, clasarea cauzei;
4) semneaz procesele-verbale ale fiecrei edine a comisiei de disciplin;
5) constat suspendarea sau ncetarea calitii de membru al comisiei sau, n
cazul suspendrii preedintelui sau a secretarului, decide exercitarea atribuiilor
acestora de ctre unul din membrii comisiei.
27. Preedintele comisiei de disciplin are urmtoarele atribuii:
1) remite sesizarea parvenit secretarului comisiei pentru nregistrare i
desfurarea anchetei de serviciu;
2) stabilete locul, data i ora cnd au loc edinele comisiei de disciplin;
62. n termen de cel mult 2 zile lucrtoare de la semnarea ultimului procesverbal al edinei comisiei de disciplin privind o fapt cercetat, secretarul
ntocmete un demers n care se conine propunerea comisiei, precum i
circumstanele de fapt i de drept care au stat la baza acesteia. Demersul este
semnat de preedintele comisiei de disciplin i este adus la cunotina
persoanei competente s aplice sanciunea.
63. Actul administrativ de sancionare a funcionarului public este emis de
persoana competent, potrivit legii, cu aplicarea sanciunilor disciplinare, n
termen de cel mult 5 zile lucrtoare de la data primirii propunerii comisiei de
disciplin.
64. n cazul n care persoana care are competen legal de aplicare a
sanciunii disciplinare aplic o alt sanciune dect cea propus de comisia de
disciplin, aceasta este obligat s-i motiveze decizia.
65. n actul administrativ de sancionare se indic n mod obligatoriu:
1) temeiurile de fapt i de drept ale aplicrii sanciunii;
2) termenul n care sanciunea poate fi contestat;
3) organul n care sanciunea poate fi contestat;
4) motivul pentru care a fost aplicat o alt sanciune dect cea propus de
comisia de disciplin, n situaia specificat la punctul 64 al prezentului
Regulament.
66. Actul administrativ de sancionare se comunic funcionarului public
sancionat, n termen de 5 zile lucrtoare de la data emiterii, sub semntur.
67. Sanciunile disciplinare se aplic n termen de cel mult 6 luni de la data
svririi abaterilor disciplinare.
68. Funcionarul public este n drept s conteste legalitatea actului
administrativ de sancionare disciplinar n instana de contencios administrativ
competent, n condiiile legii.
[Anexa nr.7 introdus prin HG519 din 22.06.10, MO107/26.06.10 art.598]
Anexa nr.8
la Hotrrea Guvernului
nr. 201 din 11 martie 2009
REGULAMENTUL
cu privire la evaluarea performanelor profesionale
ale funcionarului public
I. Dispoziii generale
1. Regulamentul cu privire la evaluarea performanelor profesionale ale
funcionarului public (n continuare Regulament) este elaborat n temeiul alin.
(9) art.34 al Legii nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcia public i
statutul funcionarului public.
2. Evaluarea anual a performanelor profesionale reprezint procedura de
personal prin care se determin nivelul de ndeplinire a obiectivelor individuale
de activitate (n continuare obiective) i nivelul de manifestare a abilitilor
profesionale i a caracteristicilor comportamentale (n continuare nivelul de
manifestare a criteriilor de evaluare) de ctre funcionarul public, n vederea
aprecierii rezultatelor obinute i identificrii necesitilor de dezvoltare
profesional.
evaluare acordat;
d) aduce la cunotina funcionarului public de conducere de nivel superior
evaluat rezultatul examinrii solicitrii de revizuire a calificativului de evaluare, n
termen de 3 zile lucrtoare de la examinarea acesteia;
e) transmite cte o copie a fiei de evaluare funcionarului public de conducere
de nivel superior evaluat i conductorului direct al acestuia;
f) transmite serviciului resurse umane raportul de activitate, raportul de
evaluare i fia de evaluare ale funcionarului public de conducere de nivel
superior evaluat, pentru a fi anexate la dosarul personal al acestuia;
g) pstreaz confidenialitatea informaiilor menionate n rapoartele de
activitate, rapoartele de evaluare i fiele de evaluare.
15. Evaluatorul are urmtoarele atribuii i obligaii:
a) elaboreaz i discut cu funcionarul public evaluat obiectivele i indicatorii
de performan pentru fiecare perioad evaluat;
b) prezint obiectivele i indicatorii de performan serviciului resurse umane
spre vizare;
c) monitorizeaz i analizeaz ndeplinirea obiectivelor de ctre funcionarii
publici din subordinea sa direct prin prisma indicatorilor de performan;
d) colecteaz informaiile necesare privind rezultatele obinute, lund n
considerare natura i complexitatea sarcinilor, mediul de munc, nivelul de
manifestare a cunotinelor, abilitilor profesionale i experiena profesional a
funcionarului public;
e) documenteaz n scris rezultatele funcionarului public, dificultile
ntmpinate de acesta n perioada evaluat i orice alte observaii pe care le
consider relevante;
f) completeaz fia de evaluare a funcionarului public evaluat;
g) realizeaz interviul de evaluare cu funcionarul public evaluat;
h) identific, n comun cu funcionarul public evaluat, necesitile de
dezvoltare profesional i le consemneaz n fia de evaluare;
i) acord calificativul de evaluare;
j) transmite fia de evaluare pentru contrasemnare;
k) transmite serviciului resurse umane fia de evaluare contrasemnat, i
pstreaz o copie a acesteia i transmite o copie funcionarului public evaluat;
l) dup caz, desfoar procedura repetat de evaluare;
m) particip la examinarea contestaiilor depuse de ctre funcionarul public
evaluat;
n) este responsabil de obiectivitatea i imparialitatea rezultatelor evalurii
funcionarilor publici din subordinea sa direct;
o) pstreaz confidenialitatea informaiilor menionate n fia de evaluare i
celor discutate n timpul interviului de evaluare.
16. Contrasemnatarul are urmtoarele atribuii i obligaii:
a) verific corectitudinea aplicrii procedurii de evaluare a funcionarilor
publici evaluai ale cror fie de evaluare le contrasemneaz;
b) analizeaz fia de evaluare i verific corectitudinea informaiilor nscrise n
aceasta;
c) verific corespunderea performanei subdiviziunii interioare din care fac
parte funcionarii publici evaluai i performana individual a acestora, lund n
considerare contribuia fiecrui funcionar public evaluat;
Regulament;
e) dup caz, prezint dovezi ce confirm ndeplinirea obiectivelor i
comenteaz calificativul de evaluare acordat;
f) manifest colaborare n procesul de evaluare;
g) particip la identificarea necesitilor sale de dezvoltare profesional;
h) ia cunotin, prin semntur, cu informaiile nscrise n fia de evaluare.
III. Procesul de evaluare a performanelor
profesionale ale funcionarului public
Seciunea 1
Stabilirea i revizuirea obiectivelor i
indicatorilor de performan
19. Obiectivele reprezint prioritile-cheie n activitatea funcionarului public,
care implic rezultatele dorite/scontate i urmeaz a fi realizate n perioada
evaluat.
20. Obiectivele se stabilesc anual pentru fiecare funcionar public.
21. Fiecrui funcionar public i se stabilesc 3-5 obiective pentru perioada
evaluat. Obiectivele snt stabilite n baza sarcinilor i atribuiilor prevzute n
fia postului, prioritilor i obiectivelor subdiviziunii interioare n care activeaz
funcionarul public evaluat i/sau ale autoritii publice, stabilite pentru anul n
curs.
22. Obiectivele trebuie s corespund urmtoarelor cerine:
a) s fie specifice activitilor ce implic exercitarea prerogativelor de putere
public, prevzute n fia postului, s fie concrete, clare i bine definite;
b) s fie msurabile s aib o form concret de realizare, s implice o
finalitate, un rezultat msurabil;
c) s reflecte termenele de realizare;
d) s fie realiste s poat fi ndeplinite n termenele de realizare prevzute i
cu resursele alocate;
e) s fie flexibile s poat fi revizuite n funcie de modificrile intervenite n
prioritile autoritii publice.
23. Pentru fiecare obiectiv se stabilesc indicatori de performan care msoar
cantitativ i calitativ ndeplinirea acestuia.
24. Obiectivele i indicatorii de performan se elaboreaz de ctre evaluator
n colaborare cu funcionarul public evaluat i se nscriu ntr-o fi special,
conform anexei nr.1 la prezentul Regulament.
25. Propunerile privind obiectivele i indicatorii de performan pentru
urmtoarea perioad evaluat se discut n timpul interviului de evaluare cu
funcionarul public evaluat.
26. Obiectivele i indicatorii de performan pentru funcionarul public de
conducere de nivel superior se discut ntr-o ntlnire special organizat n acest
scop i se stabilesc de ctre conductorul autoritii publice.
27. Proiectul obiectivelor i indicatorilor de performan se prezint pentru
vizare serviciului resurse umane din cadrul autoritii publice, care se expune
asupra corectitudinii formulrii obiectivelor i indicatorilor de performan
conform cerinelor stipulate la pct.22 al prezentului Regulament.
28. Dup finalizarea aciunilor specificate n pct.24-27 din prezentul
d) calitate a muncii;
e) lucru n echip;
f) comunicare.
Seciunea 3
Calificativele de evaluare
37. n urma evalurii, funcionarului public evaluat i se acord unul dintre
urmtoarele calificative de evaluare: foarte bine, bine, satisfctor i
nesatisfctor.
38. Fiecare obiectiv i criteriu de evaluare se apreciaz cu punctaj de la 1 la 4,
fr zecimi.
39. Media aritmetic obinut la evaluarea ndeplinirii obiectivelor i media
aritmetic obinut la aprecierea nivelului de manifestare a criteriilor de evaluare
se noteaz cu sutimi.
40. Calificativul de evaluare se stabilete n baza punctajului final calculat din
suma mediei aritmetice obinut la evaluarea ndeplinirii obiectivelor i a mediei
aritmetice obinut la aprecierea nivelului de manifestare a criteriilor de
evaluare, mprit la doi, dup cum urmeaz:
a) punctaj obinut ntre 3,51 i 4,00 foarte bine;
b) punctaj obinut ntre 2,51 i 3,50 bine;
c) punctaj obinut ntre 1,51 i 2,50 satisfctor;
d) punctaj obinut ntre 1,00 i 1,50 nesatisfctor.
Seciunea 4
Procedura de evaluare a performanelor profesionale
ale funcionarului public de conducere de nivel superior
41. Evaluarea funcionarilor publici de conducere de nivel superior specificai
la lit.c) alin.(2) art.8 din Legea nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcia
public i statutul funcionarului public, se efectueaz de ctre o comisie de
evaluare, ai crei membri snt numii de Prim-ministru.
42. Secretariatul comisiei de evaluare specificat la pct.41 este asigurat de
serviciul resurse umane al Cancelariei de Stat.
43. Evaluarea funcionarilor publici de conducere de nivel superior specificai
la lit.d) alin.(2) art.8 din Legea nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcia
public i statutul funcionarului public se efectueaz de comisiile de evaluare
instituite de conductorii autoritilor publice respective.
Comisiile de evaluare specificate la pct.41 i 43 ale prezentului Regulament se
constituie pentru o perioad nu mai mare de 4 ani. n caz de eliberare a
membrilor comisiei de evaluare pe parcursul perioadei stabilite, atribuiile
acestora vor fi exercitate de persoanele nou-desemnate n funciile respective,
fr emiterea unui nou act administrativ.
44. Procedura de evaluare a funcionarului public de conducere de nivel
superior se realizeaz n cteva etape:
a) ntocmirea raportului de activitate de ctre funcionarul public de conducere
de nivel superior;
b) ntocmirea raportului de evaluare de ctre conductorul funcionarului
public de conducere de nivel superior;
REGULAMENTUL-CADRU
al subdiviziunii resurse umane din autoritatea public
I. Dispoziii generale
1. Regulamentul-cadru al subdiviziunii resurse umane din autoritatea public
(n continuare Regulament) este elaborat n conformitate cu prevederile art.12
alin.(3) din Legea nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcia public i
statutul funcionarului public i stabilete modul de organizare i funcionare a
subdiviziunii resurse umane din cadrul autoritii publice.
2. Subdiviziunea resurse umane se instituie ca subdiviziune structural
autonom, care se subordoneaz nemijlocit conductorului autoritii publice.
Subdiviziunea resurse umane poate avea statut de direcie general, direcie,