BIENVENIDOS

COMPETENCIA

RESULTADO

CARACTERIZAR LOS
PROCESOS DE
ACUERDO CON LOS LINEAMIENTOS DE LA
ORGANIZACIN
IV TRIMESTRE
DOCUMENTAR
LOS
PROCESOS
NECESARIOS PARA LA IMPLEMENTACIN
MANTENIMIENTO Y MEJORA DE LOS
SISTEMAS DE GESTIN, DE FORMA
INDIVIDUAL
O
INTEGRADA;
SEGN
PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA
EMPRESA

CONSTRUIR LA DOCUMENTACIN DEL

SISTEMA
DE
GESTIN,
BAJO
LINEAMIENTOS DE LA ORGANIZACIN Y
NORMAS VIGENTES
MONITOREAR EL CUMPLIMIENTO DEL
PLAN DE IMPLEMENTACIN DEL SISTEMA
DE GESTIN, TENIENDO EN CUENTA LOS
REQUISITOS NORMATIVOS, LEGALES Y
ORGANIZACIONALES

COMPETENCIA

RESULTADO

PLANIFICAR LA IMPLEMENTACIN DEL

SIG, TENIENDO EN CUENTA EL CICLO
V TRIMESTRE
PHVA
Y
LOS
RESULTADOS
DEL
APOYAR ACTIVIDADES QUE CONDUZCAN DIAGNOSTICO
A LA IMPLEMENTACIN, DE LOS
SISTEMAS DE GESTIN, DE FORMA
INDIVIDUAL
O
INTEGRADA;
DE
ACUERDO
A
PLANIFICACIN
ESTABLECIDA POR LA EMPRESA.
DOCUMENTAR
DESARROLLAR
EL
PLAN
DE
IMPLEMENTACIN DEL SIG DE ACUERDO
CON
LOS
LINEAMIENTOS
DE
LA
ORGANIZACIN

COMPETENCIA

RESULTADO
PARTICIPAR EN LA DIVULGACIN DE LAS
DIRECTRICES,
NORMATIVIDAD
Y
LEGISLACIN DEL SIG, SEGN LA
NATURALEZA DE LA ORGANIZACIN

GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LA
NORMATIVIDAD Y LEGISLACIN VIGENTE
RELACIONADA CON LOS SISTEMAS DE
GESTIN, SEGN LA NATURALEZA DE LA
ORGANIZACIN
NORMATIVA

PROPONER ACCIONES QUE ASEGUREN

EL
CUMPLIMIENTO
DE
LA
NORMATIVIDAD Y LEGISLACIN, DE
ACUERDO CON LOS RESULTADOS DEL
SEGUIMIENTO

REALIZAR
SEGUIMIENTO
AL
CUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACIN Y
NORMATIVIDAD VIGENTE TENIENDO EN
CUENTA LA ESTRUCTURA DEL SIG.

OHSAS18001
NUMERAL

CONTENIDO

DEBE
Establecer,
implementar
documentados los objetivos

4,3,3

OBJETIVOS

mantener

Los
objetivos
deben
ser
mesurables,
consistentes con la poltica, con la prevencin,
con los requisitos legales y otros as como la
mejora continua
Al establecerlos y revisarlos tener en cuenta lo
legal
Considerar opciones tecnolgicas, requisitos
financieros, operativos y comerciales y puntos
de vista de partes interesadas.

DECRETO 1443 DE 2014

Capitulo IV Planificacin
Artculo 18. Objetivos del Sistema de Gestin
de la. Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Los
objetivos
deben
expresarse
de
conformidad con la poltica de seguridad y
salud en el trabajo establecida en la empresa
y el resultado de la evaluacin inicial y
auditorias que se realicen

Art. 18.

OBJETIVOS DEL SG-SST

De conformidad con la poltica y ser el
resultado de la evaluacin inicial y
auditorias.
Aspectos a tener en cuenta:
1. Claros, medibles, cuantificables y con
metas definidas para su cumplimiento
2. Adecuados a las caractersticas, el
tamao y la actividad de cada empresa.
3. Coherentes con el plan anual de SST
con las prioridades.
4. Compatibles con la normatividad,
incluidos los estndares mnimos de
Garanta de Calidad del SGRL:
5. Revisados y evaluados peridicamente,
mnimo una vez al ao y actualizados.

SISTEMA DE GESTIN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - Decreto 1443 - 2014

OBJETIVOS
Requisitos Documentales de la OHSAS 18001-2007
Documentos Generales
Apartado:4.3.3
Requisito Documental:
La organizacin debe establecer, implementar y mantener
objetivos de SST documentados, en los niveles y funciones
pertinentes dentro de la organizacin.
Tipo: Objetivos

OBJETIVOS

LOS OBJETIVOS DEBEN TENER EN CUENTA:

Requisitos Legales
ndices de Siniestralidad
La reduccin de niveles de riesgo
Informes de auditorias.
No conformidades del sistema
Consideraciones tecnolgicas.

Los objetivos deben ser compatibles con la Poltica de la

organizacin, incluyendo el compromiso de mejora continua.

FORMULACINOBJETIVOESTRATGICO:
Intencin+variable+resultadoesperado+plazo
OBJETIVOS ESTRATEGICOS
FINANCIERO

Disminuir los costos de operacin en un 5 %

para el ao 2014

CALIDAD

Aumentar el cumplimiento de entregas a un 90

% en el 2015

SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL

Reducir ausentismo por enfermedades

laborales en un 50 % para el tercer trimestre
del ao.

AMBIENTAL

Disminuir el consumo de energa por tonelada

producida en un 10 % en el ao 2014

INFORMACIN

Mantener una disponibilidad superior al 98 %

en los servicios crticos de tecnologa

NOTA: En la presentacin formal de los objetivos usualmente no

se incluyen las metas y Los plazos, dejando esta informacin
para los cuadros de indicadores.