SOCIEDAD DE BENEFICENCIA PUBLICA DE AYACUCHO BASES DEL PROCESO DE CONVOCATORIA DE PERSONAL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS ci A PUBLICA CAS N° 001-2015-SBPA 1 ENTIDAD CONVOCANTE Sociedad de Beneficencia Publica de Ayacucho, Il QBJETO DE LA CONVOCATORI: Contratar, bajo el régimen de Contratacién Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo N° 1057, personal para diversas unidades orgénicas de la Sociedad de Beneficencia Publica de Ayacucho, de acuerdo a la relacion sefialada en el Anexo N° 01 de la presente Base M, BASE LEGAL Ley N° 30281, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Afio Fiscal 2015. + Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. * Decreto Legislativo N* 1057 que regula el Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicio * Reglamento del Decreto Legislative N° 1057, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM y modificatorias aprobadas con el Decreto ‘Supremo N° 065-2011-PCM. + Ley N° 29849, Ley que establece la eliminacién progresiva del Regimen Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales. IV.1. Cuestiones generales La conduccién del proceso de seleccién en todas sus etapas estard a cargo de un Comité de Seleccién, integrado por tres miembros titulares y tres suplentes. En caso de que uno o mas miembros del Comité de Seleccién no pudiera(n) cumplir con su funcién, el suplente alterno asumiré las funciones en el Comité en el estado en el cual el proceso se encuentre, hasta la reincorporacion del titular. Elpresente proceso de seleccién consta de cuatro (04) etapas, las que tienen pesos espectficos que a continuacién se detallan, los mismos que se aplicaran en el caloulo del Puntaje Total: | PESOS biadaae ESPECIFICOS Verificacién del Perfil (requerimientos Técnicos os minimos) Examen de Competencias especificas 40% Evaluacion Curricular 20% Entrevista Personal 40%El presente proceso de seleccién se regira por un Cronograma. Asimismo, siendo las etapas de cardcter eliminatorio, es de absoluta responsabilidad del postulante el seguimiento permanente del proceso en el portal Institucional: www.beneficenciayacucho.gob.pe. Asimismo las publicaciones que se harén en el local institucional. La convocatoria se ha publicado en la Ventanilla Unica de Promocién del Empleo, de la Direccién Regional de Trabajo y Promocién del Empleo de Ayacucho, conforme a la Ley N° 29849. El Cronograma del Proceso se encuentra establecido en el Anexo N° 02 de las Presentes Bases. IV.2. De las Etapas de Verificacion y Evaluacién ra Etapa: Verificacién de requerimientos técnicos 108 La inscripcién de los postulantes se podrd efectuar de manera personal a través de la FICHA, la misma que estaré publicada en el Anexo 04 del Concurso de CAS N° 001-2015-SBPA, ingresando al portal «=web «de la_Entidad wiw.beneficenciayacucho.gob.pe, en el horario y fechas establecidas, conforme se precisa en el Anexo N° 02 q "Cronograma” del proceso. La FICHA es el Unico documento que sera revisado en la presente Etapa del proceso y tiene el caracter de Declaracién Jurada. Debera ser llenada por el postulante con sus datos personales completos, ¢ indicando la plaza y denominacién del Servicio al que postula, -esta-ctapa aré-lo-informade: stu FICHA en términos de si cumple o-no-con los requerimientos técnicos minimos (perf) exigidos en los Términos de Referencia — Peril del Puesto sefalados en el Anexo N° 01. Asimismo, si se detectara el incumplimiento de los requisitos inimos 0 incongruencia en la informacién declarada, seran descalificados por el Comité de Seleccién Cada postulante tendrd la opcién de postular a solo una (01) plaza. La eleccién a més de un (01) servicio dard lugar a la DESCALIFICACION del postulante, La relacién de postulantes calificaados y que pasan a la siguiente etapa sera publicada a través del portal institucional yen las marquesinas de la SBPA, en la fecha establecida en el Cronograma, 1V.2.2. Segunda Etapa: Examen de Competencias Especificas Tiene puntaje y es eliminatoria Los postulantes eptos en la Etapa anterior pasaran a la etapa de Examen de Competencias Especificas, el cual consiste en la evaluacién de conocimientos de! postulante. Tendra una puntuacién maxima de 20 puntos, siendo la nota minima de aprobacién para pasar a la siguiente etapa de trece (13) puntos. Elorden de prelacion de los postulantes aptos sera en base ala mayor nota alcanzada. Los postulantes que hayan aleanzado las tres (03) mejores notas en cada servicio y por vacante convocado pasaran a la siguiente etapa.22. La relacién de postulantes que pasen a la siguiente etapa sera publicada a través del portal institucional de la Beneficencia y publicada en el local institucional, en la fecha establecida en el Cronograma (Anexo N' 02). Tercera Etapa: Evaluacion Curricular Tiene puntaje y es eliminatoria Los postulantes aptos en la Etapa anterior remitiran su Curriculum Vitae a fin de sustentar fo informado en la Ficha de Inscripcién (Primera etapa de! Proceso). El Curriculum Vitae debera estar documentado (fotocopia simple), ordenado de acuerdo a los requisitos minimos solicitados y foliado y presentado en la fecha establecida en el cronograma y en el lugar que establezca la Beneficencia piblica de acuerdo a los siguientes criterios: + La presentacién de los documentos deberd efectuarse en mesa de partes de la Sociedad de Beneficencia Publica de Ayacucho, el cual se encuentra ubicado en el Jr. Carlos F. Vivanco N° 107 Segundo piso. = La entrega de la documentacién deberd efectuarse necesariamente en la fecha, lugar y horario establecidos para la presente convocatoria en el cronograma, Se considerara extempordnea a la entrega de documentos fuera de la fecha (dias antes o dias después) o fuera del horario establecido. ‘+ La enirega extempordnea de la propuesta dard lugar a la DESCALIFICACION del postulate. De acuerdo a la relacion de servicios a requerir, ol postulante 0 técnico, se acreditara con copia del Titulo profesional o técnico, segun corresponda, + Para el caso de colegiatura vigente, se acreditara con copia do la habilitacién que se encuentre vigente a la fecha del mes de inicio de la convocatoria o posterior, no mayor de tres (03) meses de emitida. * Para el caso de Bachiller, se acreditaré con copia del Diploma de Bachiler. * Para el caso de Egresado universitario 0 técnico, copia de constancia de egresado expedido por el Centro de Estudios. + Para el caso de experiencia se acreditara con constancias, certificados, contratos, ordenes de servicio y/o resoluciones. + Para el caso de estudios, se acreditara con constancias yio certificados. * Para el caso de conocimientos, se acreditaré con constancias y/o certificados, pudiéndose adjuntar una Deciaracién Jurada como medio probatorio, siempre que los términos de referencia, no sefialen que se requiere de la acreditacién fisica. EI postulante que no sustente con documentos el ccumplimiento de la totalidad de los requerimientos minimos sefialados en las Bases del Concurso e informados en la Ficha y/o no presente las Deciaraciones Juradas firmadas de acuerdo a los formatos que se adjuntan en el Anexo N°03, no serd considerado para la siguiente etapa, considerandosele como DESCALIFICADO. El sobre manila que contiene los documentos MODELO DE ROTULO DEL SOBRE QUE CONTIENE LA DOCUMENTACION: SENORES SOCIEDAD DE BENEFICENCIA PUBLICA DE AYACUCHO. CONVOCATORIA CAS N° 001-2015 POSTULANTE AREA: NOMBRE DEL PUESTO: La presente etapa tiene un puntaje aprobatorio maximo de 20 puntos y minimo de 13 puntos, de acuerdo a la siguiente clasificacién: __FACTORES DE EVALUACION __PUNTAIE _PURTAJE 1. Experiencia laboral requeric a) Supera ef requisito minimo del) 5 servicio al que postula. EE By Cumple con requisito minimo | gg del servicio al que postula | 2. Estudios, capacitaciones —_yio conocimientos requeridos Ee ©) Supera el requisito mirimo del| og servicio al que postula. @ Cumple con requisito minimo | gg | del servicio al que postula, ce | TOTAL PUNTAJE OBTENIDO 20 | La relaci6n de postulantes que pasen a la siguiente etapa sera publicada en la marquesina y a través del portal institucional de la Beneficencia Publica, en la fecha establecida en el cronograma. Anexo Ne 02 |V.2.3. Tercera Etapa: Entrevista PersonalTiene puntaje y es eliminatoria la entrevista personal serd realizada por los miembros del Comité de Seleccién, en la misma se evaluaran los criterios y competencias del postulante que se hayan indicado en el requerimiento de contratacién (Anexo N° 01). la entrevista personal tendré un puntaje aprobatorio maximo de 20 puntos y minimo de 13 puntos, de acuerdo a los siguientes. criterios de calificacién: [CRITERIOS DE LA ENTREVISTA | PUNTAJE PERSONAL | MAXIMO [Dominio Tematico 05 [Capacidad Analitica 05, ‘Actitud Personal 05: Comunicacién Asertiva 03 Habilidad para Trabajar en Equipo 02 El puntaje en esta seccién se otorga promediando el puntaje individual de cada uno de los tres integrantes del Comité de Seleccién. V. BONIFICACIONES ESPECIALES, PUNTAJE TOTAL Y PUNTAJE FINAL De conformidad con lo establecido por la legislacién Nacional, la Sociedad de Beneficencia Publica de Ayacucho otorgaré bonificaciones sobre el puntaje obtenido en la titima etapa del proceso (Entrevista personal) asi como en el Puntaje Final a los postulantes que hayan superado todas las __etapas anteriores del presente proceso de seleccion, Bonificacién por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas Para el caso de la Bonificacién por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas, el Comité otorgaré una bonificacién del diez por ciento (10%) sobre e! puntaje obtenido en la Etapa de la Entrevista Personal, de conformidad con lo establecido en el Articulo 4, de la Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR-PE en la cual se establecen los criterios para asignar una bonificacién en concursos para puestos de trabajo en la Administracion Publica en beneficio del personal licenciado de las fuerzas armadas. Dicha bonificacién se otorgaré al postulante que Io haya indicado en su Ficha Electrénica y haya adjuntado en su Curriculum Vitae Copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condicién de Licenciado. c= Bonificaci6n por Discapacidad Para el caso de la Bonificacién por Discepacidad, el Comité otorgaré una bonificacién por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Final al postulante que lo haya indicado en la Ficha Electronica y haya adjuntado en su Curriculum Vitae copia del correspondiente Certificado de Inscripcién en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad, emitido por e! Consejo Nacional para la Integracién de la Persona con Discapacidad = CONADIS. Puntaje Total y Puntaje FinalEI Puntaje Total (PT), es la suma de los puntajes obtenidos en las etapas de Evaluacién Curricular (EC), Examen de Competencias Especificas (ECE) y Entrevista Personal (EP), ponderados con los Pesos Especificos (PE) detallados en el punto IV. 1 PT = (EC*20%) + (ECE*40%) + (EP*40%) De corresponder se adicionara, la Bonificacién por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas. PT = ((EC*20%) + (ECE*40%) + (EP*40%) + (EP10%) EI Puntaje Final (PF) es el Puntaje Total (PT) més, de corresponder, la bonificacién por Discapacidad. PF =PT +0.15 (PT) La calificacién se hard sobre la base de los criterios de evaluacién descritos en las presentes Bases y el postulante que obtenga el Puntaje Final (PF) ims alto, ser seleccionado como adjudicatario del puesto en concurso bajo el Regimen de Contratacion Administrativa de Servicios del Decreto Legisiativo N° 1057. Los resultados de la evaluacién final se publican a través de los mismos medios utlizados para publicar la convocatoria, en forma de lista, debiendo ontener el nombre del postulante ganador y el puntaje obtenido. El Comité procedera a elaborar el Acta de Evaluacién Curricular y Final, @ _ del proceso: Resultados de la Evaluacion Curricular, resultados del Examen de Competencias Especificas, resultados de la Entrevista Personal y Puntaje Final, sefalando al postulante ganador. El Comité, una vez culminado el proceso, entregara la documentacién de sustento, @ la Unidad de Recursos Humanos de la Oficina de Administracion con el fin de que se proceda con la publicacién del resultado final del concurso y a la suscripcién del contrato, dentro de los tres (03) dias habiles de publicado el resultado No se devolvera la documentacién entregada por los postulantes, por formar parte del expediente del presente proceso de seleccién. Cualquier controversia o interpretacién a las Bases que se suscite 0 se requiera durante el proceso de seleccién, sera resuelta por el Comité de Seleccion. Las personas que resulten ganadoras y que a la fecha de publicacién de los resultados finales mantengan vinculo laboral con el Estado, deberdn presentar su carta de renuncia 0 resolucién de vinculo contractual al ‘momento de la suscripcién del contrato. En caso el ganador desistiera de acupar la vacante 0 no se acerque a suscribir contrato dentro del plazo sefalado en el Anexo 02, podrd ser invitado a cubrir dicha vacante, dentro del mes de concluido el proceso y de acuerdo al interés institucional, el postulante que haya obtenido el 2do lugar en el orden de prelacién respectiveVI. DE LOS RECURSOS IMPUGNATIVOS: Si algun postulante considerara que el Comité encargado de conducir el proceso de seleccién haya emitido un acto que supuestamente vole, desconozca 0 lesione un derecho o interés legitimo, podra presentar ante dicho colegiado el recurso, de acuerdo al cronograma establecido. El recurso se presentara en mesa de partes de la Institucién, dirigido al Comité de Seleccién. ‘Sélo se podran presentar recursos de reconsideracién en las etapas de registro, evaluacién de competencias especificas, asi como en la etapa de resultado final El Comité de Seleccién resolverd el citado recurso de acuerdo al cronograma establecido y el resultado seré publicado y comunicado al postulante a través de la Unidad de Recursos Humanos a la direccion electronica establecida por el impugnante. Vil. DECLARATORIA DE DESIERTO O DE CANCELACION DEL PROCESO El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: ¥ Cuando no se presentan postulantes al proceso de selecoién. ¥ Cuando ninguno de los postulantes cumple con los Requerimientos Técnicos Minimos. ¥ Cuando habiendo cumplido con los Requerimientos Técnicos Minimos, rninguno de los postulantes obtiene puntaje minimo en las siguientes yas de evaluacién del proceso. ~ Asimismo, el proceso puede ser cancetado en alguno de los siguientes: supuestos, sin que sea responsabilidad de la Entidad: v Cuando desaparece la necesidad del servicio de la Entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccién. ¥ Por restricoiones presupuestales, Toda postergacién del proceso de seleccién deberé ser publica y justificada, siendo responsabilidad de la Unidad de Recursos Humanos efectuar la publicacién respectiva, Vil, SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO El Contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendra un plazo contado desde el dia siguiente habil de su suscripcién hasta la fecha indicada en el Anexo N° 01, pudiendo prorrogarse 0 renovarse, segiin sea ol caso, de comun acuerdo y en el marco de los dispositivos legales vigentes. De acuerdo a la naturaleza del contrato, los postulantes declarados como GANADORES deberdn presentar al momento de la suscripcién de dicho documento su Certificado de Antecedentes Penales y Certficado de Salud (Emitido por el Ministerio de Salud). Asimismo, copias fedatadas y/o legalizadas de su Curticulum Vitae Oocumentado, DNI, Partida de Matrimonio (de ser el caso) y DNI de hijo(s) (de ser el caso) y tener su respectivo Registro Unico de Contribuyente (RUC) habilitado.Finalmente, es importante sefialar que en concordancia con los requisitos de la convocatoria, los postulantes declarados como GANADORES no deben tener impedimento alguno para contratar con el Estado.CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE SUBGERENTE DE GESTION COMERCIAL Y OBRAS: GENERALIDADES: 1. Objeto de la Convocatori Contratar los servicios de un profesional para la Subgerencia de Gestion Comercial y Obras. 2. Dependencia, unidad organica y/o area solicitante Gerencia General 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacién Comisién de Evaluacion y Seleccién de Personal 4, Base Legal a. Ley N° 29849, Ley que establece Ia eliminacién progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislative N° 1057 Y otorga derechos laborales. b, Decreto Legislative N* 1057, que regula el Régimen Especial de Contratacion Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, ‘modificado por Decreto. ¢. Dems disposiciones que regulen el Contrato Administrative de Servicios. PERFIL DEL PUESTO: PROFESIONAL PARA LA SUBGERENCIA. REQUISITOS /DETALLE MINIMOS / PERFIL Formacion Académica ‘+ Titulo profesional en Ingenieria, Economi Ce /o en Administracion - oo ‘perience taborat n Entidades | Pablicas y/o privadas. 01 ario de experiencia en cargos similares, con conocimiento en SNIP y planes de negocios. Capacitacién * Relacionadas al cargo. En gestion Publica iz Proactivo. Amplio criterio de organizacién e Iniciativa Analitico. Disposicién para trabajar en equipo. Capacidad para trabajar bajo presion. Responsabilidad en el desempefio de sus funciones. Habilidades para negociacién con entidades piiblicas y privadas, para el incremento de generacién de mayores. Conocimiento para el| + Conocimiento de elaboracién de proyectos puesto y/o cargo. productivos. | Competencias REQUISITOS PARA POSTULAR: Podré participar como postulante toda persona natural que: ‘+ Cumpla con los requisitos minimos/ perfl sefialados en el cuadro anterior.+ No tenga inhabiltacién vigente para prestar servicios al Estado, conforme al Registro Nacional de Sanciones de Destitucién y Despido.(R.M. No.17-2007- PCM) No tenga inhabiltacién administrative ni judicial vigente con el Estado. No tenga impedimento para ser trabajador expresamente previstos por las Disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia. ‘* Se encuentre en condicién y habido en el Registro Unico de Contribuyentes — RUC (reporte de la SUNAT), + Posea DNI legible, vigente al menos entre la fecha de presentacién de propuestas a la firma del contrato. CARACTERISTICAS Y/O DESCRIPCION DEL SERVICIO: Dirigir la Subgerencia de Gestién Comercial y Obras. * Formulacién y Actualizacion de documentos de gestién inherentes a la ‘Subgerencia de Gestion Comercial y Obras. Elaboracion de documentos correspondientes e inherentes al area. Formular proyectos en el marco del SNIP, planes de negocios y actividades. Control y seguimiento al personal de su dependencia, haciendo cumplir sus funciones y el horario de trabajo. ‘Administracién de arrendamientos de bienes patrimoniales de la institucion, Otras Obligaciones Inherentes al Servicio y lo que le asigne el Jefe Inmediato ‘Superior. Participar activamente en las actividades que programe la institucion, CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO “CARGO | _LUGARDE | DURACION. [hacia | ‘OTRAS CONDICIONES DEL PRESTACION DEL MENSUAL ‘CONTRATO DEL SERVICIO _CONTRATO ‘Subgererte [Subgerenciace inicio: |S) 250000008 |» La SBPA proporcioara los Go Gesion Gesién” 06042015 | -MiGunentosy | slementos "de trabajo y Comercial’ | Cometcialy | Termino: | 00/100 woves. | asumira los. gaslos co. [a | y Obras Obras jpoosaoss | soles) Ptestacién que el servicio | (Comenterio | require | General de (Afecio a monto y |e El contratado deberd cumplir | ‘ayacucto) afiaciones de Ley |" con” las dsposiciones | ¥ toda. Geduccion | estableidas en la Normativa apicable al | _Intora da SBPA | trabajedor) "| Disponibiided para. vabaior en. horaro. corde la necesidad dela SEPACONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE APOYO UN TECNICO ADMINISTRATIVO PARA LA SUBGERENCIA DE ‘GESTION COMERCIAL Y OBRAS GENERALIDADES: 1. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de un Técnico Administrativo para la Subgerencia de Gestion Comercial y Obras. 2, Dependencia, unidad organica y/o area solicitante Oficina de Subgerencia de Gestion Comercial y Obras 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacién Comisién de Evaluacion y Seleccion de Personal 4, Base Legal a. Ley N° 29849, Ley que establece la eliminacién progresiva del Regimen Especial del Decreto Legisiativo N° 1057 Y otorga derechos laborales. b. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto. cc. Demas disposiciones que regulen el Contrato Administrative de Servicios, PERFIL DEL PUESTO: TECNICO ADMINISTRATIVO REQUISITOS DETALLE MINIMOS / PERFIL. ___Formacion Academica _ = = _ Secreiaria Ejecutiva | Experiencia Laboral ‘+02 atios en el ejercicio libre de la profesién ylo haber prestado servicios en Entidades Publicas. Capacitacién Relacionadas al cargo, En gestién Publica. ‘© Proactivo. © Ofientacion al servicio del ciudadano. ‘Competencias Orientaci6n al logro de resultados. Transparencia. Capacidad para trabajar bajo presién. Responsabilidad en el desempefio de sus funciones. + Labores inherentes a contrataciones del estado, | coerce ‘+ _Identificacién institucional et | Conocimiento para el * Conocimiento de manejo de herramientas | puesto y/o cargo. de Office (Ms Word, Excel, Power Point, otros). ae 7 REQUISITOS PARA POSTULAR: Podra participar como postulante toda persona natural que: ‘+ Cumpla con ios requisitos minimos/ perfil sefialados en el cuadro anterior.+ No tenga inhabiltacién vigente para prestar servicios al Estado, conforme al Registro Nacional de Sanciones de Destitucién y Despido.(R.M. No.17-2007- PCM) + No tenga inhabilitacién administrativa ni judicial vigente con el Estado, + No tenga impedimento para ser trabajador expresamente previstos por las Disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia ‘+ Se encuentre en condicién y habido en el Registro Unico de Contribuyentes — RUC (reporte de la SUNAT). * Posea DNI legible, vigente al menos entre la fecha de presentacion de propuestas a la firma del contrato. CARACTERISTICAS Y/O DESCRIPCION DEL SERVICIO: ‘Administracién documentaria de la Subgerencia de Gestién Comercial y Obras. Realizar informacion estadistica a requerimiento y necesidad institucional. Realizar acciones de apoyo logistico y patrimonial para el requerimiento y administracién de utiles de bienes de oficina y el mantenimiento de bienes y equipos asignados a la oficina de Subgerencia de Gestion Comercial y Obras. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CARGO | LUGARDE | DURAGION | REMUNERACION | OTRAS CONDICIONES DEL PRESTACION | DEL MENSUAL CONTRATO. _DEL SERVICIO | CoNTRATO I Téenico | Subgerencia de | Inicio: ‘57,200.00 |e La SBPA proporcionara los Raministrative | Gestién 06.04.2015 | (Mildoscientos y | elementos de trabajo. y Comercial y Termino. (00/100 nuevos | asumicd los gastos do. la | Obras" 30.06.2015, soles) prestacién que el servicio | requiera: (Afecto a monto y 1 contratado daberd cumplr = clones de .oy-+ ron — tas —repsicianes | [y toda_deduccién | ——establecides en a Normativa | apicabio al |__Internade la SBPA, | trabajadon) '» Disponiilad para trabajar fen horario acorde a la ecesidad de la SBPA,