BIOGRAFA DE WILLIAM EDWARDS DEMING

Willian Edwards Deming naci en Sioux City el 14 de Octubre de

1900. Estudi ingeniera en la Universidad de Wyoming,
posteriormente ingreso a la Universidad de Colorado donde obtuvo su
maestra en fsica y matemticas, en 1928 el Doctorado en Fsica en
la universidad de Yale. En 1947 el General MacArthur invita al Dr.
Deming a ayudar en el primer censo post- guerra en Japn. En 1950 la
Unin Japonesa de Cientficos e Ingenieros (JUSE) invit a Deming a
Tokio a impartir charlas sobre control estadstico de procesos. Sus
conferencias fueron copiadas, editadas por l impresas en japons. Se
vendieron miles de copias. Los japoneses pretendieron pagarle los
derechos de autor, sin embargo Deming rechaz la oferta
proponindoles emplear el dinero en crear un premio para las
empresas que demostraran un comportamiento ejemplar en la mejora
de calidad. Las compaas japonesas aadieron fondos y hoy "El
Premio Deming" se considera como el nmero uno entre los premios
de calidad. Por dicha causa los japoneses llaman a Deming "El padre
de la tercera revolucin industrial" dicho renombre es justo ya que les
demostr que cuando la calidad se persigue sin descanso, se
optimizan los recursos, se bajan costos, se conquista al mercado y se
retan las predicciones de teoras e econmicas. En 1982 Deming
publica su primer libro sobre la gerencia "Calidad, productividad, y
posicin competitiva" as como unos videos en los que aparece
explicando las 14 obligaciones de la gerencia. Posteriormente escribi
"La salida de la crisis". El ao antes de su muerte escribi su tercer
libro "La nueva economa para el gobierno, la industria y la
educacin".
El Doc. Deming falleci en 1993 pero sus enseanzas permanecern
vivas.
En 1917, l entro en la Universidad de Wyoming en Laramie. En 1921
l se gradu con un B.S. en ingeniera elctrica.
En 1925, l recibi un M.S. de la Universidad de Colorado y en 1928,
un Ph.D. de Yale University. Ambos grados fueron en matemtica y
fsica - matemtica.
El Dr. Deming se cas con Agnes Bell en 1922 en Wyoming. Agnes y
Ed tuvieron una hija, Dorothy. Agnes fallecio en 1930. Posteriormente

el Dr. Deming rehizo su vida matrimonial y se cas con Lola Elizabeth

Shupe en 1932. Ellos tuvieron dos hijas, Diana y Linda.
Dr. Deming estudi teora de msica y tocaba varios instrumentos y
compuso dos obras, varios cnticos y una versin para canto llamada
Star Spangled Banner.
Sus Actividades internacionales
Como Estadstico, fue parte de la Misin Aliada para Observar las
Elecciones griegas, en 1946. Desde enero a abril; luego en el periodo
julio-octubre 1946 fue Consultor de pruebas para el Gobierno de
India.
En enero- febrero de 1947; diciembre de 1951; marzo 1971 , fue
Delegado del A.A.A.S. al Congreso de Ciencia Indio, en Nueva Delhi.
En enero 1947 fue Consejero de tcnicas de pruebas para el Comando
Supremo de las Potencias Aliadas.
En Tokio, 1947 y 1950 fue Maestro y consultor de la industria
japonesa, a travs de la Unin de Cientficos e Ingenieros de Japn
(JUSE) 1950, 1951, 1952, 1955, 1960.
1965 Miembro del Subalterno de la comisin de las Naciones Unidas
en Pruebas Estadsticas.
En 1947-52 due Consultor para el Censo de Mxico, el Banco de
Mxico y el Ministerio de Economa.
En 1954, 1955 Consultor en Statistisches Bundesamt, Wiesbaden.
Qu es un Contrato de Trabajo?
Por contrato de trabajo se entiende aquel pacto o acuerdo entre trabajador y
empresario en virtud del cual el trabajador se compromete de manera
voluntaria, a la realizacin o prestacin de determinados servicios, por cuenta
del empresario y dentro de su mbito de organizacin y direccin, a cambio
de una retribucin.
Cules son los tipos de contratos de trabajo que existen?
En los artculos 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18 y 19 del Cdigo del Trabajo se
detallan los tipos de contratos de trabajo reconocidos legalmente. Estos son:

1. Contrato expreso, escrito o verbal: Cuando el empleador y el

trabajador acuerdan las condiciones, de palabra o por escrito. Cuando
no existe un acuerdo expreso se considera que existe un contrato tcito
de trabajo.
2. Contrato a sueldo contrato a jornal: Cuando el empleador y el
trabajador pactan una remuneracin tomando como base cierta unidad
de tiempo. En este tipo de contratos tambin se incluyen los contratos
en participacin, cuando el trabajador recibe parte de las utilidades de
los negocios del empleador como remuneracin de su trabajo; y
contratos mixtos, cuando el trabajador adems de su sueldo o salario
fijo recibe las utilidades del negocio del empleador como retribucin
por su trabajo.
3. Contrato por tiempo fijo o contrato por tiempo indefinido: Cuando el
empleador y el trabajador acuerdan mantener una relacin laboral
durante un tiempo fijo o durante un tiempo indefinido. En ambos casos
el tiempo mnimo de duracin del contrato es de un ao. Las
excepciones en cuanto al plazo mnimo de un ao del contrato, de
acuerdo a la ley, son las siguientes:
o Contratos por obra cierta: Cuando el empleador y el trabajador
acuerdan mantener una relacin laboral solamente durante un
tiempo definido en el que se realice una obra que no sea
habitual a la actividad de la empresa u organizacin.
o Contratos eventuales: Contratos eventuales: Cuando el
empleador y el trabajador acuerdan desarrollar una relacin
laboral solamente durante un corto tiempo o una temporada
especfica, para satisfacer exigencias circunstanciales tales como
reemplazo de personal que se encuentra ausente por vacaciones,
licencia, enfermedad, maternidad y situaciones similares, o por
situaciones como la atencin de una mayor demanda de
produccin; en cuyo caso, en el contrato debern especificarse
las exigencias circunstanciales que motivan la contratacin, el
nombre o nombres de los reemplazados y el plazo de duracin de
la contratacin. Este tipo de contratos no pueden tener una
duracin mayor a 180 das continuos o discontinuos dentro de un
lapso de 365 das. En este tipo de contratos la remuneracin que
se paga a los trabajadores tiene un incremento del 35% del valor
hora del salario bsico del sector al que correspondan.
o Contratos ocasionales: Cuando la relacin laboral se refiere a
atender necesidades emergentes o extraordinarias, no
vinculadas con la actividad habitual del empleador, y cuya
duracin no exceder el tiempo de treinta das en un ao. El
sueldo o salario que se pague en los contratos ocasionales, tiene
un incremento del 35% del valor hora del salario bsico del
sector al que corresponda el trabajador.

o Contratos de temporada: Aquellos que en razn de la costumbre

o de la contratacin colectiva, se han venido celebrando entre
una empresa, organizacin o empleador y un trabajador o grupo
de trabajadores, para que realicen trabajos cclicos o peridicos,
en razn de la naturaleza discontinua de sus labores, gozando
estos contratos de estabilidad, entendida, como el derecho de
los trabajadores a ser llamados a prestar sus servicios en cada
temporada
que
se
requieran.
Se
configurar
el
despido intempestivo si no lo fueren.
o Contratos de servicio domstico, contratos de aprendizaje,
contratos celebrados entre artesanos y sus operarios: Cuando
la relacin laboral se refiere especficamente a cada caso
mencionado.
o Contratos a prueba: Cuando el empleador y el trabajador
acuerdan iniciar una relacin laboral por primera vez,
comenzando con un perodo de prueba. Estos contratos pueden
tener una duracin mxima de 90 das. Vencido este plazo,
automticamente se entiende que contina la vigencia por el
tiempo que faltare para completar un ao.
o Contratos por obra cierta: Cuando el empleador y el trabajador
acuerdan llevar adelante una relacin laboral para ejecutar una
obra definida, sin tomar en consideracin el tiempo que se
invierta en ejecutarla.
o Contratos por tarea: Cuando el trabajador se compromete a
ejecutar una determinada cantidad de trabajo en la jornada o
durante un periodo de tiempo definido.
o Contratos a destajo: Cuando el trabajador se compromete a
realizar el trabajo por piezas, trozos, medidas de superficie o
por unidades de obra, y la remuneracin se pacta para cada una
de ellas, sin tomar en cuenta el tiempo invertido en la labor.

DERECHOS DE LA MUJER EMBARAZADA EN EL TRABAJO

1. Estabilidad laboral.
El derecho primordial que ampara a la mujer embarazada es garantizar su
estabilidad laboral durante su perodo de gestacin y durante las 12 semanas
de licencia a que tienen derecho segn lo manifiesta el artculo 153 y 154
inciso segundo del Cdigo del Trabajo:
Art. 153.- Proteccin a la mujer embarazada.- No se podr dar por
terminado el contrato de trabajo por causa del embarazo de la mujer

trabajadora y el empleador no podr reemplazarla definitivamente dentro del

perodo de doce semanas que fija el artculo anterior.
Art. 154.- Salvo en los casos determinados en el artculo 172 de este
Cdigo, la mujer embarazada no podr ser objeto de despido intempestivo ni
de desahucio, desde la fecha que se inicie el embarazo, particular que
justificar con la presentacin del certificado mdico otorgado por un
profesional del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, y a falta de ste,
por otro facultativo.
2. Licencia por maternidad.
Adicionalmente a la estabilidad laboral, la mujer tiene derecho a una
licencia de 12 semanas remuneradas por motivo del nacimiento de su
primognito, estas doce semanas pueden ser tomadas incluso desde das o
semanas antes de que se produzca el nacimiento, sin embargo al cumplirse
las 12 semanas tendr que reincorporarse a sus labores normales.
nicamente en el caso de nacimientos mltiples esta licencia se extender
por diez das ms.
3. Horario de lactancia.
Las madres que se reincorporen a sus labores dentro de la empresa, tendrn
un horario especial de 6 horas diarias por motivo de lactancia durante de los
12 meses despus del parto. Esta disposicin est estipulada en el artculo
155(Reformado en la Ley Orgnica para la Defensa de los derechos Laborales
2012) inciso tercero del Cdigo de Trabajo que dice:
Art. 155.-
Durante los doce (12) meses posteriores al parto, la jornada de la madre
lactante durar seis (6)horas, de conformidad con la necesidad de la
beneficiaria.
Es importante aclarar que los 12 meses de horario especial son contabilizados
a partir del nacimiento del nio o nia.
4. Guardera:
El mismo artculo 155 en sus primeros incisos seala la obligacin que tienen
las empresas con ms de cincuenta trabajadores a establecer cerca del lugar
de trabajo, una guardera infantil para los hijos de su personal. Este servicio
deber ser suministrado por la empresa de manera gratuita y cubrir los
rubros de alimentacin, infraestructura y todo lo que est relacionado con la
correcta prestacin de este servicio.

Sanciones:
Como lo mencionamos anteriormente la madre goza de estabilidad laboral
durante el embarazo y durante las doce semanas de licencia, si el empleador
por algn motivo despidiere a la mujer embarazada, tendr que pagar una
multa equivalente a un ao de sueldo ms los otros rubros que le
correspondan.