MANAJEMEN

SUMBER DAYA MANUSIA

Oleh :
Nama : Anik Nurhaeni
NPM : 15.3212500008

PRODI MAGISTER MANAJEMEN

PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS WARMADEWA
DENPASAR
2015
MERENCANAKAN SUMBER DAYA MANUSIA

DI YAYASAN ANUGERAH HUSADA BALI INDONESIA

BAB I
PENDAHULUAN
1.1

Latar Belakang

Sumber daya manusia adalah suatu proses mendayagunakan manusia sebagai tenaga
kerja secara manusiawi, agar potensi fisik dan psikis yang dimilikinya berfungsi maksimal
bagi pencapaian tujuan organisasi (lembaga).

Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan faktor sentral dalam

suatu orgnisasi suatu apapun bentuk serta tujuan nya, Organisasi dibuat
berdasarkan

berbagai

visi

untuk

kepentingan

manusia

dan

dalam

pelaksanaan misinya dikelola dan diurus oleh manusia. Jadi manusia

merupakan faktor strategis dalam semua kegiatan institusi atau organisasi.
Manajemen sumber daya manusia (MSDM) adalah: Suatu proses berbagai
masalah pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manager dan tenaga kerja lain nya

untuk dapat menunjang aktifitas organisasi atau perusahaan demi mencapai tujuan yang
telah di tentukan. ( Syaroni,2013).

BAB II
PEMBAHASAN

2.1 Profil Yayasan Anugerah Husada Bali Indonesia

Yayayasan Anugerah Husada Bali Indonesia adalah sebuah Organisasi yang berdiri
dilatar belakangi oleh dunia pendidikan di bidang kesehatan. Pendirian Yayasan ini
bertujuan untuk mendirikan sebuah Institusi pendidikan di bidang kesehatan. Institusi ini
dipimpin oleh seorang yang berada di bawah dan bertanggung jawab langsung kepada
Yayasan Anugerah Husada Bali Indonesia. Untuk membantu dalam pelaksanaan kegiatan di
Yayasan Anugerah Husada Bali Indonesia, yayasan ini memiliki sebuah struktur organisasi
yang diawasi oleh:
1. Badan Pendiri Yayasan
2. Pembina
3. Badan Pengawas
4. Pengurus harian (Ketua)
5. Bendahara
6. Sekretaris.

2.2 Perencanaan SDM di Yayasan Anugerah Husada Bali Indonesia

Perencanaan Sumber Daya Manusia (Human Resource Planning) adalah proses analisis
dan identifikasi yang dilakukan organisasi terhadap kebutuhan akan sumber daya manusia,
sehingga organisasi tersebut dapat menentukan langkah yang harus diambil guna mencapai
tujuannya. Selain itu, pentingnya diadakan perencanaan sumber daya manusia adalah agar
organisasi memiliki gambaran yang jelas akan masa depan, serta mampu mengantisipasi
kekurangan kualitas tenaga kerja yang diperlukan.

2.3 Analisis Jabatan (Job Analysis) di Yayasan Anugerah Husada Bali Indonesia
2.4 Uraian Jabatan (Job description) di Yayasan Anugerah Husada Bali Indonesia

BAB III
KESIMPULAN