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PERSONAL
UNIVERSIDAD PATRIA
Objetivos Corporativos.
El departamento de Recursos Humanos existe para servir a la
organizacin proporcionndole y administrando el personal que apoye a
la organizacin para cumplir con sus objetivos.
Objetivos Funcionales.
Mantener la contribucin de los Recursos Humanos en un nivel adecuado
a las
necesidades de la compaa es otro de los objetivos
fundamentales de la Administracin de Recursos Humanos.
Objetivos Personales.
La Administracin de Recursos Humanos es un poderoso medio para
permitir a cada integrante lograr sus objetivos personales en la medida
en que son compatibles y coinciden con los de la organizacin. Para que
la fuerza de trabajo se pueda mantener, retener y motivar es necesario
satisfacer las necesidades individuales de sus integrantes. De otra
manera es posible que la organizacin empiece a perderlos o que se
reduzcan los niveles de desempeo y/o satisfaccin.
Objetivos sociales.
La contribucin a la sociedad se basa en principios ticos y socialmente
responsables. Cuando las organizaciones pierden de vista su relacin
fundamental con la sociedad, no slo faltan gravemente a su
compromiso tico, sino que generan tambin tendencias que repercuten
en su contra en forma inevitable.
EMPLEO.
Los empleos vinculan a las personas con la sociedad y la economa en las que
viven. El acceso a un trabajo seguro, productivo y remunerado de manera justa
asalariado o por cuenta propia es un factor fundamental para la autoestima de
las personas y las familias, que les afirma su sentimiento de pertenencia a una
comunidad, y les permite hacer una contribucin productiva. El cambio hacia
un desarrollo incluyente y sostenible no ser posible si se niega a millones de
personas la oportunidad de ganarse la vida en condiciones dignas y
equitativas.
RECLUTAMIENTO.
Es un conjunto de procedimientos que estn orientados a proveer candidatos
potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la
organizacin.
Al reclutamiento corresponde atraer de manera selectiva, mediante varias
tcnicas de comunicacin, candidatos que cumplan los requisitos mnimos que
el cargo exige.
FUENTES DE RECLUTAMIENTO.
INTERNO
EXTERNO
MIXTO
SELECCIN.
La tarea bsica de la seleccin es escoger entre los candidatos reclutados
aquellos que tengan mayores probabilidades de adaptarse al cargo ofrecido y
desempearlo bien. En consecuencia, el objetivo especfico del reclutamiento
es suministrar la materia prima para la seleccin: los candidatos.
El objetivo bsico de la seleccin es escoger y clasificar los candidatos ms
adecuados a las necesidades de la organizacin
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Proceso
de
selecci
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