Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
PENDIDIKAN
Dr. Marinah Awang
Kajian Kes:
Gangguan Seksual Di
Tempat Kerja
Pembentang:
ALIF FARIDZULL BIN MOHAMMAD NAZRI; M20112001061
MOHD AZIZI BIN MOHD BASRI; M20112001060
MOHD MUAZ HANIFI BIN SHAMSUDDIN; M20101000080
NARAYANAN A/L THANNIMALAI; M20102000738
THANGAMANI A/L SINNARAJOO; M20102001171
TUJUAN PEMBENTANGAN
Mewujudkan pemahaman
dan kesedaran warga
pendidikan dan pegawai
awam terhadap perlakuan
gangguan seksual di
tempat kerja
Memberi panduan
tentang tindakan yang
boleh diambil oleh
pegawai awam yang
mengalami gangguan
seksual
KERANGKA PEMBENTANGAN
1. Pembentangan Kes
2. Mitos dan Fakta Mengenai Gangguan Seksual
3. Definisi & Huraian Kes
4. Situasi Tempat Kerja Yang Menpengaruhi Gangguan seksual
5. Undang- Undang Berkaitan Gangguan Seksual
6. Kategori Gangguan Seksual
7. Faktor - Faktor Gangguan Seksual
8. Jenis Jenis Gangguan Seksual
9. Cadangan Tindakan dan Analisa
10. Kesan Gangguan Seksual
11. Program Pencegahan
12. kesimpulan
13. Persoalan berkaitan
AMARAN : 18SX
SLAID SETERUSNYA
MUNGKIN AKAN
MENGUNDANG RASA
KURANG SELESA
SESETENGAH PIHAK.
NAMUN, IANYA SEMATAMATA BERTUJUAN
UNTUK PENGAJARAN
DAN PEMBELAJARAN.
PEMBENTANGAN KES
PILIHAN:
Encik Ilham bin Salim bertugas sebagai Guru Penolong Kanan
Pentadbiran di Sekolah Kebangsaan Terang Malam sejak tahun
2000. Pada suatu pagi Guru Besar memanggilnya.
Pada ketika itu semua guru lain sedang sibuk mengajar di kelas
masing-masing. Hanya Encik Ilham yang mempunyai kelapangan
untuk membawa Puan Maria Farhana ke hospital.
Kalau Maria takut nak makan ubat ni, biar saya suapkan, haa..bukalah
mulut tu kata Encik Ilham lembut kepada Puan Maria di bilik guru,
sekembalinya mereka dari hospital.
Sejak itu Encik Ilham semakin berani menggoda, rapat dan intim
dengan Puan Maria Farhana. Bukan setakat memikat, malah Encik
Ilham sering menghantar pesanan ringkas SMS melalui handset
kepada Puan Maria Farhana.
PEMBENTANGAN KES
PILIHAN:
(Pertemuan antara Encik Ilham dan Haji Ahmad Ibrahim, Pegawai Pelajaran Daerah)
Encik Ilham
: Saya mengucapkan terima kasih di atas sokongan dari Tuan Haji
untuk kenaikan pangkat dan peluang kepada saya menyandang jawatan baru sebagai
Guru Besar.
Encik Ilham
: Namun kalau boleh, saya mohon Tuan Haji tukarkan balik saya
ke Daerah Terang Malam. Tidak larat hendak berulang sejauh 200 km setiap hari ke
sekolah sekarang di Daerah Manjong.
PEMBENTANGAN KES
PILIHAN:
(Perbualan antara Encik Ilham dan Encik Arbain Ali, Pengerusi Majlis
Guru Besar Daerah)
Encik Ilham
:
Bukankah ini hal peribadi saya, mengapa
hendak ambil Tahu ! Lagipun isteri saya sudah meninggal dunia
dan saya sekarang menduda, suka hati sayalah dengan siapa
saya hendak bercinta.
PEMBENTANGAN KES
PILIHAN:
Encik Ilham : Kalau Maria Farhana tidak berkahwin dengan
saya, selagi itulah orang akan bercakap. Sebab itu saya
suruh Maria Farhana minta cerai sahaja dari suaminya.
Encik Arbain Ali
: Astaghfirullah ! cikgu Ilham nak
runtuhkan rumahtangga orang lain, berdosa besar tu.
Biarlah saya carikan calon lain yang lebih muda dan
cantik, tetapi bukannya merampas isteri orang.
PEMBENTANGAN KES
PILIHAN:
(Perbualan antara Puan Maria dan Encik Abdul Karim Jamaludin, Guru Besar yang
baru)
Encik Abdul Karim : Mengapa cikgu Maria memohon pertukaran ? Sekolah ini amat
memerlukan perkhidmatan dan kepakaran cikgu. Murid tahun enam pula akan
mengambil peperiksaan UPSR tidak lama lagi.
PEMBENTANGAN KES
PILIHAN:
Encik Abdul Karim
: Walaupun saya baru bertugas di sini, saya
dapat menilai prestasi kerja, jasa dan sumbangan cikgu kepada
sekolah ini. Pencapaian UPSR khususnya bahasa Inggeris amat
cemerlang semasa cikgu berada di sekolah ini. Adakah cikgu Ilham
mengganggu lagi ?
FAKTA
MITOS
FAKTA
Sekiranya mangsa
membiarkan sahaja
gangguan itu, ia akan
pergi/hilang dengan
sendirinya.
Membiarkan sahaja
tindak-tanduk pemangsa
hakikatnya tidak efektif,
pemangsa tidak akan
menghentikan perbuatan
dengan sendiri.
FAKTA
Paksaan
Seksual
Gangguan
Perlakuan
Mengintai
dan
mengintip
UNDANG-UNDANG
BERKAITAN GANGGUAN
SEKSUAL DI TEMPAT KERJA
Peraturan-peraturan Pegawai Awam (Kelakuan
dan Tatatertib) 1993
Perkhidmatan Awam
UNDANG-UNDANG BERHUBUNGAN
GANGGUAN SEKSUAL DI TEMPAT
KERJA
AKTA Pekerja 1955 Ia terpakai kepada pekerja di sektor
swasra sahaja
Akta Perhubungan Perusahaan 1967 ia terpakai kepada
pekerja kerajaan dan badan berkanun danpekerja disektor
swasta.
Gangguan Seksual Dalam Peraturan-Peraturan Pegawai
Awam (Kelaluan dan Tatatertib (1993) Ia berkaitan dengan
takrif perlakuan gangguan seksual, tindakan majikan, tindakan
pengadu dan tindakan ke atas pelaku gangguan seksual
PERATURAN 4A
PERATURAN 4A(2)
Peraturan 4A (2) Sebutan dalam subperaturan (1) tentang
perlakuan sesuatu perbuatan yang bersifat seksual kepada
orang lain(a) termasuklah perbuatan sesuatu pernyataan yang bersifat seksual
kepada, atau di hadapan, orang lain itu sama ada pernyataan itu
dibuat secara lisan, bertulis atau dengan apa-apa lain;
(b) Tidak terhad kepada perlakuan perbuatan itu di tempat kerja
atau dalam waktu kerja sahaja selagi perlakuan itu memburukkan
atau mencemarkan nama perkhidmatan awam.
KERAJAAN MALAYSIA
________________________________________
PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 22 TAHUN 2005
________________________________________
GARIS PANDUAN MENGENDALIKAN GANGGUAN
SEKSUAL DI TEMPAT
KERJA DALAM PERKHIDMATAN AWAM
TUJUAN
KATEGORI GANGGUAN
SEKSUAL
A. Percubaan untuk
merapati orang
lain secara
seksual.
B. Meminta
layanan seksual
daripada orang
lain
C. Ganguan
seksual yang
mengugut
D. Ganguan seksual
yang menyinggung
atau menghina.
4. GANGGUAN SEKSUAL
YANG MENYINGGUNG
ATAU MENGHINA
MEMPERLIHATKAN
PERLAKUAN SEORANG
PEGAWAI AWAM YANG
BERSIFAT SEKSUAL TERHADAP
ORANG LAIN, DALAM
KEADAAN YANG SETELAH
MENGAMBIL KIRA SEGALA HAL
KEADAAN AKAN
MENYEBABKAN SESEORANG
YANG WARAS BERASA
TERSINGGUNG ATAU TERHINA.
CONTOH
MERABA
ATAU MEMELUK RAKAN
SEKERJA
YANG
LAIN
DENGAN SENGAJA DAN
PERLAKUAN INI TIDAK
DISUKAI OLEH PEGAWAI
BERKENAAN.
Imej pesalah
yang baik di
masyarakat,
i.e. seorang
guru
Persekitaran,
i.e. tempat
terpencil
Mudah
mendapat
kepercayaan
mangsa
Keinginan dan
nafsu-sjrh
Mangsa muda
dan lemahdidikan, u&u
A.
Gangguan
secara lisan
D.
Gangguan
secara
fizikal
E. Gangguan
secara
psikologi
PERLAKUAN,
KEADAAN, ATAU
PERBUATAN YANG
TERGOLONG KEPADA
GANGGUAN SEKSUAL
B. Gangguan
secara isyarat
C. Gangguan
secara visual
PENGECUALIAN
PERBUATAN SEPERTI PEMBERIAN PUJIAN ATAU
PERSALAMAN YANG DISENANGI, PEMBERIAN MEMO
ATAU SURAT TAHNIAH KERANA MELAKUKAN TUGAS
DENGAN BAIK, PERBINCANGAN SEKSUAL SECARA
AKADEMIK DAN RELEVAN KEPADA BIDANG TUGAS
PEGAWAI
AWAM
DAN
SEBAGAINYA
YANG
DILAKUKAN DENGAN SUCI HATI TIDAK TERJUMLAH
KEPADA GANGGUAN SEKSUAL.
B. Mendapatkan
maklumat dan
bantuan untuk
menyelesaikan kes
secara tidak rasmi
A. Tidak
mengambil
apa-apa
tindakan
C. Membuat
aduan rasmi
kepada
Kaunselor
Atau
Pegawai
Kaunselor
E.
Membuat
laporan
polis
TINDAKAN YANG
BOLEH DIAMBIL
OLEH
SESEORANG
SEKIRANYA
BERLAKU
GANGGUAN
SEKSUAL
Aduan oleh
orang
ketiga
D. Membuat
laporan rasmi
untuk tujuan
tindakan
tatatertib
Menjadi saksi kepada
perlakuan seksual dan
membuat aduan kepada
kaunselor atau pegawai
kaunseling atau pihak
berkuasa tatatertib atau
membuat laporan kepada
polis.
Masalah teknikal
ketika
mendapatkan bukti
/
keterangan
Ketiadaan saksi
kejadian
Masalahmasalah Dalam
Tindakan Kes
Gangguan
Seksual
Mangsa tidak
berani
membuat
aduan
Keterangan mangsa
dipertikaikan
Pegawai dituduh
melakukan gangguan
seksual terhukum
sebelum didapati
bersalah
PELAKU GANGGUAN
SEKSUAL
PERASAAN MALU
TAKUT TERDEDAH KEPADA PUBLISITI
IMPLIKASI SOSIAL
IMPLIKASI KEWANGAN
TIADA PROSIDUR ADUAN
TIDAK YAKIN KEPADA PROSIDUR SEDIA
ADA
TAKUT AKAN TINDAK BALAS
KESAN
GANGGUA
N
SEKSUAL
KESAN KE ATAS
KERJAYA
KESAN KE ATAS
PENGADU
KESAN KE ATAS
ORGANISASI
KESAN KE ATAS
PEGAWAI YANG
DISYAKI
MENGGANGGU
KESAN PSIKOLOGI
KESAN KEATAS
MASYARAKAT
KESAN FISIOLOGI
MENANGANI KESAN
GANGGUAN SEKSUAL KE
ATAS PENGADU
Memaklumkan kejadian
PENGADU
gangguan seksual
BOLEH
kepada Pegawai Awam
MENANGAN
lain agar mereka dapat
memberikan sokongan,
I KESAN
meningkatkan
GANGGUA
kesedaran Pegawai
N SEKSUAL
awam lain dari
menghadapi gangguan
DENGAN :
seksual dan
mengemukakan aduan
sekiarnya mereka
pernah mengalami
MENANGANI KESAN
GANGGUAN SEKSUAL KE
ATAS PENGADU
Mendapatkan bantuan
PENGADU
dari aspek psikologi
BOLEH
daripada
kaunselor,
MENANGAN
Pegawai Kaunseling
I KESAN
atau ahli profesional
GANGGUA
kesihatan jiwa yang
N SEKSUAL
boleh mengendalikan
DENGAN :
kesan gangguan
seksual
MENANGANI KESAN
GANGGUAN SEKSUAL KE
ATAS PENGADU
Menghadiri bengkel
PENGADU
atau program
BOLEH
kemahiran
MENANGAN
peningkatan kendiri
I KESAN
GANGGUA
N SEKSUAL
DENGAN :
KETUA
JABATAN
BOLEH
MENANGAN
I KES PYDM
DENGAN:
Mendaptakan
bantuan dari
aspek psikologi
daripada
Kaunselor,
Pegawai
Kaunseling atau
ahli profesional
kesihatan
jiwa
Menghadiri
bengkel atau
kursus
peningkatan
KETUA
JABATAN
HENDAKLAH
:
Memberi
pemahaman dan
mewujudkan
kesedaran
salahlaku
gangguan seksual
di tempat kerja
Mewujud dan
memelihara
suasana tempat
kerja yang
KETUA
JABATAN
HENDAKLAH:
Membantu atau
merujuk pegawai
awam yang
menjadi mangsa
Mengambil
tindakan menurut
peraturan yang
sedia ada
Sukar
Mendrafkan
Pertuduhan
Yang Kukuh
KJ
memberika
n sokongan
yang tidak
sepatutnya
Kesilapan
teknikal
Bukti-bukti
Yang
Dikemukaka
n Diragui
Menentukan
Situasi
Sebenar Yang
Berlaku
PROGRAM PENCEGAHAN
GANGGUAN SEKSUAL DI
TEMPAT KERJA
SESI TAKLIMAT
KEPADA KETUA
JABATAN DAN
PEGAWAIPEGAWAI AWAM
BERHUBUNG:
MAKSUD GANGGUAN
SEKSUAL MENURUT
PERATURAN 4APERATURAN PEGAWAI
AWAM
PERLAKUAN
GANGGUAN SEKSUAL
TIDAK DIBENARKAN
SAMA SEKALI DI
TEMPAT KERJA
KETEGASAN KETUA
JABATAN DALAM
MENGENDALIKAN
KES GANGGUAN
SEKSUAL
PROGRAM PENCEGAHAN
GANGGUAN SEKSUAL DI
TEMPAT KERJA
SESI TAKLIMAT
KEPADA KETUA
JABATAN DAN
PEGAWAIPEGAWAI AWAM
BERHUBUNG:
MENYEDIAKAN
PROSEDUR
PENGENDALIAN ADUAN
MENERANGKAN
KESAN NEGATIF
KEATAS PEGAWAI
AWAM DAN
ORGANISASI
MEMBERI BANTUAN
DAN SOKONGAN
KEPADA PEGAWAI
AWAM YANG
MENGALAMI
GANGGUAN
SEKSUAL
TINDAKAN
TATATERTIB
KEPADA PESALAH
PROGRAM PENCEGAHAN
GANGGUAN SEKSUAL DI
TEMPAT KERJA
PROGRAM
SOKONGAN
KEPADA
PENJAWAT AWAM
CERAMAH PENERAPAN
NILAI-NILAI
ISLAM/MURNI,
PAMERAN,
PEMBELAJARAN,
PENJELASAN DAN
PELAKSANAAN GARIS
PANDUAN, LATIHAN
PENGENDALIAN KES
DAN SEBAGAINYA
MENAHAN
PANDANGAN
MATA
4 ETIKA UTAMA
YANG PERLU
DIAMALKAN
DALAM
MENCEGAH
GANGGUAN
MENGHINDARI
BERDUADUAAN
DENGAN
BUKAN
MAHRAM
ELAK JANGKAMASA
PERTEMUAN YANG
LAMA ANTARA BUKAN
MAHRAM
Kesimpulan:
Sebarang perbuatan yang ditakrifkan
Bersifat seksual
Cubaan mendapatkan / meminta / menghina
Menyebabkan mangsa tersinggung, terhina
Sebelum
atau terugut
Tahun ni awak
tu... Aku
Gangguan seksual
Pekena
CukupBertulis,
Isyarat
cukup
akan dapat
APC
Lisan, Fizikal,
dsb
Tidak terhad kepada waktu dan tempat
kerja
Kalau aku
Tanpa mengira jantina
tak layan,
nanti takut
kerjaya
terjejas
Persoalan Berkaitan:
1. Fikirkan cadangan-cadangan yang boleh membantu
mengurangkan masalah pengendalian kes gangguan
seksual?
2. Terdapat Ketua Jabatan yang cenderung untuk
mengambil langkah untuk menutup kes-kes
gangguan seksual. Adakah perkara ini patut? Sila
ulaskan kesan-kesan tindakan tersebut.
3. Pada pandangan tuan/puan , apakah programprogram atau langkah langkah yang boleh dilakukan
bagi mengelakkan terjadinya gangguan seksual di
premis tuan/puan?
Rujukan
Marinah Awang (2012). Notes for a lecture on
Sexual Harassment, PPP6034. Sultan Idris
Education University.
Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 22 Tahun 2005:
Garis Panduan Mengendalikan Gangguan
Seksual Di Tempat Kerja Dalam Perkhidmatan
Awam.
Prosedur Kualiti PK04/ Pengurusan Aduan Dalam
MS ISO 9001:2008 Bahagian Pengurusan
Sekolah Harian, Kementerian Pelajaran
Malaysia.