CUADRO COMPARATIVO Y DE SEGUIMIENTO DE ACUERDOS

PLIEGO PETITORIO

ACTA DEL 25/05/2015 - 17:00

CLAUSULA PRIMERA: No sancin a huelguistas
CLUSULA SEGUNDA: Primer punto.- No
descuentos. Segundo punto.-Trabajadores
compensarn das no trabajados con hora adicional o a
cuenta de vacaciones

CUMPLIMIENTO DE ACUERDOS
RESPONSABLES
PLAZO
Empresa
No hay plazos.
Empresa punto uno y
trabajadores punto dos

No hay plazos.

Tranajadores primer y
segundo punto. Empresa
tercer punto

Punto uno y dos,

7 das desde
firma de Acta
(Venci 2 de
junio). Tercer
punto, 15 das
calendario
desde entrega
de Lista. Cuarto
punto no hay
plazo.

CLUSULA CUARTA: Primer punto.- Empresa

evaluar recortes salariales que si son injustificados,
los reintegrar. Segundo punto.- Empresa garantiza
no se harn recortes injustificados. Tercer punto.Empresa alcanzar a trabajadores propuesta de
productividad por sector, trabajadores harn
contrapropuesta y empresa decidir.

La empresa en todos los

puntos, mas los trabajadores
debern elaborar
contrapropuesta.

No hay plazos.

CLSULA QUINTA: Nueva administracin de empresa

evalur personal y corregir acciones de anterior
administracin para lograr armona laboral

La empresa

No hay plazos.

CLUSULA TERCERA: Primer punto.- Trabajadores

harn lista de trabajadores y dirigentes que consideren
injustamente despedidos. Segundo punto.Trabajadores entregarn lista a empresa. Tercer
punto.- Empresa evaluar casos de lista. Cuarto
punto.- Excepcionalmente, empresa revisar casos
de despidos no judicializados con asistencia de
Defensora del Pueblo.

CLUSULA SEXTA: Punto uno.- Empresa garantiza

respeto a vacaciones, pago puntual de acuerdo a Ley y
Reglameto de Trabajo. Punto dos.- No habr vaciones
adelantadas.

La empresa

No hay plazos.

Empresa, pero con

participacin de comisin
bipartita (1 trabajador 1
representante empresa)

Entre 45 y 60
das como plazo
mximo (se
entiende a partir
del acta y das
tiles porque no
se especifica que
son calendario).
En cuyo caso el
plazo vence entre
el 14 de julio y
el 7 de agosto.

CLSUSULA OCTAVA: Primer punto.Representantes de trabajadores presentarn reclamo

por recortes salariales efectuados. Segundo punto.Empresa evaluar reclamos con participacin de
trabajador.

En el primer punto los

representantes de
trabajadores. Seguno punto
empresa

Primer punto no
hay plazo.
Segundo punto
30 das (tiles)
prorrogables por
acuerdo.

CLSUSULA NOVENA: Primer punto.- Empresa

garantiza respeto a derechos laborales: Ocho horas de
trabajo, vacaciones, pago de descansos semanales,
feriados y sobre tiempo.

Empresa

Continuo
(siempre)

CLSUSULA DCIMA: Empresa pagar saldo de

escolaridad (50% equivalente a S/.200.00)

Empresa

Iniciada la
molienda

CLUSULA STIMA: Empresa implementar

condiciones saludables de trabajo (herramientas,
movilidad, etc.) y vigilar cumplimiento y uso
obligatorio.

Primer punto en
noviembre del
CLUSULA DCIMO PRIMERA: Primer punto.- A
2015. Segundo
partir de la fecha, la empresa se obliga a depositar CTS
punto se
en una entidad bancaria comenzando por el
entiende en
correspondiente al segundo semestre del 2015.
fecha de cese del
Segundo punto.- La CTS retenida y provisionada de
Empresa en todos los puntos trabajador. Tercer
los aos 2013, 2014 y primer semestre del 2015, sern
punto dentro de
pagadas en su oportunidad por la empresa (fecha de
30 das (tiles)
cese del trabajador?). Tercer punto.- La empresa
contados a partir
entregar a cada trabajador, el estado de cuenta de
de fecha del Acta,
CTS adeudada, que incluir capital e intereses.
es decir, el 6 de
julio del 2015.

UERDOS
ESTADO