E A 18 La Ley de Prevencién no se aplica a: A) Alps fincionarios pubiicas. ®) Atos trabejaciores auténomos. © A\los empleadtos ce hogar 0) Alas cooperatives de trabajo asociado. 2° La Directva “Marco” (09/391 KEE), es: A) Une norma que tiene st. fundamento en el aticulo 40.9 de le Consstucién 3) Una norma dels CAT cuyo contenido ha sic incopporado a ls Ley de Prevencién (©) Una norma de le Uni Europes cuyo contenido ha sido traspuesto a la Ley de Prevencién D) Uns nora dicted en deserroo de la Ley de Prevencion. 39 Las imprudencias y dlstracciones de los trabajacores. ‘A) Bemen de responsabilidad al empresario en sus obligacianes de proteccisn 8) Deben ser previstas por e! emovesario en cumplimiento del deber de proteccién, saivo las imprudencias temerenias ©) Puedien ser objeto de sancién, imooniéndose una mutta al causante, 0) Se consicleran como fuerza mayor, a efectos de dekmtar el concento de accicente de ta- ‘bajo. 4° En cuanto alle obligacion de adopter mecices de proteccién: ‘A) Deben primar las medices de proteccién colectve frente allss de proteccién indvicual 8) Deben primar ias medias de proteccién incividlual sobre las colectivas ©) Deben adopterse medidas de proteccién colectiva y de proteccién individual indstinta- rente D) Solo se actoptaran cuando exsta un rieseo grave e inminente para la salud del tabjadior 5° El tiempo decicado a la formacién de los trabejaciores en materia preventiva: A) No se considera como de taba efeetive, par ln que dehe realivarse fiera de las hovas cle trabajo. 8) Se consicera de trabajo efectivo, porlo cue es tempo retribudo. © Es. de tabajc efectivo sélo pare los representantes oe fos trabajedures en matena preven tiva D) Se deberd inclir necesarerrente dentro de la jornads de trabaio. 6° Los reconocimientos mécicos a los trabajadores: A) Son siemore voluntarios B) Son obsligatorios, con cardcter general, sale alguna exceocion© Son voluntarios, salvo algunas excepciones. D) San siempre oblgatorios 72 En cso de que una tebajcor erbarazacaesté expuesta un Resgo pa u sudo para el A) El empresaro adoptaré medidas para evitar la exposicion, cambiando de puesto o funcién a la Wabajadora si a pesar de las medidas persile el esgo. 8) El empresario deberd notificer esta circunstancie @ los representantes de los trabajacores para Que éstos informen sobre la necesidad 0 no del cambio de puesto. © Se dard de baja a la trabajadore, queen tendré derecho a un subsidio de la Segurided Social D) Tiene derecho a un permiso retviouido mientras cure el embarazo. 8° El incumplimiento por parte de los trabsjadores de les instrucciones dadas por la empresa en materia preventiva: AA) Es consideracio como iniraccidn achniristrativa sencionable con una muta al rabajacicy, a ins- tancias de la Insoeccién de Taba. 8B) Es consicerado como falta labora sancionable por la Inspeccién de trabaio. ©) Es krelevante, ya que las Unicas obigaciones en materia prevertiva son imoutabies al empre~ sao. D) 5 considerado como falta susceptible de producir efectos disciplinaios, entre los que se encuentra ei despico 9° La falta de limpieza en el centro de trabajo: A) Es una intraccién adiministrativa leve. B) Es una infraccién administrative grave ©) Es.una infraccién administrative muy grave. D) £5 una infraccién administrativa leve, salvo cuando sea habitual o se deriven riesgos graves para [a Selud, que seré califcade como grave. 10° La parlizacidn de: trabajos, en la ley le Prevencid, es una mock A) Adoptada por el inspector de trabajo en casos de riesgo grave ¢ inminente. B) Adoptaca por el inspector de trabajo, como sancién por la reincidencia en el incumpli- miento de las normas ce prevencién © Adoptaca por la Administracion en casos de emergencia para salvaguardar la salud de. los clucadanos. D) Adopisce por los trebsjacores como medida de protesta pare conseguir aumenitos salaria- les,1. Ua Ley de Prevencién no se aplice & © Las empleados de hogar estin exchicdos del émbito de aplcacion de a Ley, i bien, el ter del hogar fear, debe garartizar que e! trabajo se reaice con las ebicias condiciones de seguridad etigiene 2° La Diectiva “marco” (89/371 CEE) es: © Ia ‘Directva Marco” (89/391/CEB), es una norms de la Unién Europes. la Ley de Prevencion, transpone ai derecho espaol el contenido de esta Drectva, relative @ la alicacion de las med cds para promover la mejora de la seguriced y salud de fos trabajacores en el tabalo. 3° Las imorudencis y dtrecciones de los tebalzdores: ) El empresario debe csefar la prevencién de forma que no penmita realizar un trdbaio en el que una dstroccién o imprudencia no terneraria del trebjacor le pueda ocesionar un peru 49 En cuanto a b oblgacién de adopter mectdis de proteccién: A) € un principio general de Is accién prevent, adopter medides que antenonaan la oroteccién ‘colecve 6 incividua, 52 Eltiempo dedicad a la formacién ce los tabajacores en materia preventive 8) tempo de formacion se computa como de taba efectvo, certo de a mad de treb30, 0 ‘en ott momento, pero desconténdose entonces de! tempo de trebeo. 62 Les reconocimientes mécicos a ios trabaleciores: Los reconocimientas mécicos so se podrén leva cabo cusnclo e! tebsjacr preste su corsen- tiriento, salvo casos en que el estado de salud del teoaedor puedo consti un resgo poe sf mismo, 0 e resto de rabaadores 0 personas, 0 cuando esté establecico en una disposi lesa 7 En caso Ge ove une trebajacora emibarazada esté exouesta 8 un riesgo pase Su stud © pare e fet: AY Blempresato deberé adopter as medids necesaris para ever exposicién al tesgo de a ta- beojacore embarazaca y cuando no resulte posible deberd facta 3 cichs tabyedora un puesto compatiole con su estado. 8° Elincumplmiente por parte de los trebejacores de las instrucciones dadas pr la empresa en mate: ria preventiva ) Elincumplimiento por pate de ls trabajacores de. cusiquiera de sus bigaciones tend la con- sideraci6n de fata labora alos efectos cisciplinarios oportuncs, entre os que se encuentra el despido por indisciptina gave. 9. La falta de impieza en el cento oe trabajo: 0) La fata ce impieza en el centro de trabajo es uns infraccién administrative leve, sao cuando sea habitual o se deriven riesaos graves paral salud, cue serécaicada como grave 10° La peraizacién de trbbaios, en ls Ley de Prevencién, es una medica, A) Lapparaizecbn de trabajos es una medida cue puede adopt elnepector de tabs, cuendo el incumplmiento de la nermetiva de prevencién imolique, 3 i cio, un riesgo grave. inminente pra esi eos troaacores