Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
F.
ffi
Daftar lsi
Winarnidan G Sugiyarso
tsBN 979-610-100-9
16x24 cm; {16 hlm
Cetakan Pertama 2006
Distributor Tunggal
PT.
Agromedia Pustaka
2.
Pengantar --
"---- 7
Pemerintah
t.
Bagian I
Gaji dan Upah
A. Arti Penting Gaji dan Upah
B. Gaji dan Upah Hubungannya dengan Pekerja, Perusahaan, dan
Daftar Isi
--'---------- 12
-------------" 14
C. Pengelolaan Administrasi Gaji dan Upah
------- 15
dan
Upah
Pengertian
Gaji
D.
E. Faktor-faktor yang I\4ernpengaruhi Penentuan Upah ---------------- 1 9
F. Syarat-syarat Kebijaksanaan dan Sistem Pengupahan -------------- 22
--------------- 23
G. Tujuan Pengupahan
------------- 25
H. Acuan Penentuan Tingkat Upah
--------- 29
I. Penetapan Besamya Gaji dan Upah
-----------
--- 43
50
54
--- 54
--- 57
----- 60
Bagian II
66
Upah Lembur
A. Komponen Upah Sebagai Dasar Perhitungan Upah Lembur ------ 66
66
B. Cara Perhitungan Upah Lembur
67
C. Tarif Upah Lembur
67
69
F
Bagian III
Pajak Penghasilan Pasal2l -A. Penghasilan yang Dikenakan Pemotongan PPh Pasal 21 l--------B. Penghasilan yang Dikecualikan dari Pengenaan PPh pasal 21 ---C. Ketentuan Penghitungan PPh Pasal 2l ----------------D. Cara Penghitungan Pemotongan PPh Pasal2l
--------E. Penghitungan PPh Pasal2l Atas Penghasilan Tidak Teratur -----F. Penghitungan PPh Pasal 2l dalam Contoh------------Bagian IV
Pencatatan Gaji dan Upah
A. Daftar Gaji dan Upah
B" Ikhtisar Daftar Gajifupah
C. Rincian GajiAJpah
D. ikhtisar Gaji/Upah Perorangan
E. Gaji dan Upah Sebagai Transaksi
Daftar Pustaka-
74
ru
76
Pengantar
77
83
87
88
$ebuah diskusi dalarn pelatihan keuangan menjadi pengaIaman menarik karena ternyata banyak di antara peserta diskusi
t{t2
----------102
----------t07
-------------- 108
-------------- l l0
----------- 112
113
Pengalaman sebagai karyawan yang mengurusi bagian personalia, dan yang berkaitan dengan masaiah-masalah gaji dan upah
I
i
dari sepenuhnya bahwa gaji dan upah merupakan hak mereka, akan
tetapi mengetahui dengan sejelas-jelasnya masih merupakan sebuah hambatan bagi mereka.
Menyadari pentingnya pengetahuan tentang gaii dan upah
tersebut, baikbagi pimpinan, bagian sumber daya manusia, para
karyawan pada umumnya, dan juga para calon karyawan; maka
buku Administrosi Gaji dan Upah ini disusun. Adapun isi buku
{
ini terdiri dari 4 bagian, bagian pertama membicarakan
penge-
tahuan dan hal-hal yang berkaitan gaji dan upah, sedangkan bagian lainya adalah tentang upah lembur, pajak penghasilan pasal
21, dan pencatatan gaji dan upah. Tentu saja pengetahuan yang
ditulis ini masih banyak kekuranganya, oleh karena itu kritik dan
saran membangun kami terima dengan tangan terbuka. Terima ka-
sih.
Yogyakarta,
Mei
FG.
20OG
6qiidam
Upah
A.
dimiliki perusahaan,
erat antara besar-kecilnya penghasilan yang diperoleh pegawai dengan kualitas pegawai tersebut. Kenyataannya para pegawai tidak
hanya tertarik oleh dorongan-dorongan yang berupa uang saja; kepuasan terhadap pekerjaan dan tujuan-tujuan lain juga penting bagi
pegawai. Di samping kualitas pegawai, pemberian gaji/upah atau
imbalan/kompensasi berkaitan juga dengan rasa keadilan antar para pegawai di dalam satu perusahaan maupun antar para pegawai
di
upah secara otomatis akan dibarengi dengan kenaikan produktivitas. Kenyataarurya tidak demikian. Kadang tedadi kenaikan produktivitas karena adanya kenaikan gaji/upah, tetapi kadang hal itu
tidak terjadi. Gaji/upah bukan satu-satunya faktor yang mempengaruhi tingkat produktivitas. Tingkat keterampilan karyawan
dan teknologi yang digunakan merupakan dua faktor penting lain
kungan kerja fisik dan psikologis, serta aspek-aspek lain dari budaya perusahaan juga mempengaruhi produktivitas karyawan.
tasi kerja
mun demikian kiranya tidak ada orang yang bekerja hanya untuk
mencari kesenangan saja atau bahkan hanya merupakan ibadah
dan bukan untuk mendapatkan uang. Apabila para pekerja yang
baik tidak diberikan imbalan yang cukup dan adi1, mereka pasti
akan dengan segera mendapatkan kekecewaan, menjadi tidak produktif, kualitas kinerjanya memrun menjadi lebih buruk, dan mungkin mereka akan segera meninggalkan pekerjaan/perusahaan.
Dalam kondisi tertentu insentif dan bonus merupakan cara
yang efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan, tetapi dalam
kondisi dan waktu yang lain mungkin tidak demikian. Untuk itu
setiap kelompok dan tingkatan dalam struktur organisasi perusahaan dimungkinkan harus ada strategi, kebijakan, dan sistem
imbalan yang berbeda.
Ada beberapa faktor penting yang perlu diperhatikan dalam penetapan besar kecilnya gaji/upah atau imbalan&ompensasi
untuk mencapai keadaan yang lebih baik daripada hal di atas, yaitu: pendidikan, pengalaman, tanggungan keiuarga, kemampuan
perus ahaan, keadaan ekonomi/b iaya hidup, dan kondisi-kondisi
pekerjaan.
Bagi mereka yang bekerja di bidang sumber daya manusia
dan pimpinan perusahaan, pengetahuan tentang imbalan atau kom-
rian imbalan merupakan bagian dari strategi dan kebijakan perusahaan. Perusahaan tentu ingin mendorong agar llara llckerjanya
periukan pengetahuan yang cukup perihal imbalan ini. Komponen imbalan karyawan dan persentase dari tiap-tiap komponen
imbalan langsung dan tidak langsung mutlak diketahui dengan
pasti. Dengan pengetahuan itu tingkat upah/gaji perusahaan dapat dengan lebih mudah dibandingkan dengan tingkat upah/gaji
perusahaan lain yang sejenis dan menentukan posisi tingkat upatr/
gaji perusahaan. Thnpa pengetahuan dan informasi yang cukup tentang komposisi imbalan perusahaan sendiri, pihak perusahaan dimungkinkan terperangkap dalam pembuatan keputusan yang ke-
liru.
Imbalan pada dasarnya adalah biaya tenaga kerja yang harus dikendalikan dan setiap terjadi peningkatan besarnya imbalan,
seharusnya disertai dengan peningkatan jumlah penghasilan perusahaan; karena itu pertanyaan apa yang diperoleh perusahaan
dari pihak karyawan menjadi penting apabila perusahaan ingin
meningkatkan imbalan kepada para karyawannya. Imbalan mempunyai pengertian yang lebih luas daripada gajilupah. Imbalan men-
Iangsung.
Pengertian irnbalan menurut Konvensi International Labor
organization adalah upah/gaji biasa, pokok atau minimum dan se-
rutin,
hanya diberikan setahun sekali bila syarat-syarat tertentu dipenuhi. Pertama, bonus hanya aapit diberikan bila perusahaan
memperoleh laba selama tahun fiskal yang berlalu, karena bo-
2. Tunjangantunai
lirnjangan hrnai adalah segala pembayaran tambahan oleh pengusaha kepada karyawan berupa tunai dan diberikan secara rutin atau periodik setiap bulan atau setiap minggu. Fungsi atau
S.Insentif
Beberapa perusahan memilih program insentif untuk prestasi
individu, sedangkan yang lainnya memilih pemberian penghargaan untuk prestasi kelompok. Komisi seringkali diberikan
kepada pekerja apabila kuota atau target penjualan tercapai.
6.
Segala jenis pembagian catu fin natura/in kind/ yang diteima rutin.
sctiap perusahaan.
Biaya tenaga kerja dalam perusahaan tertentu meniadi fak-
i
l
j
I
I
i
industri tertentu yang padat karya,, kenaikan upah/gaji pekeda langsung me mp unyai dar.np ak b e sar. ke p ada keuntungan perusa h aan
secara keseluruhan.
Dalam keadaan seperti ini perusahaan cenderung me.nekan biaya di segala aspek termasuk biaya tenaga kerja. Dalam keadaan jumlah pencari kerja masih jauh lebih banyakdari kesempatan kerja yang tersedia, maka perusahaan lebih leluasa dalam
mencari pekerja dengan upah rendah dan pekerja selaluberada dalam posisi lemah. Kita mengharapkan perusahaan akan mencari
pengurangan biaya di bidang-bidang lain terlebih dahulu sebelum
'! '!
pada bidang tenaga kerja, tetapi dalam kenyataan ada saja yang meng-
dibutuhkan datariaia akrLntansi rnengen;ri biaya gaji cian upah. Pihak manajemen
akan dapat mernpertimtrangkan banyak hal dengan data akuntansi
gaji cian upah tersebut. htisalnya, perundingan dengan serikat pekerja, mengatasi keluhan-keluhan para pekerja maupun pengusaha,
menentukan tresarnya pensllln dan/atau pesangon, dan lain-Iain.
Oleh karena itu data-data tentang gaji dan upah menjadi penting
dan tidak ternilai harganya, sehingga administrasi gaji dan upah
perlu dikelola dengan sebaik-baiknya.
Di samping itu peraturan pemerintah (menteri tenaga kerja)
pasar 1,945, dan yang tumbuh dan berkembang di atas kepribadian bangsa dan kebudayaan nasional Indonesia. Lembaga Tripartit,
yaitu forum komunikasi, konsultasi, dan musyawarah dalam rangka hubungan industrial, yang anggotanya terdiri dari unsur pengusaha, pekerja, dan pemerintah;pada dasarnya lembaga ini secara
bersama mencari bentuk keseimbangan yang wajar antara kepentingan perusahaan dalam konteks kondisi dan kepentingan nasional
C. Pengelolaan
Demi kepentingan keuangan dan aturan hukum, perusahaanperusahaan perlu menyelenggarakan administrasi gaji dan upah se-
rinci dan teliti. Gaji dan upah merupakan bagian dari pengeluaran
(:biaya) yang jurnlahnya cukup besar di kebanyakan perusahaan.
cara
tutan dunia global sekarang ini. OIeh karena itu adanya informasi
mengenai gaji dan upah yang dapat diketahui pegawai dapat menjadikan pegawai merasa diperlakukan sebagaimana mestinya.
Hal yang dirasa lebih penting adalah pekerjaan dan sebisa mungkin pekerjaan tersebut menghasilkan pendapatan besar, entah pendapatan itu namanya gaji atau upah. Kenyataannya istilah gaji dan
upah itu pun tetap dibedakan. Istilah gaji biasa digunakan pada instansi pemerintah dan istilah upah biasa digunakan pada perusahaan-
pemimpin, pengawas-pengawas, pegawai tata-usaha, dan pegawaipegawai kantor serta para manajer lainnya. ]umlah pembayaran gaji
biasanya ditetapkan secara bulanan. Gaii umumnya tingkatannya
mikian.
Tidak setiap orang yang memberikan jasa kepada perusahaan bisa dianggap pegawai atau karyawan. Sebagai contoh, seorang akuntan publik, pengacara, konsultan manajemen yang memberikan jasa-jasanya kepada perusahaan; demikian juga tukang mem-
rus melakukan pekerjaannya, berada di bawah perintah dan harus mengikuti petunjuk-petunjuk pernberi kerja mengenai peiaksanaan pekerjaan itu. Atas pekerjaannya itu pegawai atau karya-
andalkan kekuatan fisik. Jumlah pembayalan upah biasanya ditetapkan secara harian atau berdasar unit pekerjaan yang diseiesaikan.
Di dalam ketentuan umum Undang-Undang I(etenagakerjaan,
upah dirumuskan sebagai hak pekerja yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha kepada
pekerja atas suatu pekerjaan atau jasa yang telah atau akan diiakukan, ditetapkan, dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja,
kesepakatan, atau peraturan perundang-undangan, termasuk tunjangan bagi pekerja dan keluarganya.
Di dalam ketentuan itu, pekerja diartikan sebagai tenaga kerja
yang bekerja di dalam hubungan kerja pada pengusaha dengan mene-
2.
miliknya;
pensiun adalah orang pribadi atau ahli warisnya yang menerima atau memperoleh imbalan untuk pekerjaan yang dilakukan di masa IaIu, termasuk orang pribadi atau ahli warisnya yang menerima tabungan hari
tua atau tunjangan hari tua.
.
Penerima honorarium adalah orang pribadi yang mene-
4. Penerima
5.
negara.
Untuk meleng!<api pengertian-pengertian di atas berilut diberikan pula beberapa pengertian tentang pegawai:
, 1. Pegawai adalah setiap orang pribadi yang melakukanpe-
b. Upah mingguan
cara mingguan.
ldewan komisaris dan anggota dewan pengawas yang secara teratur dan terus menerus ikut mengelola kegiatan
L. Ketetapan Pemerintah
Dalam penentuan gaji dan upah yang perlu diingat adalah bahwa setiap pekerja berhak memperoleh penghasilan yang meme-
iq
nuhi penghidupan yang layak bagi kemanusiaan. Untuk mewujudkan penghasilan yang memenuhi penghasilan yang layak bagi kemanusiaan, pemerintah menetapkan kebijakan pengupahan
a. upah minimum;
b. upah keria lembur;
c. upah tidak masuk kerja karena berhalangan;
d. upah tidak masukkerja karena melakukan kegiatan
lain di luar pekeriaennya;
e. upah karena menialankan hak waktu istirahat kerjanYa;
f.
Kemampuan perusahaan untukmembayar upah tergantung daripada kemampuan finansial perusahaan. Untuk mempertahankan karyawan, perusahaan akan mungkin membayar upah yang
sama atau lebih tinggi dibandingkan dengan perusahaan lain,
akan tetapi hal itu akan tergantung daripada kondisi finansial pe-
rusahaan.
lain yang sejenis, yang beroperasi pada sektor yang sama, digunakan sebagai acuan unfukmenentukan besarnya upah pada
perusahaan tersebut. Tingkat upah yang berlaku di pasaran dapat diperoleh melalui survei. Perusahaan dapat memutuskan
n,,
tt
kin canggih teknologtnya akan semakin dibutuhkan sumber
daya manusia yang berkualitas. Di samping itu segmen pasar
dimana perusahaan itu bersaing juga menentukan tingkat kua-
perti harga pasar dan lain-lain, perusahaan hanya akan berpegang pada apa yang menurutnya wajar.
6. Tuntutan Pekeria
Tuntutan para pekerja dan kemauan perusahaanbiasanya dipertemukan dalam meja perundingan dengan cara musyawa-
rah atau tawar-menawar. Organisasi pekerja dan pengusaha secara sendiri-sendiri atau gabungan organisasi pekerja dan
gabungan perusahaan dapat melakukan hal ini.
Adil
Penetapan tingkat besarnya upah harus adil atau fair.Halyang
dianggap adil adalah apabila sistem penggafian perusahaan
itu memberikan golongan kepangkatan dan gaji pokok yang lebih tinggi kepada pegawai yang mempunyai pendidikan formal lebih tinggi. Anggapan lain adalah bahwa terhadap pekerja
yang mempunyai masa kerja yang lebih lama harus menerima
:3
2.
3. Tetap, mudah,
mutakhir
rintah
Semua kebijakan, sistem dan aturan pengupahan perusahaan
haruslah memenuhi ketentuan peraturan perundangan peme-
Tingkat upah harus relatif cukup layak bagi penerimanya, sesuai dengan kemampuan perusahaan.
G. Tufuan Pengupahan
1. Mampu menarik tenaga keria yang berkualitas baik dan mempertahankan mereka
Perusahaan bukan hanya perlu memenuhi kewajiban normatifnya, tetapi sekaligus ingin agar tenaga profesional yangbaikyang
mereka butuhkan untuk menjalankan perusahaan tertarik untuk
i
i
,] l
i
rikut:
lS.
No.
Salah satu misi yang harus dilakukan perusahaan adalah secara bertahap melakukan kegiatan pergantian teknologi dengan
Kepcrhran
L
2.
Bcras
a- Daging
b. lkan scgar
c. ltlor ayanr
Grrla
6.
7.
8.
9.
II
gorcnts
Slyuruu
Buah-buahan
Sumher karbohidrrt
'l'hc
10. Kopi
I l. llurnbu-bumbuan
dari nilai kel I
PI]RtJMAI,IAN &
Krv scdung
12.99 kg
lks
Kt'scdan-e
0.75 kg
1,20 kg
lkg
lkg
lkg
lkg
lf.
Sc*'ir rrunah
7.
s.la
srln
srla
stla
sda
Psg/pcpaya
1,0(;
k.
I,s0 kg
1 <n 1,,
I,l{0 kg
lkg
Ikg
stla
7.20 tig
7,5r) kg
6,00 kg
0.30 kg
0,s0 kg
'lype 2l
No.l polos
l;16
Kairt strip
Katun
2it2
Kw
scdang
kr'
lks
lkg
lkg
lkg
l5'1./o
I,ASII,I'IAS
Satrian
stll
Kacang-krcangan
-5. Miryak
Scbulan
Sumbs'protein:
il.
4
rasinya, dan karena itu kualitas sumber daya manusianya harus ditingkatkan kepada standar tertentu. Misi tersebut mengisyaratkan bahwa perusahaan akan menerapkan konsep organisistem penggajian yang digunakan juga dirancang sedemikian
rupa sehingga mampu merangsang orang untuk berminat be-
K"OnSUmS
.lcnis
Niutu
Pirirrg rnakan
1i24
lnl.4las
lii6
Krv scdang
4i21
4i21
stfu
srla
4,'21
lusin
sda
sda
1 buah
sda
sda
stll
tt21
Wajan alunriniunr
22. Panci cnrail
23. Kornpor minyak tanah
stlir
sda
sda
1,,2.1
IVinyak tanah
Ember plastik
cecrxn
I(w seihng
ti?4
l0 litcr
sda
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
'i
Tikarplastik
l.istrik
stla
t,,11
I buah
sda
l'hilips
l.li0() Iitcr
6it)
I tu,t
Air
Sabun cuci
Ikonomi
i.ro **
2l
2,1)2
450 wrtt
I litcr
k_e
llarga
Nilai
Rn
Scbuian Rp
T
Tahun 2004
SANDANG
3l- Celampnjang/rok
Tetrkiktn
I buh
Tetoron
sda
Propinsi
No-
1p
pmdclc/blus
Kw sedaug
36- Sepatu
37. Sandaljepit
stla
Karet
Krv scdang
3!1.
tlmlukmandi
40.
Sarana kcrhatau:
pa<ta giti
a.
b.
u.
Sabun rnandi
Sikat gigi
41. Pangkas ranrbut
sda
sda
sda
sda
sda
lmuni
I huah
Cipta<icnt
2 buah
sda
Lil'ehoy
lvlarful
42. l'cndidikau
2.
JMP
?-/
\)
lahun 2005
(HM
UMP/
1p
KHM (% 1p
JMP
(enarKan
KHM
JMP/
Rp
(HM (% JMP(%)
550-OO(
621.000
88,57
2 Sumut
537.00(
482.489
111,3
I Psg
sda
3 Sumbar
480.00(
462.000
liau
476.871
683.735
lambi
425.00(
440.363
96.51
485.00( 405.242
iumsel
460.00(
496.26t
92,6S
5UJ. /U(
langka Belitung
447.92i
682.00(
65,6t
560.00( 690.00(
3engkulu
363-00(
505.00r
71,8[
-ampung
377 _50(
377 13t
100,1
1( Iawa Barat
366.50C
418.25t
87,6i
408.26(
11
)Kl Jakarta
671.55C
699.71
95,98
711.84i 759.00(
Santen
515.00C
Jawa Tengah
365.00C
368.36i
99.09
390.00( 405.28i
96,2:
365.00C
355.00(
102,82
400.00( 399.962
100,01
31 0-00c
JUY.JbJ
10O,21
425.00C
435.00C
97,1
447.50C 447.50(
10(
105,2t
412.50C
375.00C
110
450.000 526.04C
85,54
109,0t
\anggroe Aceh D
hruh
I huah
sda
sda
i kali
I bln
stla
bln
upah minimum prcpinsi (UMP) yang pelaksanaannya dilakukan oleh keputusan gubernur propinsi dari masing-masing
daerah. Upah minimum tersebut merupakan upah buianan terendah yang terdiri dari upah pokok termasuk tunjangan tetap
bagi pekerja yang waktu kerjanya 7 jam sehari dan 40 jam seminggu. Besarnya upah minimum tersebut dari waktu ke waktu tentu akan selaiu disesuaikan dengan keadaan ekonomi pada
umumnya. Sebagai contoh berikut akan diberikan hasil pan-
1t fogyakarta
1
Jawa Timur
1f 3ali
1
\TB
620.00( 61S.87
100,02
103,
107,72
69,74
551.50( 551.49t
10c
112,74
112,5
11
5.65
19,68
114,12
81,16
'l25,o2
430.00( 480.00(
89,5t
405.00( 396.45(
102,1t
U9,:
t8,46
107,2t
111,3!
lUb
93,7S
585.00(
113,59
106,BI
I
U9,5!
539.040
475.000
1t \TT
400.00c
375.371
1! (albar
420.00c
478.718
87,73
2t (alsel
482.212
464.14C
103.89
t6t.z5L
521.358
92.5
535.873 553.37(
512.652
tJt.tt,u
77,62
600.00c 597.87t
21
(alteng
2i (altim
106,56
450-00c
5S0.57I
76.2
24 \,laluku Utara
400.00(
620.00(
64,5?
.E
430.00(
538.00(
79,93
545.00(
535.00(
10"t,87
Z.:
Maluku
3orontalo
26 Sulut
iultra
450.000 402.98(
445.200 482.25C
536.300 sUJ.
92,31
10(
106.4
111.22
111
00,3a
104,7t
435.00( 531.50r
8't,84
101,1t
498.60( 498.60(
100
106,09
470.00(
503.73t
s3,:
450.0fi
408.00(
110,2S
510.00(
29 Sulsel
455_00t
448.00(
101,5t
510.00( 505.00c
500,764
91,5t
30 Papua
112.5
96,84
28 Sulteng
21
111,67
100,9!
.12
13.33
112,09
650_00(
458.49(
3. Survei Pasar
Salah satu acuan bagi perusahaan dalam menentukan tingkat
gaji/upah yang akan dijadikan sebagai pedoman untuk membayar karyawan adalah harga pasar tenaga kerja. Untuk mem,G
").,?
T
peroleh informasi harga pasar tersebut perlu diadakan survei
pasar tentang imbalan. Tujuan survei imbalan adalah memperoleh informasi akurat tentang tingkat gajr/upah yang berlaku di
pasaran dan tentang kebiasaan maupun praktek yangberlaku
umum dalam bidang imbalan karyawan untuk digunakan dalam merumuskan kebijakan imbalan yang lebih tepat bagi perusahaan.
b.
c.
kalperusahaan yang bergerak di sektor industri yang sama dipilih; dan survei biasanya dilakukan oleh perusahaan yangberada pada kawasan industri. Sementara itu jabatan atau pekerjaan yang sama untuk kelompok karyawan profesional misalnya, dimungkinkan mengalami turn- overyangtinggi, untuk itu
1. Evaluasi |abatan
Evaluasi jabatan adalah sebuah proses yang dilakukan dalam
d. Rencana-rencana perusahaan lainya dalam bidang imbalan untuk masa 1-2 tahun mendatang.
ruang lingkup manajemen sumber daya manusia yang bertujuan menentukan nilai relatif dalam arti berat ringannya suatu
pekerjaan dibandingkan dengan pekerjaan-pekerjaan yang lain
upaya, tanggung jawab dan hal-hai lain. Dengan memperbanding-
2. Analisis ]abatan
Analisis Jabatan adalah proses mempelajari dan mencari infor-
sej
sahaan yang sejenis agak terbatas dan karena pekerja yang be-
kan dan menggambarkan dengan kata-kata tentang apa yang sedang terjadi dalam sebuah pekerjaan dan jabatan yang ada da-
kerja pada sektor industri yang sama biasanya bisa bekerja pada sektor tersebut (misalnya bank dan lembaga keuangan), ma-
mengerjakannya. Berdasarkan fakta dan informasi yang terkumpul dan dikaji dapat ditetapkan spesifikasi dan persyaratan
yang realistik yang harus dipenuhi oleh orang yang melaksanakan pekerjaan itu. Produk analisis jabatan terdiri dari uraian
tugas dan spesifikasi jabatan.
untuk misalnya rancangbangur organisasi dan pekerjaan, bimbinganl dan pengawasan, perekrutan, penilaian prestasi kerja,
dan program-program lain.
Metode yang biasa digrinakan untuk mengidentifikasi dan mengum-
30
pencetakan.
4. Menyusun
cetak.
5.
6.
7.
6.
Kertas.
L.
Men5rusun desain
30 rancangan
kerja.
2.
Men5rusun lay
out:
kerja.
3.
Men5rusun letter
kerja.
4. Membuat
Kursus:
Kursus grafika.
Pengalaman minimal:
6 (enam) bulan bekerja sebagai pencetak.
)enis kelamin:
Pria
Umur:
19 - 50 tahun.
Korelasi fabatan:
1. Perekam.
2. Penstensil
3. Penjilid.
Keadaan tempat keria:
Ruangan tertutup, penuh debu kertas yang halus, dan bau bahan-bahan kimia.
Penggunaan tenaga iasmani:
Banyak menggunakan tenaga fisik.
Kemungkinan risiko/tr ahay a :
Sakit paru-paru.
3. Metode Evaluasi )abatan
a. Simple Rangking Sysfemr
Di dalam metode ini ulaian tugas dan spesifikasi pemangku jabatan yang diperoieh dari hasil analisis jabatan dipergunakan
sebagai bahan pembanding. Langkah pertama adalah menetapkan
4.
6.
b.lob Grading
Di dalam metode ini tolokukur yangberfungsi dan dipergunakan untuk mengelompokkan jabatan-jabatan ke dalam rump'rn
jabatan atau iob class adalah deskripsi tingkat jabatan. Oleh karena
itu metode ini juga disebut sebagai iob class system. Daiam pro-
evaluasi, jabatan dinilai secara utuh dimana diperbandingkan seluruh uraian tugas dan spesifikasi pemangku jabatan deses
TingkaVgrade III
Spesifikasi Kegiatan:
Terdiri dari jabatan yang memiliki ciri-ciri:
1. Tingkat kesulitan penyelesaian tugas kompleks.
2.
3.
TingkaVgradel
Spesifikasi Kegiatan:
Terdiri dari jabatan yang memiliki ciri-ciri:
1. Tingkat kesulitan penyelesaian tugas rendah.
2. Pekerjaan bersifat repetitif.
3. Tidak memerlukan Iatihan untuk melaksanakan tugas.
Kualifikasi pendidikan SD dan SMP
4. Memerlukan supervisi yang ketat.
5. Contoh: tenaga pembersih ruangan, penjaga sekolah.
4. Memiliki
nakan tugas.
3.
TingkaVgradell
Spesifikasi Kegiatan:
Terdiri dari jabatan yang memiliki ciri-ciri:
1. Tingkat kesulitan penyelesaian tugas sedang.
2, Pekerjaan bersifat repetitif.
3. Memerlukan pendidikan dan latihan khusus. Kualifikasi
sederajat SMA ditambah latihan.
,1
i)
Deskripsi tingkat jabatan dikembangkan sejalan dengan jumlah dan jenis jabatan yang ada dalam organisasi, sehingga dapat dicegah sejauh mungkin adanya jabatan yang mengambang.
Pada setiap jabatan yang terdapat dalam satu rumpun diberikan
evaluasi yang menggunakan metode iob grading biasanya dipadukan denganfoctor comparison system, dimana pada uraian
tugas dalam setiap jabatan yang terdapat dalam satu rumpun
diberikan nilai tertentu agar diketahui tinggi-rendahnya bobot
tanggung jawab dan tingkat kesulitannya, dengan demikian dapat dihindarkan adanya kecemburuan yang mungkin terjadi di
antara karyawan.
c.
Point System
Untuk melaksanakan evaluasi jabatan dengan metode point sysfem diperlukan langkah-langkah berikut:
1) Memilih job factors
lob factors adalah faktor-faktor yang merupakan persyaratan
bagi pemangku jabatan dalam menyelesaikan tugas dan tang-
lam, hubungan ke luar, bimbingan kepada bawahan, kemampuan merahasiakan jabatan, keadaan lingkungan kerja, dan
upaya fisik.
Kegiatan di masing-masing iabatan sering berubah dengan
berubahnya teknologi dan otomasi, dimana sistem evaluasi
jabatan dengan pendekatan tradisionai yang menekankan
penyelesaian tugas mandiri tak dapat digunakan karena semakin besarnya ketergantungan antar bagian yang ada daIam organisasi. Oleh karena itu uraian tugas harus lebih fleksibel agar karyawan lebih leluasa dalam gerakannya yang me-
tinggi.
wahan bertanggung jawab atas pemeliharaan dan operasi peralatan yang digunakan serta tanggung jawab atas keselamatan
bawahan. Upaya dapat dibedakan menja d i upaya
ya yang lebih mengutamakan intelegens
3fi
a.
fi
Ke adaan
lingkungan
ii
q
kondisi pekerjaan diberikan bobot yang sama. Lihatlah tabel
berikut:
Faktor
L Kecakapan
2. Tanggungjawab
3, Upaya
4. Kondisi linekunean keria
Bobot Aneka
2s0
100
75
75
Prosentase
s0%
20%
1s%
lSo/n
Bobot
76
Analisis jabatan jugaberkaitan dengan spesifikasi jabatan, yaitu syarat-syarat minimum tentang kemampuan seseorang
untuk dapat melaksanakan tugas pada sesuatu pekerjaan. Melalui evaluasi jabatan dapat dianalisis spesifikasi jabatan, agar
dengan membandingkan hasii analisis spesifikasi jabatan dengan standar jabatan yang telah disusun dan ditetapkan sebeIurnnya, dapat diperoleh gambaran tentang tingkat kesulitan
se suatu pekerj aan yang dipergunakan untuk menetapkan tinggi rendahnya suatu jabatan.
58
42
28
t4
dari pasaran kerja di satu tempat ke ternpat iain dan dari satu
daerah ke daerah lainnya berbeda-beda. Dengan memilih sam-
Sebuah daftar yang berisi nama-nama jabatan lengkap dengan skor masing-masing jabatan tersebut akan terlihat setelah semua jabatan/pekerjaan diberikan skor angka. Dari sana
urutan skor, dari skor yang tertinggi sampai dengan skor terendah dapat dibuat. Biasanya jabatan-jabatan yang telah dinilai dikelompokkan dalam iob classlrtmpun jabatan. Semua
,,'i :
T
jabatan dalam satu kelas dibeiikan gajilupah yang sama besarnya.
51
111
-+
110
170
17l - 230
23t - 290
291 - 3s0
Gaji rata-rata
7
6
5
678
tara karyawan maka dalam struktur ini jumlah kelas harus dipertianyak . Rate rongemerupakan stmkhrr gaji yang menempatkan gaji minimum dan gaji maksimum dalam setiap kelas sehingga kenaikan gaji dapat dilakrkan tanpa adanya perpindahan
ping membuat struktur golongan jabatan, juga dibuat p/ofting gajiltpah yang real dalam bentuk diagram acak. Nilai
gaji/upah digambarkan pada garis vertikal, sedangkan nilai
skor digambarkan pada garis horisontal. Garis kecenderungan
40
Gaji rata-rata
T
4. Men5rusun urut-urutan iabatan kunci berdasarkan atas
6.
b.
. Sistem
dan Struktur
Gaf
i/Upah
wab yang berat, sedangkan keuntungannya adalah sederhana dalam arti hanya diperlukan satu peraturan yang mengatur skala
gaji untuk semua pegawai. Sementara itu kelemahan skala ganda
Perpaduan antara dua sistem di atas, yaitu sistem skala gabungan, yang memberikan gaji pokok bagi pegawai yang berpangkat
$ama ditetapkan sama besarnya, ditambah pemberian tunjangan
bagi pegawai yang berdasarkan penilaian melaksanakan beban tu-
lebih besar dan memikul tanggung jawab yang lebih berat dibandingkan yang lain, dapat menghilangkan kelemahan-kelemahan pada dua sistem sebelumnya.
Selanjutnya berikut ini contoh tabel skala menurut skala
gaji pokokPNS PPNo.ll Thhun 2003 danPPNo.66 Tahun 2005.
gas yang
16
17
1.141.404
876.50C 1.008.00c
913.600 1.050.700
952.JUt
896.200 1"030.70c
934.20C 1_O74.300
916.400 1.053.80(
955.2UI 1.098.40C
995.600 1.144.90(
958.00C
.095. 10C
9VZ.bU(
18
19
20
21
1.037.700 1.193.30C
22
23
24
25
101 .800
.1
97.000 1.084.90C
1.247.60C
26
_109.30C
1.275.60C
28
29
L'UL. II
GOL.
LAMA
BARU
725.600
834.40C
733.700
843.80C
150.204
GOL.
862.700
LAMA
782.O0(
BARU
899.2m
LAMA
815-00C
937.30C
LAMA
. 1
1.255.204
.137.600 1.308.30i
33
UUL. III
.159.70C 1.339.60C
.1
LAMA
LAMA
BARU
BARU
85.80( 1.363.60t
GOL. lll
GOL. ilt
LAMA
BARU
LAMA
BARU
905.400 1.O41.200
943.70( 1.085.200
925.700 '1.064.600
964.90C
946.50( 1.088.50C
986.60C
.134.600 1 028.300
.1
'1
976-gff
849-50(
767.1At
B82t0A
799.50C
919.50(
833.400
958.4fi
868.60(
784.30(
902-00(
817.50C
940.10t
852.10(
979.90(
888-10( 't-o21-40c
801.90C
922.20C
835.900
961.30t
871.20( 1.OO1.90t
908_10( 1_O44-30t
I
I
820.00c
943.00C
854.70t
v6z.guL
890.80t 1.O24.50C
928-50( 1.067.80C
11
838.40C
gil.200
873.90( 1.005.ooc
910.90C 1.O47.50(
949.40C
1_091-800
857.300
985.800
893.50( 1.027.600
931.30C 1.071.00(
970.70C
'1
998-90C
10
12
12
14
15
GOL. III
BARU
10
13
32
I\iIKG
11
12.600 1279.50C
967.800
b
7
30
d
BARU
.11
1.054.60C
1.212.4OO 1.09S.200
'1
.288_60(
1.057.80(
'l
13
14
.116.300
.216.50C I
.1
02.60C
'1
.197.80(
'1
.408.50C
15
16
1.081.60( 1.243.80C
'l
30C
1.224.4OC 1.440.10C
17
4n
a=
il
+i)
T
18
19
20
1.505.00(
21
22
a3
24
25
26
90C
1.312.20t
27
2a
1.48'1 .50C
menentukan
be
Se
hasil rekayasa):
zs
30
1.263
74t
1.453.30C
31
32
33
Di dalam perus ahaan-perusahaan swasta kebanyakan berlaku apayang disebut struktur upah. Stuktur upah merupakan suatu
rangkaian angka (nilai) upah untuk setiap pekerjaan/jabatan, atau
kelompold golongan/kelas jabatan yang disusun secara berurutan
dari tingkat yang terendah sampai dengan tingkat yang tertinggi,
mengikuti struktur golongan jabatan yang ada dalam perusahaan.
ini:
Kelompok
Upah Non
Jabatan
PcrJam Kcrja
I
2
2.1 58
6
7
2.698
2.744
2.781
2.822
2.863
2.905
2.946
2.988
2.390
4
5
2.192
2.22s
2.258
2.29r
2.324
2.357
3.029
r0
3.071
2.423
2.457
11
t2
3.112
3.173
2.490
2.538
r3
3.234
2.517
t4
3.295
15
3.356
2.636
2.685
L7
il
:l
q
i
i
pekerja lainnya. Patokan upah bentuk ini biasanya digunakan untuk golongan manajer atau staf senior. Patokan upah
bentuk ini digunakan dengan alasan bahwa perusahaan harus menerapkan sistem prestasi kerja yang canggih, /o.rr, dan
obyektif yang biasanya didasarkan pada pencapaian sasaran
kerja individu. Fatokan upah bentuk ini mempunyai iarak yang
Kelas
Jabatan
Minimum
Non staf
1.231.600
1.581.188
ss0.000
660.000
792.004
950.400
1.140.480
1.368.s76
1.642.292
1.970.7s0
687.s00
825.000
990.000
1.188.000
1.425.604
1.710.720
2.053.286
2.463.438
2.47s-0tr}
2.970.m0
3.s64.{m0
4.276.8W
5.132.050
6.158.460
7.389.889
3.300.000
3.960.000
4.875.750
5.702.4A0
6.842.880
8.211.4s6
9.853.748
4.t25.000
2
J
412.500
495.000
594.000
712s00
6
7
8s5.278
r.026.333
adahal
ke
Minlmum
\{aksimum
Kelompok
Operator
J
4
353.455
391.497
6
7
413.733
465.836
49s.473
37
r.471
438.421
489.632
522.696
559.409
600.r74
645.438
695.696
7s|.499
Kclompok
Sratr
AI
L2
B1
B2
C
D
E
4.950.000
5.940.000
7.128.000
8.553.600
r0.264320
12.317.184
se
omng
pegawai mencerminkan loyalitas pegawai tersebut pada organisasi. Di samping itu'kemajuan gaji' harus sepenuhnya terkait
7
8
525.901)
I r3.420
()
Kelon@
l0.8l5
637.140
689.580
748.016
548.378
362.514
382.713
405.278
430.485
458.643
490.700
'ttknisi
_)
Maksimum
Kelompok
pendek antara angka terendah dan tertinggi sehingga seseorang akan dengan mudah mencapai angka maksimum dalam
waktu singkat. Pada saat ini terjadi, pekerja menjadi kecewa
p
'Iengah
590.341
{
kenaikan gaji sudah tersedia. Patokan upah bentuk ini biasa
1".
Gaji pokok
Gaji pokok merupakan jumlah imbalan yang dianggap layak
m e] ainkan
hasil rekayasa):
t)
823.935
u3t(.6lilt
853.440
628.0-1s
615.548
643.020
6.50.493
643.40_s
734.6ti5
709.97 5
748.9_r0
724.015
738.115
763 175
935.3
717.42tJ
663.07s
675.658
688.240
700.823
897.698
g I 6.5 2ti
752. t
8-5
79t.665
t:1.405
766.255
725.988
738.570
780.3 25
It05.9l 0
824.460
841.010
.012.1r18
7
8
'l
4
751
l5
794.39s
808.465
76.1
l5
822.53s
776.3
l8
836.605
8.900
78
801
20
814.06s
u26,64ri
ri39.210
?.t
.4!ri
8 50.
ft75
86t.560
892.160
898.660
868. I 75
936.334
956.200
97s.:I l0
994.420
l.
I6
t.tt78
4.085
22 8.500
t382.94.5
.013_530
50.70s
272.915
298.763
I86.50ri
9s4 lli8
973.0 t 8
i4.960
99t 848
206_29
032.640
.053.220
.073.800
094.380
FI
CJ
324.6U)
.423.380
460.25
35U.458
491 125
376.305
533.99rJ
b.
t5 540
402 1 53
570.870
t.6
43 5.368
6i 8.87
1.68
.032.448
81. s2 5
468.583
207.5 r 8
s0 1.798
626.34s
666.875
t.'75 435
052.748
.07:r.04li
.091.148
231.5t0
5l5.0tl
7 1.1.87l'i
1.89
568.228
.601.441
762.880
8 r 0.88
2.0
t.8
130
t0
l].648
g3 5.?rnl
11 g.llt
303 4till
.634.65 u
lis8 885
2.r0r.698
2.1
59
.64-s
954
972.86{)
54 ?,48
12.1
.484
.667.8i3
906 888
74.54rJ
351.47i
70 1.0u8
9-54.8r)0
906.95-5
99i.4t0
94.848
7-14.301
002.tt9
li55
85r.8tl
92 t .02.5
2.0.50.895
2.-? 8
908
9-15.095
2.15.448
.800.73 3
.2-55.7 48
.,147.413
.813.948
2.099.890
2. t 46.900
2.4) 960
2.522.01f
?.'76.O48
171 .435
867.1 63
2.2.42.905
2.592.06-5
25
902,t41
9"7'7
its
29(r.--|48
2.290.908
914.i25
927.308
991
i75
.i l 6.648
495.428
.519.420
900.3 78
26
9I3.593
2.3
005.445
.009.960
.028.510
.047.06{t
065.610
.0ti4.l 60
02.710
)t 260
767.518
864.195
u76.97ti
ri!ig s(50
375.465
399.4.t8
423.450
lt
6.948
541.4 t 3
019.5 t5
.0 r3_5u5
39.8 t0
5 t{.160
357.24t3
377.548
03 3.23 8
2.482.918
2.802.223
2.872 75
2.942..i2X
047.65 5
76.910
397_ti48
56?.405
59 r.398
6l 5..190
966.808
000.023
2'186
928.865
952.473
965.055
1.066_451
2.530.1.)20
3.012.31t0
22
23
27
2a
29
30
94q_ I 65
963 _23-5
il(l
l 5.
t48
8.9
7-s0
.
lJt)
2.662.|8
l0 2.712.170
9tl
2.434.9ts
540
864 745
878.8l.s
892.un5
.488
5.50
279.495
I t't
2. Tuniangan Keluarga
Tunjangan ini diberikan kepada setiap pegawai yang menikah,
b. ro kg untuk isteri/suami
c. 10 kg untuk setiap anak, maksimal 2 anak
Nominal tunjangan ini besarnya sesuai dengan saat penetapannya.
59.53
25
4. Tuniangan Struktural
il
Tunjangan ini diberikan kepada pegawai yang menduduki
jabatan struktural tertentu. Nilai nominal tunjangan ini penetapannya didasarkan atas faktor kepantasan dan tersedianya
anggaran. Jumlahnya bervariasi tergantung dari jabatan seseorang dalam struktur organisasi maupun eselon yang diemban oleh seorang pegawai (eselon IA,
5. Tuniangan Fungsional
Tunjangan ini juga bervariasi tergantung dari fungsi pekerjaan pegawai yangbersangkutan dalam memperlancar pelaksanaan tugas organisasi, misalnya: hakim dan panitera, jaksa,
lain-lain
Ttnjangan ini antara lain tunjangan pengabdian daerah ter-
6. Tunjangan
Pegarn
pencil dan tunjangan khusus. Tunjangan pengabdian diberikan kepada pegawai yang bertugas dan bertempat tinggal di
daerah terpencil. Tunjangan khusus diberikan kepada pegawai-
pegawai yang bekerja di propinsi-propinsi tertentu. Penetapan ketentuan tunjangan ini diatur dengan keputusan pre-
siden.
Di samping IWP di atas ada juqa iuran Amal Bhakti MusIim Pancasila dan iuran bantuan perumahan yang besarnya
disesuaikan dengan golongan kepangkatan'.
1"0.
Dalam skala gaji pokok PNS menurut PP. No' 66 Thhun 2005
disebutkan bahwa untuk golongan dan mang terendah adalah
:!"'
I
Rp 661.300,00 dan untuk golongan dan ruang tertinggi ada-
Iah Rp 2.070.000,00.
:
1.0%XG :
jangan, dan iuran wajib perlu dikumpulkan data dan informasi sebagai berikut:
7.
2%XNXG
2. Peraturan perundangan
2%o
darigaji po-
tentang tunjangan pangan, tun3. Menetukan gaji bersih dengan cara mengkurangkan gaji
.gaji tanpa mengubah nilai gaji pokok yang terdapat dalam skala gaji.
1.Oo/o"
Sehingga
0,9G[L,L+0,02N)
4. Menentukan
tunjangan:
sa kerja, status
54
tunjangan anakbesarnya
10olo
M.
3.
Gaji pokok
onal.
b. Tunjangan pangan
uang.
ii ir
il
Tunjangan-tunjangan tersebut tidak dikenai iuran dan
potongan wajib, sehingga apabila terdapat TPP dalam gaji,
nit i<a padaiiya Lio,ri..Lil..eiiai potuiiS,an.1".1i gaji ct'lil aiapenghasilan yang diterima pegawai adalah
No.
Juru Muda
Juru Muda Tingkat
Juru
J
4
5
6
7
8
9
IO
l1
t2
l3
t4
15
I6
t7
JuruTingkat I
Pengatur Muda
Pengatur Muda Tingkat
Pengatur
Pengatur Tingkat I
Penata Muda
Penata Muda Tingkat I
Penata
Penata Tingkat I
Pen-rbina
Pembina
Pembina
Pembina
Pembina
Tingkat I
Utama Muda
Utama Madya
Utama
Ita
Pengatur
II
Ic
Pensatur Muda
IIa
I[n
DI
4TH
Ruang
Pens. Muda
Juru
THiAK'IA
a
a
lla
III
SARJANA MUDA
Penqatur Muda
Tk
LUAR BIASA
SGP
AKADEMI
B-A.
AKTA II
AKTA III
SARJANA
DOKTER
APOTEKER
PASCASAR]ANA
SPESIALIS I
AKTA IV
DOKTOR
II
m
22
23
III
III POLITEKNIK
IId
Itd
IId
Pembina
Va
Va
Va
Penrbina Tk I
Vb
Vb
Vb
a
a
III
m
b
c
d
25
ry
ry
N. Kenaikan Gaii
IV
ry
IV
27
Penata Tk I
III
Penata Muda Tk
SPESIALIS I
AKTA V
III
b
b
b
Ic
IIc
IIc
Ic
c
a
III tl
III b
llc
lc
lc
Peneatur
Penata Muda
24
26
Penata
ilI
Penata Muda Tk I
il
Ia
tll a
III
2t
Penata Muda
III
DII
20
IIa
IIa
b
c
d
Peneatur Tk I
I
I
II
u
Gol.
akhir
Ib
Ib
SMA
SM KE.'.ATAS NON
GURU 3 TH
Pangkat akhir
la
Juru Muda
Juru Muda Tk I
Golongan
Gol.
awal
Pangkat awal
I.lazalr
SD
SMP
SM KEJ. 3 TH
SM KEJ, 4 TH
1.
Pangkat
No
Ij
,II
bersama. Dalam hal kenaikan gaji karena kebiasaan ini biasanya disepakati bahwa perusahaan akan berpegang pada pedoman tertentu yang dapat diterima dua belah pihak, misalnya
ind e ks harga kon s u m en yang merupakan indikator tingkat infl asi
karyawan yang mempunyai masa keria yang lebih lama semestinya mendapatkan upah yang lcllih besar daripada yang masa
!'::
menurut golongan I,
pokok
Rp575.000,00 = Rp 460.000,00
Iuran Wajib Pegawai = 7O%o x Rp460.000,00 = Rn 46.000,00
Gaii
BO%o
Penghasilan
= Rp 414.000,00.
Contoh 3
Berikut adali.ih data ;rep,,awai suatu instansi yang dasar penggaii.r:rr.''l m{:'I1-irll''' : I :,F ..nj; PP No.11 Thhun 2A/-.3.
Data Pegawai:
Jeni
enrs
NO.
Nama
Anak
Jirva
MKG
Kcl
lcl
Gol/
Ruang
irlrt
,latu
ix;
t./
t2 rh
I'IIIb
r-iKt,
t,l
I.Z th
Ili;
-t
Agust Sunrargono
Dernarci Stirotang
Catrine Suharja
P/Kw
P/
i2 th
lllla
I)omi Waru
u/Kiv
LI
.t
19 th
Iii c
Eman Suparman
Irioriana
Lt
LiKrv
PrKw
Pr
5th
5rh
II/b
IIia
masing-masing berusia 15 tahun dan 12 tahun. Bagus berijazah sekolah dasar dan mempunyai masa kerja 30 tahun. Berarti gaji pokoknya adalah looyo dari Gaji pokok menurut golongan
II, ruang a
Gaii pokok
Ttrnjangan keluarga
='1"4o/o
|umlah 1
Iuran Waiib
Penghasilan
TOOo/o
x Rp 1.001.600,00 = Rp 1.001.600,00
x Rp1.001.600,00 =
Rp
L40.300,00
= Rp 1.141.900,00
Peg
7oo/o
x = Rp1.141.900'00 =
Rp
Agus Sumargono
Gaji pokok
Iirnjangan beras
Penghasilan kotor
Potongan:
Iuran wajib pegawai
Thbungan rumah
1.078.300,00
30.090.00
1.108.390,00
L07.830,00
7.000,00
114.830.00
|umlah dibayarkan
Bernard Sihotang
Gaji pokok
Tunjangan isteri
993.560,00
1.034.600,00
103.460,00
1L4.200,00
Tunjangan anak
41.384,00
= Rp1.027.700,00.
Tunjangan beras
30.090.00
Penghasilan kotor
1.299.804,00
4,1
Potongan:
1.17.944,0O
7.000.00
Catrine Suharfo
Gaji pokok
Tunjangan suami
60.180,00
939.630,00
87.945,O0
5.000.00
92.945,00
1.034.600,00
|umlah dibayarkan
103.460,00
20.692,00
Tirnjangan beras
90.270,O0
Penghasilan kotor
Gaji pokok
Tunjangan suami
Tunjangan anak
Tunjangan beras
Penghasilan kotor
L.249.O22,O0
115.875,00
7.000.00
122.875.OO
|umlah dibayarkan
973.700,OO
Tunjangan anak
38.948,00
Tunjangan beras
120.360.00
76.740,00
1.5.342,OO
90.270.00
949.452,O0
85.918,00
5.000.00
90.918.00
|umlah dibayarkan
97.370,00
't.230.378,00
Penghasilan kotor
767.1OO,OO
Potongan:
1.1.26.1.47,0O
Domi Watu
Gaji pokok
Tunjangan isteri
846.685,00
Floriana
Potongan:
Potongan:
Tunjangan beras
79.950,00
Potongan:
1.174.860,00
Tunjangan anak
799.500,00
Penghasilan kotor
124.944,0O
|umlah dibayarkan
Eman Suparman
Gaji pokok
Tunjangan isteri
858.534,00
11.'t.OO2,OO
5.000,00
116.002.00
fumlah dibayarkan
Ii-
1..11.4.376,00
63
:i
,li.
"!.
Kawin
Tunjangan
umlah
Kelrarga
Anak
a.lsl./Sua
Jiwa
b.Anak
Bcras
POTONGAN
.lo
StatUS
;aji Pokok
Tunjangan
JUMIAh
luran
)otongan:
Kawin
l'unjangan
Beras
Penghasilan
Wajib
r.S.Rmh
Jumlah
(eluarga
Kotor
Pegawai
>-Hut.Kl
Bersih yang
Anak
t.lst./Sua
10%
).Tab.Rm
Dibayarkan
luran-
Fofondan
Jumlah
Jumlah
Tanggal Lahir
Penghasilar
Watib
a.S.Rmh
Potongan
Penghasilan
Kotor
Pegawai
b.Hut.Kl
Bersih yang
Golongan/Ruang
10D/"
c.Tab.Rm
Dibayarkan
Agust Sumargono
20-'1 1-1
964.
K
1
NtK 9306806
I ,078.30(
-0-0
1
30,0s(
1.108.39(
07,83(
7,00(
993 56
14,8411)
lumlah
)otongan
Jumlah
Penghasilan
Jiwa
Agust Sumargono
POTONGAN
Nama
20-1 1 -1 964
NtK 9306006
30.09(
.240,100
1.270.19t
124.O1(
1-0-0
7,00(
131 ,01(
1.1 39,-t 8(
142.62(
1,333,99:
140,24(
1282
956
1-1-?
NtK 9306007
103.1,60C
r20,36(
1 ?OO
ent
124 944
117,g4A
10:] 461:
4 1.38,1
7 00t
1.1
74.86t
20-1 1 -1 956
NtK 9306007
1,189,700
1-1-2
118.970
47.588
|, I 89,700
20.36(
1.476.61
r35,62(
7,00(
Carin Suharjo
12-07-1958
90.27(
1,034,60'(
1.249,422
115 875
03,46t
20,69i
7 00r
K
1-1-2
973.70{
97 37(
38 94[
5,001.
/99,50t
1-1 -1
NtK 9306008
1.116,14
12-07-1958
NrK S306008
1 1
90,27C
1,422.734
133,24(
8,970
7,000
23.194
)omi Watu
)7-11-1954
!lK 8606003
20 360
1,230,378
111
002
{_
116,00
.114.37(
Domi Watu
07-11-1954
1-1-2
NrK 8606003
1.119,700
120.360
'1.396.8'1t
127.64(
1't1,970
44.788
5.00(
32,64
1.264.171
106,14t
965,48{
03,79t
974,427
Penaatur. Il/c
>e,rgatur, ll/c
:man Suparman
5
:man Siiparman
l0-'1 0-1
980
-1-0
!tK 01 06009
reno Muda Tk lll/b
79,95(
t
t
5,00(
60,180
939,63t
a7 941
92.944
846.68t
'llK 010600S
)eno. N4uda Tk.l.ll/b
:loriana
Floriana
20-1 0-1 980
NtK 6106010
767,10t
1-1-1
76,74(
15 34t
5,00(
90,27(
949,45i
859 It
90.91
858,531
,llK 01060'10
,enq. Muda, ll/a
919,50C
60,1 80
1,071,63(
101, 1A
91,95C
5,00(
1-1
-0
90,27t
882,10C
1-1-1
88,21C
17.642
5,00(
1,074,22
98.794
65
I
a. Untuk jam kerja lembur
M$amfu
Upah
LerrhEnr
b.
gu, maka terhadap kelebihan jam kerja ini perusahaan harus memba-
dek pada salah satu hari dalam 6 [enam) hari kerja seminggu dan seterusnya dibayar upah sebesar a (empat)
jam apabila hari raya tersebut jatuh pada hari kerja terpen-
3. Ttnjangan kemahalan;
a. Nilai pemberian catu untuk karyawan sendiri.
a.
t)/
I
b. Untuk melala:kan
c. Untuk
jam.
c.Istirahattahunan,sekurang-kurangnya12harikerjauntuk6harikerjadalamlmingguataul0harikerjaurrtuk5
hari kerja dalam 1 minggu, setelah pekerja yangbersangkutanlbekeria selama 12 bulan secara terus menerus.
d)Selainhaldiatassetiappekerjaberhakmendapatkanistirahat panjang paling lama 3 bulan setelah yangbersangkutan bekeria secara terus menerus selama 6 tahun'
minggu.
I
b.
minggu.
Waktu kerja malam hari
1) Waktu kerja dalam L hari adalah 6 jam dan waktu kerja 1 minggu adalah 35 jam untuko hari kerja dalarn 1
minggu.
2) Waktu kerja dalam t hari adalah 7 iam,dan waktu kerja t minggu adalah 35 jam untuk 5 hari kerja dalam 1
minggu.
b.
t':
{l
ini
Contoh L
Herimanut seorang pekerja pada perusahaan X' mendapattunkan gaji sebesar Rp 1.188.000,00 per bulauditambah dengan
jangan uang makan sebesar Rp 130'000,00 per bulan' Penggantian
pengobatan selama bulan tersebut adalah Rp 120.000,00. selama
jam. ]umlah jam
bulan Mei 2004 Herimanut bekeria selama 186
160 jarn,
kerja normal perusahaantersebut selamabulanMei adalah
berikut:
sedangkan jumlah jam lembur tercermin dalam tabel
llari, tanggal
Keteranga
Jurnlah
Jumlah jam
jam kerja
kerja normll
lernbur
aktual
Senin,3 Mei
Selasa. 11 Mei
Rabu. 12 Mei
Senin. 17 Mei
Selasa. 18 Mei
Rabu, l9 Mci
Kamis,20 Mei
llari keria
Harikeria
Har keria
Har keria
Hari keria
l-Iari keria
l0
l0
t0
8
8
2
2
l1
-)
ll
11
J
J
Hari libur
ll
Jumlah
74
1l
48
26
:
Thrif upah sejam Herimanut : RP 1'1BB'000,OO x L11'7 3
Rp 6.867,00 dan uang Iembur Herimanut dapat dihitung sbb:
1. Uang lembur jam kerja Pertatna
pada hari kerja biasa : 6 x 1,1-r x llp 6't167,00 - Rp 61'803'00
69
7 x 2 x Rp 6.867,00
Rp 123.606,00
Rp 96.138,00
Rp 82.404,00
4 x 3 x Rp 6.867,00
Rp 363.951,00
Rp 1.188.000,00
Rp
c. Penggantian pengobatan Rp
d. Tunjangan uang makan Rp
b.
Uang lembur
363.951,00
120.000,00
130.000,00
Rp 1.801.951,00
Iumlah
B2
a. Gaji pokok
Contoh 2
Selama pekan terakhir yang berakhir 22 Aprrl, 2}O6,Firmansyah bekerja 9 jam sehari mulai Senin sampai dengan Jumat, enam
jam pada hari Sabtu dan empat jam pada hari Minggu. ]umlah jam
Keterangan
Jumlah
Jumlah jam
jam kerja
kerja normal
lembur
a. Gaji pokok
tr. Uang lembur
Rp 825.000,00
Rp 1.28.763,OO
Rp
49.500,00
Rp
Rp
160.000,00
)umlah
aktual
Senin.lT Anril
April
Rabu, 19 April
Kamis,20 April
Jumat,2l April
Sabtu, 22 April
Minggu,20 Aprii
Selasa,18
Hari keria
llari kcria
llari kcria
llari kcria
Hari keria
Hari keria
Hari libur
Jumlah
70
4
55
40
15
130.000,00
l::1i:':':
Contoh 3
Berikut adalah data kerja lembur karyawan Manutto bulan
April 2006 dengan jumlah jam kerja efektif bulan tersebut adalah
151 jam. Nama: Anantta, kerja lembur hari biasa B hari : LO jam,
hari libur
t had :
t
4 hari
t hari :
Untuk Anantta:
Thrif upah sejam - Rp 2.463.500,00 x 111,73
1. Uang lembur jam kerja lembur pertama
'Untuk Bettanda:
Thrif upah sejam
:lll11iif:
|umrah
Untuk Denantda:
Tarif upah sejam : Rp1.425.600,00 x11L73: Rp8.241,00
1. Uang lembur jam kerja lembur pertama
pada hari kerja biasa
Rp 1"4.240,00
=:::
23 x 1,5 x Rp 8.241.,00
Rp 284.31.4,50
pada hariistirahat
|umlah
4x 2 xRp
8.24L,00 : Rp 65.928'00
RP 729.328,50
=: =:
|umlah
x Rp 11.869,00 = Rp 189.904.00
- Rp 261,.1,18,0o
:==:====
Untuk Cettanta:
Thrif upah sejam - Rp 1.210.800,00 x 1.11.73 - Rp 9.890,00
1. Uang lembur jam kerja lembur pertama
pada hari kerja biasa : L x 1,5 x Rp 9.890,00 : Rp 14.835,00
Z. Uang lembur setiap jam kerja lembur berikutnya
73
uang ganti rugi, tunjangan isteri, tunjangan anak, tunjangan kemahalan, tunjangan iabatan, tunjangan khusus, funjangan transport, tunjangan pajak, tunjangan iuran
pensiun, tunj angan pendidikan anak, beasiswa, hadiah,
premi asuransi yang dibayar oieh pemberi kerja, dan peng-
PaiakPelrghacilan
Pa,sal 2I
yang sifatnya tidak tetap dan biasanya dibayarkan sePajak penghasilan (pasal 21) merupakan pajak yang dike-
kaii dalam
nakan atas penghasilan yangberupa gaji, upah, honorarium, tunjangan, dan pembayaran lain dengan nama apa pun yang diterima
.).
4.
setahun.
lain sejenis.
5. Honorarium, uang saku, hadiah atau penghargaan de-
c. olahragawan;
d. penasihat, pengajar, pelatih, penceramah, moderator;
s
e. pengarang, peneliti, dan penerjemah;
f.
pemasaran;
g. agen iklan;
h. pengawas, pengelola proyek, anggota dan pemberi jasa
kepada suatu kepanitiaan peserta sidang atau rapat,
dan tenaga lepas lainnya dalam segala bidang kegiatan;
pembawa pesanan atau yang menemukan langganan;
wai.
i.
j. peserta Perlombaan;
5.
6.
kerja.
Gaji, gaji kehormatan, tunjangan-tunjangan lain yang terkait gaji yang diterima oleh pejabat negara, pegawai negeri sipil, serta uang pensiun yang diterima oleh pen-
7.
6.
bentuk natura dan kenikmatan lainnya dengan nama apapun yang diberikan oleh pemerintah.
I(enikmatan b erup a pajak yang ditanggung oleh pemb eri
4. Penerimaan dalam
a.
pajak.
2.
6.000, 00 setahun
c.
7?
q
I
e"
f.
g. Sel anjutnya
sebagai berikut:
t (satu)
KenaPajak
TarifPajak
S%
Sampai dengan Rp 25.000.000,00
1,O%
Di atas Rp 25.000.000,00
pi atas Rp 50.000.000,00 s.d. Rp 100.000.000,00 75%
Lapisan Penghasilan
pemberi kerja.
4) Rp 1.200.000,00 tambahan untuk setiap anggota keluarga sedarah (misal ayah, ibu atau anak kandung) dan
semenda (misal mertua dan anak tiri) dalam garis ketu-
h.
pi
Rp200.000.000,00
Di atas Rp 200.000.000,00
25o/o
35a/o
Besarnya PPh pasal 21 dihitung dengan cara mengalikan penghasilan kena pajak dengan Thrif pajak
2.
,
$
no
il
b.
2) Besarnya PPh pasal 21 dihitung dengan cara mengalikan penghasilan bruto dengan tarif pajak"
Besarnya biaya pensiun yang diperkenankan adalah sebesar 5% dari penghasilan bruto berupa uang pensiun,
b.
4.
terdiri dari: pengacara, akuntan, arsitek, dokter, konsultan, notatis, penilai, dan
aktuaris.
a. Perkiraan penghasilan netto dihitung dengan cara mengali
kan persentase perkiraan penghasilan netto, yaitu sebesar 4O%o dari penghasilanbruto berupa honorarium atau
imbalan lain dengan nama apapun;
b. Tarif yang digunakan adalah sebesar 1.5o/o;
c. Besdrnya PPh pasal 21 dihitung dengan cara mengalikan penghasilan netto dengan tarif pajak.
a.
dalam satu bulan takwim dan atau tidak dibayarkan secara bu-
b. honorarium
upah satuan, upah borongan, dan uang saku harian yang jumlah-
lanan.
d.
b.
t
c.
d.
upah borongan adalah upah yang terutang atau dibayarkan atas dasar penyelesaian pekerjaan tertentu.
Untuk penerimaan uang pesangon, uang tebusan pensiun, tunjangan hari tua atau tabungan hari tua yang dibayarkan
sekaligus, dipotong dengan tarif bersifat final sebesar:
a. 10% dari penghasilan bruto jika penghasilan brutonya
tidak lebih dari 25 juta;
b. 15% dari penghasilan bruto jika penghasilan brutonya
lebih dari 25 juta;
'
o6
a.
Terlebih dahulu dicari penghasilan netto sebulan dengan cara mengurangi penghasilan bruto dengan biaya
jabatan, iuran pensiun, iuran iabungan hari tua atau tunjangan hari tua yang dibayar oleh pegawai. Biaya jabatan
untukpenghasilan dari setiap pemberi kerja sebesar 50,6
dari penghasilan bruto dengan jumlah setinggi-tinggrnya
Rp 1.296.000,00 dalam setahun atau Rp 108.000,00 dalam
sebulan.
b. (1) Dicari penghasilan netto setahun dengan cara mengalikan penghasilan netto sebulan dengan angka 1,2. (2)
Apabila wajib pajak baru mulai bekerja setelah bulan
[anuari maka penghasilan netto setahun dapat dicari dengan cara mengalikan penghasilan netto sebulan dengan banyaknya bulan sejak wajib pajak mulai bekerja
sampai dengan bulan Desember.
c. Dicari penghasilan kena pajak (PIG) dengan cara mengurangi penghasilan netto yang telah disetahunkan dengan
penghasilan tidak kena pajak (PTKP).
[. nicari PPh pasal 21 setahun dengan cara mengalikan
PKP dengan tarif pajak yang berlaku. Untuk keperluan
i;..
ss
a. |umlah penghasilan
ngan cara:
1) gaji untuk masa seminggu dikalikan dengan angka 4;
a.
5-
C.
432.OOO,OO
bulan.
ditambah
dengan penghasilan netto dalam tahun yang b ersangkutan
r
yang diterima atau diperoleh dari pemberi kerja sebelum
e.
gai berikut:
disetahunkan ditambah dengan penghasilan tidak teratur berupa tantiem, jasa produksi, dan sebagainya;
butir
pada
e.
b ers
E.
'
a.
nYa;
c.
2.
angka 12.
fiut
o),
:r
:I
E
3. Untuk perusahaan yang masuk program jamsostek, premi asuransi kecelakaankerja, danpremi asuransi kematianyang dibayar oleh pemberikerja merupakan penghasilan bagi pegawai. Ketentuan yang sama diberlakukan
juga bagi, premi asuransi kesehatan, kecelakaan kerja,
jiwa, dwiguna, dan asuransi beasiswa yang dibayar oleh
pemb eri kerja untuk pegawai kepada perus ahaan asuransi lainnya. Dalam menghitung PFh pasal 21, premi tersebut digabungkan dengan penghasilan bruto yang dibayar-
|awab:
a. Penghasilan bruto:
Gaji pokok
Uang iembur
Uang makan
Penggantian obat
:Rp 1.188.000,00
Rp 363.951,00
:Rp 130.000,00
: Rp 120.000,00
Rp 1.801.951,00
b.
Pengurangan:
Rp
90.098,00
Rp 1.711.853,00
Penghasilan netto
Rp 20.542.236,00
12 x Rp 1.711.853,00
PTKP setahun
Untuk WP sendiri
Thmbahan WP kawin
kutan.
Tambahan 1 anak
Rp 12.000.000,00
: Rp 1.200.000,00
: Rp 1.200.000,00
Rp 14.400.000.00
:
setahun Rp
6.1.42.236,00
Rp
6.142.000,00
PKP dibulatkan
d.
Rp 6.1a2.000,00
Rp 307.100,00
Rp 307.100,00: 12
: Rp 25.592,00
Lembur
Rp 363.951,00
B9
q
Contoh 2
Prawira yang mempunyai satu isteri dan tiga orang anak,
bekerja pada instansi A memperoleh pengahasilan dalam rincian
berikut: gaji pokokRp 1.1"75.100,00, tunjangan isteri dantunjangan
anak masing-masing L0% dan 6% dari gaji pokok, tunjangan iabatan Rp 502.500,00, dan tunjangan pangan Rp 30.090 untuk setiap anggota keluarga. Di samping itu diperhitungkan juga iuran
pensiun sebesar 4,7\yodari gaji dan tunjangan keluarga. Berdasarkan data di atas dapat dihitung PPh Pasal 21 sebagai berikut:
IRp s.ao6:tz6,oo
PKP dibulatkan
: Rp 5.406.000,00
Contoh
Rp 270.300,00
Rp 22.525,00
Rp 1.750.000,00
Rp
75O.00O,O0
Rp 14.101.200,00
b. Tirnjangan iabatan
c. Tuniangan transportasi
Rp,
3OO.0OO,O0
Rp
d. Tunjangan kesejahteraan
Rp
30O.000,00.
]awab:
Gaji pokok tz x RpL.175.1oo,oo
Tunjangan isteri 10%
Tunjangan anak 6%
Rp
Rp 16.357.392,00
Tunj.]abatan 12 x Rp 502.500,00
Tunj. Pangan 5 x 1.2 x Rp 30.090,00
|umlah Penghasilan bruto
Rp 6.030.000,00
Rn 1.805.400,00
1.41.O.1.2O,OO
846.072.00
Selama bulan |anuari 2006, kar5rawan tersebut bekerja selama 1.7O iam.farn keria norrnal untuk bulan tersebut adalah t0O
fam- Lembur seluruhnya dilakukan pada hari keria.
a. Hihrnglah upah lemburyangharus dibayarkanperusahaan'
b.
Rp 24.1.92.792,00
Pengurangan:
Biaya Jabatan syo x Rp 24.192 .792,00 : Rp 1'209.640,00
luran Pensiun 4,75yo x Rp 16.357.392,00:Rp 776.976'00
:Rp 22.2O6.176,00
Penghasilan Netto 1 Thhun
Penghasilan tidak kena pajak
: Rp 12.000.000,00
Untuk wajib pajak
: Rp 1.200.000,00
tambahan WP Kawin
Thmbahan Utk Setiap Ang. Kel Rp 3.600.000,00
: Rp 16.800.000,00
karyawan tersebut.
Iawab:
a. ]umlah upah lembur yang dibayarkan perusahaan:
: Rp L.750.000,00 x 11L73
Thrif upah seiam
1".
Rp 10.116,00
Rp
75.870,00
biasa :
5 x 2 x Rp 10.116,00
91
= Rp 101.160.G0
IumIah
Rp L77.030,00
Rp 1.241.418,0O: \2
1. Penghasilan bruto:
Gaji pokok
Tunjangan jabatan
Tunjangan transportasi
Tunjangan kesejahteraan
Rp 1.750.000,00
Rp 750.000,00
Rp 300.000,00
Rp 300.000,00
Rp 177.030,00
Rp 3.277.030,00
Uang lembur
Biaya jabatan
xRp 3.277.030,00
Rp 163.852,00
Yang diperbole.lrkan
Rp
Penghasilan netto
Rp 3.169.030,00
108.000,00
3.169.030,00 -
Rp 38.028.360,00
setahun
sendiri
Thmbahan WP kawin
Untuk WP
- Rp 12.000.000,00
: Rp 1.200.000,00
Rp 13.200.000.00
Rp 24.828.360,00
Rp 24.828.000,00
o,
x Rp24.828.000,00
Rp 1..24L.41.8,0O
Rp 103.451,50
t1
Status perkawinan
Roy Haryanto
: kawin, isteri satu
Anak
:2[dua)
Gaji
a. Nama
2. Pengurangan:
\Yo
Lembur
Rp 2.162.500,00
: hari kerja (3 hari):
:
b. Nama
Status perkawinan
Anak
Gaji
Lembur
jam
Suryo Saputro
: kawin, isteri satu
:4 (empat)
Rp 1.297.500,00
: hari kerja [a hari) :1.2 iam
: hari libur (1 hari) : 7 iam.
fawab:
12 x Rp 2.414.725,00
Haryanto:
Thrif upah sejam
- Rp 2.1.62.500,0O x 11L7 3 - Rp 12.500,00
a. Uang lembur jam kerja iembur pertama
pada hari kerja biasa : 3 x 1,5 x Rp 12.500,00
Rp 12.000.000,00
Rp 1.200.000,00
Rn 2.400.000.00
Thmbahan setiap angg. kel
Rp 15.600.000.00
Penghasilan kena pajak setahun Rp 13.369.500,00
RP 13.369.000,00
PI(P dibulatkan
sendiri
Thmbahan \MP kawin
Untuk
Rp 56.250,00
RP 150.000,00
:7x2xRp12.500,00
= Rp 175.000.00
|urnlah
lili:1'='j
Rp2.5 3.750,00
x Rp 2.543.750,00
- Rp 1.27.L87,5O
Yang diperbolehkan - Rp 108.000,00
Astek
1%o x Rp2.162.500,00 = RP 21.625,00
5%o
4 x 1,5 x Rp 7.500,00
Rp 45.000,00
RP 120.000,00
|umlah
Rp
Pe;rghasilan netto
2.
b. Pengurangan:
Biaya jabatan
\AtrP
hari istirahat
Rp 28.969.500,00
c. PTI(P setahun
Rp 270.000,00
129.625.00
Rp 2.41,4.L25,0O
q5
t
Gaji dan pajak penghasilan
1. Penghasilan bruto:
Gaji pokok
:Rp 1..297.500,00
Uang lembur
Rp
270.000,00
1)
Gaji
Rp 2.000.000,00/bulan
2)
Tunjangan lebaran
3)
Bonus
4)
Pajak penghasilan
bulan gaji
2 bulan gaji
ditanggung karyawan
1
Rp1.567.500,00
2. Pengurangan:
5Vo
x Rp 1.567.500,00
Rp 78.375,00
Rp 12.975,00
Pajak penghasilan
ditanggung perusahaan
Rp 1.7.71.3.800,00
Rp 913.000,00
Rp 45.650,00
Rp
Contoh
a5.650,OO:1.2
Rp 3.804,16
a.
qE
Perusa.haan A:
Tunjangan perumahan
4)
Rp 12.000.000,00
Rp 1.200.000,00
Thmbahan setiap angg. kel Rp 3.600.000.00
Rp 16.800.000.00
Penghasilan kena pajak setahun
Rp 913.800,00
PKP dibulatkan
Rp 913.000,00
2)
Tunjangan lebaran
Untuk WP sendiri
Thmbatian \MP kawin
5o/o
Rp 1.500.000,00/bulan
3)
3. PTKP setahun
4.
Gaji
Rp L.476.150,00
91.350.00
1)
Rp 650.000/bulan
2 bulan gaji
Rp
Penghasilan netto
b. Perusahaan B:
|awab:
Perhitungan untuk perusahaan A:
Gaji pokok 12 x Rp 2.000.000,00
Tunjangan
lebaran
Bonus
)umlah penghasilan bruto
Pengurangan:
Biaya Jabatan 5%o xRp 30.000.000,00
yang diperbolehkan
Penghasilan netto 1 Thhun
:Rp
24.000.000,00
:Rp
:Rp
2.000.000,00
a.000.000,00
Rp 30.000.000,00
:
: Rp 1.500.000,00
- Rp 1.296.000.00
Rp 28.704.000,00
pajak
Rp 12.000.000,00
Rp 1.200.000,00
Thmbahan WP kawin
Tambahan setiap angg. kel Rp 3.600.000.00
Untuk wajib
Rp 16.800.000,00
il
Penghasilan kena
pajak
Rp 11.904.000,00
Rp11.90a.000,00 : Rp
fawab:
PPh pasal 21 bulan Januari - |uni 2006
595.200,00
tltz
xRp
r l''
595.200,00
I'
Rp
Gaji
49.600,00
sebulan
: RP
1.600.000,00
Pengurangan:
Rp 18.000.000,00
Tunj. perumahanl? x Rp650.000,00 : Rp 7.800.000,00
Tunjangan lebaran
: Rp 3.000.000,00
Rp 28.800.000,00
]umlah penghasilan bruto
:
Biaya ]abatan
sVo
xRp1.600.000,00
Iuran
pensiun
RP
: RP
80.000,00
50.000,00
:
Rp
130.000,00
Rp
1"470.000,00
Rp 17.640.000,00
12 x Rp 1.470.000,00
Tambahan 1 anak
Rp 1.2O0.000,00
Rp 1.200.000,00
Rp 14.400.000.00
Rp 3.240.000,00
Untuk perusahaan B:
Penghasilan kena pajak
Rp 28.800.000,O0
:1.2
Rp 2.350:000,00
PPh Pasal 21 setahun
s%o
Contoh 6
Himawan yang sudah beristeri dan mempunyai seorang anak,
bekerja pada suatu perusahaan dengan memperoleh gaji sebulan
x Rp3.240.000,00
Rp
162.000,00
Rp
13.500,00
tlt.z x Rp 162.000,00
{t i-i
2.
000. 000, 00
oo
I
'ra
Gaji sebulan
Rp 2.000.000,00
Pengurangan:
Rp
Rp 1.850.000,00
150.000,00
:Rp 22.2O0.000,00
pajak
Thmbahan WP
Thmbahan 1
Rp 12.000.000,00
kawin : Rp 1.200.000,00
anak
Rp
1.200.000,00
:
Rp 14 .400.000,00
Rp 7. 800.000,00
x Rp 7.800.000,00
PPh Pasal 21 sebulan
1112 x Rp 39o.ooo,oo
5o/o
Andi adalah pegawai suatu perusahaan yang memperoleh gaji mingguan Rp 500.000,00. Perusahaan tersebut memb ayar premi asuransi kecelakaan kerj a dan premi
asuransi kematian untuk Andi dengan jumlah masing-masing Rp
50,000,00 dan Rp 2 5.000, 00. Sementara itu
Rp
390.000,00
fawab:
Gaji setrulan : 4 x Rp 500.000,00
Premi asuransi kecelakaan kerja
Premi asurasi kematian
Penghasii.an bruto
Untuk wajib
Contoh
Biaya |abatan
5%o x Rp 2.000.000,00 : Rp 100.000,00
Iuran pensiun
: Rp 50.000,00
Penghasilan netto 1 bulan
Rp 2.000.000,00
Rp
Rp
50.000,00
25.000,00
Rp 2.075.000,00
Fengurangan:
Biaya jabatan \Yo x Rp 2.075"000,00
Rp 103.750,00
Iuran THT
Iuran pensiun
Rp
Rp
65.000,00
95.000,00
Rp
Rp
32.500,00
263.750.00
Rp 1.811.250,00
12 x Rp 1.811.250,00
Rp 13.500,00 x 6
PPh pasal 21 uang rapel
= Rp 81.100.00
Rp 113.900,00
Bp 12.000.000,00
Rp 9.735.000,00
: Rp 486.750,00
PPh pasal 21 sebulan : Rp 486.750,00 :1.2 - Rp 40.562,50
PPh pasal 21 seminggu : Rp 40.562,50: 4 : Rp 10.140,63.
PPh pasal 21 setahun
100
Rp 21,.735.000,00
5%o
x Rp 9"735.000,00
ffi
PenGaIaIarr
(Ieii&Upah
A. Daftar Gaii/Upah
Seorang karyawan perusahaan yang mendapatkan gaji bulanan, juga berhak atas uang lembur. Untuk menghitung gaji bulanan dan upah lembur telah dijelaskan dalambagran dua danbagian
tiga. Atas perhitungan gaji dan upah lembur itu dapatlah diketahui
ataupun dihitung upaly'gaii bersih atau upalr/gaji netto seorang karyawan yang biasa disebut" take-home-pay', upah/gaii kotor atau upatr/
gaji bruto. Perbedaan antara upah/gaji netto dan upah/gaji hruto pada
umumnya disebabkan: 1) pajakpenghasilan, yang langsung dipotong oleh perusahaan dan disetorkan ke kas negara; 2) iuran pensiun, yang langsung dipotong oleh perusahaan, atau iuran asuransi tenaga kerja; 3) potongan-potongan lainberdasarkan aturarl mau-
ilr-"
dl?
r8i
g0[
o
(,
(^)
l\)
E-dqilor
3?ilEE'3
IDJ]:J
-rAu
zo
(,
0)
a
9)
o)
t6
G>
o
0)
3
q)
x0)
E=E
-U
=;
TD
il
o(>(ro(fooa
()rooLr)olr}rf)tr)
C
C
q)
-{xxxxx
xtu&i.,5L
at)
N)19N
lvNN\l(o(o
o)
ssoo)o5
s.
r=
'-t
(roN(,oo
\-oir-o-o-o
olooooo
oooooo
-{
"l
o
c)
o)
-.i
"O
"oo
*.1
o
O
o
-(.,t
N)
I(n
o
o
O
-(',
(,
5
-.t
I
-{
(x
(}
O)
(j)
o)
-o
N
5
\(,
co
'o
N -(,
J.,
or(o5(Jr@
@
O) O
(,
o) -o
-(o
OOOIO(,I
ooooo
i$
JN)J
(,r -{
(roN)(,
@oolo
--l
@
O
@
(o
(o
@
@
-.1
-.I
o
C)
(o
sN)
'oJ
O-l
O(,I
N
-o
f\)
-o
l$
'.]
(o
-.1
-o
_o
l\)
-@
\!
\
(r1
c6
oo
LJ=
E9
o
1l
tl e,
oo
ff,
o
o
o
o(o 0)
o@
(t o) f
C
$l
f=
E0
ro-
rf)-
0-
oc)ac)oooo
(}(f<)()q)c)oc)
oooooooo
oooc;oooo
oooooooo
olo
co
-(',
--l
(Jt(,
OO
ihJ
(,
c\
o
o
o
o.
C)
<)
o
lr)
<>
lo
N
rc)
c.I
c)
o
o_
o
r)
oO
|.)
co^
C)
cd
o.)
o
_oo
o
ct;
o
o
-gr
-.1
Jt
scrl
o
-o
(o
C')
{ol
t
-E
o
o
-@
-:
c@
!-o
1l
=
!
o
f
E
c
fi
(o
(o
o
o
C.l
o)
'6
q)
C
(g
C
3_
5
co
gF
0
a
o
2S
o)
.$
oc)oc)()aoo
()o()()c)|')oo
cio'{)-<)-d()
oNF-N(fo)tr)<)
.tr- r--- 0o- (o- oN
CF
o
(!
o)J
-@
o
o
G
6o
L!L
o
o
\
o
o
oo
(f
F
f.)
(r)
O
O
oooooooo
ro(r)r.()rf)oorJ)r)
'fN(oo't(a@
F-riort--:d.t^i
.f)Nc.t$oc\
6o
C3
oc!
33
o-
O.
0-
a5
t!3
j'
o?
.it
";
o
oo
lf)
o
u)
$-
ro
o=
o0a
N)N)(])NI!N)
-.s-6ir-trr\\
{(,rooI
-@
-O
-O)
(o-{(})(o(,lN
(ro(,rO()O
N-
oooo
oooo
<)- o"
oooo
ro
ro
NNNN
o
o
oo
oo)@
:.
-O
N()o)
(n00
ooo
lr)
fl
o-
-t=
s=
-e
!r,
-(, -(.Ir P
oo(f,oco
ooooc)o
oooooc)
ot
{-\r(r(Jl(,l
(nUlOOO
"o
'o
OOOOO
OOOOO
Nl
J(r(t(,
N)NFDOOO
(rl
@
c
o
c
o
o
o
c
<2
-o,
(,l
1'
o
O
o
d
o
3
(,
-()
N
/-,l
O
O-
1q._q
-o)
-{
o)oref)lr)
(,
f..O)
<fCDFr}OF
@-
-{ct.aq.
oc)1r)oooc)c)
(f- q
F.^ q.
9(o@|f)()F-F-(n
tr)
-{
(J.l
r(/)O)N(Jl(,
OOOOOOOO
lO(r)()tr)C)O1f.)tO
(o-
g_
.C'
F.
c\
o.
o
iD'
(s
@Olo(')@cO\t
N(4(f)c40rroN
o)
co-1
c)
o
o{
o
o
(o
O
O
o)
.-:
f\t
Fco-
'j
o
u)
rO
a.i
o
cA
o
o-
o-
o-
o"
Ai
-'
'-:
--:
o)
c--ii
E'b.EpE'#E'6
dtm<rooNo
0o- t..m
(o-
5YTq??T:<
LVVVVVL
4(nOOLUtL(5=
la)-
oooooooo
ao<)ooo(><3
oooo_
ooroooooo
ooFoo|rJr)0
!*(O@()OF-t-(.,
.-:
-
o
tr)
_o_
rf)
N
f't
r
Daftar di atas merupakan suatu formulir berkolom yang diper-
zo
qx&'?
==iih,
9lE
t*
3
-xi1
;="P-
-Q;i
BE*
o
o
o-9
8Bd
-l'o
if o=
aoX
AA
<g
?x
o
i^
N
_o
@
oN!
.<iEE
Ed1
5od
-o
-i!
ooo
N@
i$
a.
600
gaji yang pertama adalah Mei 2006. Dalam daflar gaji tersebut dicatat
}EFi
clata-data
ix
?x
N
;rx
199@-9
!q5qd
o-^fg
=ziC)
5q9
5-o
o
-'o
ooN
+NO
ri+gF
ix
o
-_@
.o
oo-o
Ii$s-8
*Fdfi
f
@o
N
@oo
o
N
Jo
EeiS
o
o
|!q-
_o
>
io
_&
N
i!-@
_s
@{
NO
s&
"o
-c_n
N
'o
'o
N
I
o
NJ
-!
:JJ
@
o
l
c,a *
9.
-@
-6
OD
jr
o@
.o
,6i.) z
b3
Jfr
r!<-
N
N
_{
iu
.o
o
:
:E
i$
@
:E
_{
,s
!
_@
.t,
@
Sa
E-a!
!i9g-
'g*
o
o
p
I
_o
_o
_o
ii
5i{
4x?S
3-=
-e
N
_5
!e
.f
@
o
!,
o
6
o
o
{
f.)
30
OJ
o
o@r=
6'EE:
E
JE
"-
-,68
6l
,{
f5
@o
J
c
z
Gaji pokok
Upah lembur
|umlah pendapatan kotor
Potongan:
5f
o
-@
Lp-
I
o
o
o
s
-!
i!
!
{
p
o
,O
@
@
riksaan sebagaimana ikhtisar berikut wajib dilalokan untuk memastikanbahwa daftar gaji tersebut tidak mengandung kesalahan, baik
XT?
oo!
!691!
'o5
.o
gb'
o
o
o
-o
o
-q
-o!
\o
o
b
@
iDql-r
c0{
OE
N
o
wan, status karyawan, jumlah gaji pokok, jumlah upah lernbur, dan
seterusnya sebagaimana terlihat dalam tabel.
E? FE
-o
o
IT
EAOS
OLEC
_o
Pajak penghasilan
Rp
Cicilan rumah
Cicilan Motor
Rp 1.350.000,00
Rp 200.000,00
Tabungan
Rp ' 2oo.ooo,oo
Iuran Astek
Rp
|umlah Potongan
]umlah gaji yang dibayarkan
198.600,00
131.750.00
Rp
3.130.350.00
Rp 10.437.200,00
106
1
t)7
C. Rincian Gaiifupah
PembayarangajVupah karyawan dapat dilakukan secara tunai, dengan cek ataupun dengan mengirimkan gaji/upah tersebut
Penerimaan
Nama
NIK
CV. CIPTADHARMA
Gaji
2,301,000
Jurusan
8. Koperasi Jurs.
:01012000
9- Kesejahteraan
10. Koran/Maj.
Jumlah Potongan
RINCIAN GAJI
:Mei2006
Penerimaan Bersih
PENDAPATAN
GajiPokok
:06051986
Bulan Mei2006
7.
: lman
Bulan
No.56
Potongan:
1. Sosial
2. Persekutuan
3. luran Kel. Kary.
4. Arisan Kel. Kary.
5. Simp. Wajib Kop.
6. Komunikasi
JOGJAKARTA
Nama
No.
Gaji
: Sdr. Wulansari
Upah Lembur
Pengobatan
Transportasi
1,730,000.00
375,000.00
250,000.00
500,000.00
Jumlah
2,855,000.00
1,000
2,000
1,000
10,000
8,000
1,000
10,000
20,000
5,000
10,000
68,000
2,233,000
17,300.00
79,450.00
fumbayaran gair/upah dengan cek atau menyetorkan langsung lebih disukai perusahaan karena lebih praktis dan pengawasan
alamtansinya lebih mudah dilaksanakan. Ada juga perusahaan yang
membuat selembar cek saja untuk keseluruhan gaji, kemudian me-
96,750.00
2,758,250.00
Jogjakarta, 31 Mei2006
POTONGAN
Astek
PPh
Jumlah !l
Dibayarkan
pada daftar gaji. Pada saat karyawan menerima rincian gaji, dana
sebesar ifu oleh perusahaan telah dihansfer ke rekening bank masing-
{*}l
N.
6
lr)
t-c\,
C)
rt)
(,
9oo
v-oo
ooo
Sooo
r-. Ln o
-C{6
o_ o. o"
F--
(o
o)
--0a0a0a
(E
EE
yErQ
A
EFE
.-Yr ^eo-F
q):!'6-EE
gAOEtr
haanmembuat membuat ikhtisar gajiiupah perorangan yang demikian itu dimaksudkan agar perusahaan dapat mengetahui jumlah
gaji/upah yang telah dibayaran kepada setiap karyawan perusahaan
selama setahun. Di samping itu ikhtisar ini diperlukan juga untuk
dapat men5rusun macam-macam iaporan yang diminta oleh instansi-
rr)
F.
(t
dihitung secara tahunan, dalam hal ini akan terjadi selisih. Selisih
yang lebih akan dikurangkan pada penyetoran bulan terakhir, dan
selisih kurang akan ditambahkan pada penyetoran terakhir.
110
6
o
o^
-EoG
F:
sI
orz66:<
gE
o-
(rJ
EE E
E+f,sJs
E
iI
Daftar Pustaka
fekening gaji dan upah juga ada rekening-rekening lain unhrk macamfnacam potongan; misalnya: pajak penghasilan, Astek, cicilan dan
iuran lainnya. Dalam melakukan pemotongan-pemotongan sesungguhnya pihak perusahaan hanya bertindak sebagai perantara saja,
karena jumlah-jumlah potongan tersebut akhirnya akan disetorkan
Adi Sasono
Kerja
catat akan nampak adanya biaya gaji dan upah serta utang dari beberapa potongan tersebut (misalnya: utang Astek, utang PPh 21).
cv. Novindo Pustaka Mandiri. Himpunan Perubahan Undang-undang perpqjakan Tahun 20A0. Jakarla. 2000.
'i:?
1n.1
q
lmam Sjahputra Tunggal SH, CN, LLM. Drs. Amin Wrjaya Tunggal Ak,
MBA. Peraturan Perundang-undangan Ketenagakeri aan Baru
Di Indones ia. Harvarindo. I 999.
Nomor 3 9. Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 429. UndangUndang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 Tentang
Ketenagakerjaan.
kunt an s i S u a t u
en
Penerbit