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MODULO IV
CyD
UGB
Licdo. Carlos Murillo CyD - 2015
DIAGNOSTICO DE
NECESIDADES DE
CAPACITACION
(DNC)
CONCEPTO
PROCESO
QUE
PERMITE
DETECTAR Y ESTABLECER LAS
NECESIDADES DE CAPACITACION
DE LAS PERSONAS, EN CUANTO A
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y
ACTITUDES
QUE
DEBEN
DONIMAR PARA LOGRAR UN
CORRECTO DESEMPEO
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Qu PERMITE DETERMINAR UN
DNC?
EN
QUE
HABRAN
CAPACITADOS
DE
QUIENES
REQUIEREN
CAPACITADOS
SER
SER
FACTORES A CONSIDERAR EN UN
DNC
EL NUMERO DE PERSONAS A
INVESTIGAR
EL NIVEL EDUCATIVO
OCUPACIONES - PUESTOS DE
TRABAJO
CLASE DE TRABAJADORES
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EJEMPLO
PUESTO: AUXILIAR CONTABLE
FUNCIONES GENERALES: LLEVAR
CONTABILIDAD FORMAL
FUNCIONES ESPECIFICAS:
1. ELABORACION DE
DECLARACIONES DE RENTA
2. IVA
3. LIBRO DE VENTAS
EJEMPLO
4. LIBRO DE COMPRAS
5. LIBRO MAYOR
6. CONCILIACIONES BANCARIAS
7. ESTADOS FINANCIEROS
8. CAJA CHICA
9. CUADRATURAS
10.CONTROL DE INVENTARIOS
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EJEMPLO
FUNCIONES
SI/NO
NIVEL DE
DOMINIO
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
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EJEMPLO
DESCRIPCION DEL PROBLEMA
DE LOS OCUANTES EN LOS PUESTOS SOLO EL 25%
REUNE LAS COMPETENCIAS NECESARIAS
IDENTIFICAR COMPETENCIAS NECESARIAS PARA
LOS CARGOS
CONOCIMIENTOS
NECESARIOS
HABILIDADES
REQUERIDAS
ACTITUDES A
CONSIDERAR
EJEMPLO
NOMBRE DEL ENTREVISTADO(A):
COMPETENCIAS
COGNITIVAS
1.
2.
3.
4.
COMPETENCIAS
TECNICAS
1.
2.
3.
4.
COMPETENCIAS
ACTITUDINALES
1.
2.
3.
4.
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INFORMACION EN LOS
REGISTROS DE LA EMPRESA
EN EL REGISTRO DE CADA EMPLEADO SE
CAPTURA INFORMACION DE NECESIDADES
DE CAPACITACION, EVALUACION DE
DESEMPEO, ASPECTOS ACADEMICOS
FORMATIVOS, FORMACION
COMPLEMENTARIA Y ASPECTOS DE
COMPORTAMIENTO
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