DERECHO DEL TRABAJO

FABIAN MUOZ HUERTA

I. DEL CONTRATO DE
TRABAJO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

A. TIPOS DE TRABAJADORES
Independientes:

Ejercen una actividad sin

depender de empleador alguno.

Dependientes:

Prestan
servicios
personales, intelectuales o materiales, bajo
vinculo de subordinacin o dependencia.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

B. ELEMENTOS QUE LO CONFIGURAN
Acuerdo

de
empleador).

voluntades:

trabajador-

Obligaciones

de las partes: remunerarprestar servicios.

Vnculo

de subordinacin y dependencia.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

C. FORMALIDADES
Debe

escriturarse. Si su duracin es de 30
das o ms: plazo de 15 das; Si es menor
o por obra o faena: 5 das.

Clusulas
a.
b.
c.

Mnimas:

Lugar y fecha.
Individualizacin de las partes.
Naturaleza de los servicios y lugar en que han
de prestarse.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

C. FORMALIDADES
d.
e.
f.

Remuneracin: monto, forma y perodo de pago.

Duracin y distribucin de la jornada de trabajo.
Duracin del contrato.

Pueden

incorporarse otras clusulas por

mutuo acuerdo de las partes, siempre que
no implique renuncia de derechos
establecidos por ley.

II. JORNADA DE TRABAJO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

A. JORNADA ORDINARIA
Mximo

de 45 horas semanales y de 10
horas diarias.

La

jornada de trabajo, cualquiera que ella

sea, ser distribuida en 5 6 das.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Excepciones:
a. Chferes y auxiliares de la locomocin
interurbana, ser de 180 horas mensuales.
b.

Trabajadoras de Casa Particular: Hasta 12

horas diarias.

c.

Trabajadores de Hoteles, Restaurantes o

clubes: hasta 12 horas por jornada, pero
slo distribuido en 5 das a la semana (60
horas semanales).

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

B. JORNADA EXTRAORDINARIA (Art. 30):

La

que excede el mximo legal o la

pactada por contrato.

Se

pagan con, a lo menos, un 50% de

recargo.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

B. JORNADA EXTRAORDINARIA (Art. 30):
Deben

ser pactadas por escrito y por un

mximo de 3 meses.

Si

no hay pacto, la hora extraordinaria

debe pagarse como extraordinaria.

Mximo

de 2 horas extraordinarias por da.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

C. REGISTRO DE ASISTENCIA:
El

empleador debe tener un registro de

asistencia, a travs del cual se determina
las horas trabajadas, diarias y semanales.

Puede

ser un reloj control, libro de

asistencia u otro sistema aprobado por la
Direccin del Trabajo.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

D. JORNADA PARCIAL (Art. 40 bis):
La

que no excede de 2/3 del mximo (30

horas semanales).

La

jornada diaria no podr exceder de 10

horas y debe ser contina.

En

lo dems, se goza de los mismos

derechos que los otros trabajadores.

III. REMUNERACIN

REMUNERACIONES
A. CONCEPTO (Art. 41):
Se

entiende

por

contraprestaciones

remuneracin
en

dinero

las
las

adicionales en especies avaluables en dinero

que percibe el trabajador del empleador por
causa del Contrato de Trabajo.

REMUNERACIONES
C. NO CONSTITUYEN REMUNERACIN (Art. 41 inc. 2):

Asignaciones de movilizacin y locomocin.

Asignacin de colacin o alimentacin.
Asignacin por prdida de caja.
Viticos.
Las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a
la ley.
Indemnizacin legal aos de servicios.
Las devoluciones de gastos en que se incurra por causa
del trabajo.

REMUNERACIONES
D. GRATIFICACIN LEGAL (Art. 47-52):
Tienen obligacin de gratificar anualmente a
sus trabajadores las entidades que:
1.Persigan
2.Estn

fines de lucro;

obligadas
contabilidad; y
3.Que

llevar

libros

de

obtengan utilidades o excedentes

lquidos en sus giros.

REMUNERACIONES
GRATIFICACIN: SISTEMAS.
1.Distribucin de una proporcin no inferior al
30% de la utilidad lquida a todos los
trabajadores de la empresa, proporcional a
las remuneraciones devengadas por cada
uno (Art. 47).
2.Abono o pago del 25% de lo devengado por
cada trabajador en el respectivo ejercicio
comercial por concepto de remuneraciones
mensuales, con un tope de 4,75 ingresos
mnimos mensuales (Art. 50).

REMUNERACIONES
E. DESCUENTOS.
1. Obligatorios (Art. 58 inc. 1):
a) Los impuestos que las graven;
b)

Las cotizaciones de la seguridad social;

c)

Las cuotas sindicales;

d)

Las obligaciones con instituciones

previsin o con organismos pblicos;

e)

Las cuotas de dividendos hipotecarios por

compra de vivienda;

de

REMUNERACIONES
E. DESCUENTOS.
f) Las cantidades indicadas por el trabajador
para ser depositadas en cuenta de ahorro
para la vivienda a su nombre en una
institucin financiera o en una cooperativa de
vivienda. No pueden exceder del 30% de su
remuneracin total.
Voluntarios:
Destinados a pagos de cualquier naturaleza,
con un tope 15% de la remuneracin mensual.
2.

REMUNERACIONES
E. DESCUENTOS.
3. Excepciones (Art. 57):
Se permite hasta el 50% de las
remuneraciones en los siguientes casos:
Pensiones alimenticias debidas por ley y
decretadas judicialmente.
b) Remuneraciones adeudadas por el trabajador
a dependientes que hayan estado a sus
servicios.
c) Defraudaciones, robos o hurtos cometidos por
el trabajador en contra del empleador en el
ejercicio de sus funciones.
a)

REMUNERACIONES
F. INGRESO MNIMO (Art. 44 inc. 3):
Por una jornada de 45 horas semanales, el sueldo
no puede ser inferior a un Ingreso Mnimo Mensual
Vigente ($172.000.-).
G. COMPROBANTE DE PAGO (Art. 54 inc. 3):
Junto con el pago, el empleador deber entregar al
trabajador un comprobante, el cual deber dar
cuenta de las partidas que conforman la
remuneracin y los descuentos.

REMUNERACIONES
H. OPORTUNIDAD DEL PAGO (art. 55-56):

Puede fijarse por unidad de tiempo, da, semana,

quincena o mes, o bien por pieza, medida u obra.

En ningn caso podr exceder de un mes.

Debern pagarse en da de trabajo, entre lunes y
viernes, en el lugar en que el trabajador preste sus
servicios y dentro de la hora siguiente a la
terminacin de la jornada. Las partes podrn acordar
otros das u horas de pago.

DIRECCIN REGIONAL DEL TRABAJO

REGIN DE LOS ROS

IV. DESCANSOS

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

A. DENTRO DE LA JORNADA DIARIA (Art.
34):
Mnimo

de 30 minutos para colacin

dentro de la jornada.

Este

tiempo no se considera jornada de

trabajo.

No

es obligacin del empleador pagar la

colacin ni de registrar las horas.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

B. DESCANSO SEMANAL (Art. 35):
Los

das domingos y aquellos que la ley

declara feriados, sern de descanso, salvo
aquellas actividades autorizadas por ley
para trabajar esos das.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Excepciones (Art. 38):
Empresas

con
procesos
continuos,
estacionales, necesarios o impostergables.

Debern

otorgar un da de descanso a la
semana por cada domingo o festivo trabajado.

En

los casos de los N 2 y 7, al menos 2 de

los das de descanso en el respectivo mes
deber otorgarse en da domingo.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

C. DESCANSO ANUAL O FERIADO (Art. 67)
Los

trabajadores con ms de un ao de
servicio tienen derecho a un feriado anual de
15 das hbiles (lunes a viernes), con
derecho a remuneracin ntegra.

Debe

concederse de preferencia en
primavera o verano, considerndose las
necesidades del servicio.

IV. TRMINO DEL

CONTRATO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

A. CAUSALES NATURALES (Art. 159):
Mutuo acuerdo entre las partes.
2. Renuncia del trabajador.
3. Muerte del trabajador.
4. Vencimiento del plazo.
5. Conclusin del trabajo que dio origen al
contrato.
6. Caso fortuito o fuerza mayor.
1.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

B.
CAUSALES
IMPUTABLES
TRANBAJADOR (Art. 160):

AL

SIN DERECHO A INDEMNIZACION.

1.- Conductas indebidas de carcter grave:

a.
b.
c.
d.

Falta de probidad;
acoso sexual;
vas de hecho contra el empleador o cualquier
trabajador;
injurias al empleador y conducta inmoral del
trabajador.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

2.- Negociaciones ejecutadas por el trabajador y
prohibidas en el contrato.
3.- No concurrencia al trabajo, sin causa
justificada:
a.
b.
c.

durante 2 das seguidos;

2 lunes en el mes; o
3 das cualesquiera en el mes.

4.- Abandono del trabajo:

a.
b.

Salida intempestiva e injustificada durante la jornada

sin permiso del empleador.
Negativa a trabajar sin causa justificada.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

5.- Actos, omisiones o imprudencia temeraria
que afecten la seguridad.
6.Perjuicio
material
causado
intencionalmente a las instalaciones,
mquinas o herramientas, productos o
mercaderas.
7.- Incumplimiento grave de las obligaciones
que impone el contrato.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

C. NECESIDADES DE LA EMPRESA (Art.
161)
Debe

ser fundada.

Indemnizacin:

un mes de remuneracin
por ao de servicio prestado a la empresa
y por fraccin superior a 6 meses.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

D. AVISO DEL TERMINO DEL CONTRATO:
Debe

notificarse al trabajador en forma

personal o por correo certificado, al
domicilio que indica el contrato de trabajo.

El

plazo para comunicar al trabajador es de

3 das hbiles siguientes al de la
separacin, y debe remitirse copia a la
Inspeccin del Trabajo.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

En

el caso de trmino por el artculo 161:

a.

El aviso debe darse con 30 das de anticipacin.

b.

No se requerir el aviso cuando pague una

indemnizacin sustitutiva de aviso previo,
equivalente
a
la
ltima
remuneracin
devengada.

a.

Debe sealar el monto que le corresponde por

indemnizacin por aos de servicios.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

En

los casos que se invoca N 4, 5 6 del

art. 159 y las del art. 160 del Cdigo del
Trabajo:

a.

La causal legal que se invoca

b.

Los hechos en que se funda

c.

Informar del estado de pago de sus

cotizaciones de previsin hasta el ltimo da del
mes
anterior
al
despido,
adjuntando
comprobantes (certificados)

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

E.
EFECTOS
DE
UN
DESPIDO
IMPROCEDENTE: INCREMENTOS A LA
INDEMNIZACIN
POR
AOS
DE
SERVICIO (Art. 168).
1. Causales del artculo 161: 30% adicional.
2. Causales del art. 159 o no se invoc
causal legal alguna: 50% adicional.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

3. Causales del art. 160: 80% adicional.
S se invoc la causal del N1 (conducta
indebida de carcter grave), N5 (actos,
omisiones o imprudencias temerarias) o la
del N6 (perjuicio material a las
instalaciones), el recargo ser de un 100%.
El

trabajador tiene 60 das hbiles para

reclamar del despido, prorrogables hasta
90 das por reclamo ante la IPT.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

F.CONSECUENCIAS
DEL
TRMINO
DE
CONTRTO SIN ESTAR AL DIA EN EL PAGO DE
LAS COTIZACIONES PREVISIONALES (Art.
162):
No

se produce el efecto de poner trmino al

contrato de trabajo: Durante el perodo
comprendido entre el despido y la comunicacin
que acredite el pago de cotizaciones adeudadas,
el trabajador tiene derecho a continuar
percibiendo remuneracin como si prestara
servicios.

El

trabajador dispone de seis meses para

reclamar este derecho.

DIRECCIN REGIONAL DEL TRABAJO

REGIN DE LOS ROS